某公司08年市场营销策略与营销计划
2008年公司年度营销计划

公司年度营销计划“预先警告,不预判浪费”。
几乎所有企业都处于这五个阶段:计划外阶段;计划外阶段;计划外阶段。
预算系统阶段;年度计划制定阶段;长期计划制定阶段;战略计划制定阶段。
AB的发展过程注定是职业经理人的成长过程,而规划意识和能力是他们的基本标志。
在200X,AB公司’的整体战略已针对公司进行了调整’的营销组织,并通过八个分支机构完成了全国性的营销工作。
对于每个分支机构的经理来说,此举既是机遇,也是挑战。
“计划,实施,控制,总结”是对他们能力的培训和检验。
概要公司的200X战略方针是“六满意”,即:消费者满意;员工满意度;经销商满意度;合作伙伴满意度;社会满意度;股东满意度。
该计划的内容将集中在这六个方面。
进入200倍年,我们必须清楚地看到,我们既面临着巨大的市场机遇,也面临着严峻的市场考验。
公司’总体运营机制面临所有权和经营权分离的适应期,企业管理面临整合期,品牌建设面临着从以销售为导向向以市场为导向的过渡时期,以及销售组织和渠道建设面临着巨大的挑战。
过渡期。
今年将进行许多更改。
仅从营销工作的角度来看,压力是很大的:客观地改善许多方面需要大量增加工作能量和成本,这必然导致销售和利润的减少;市场机遇要求我们“每一寸土地都要竞争”,掌握市场份额;董事会针对销售增长30%和利润XXXX 百万设定的两项要求是不可动摇的严格指标。
无论如何,考虑到公司的长期发展,我们将200倍的工作重点确定为:坚定地把握各项任务的标准,AB品牌的建设以及新产品的开发和上市。
产品。
同时,确保董事会的要求均符合标准。
200X年度营销计划发布基础有两个基本假设:●年初,公司’董事会能够及时批准计划和授权;●市场上没有替代品导致市场发生了巨大变化,该公司的新产品将于9月如期上市。
200X计划的目标和内容:1.销量和利润指标截至200X年12月31日,整个公司的销售(含税)为人民币X十亿元,利润为人民币XXXX 百万。
2.任务内容200X公司的工作内容分为三个部分:1.规范公司工作。
2008年某公司年度营销计划

公司的年度营销计划“预先警告,不预判浪费”。
几乎所有企业都处于这五个阶段:计划外阶段;计划外阶段;计划外阶段。
预算系统阶段;年度计划制定阶段;长期计划制定阶段;战略计划制定阶段。
AB的发展过程注定是职业经理人的成长过程,而规划意识和能力是他们的基本标志。
在200X,AB公司’的整体战略已针对公司进行了调整’的营销组织,并通过八个分支机构完成了全国性的营销工作。
对于每个分支机构的经理来说,此举既是机遇,也是挑战。
“计划,实施,控制,总结”是对他们能力的培训和检验。
挑想公司的200X战略方针是“六满意”,即:消费者满意;员工满意度;经销商满意度;合作伙伴满意度;社会满意度;股东满意度。
该计划的内容将集中在这六个方面。
进入200X年,我们必须清楚地看到,我们既面临着巨大的市场机遇,也面临着严峻的市场考验。
公司’总体运营机制面临所有权和经营权分离的适应期,企业管理面临整合期,品牌建设面临着从以销售为导向向以市场为导向的过渡时期,以及销售组织和渠道建设面临着巨大的挑战。
过渡期。
今年将进行许多更改。
仅从营销工作的角度来看,压力是很大的:客观地改善许多方面需要大量增加工作能量和成本,这必然导致销售和利润的减少;市场机遇要求我们“每一寸土地都要竞争”,掌握市场份额;董事会针对销售增长30%和利润XXXX百万设定的两项要求是不可动摇的严格指标。
无论如何,考虑到公司的长期发展,我们将200倍的工作重点确定为:坚定地把握各项任务的标准,AB品牌的建设以及新产品的开发和上市。
产品。
同时,确保董事会的要求均符合标准。
200X营销计划发布基础有两个基本假设:●年初,公司’董事会能够及时批准计划和授权;●市场上没有替代品导致市场发生了巨大变化,该公司的新产品将于9月如期上市。
200X计划的目标和内容:1.销量和利润指标截止200X年12月31日,公司销售额(含税)为人民币X亿元,利润为人民币XXXX万元。
2.任务内容200年来公司的工作内容分为三个部分,分别是:1.公司工作的标准化。
2008年销售工作计划

2008年销售工作计划本文是关于2008年销售工作计划,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。
根据公司2008年度上海地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司2007年度的渠道策略做出以下工作计划:一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了。
二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。
2004年度内销总量达到1950万套,较2003年度增长11.4%。
2005年度预计可达到2500万-3000万套。
根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。
中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%。
目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为 2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。
根据公司的实力及2007年度的产品线,公司2007年度销售目标完全有可能实现.2000年中国空调品牌约有400个,到2003年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到2004年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。
2005年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。
新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。
日资品牌如松下、三菱等品牌在2005年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。
而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。
但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。
根据以上情况做以下工作规划。
二、工作规划根据以上情况在2008年度计划主抓六项工作:1、销售业绩根据公司下达的年销任务,月销售任务。
根据市场具体情况进行分解。
分解到每月、每周、每日。
某陶瓷2008年度营销战略推广方案

某陶瓷2008年度营销战略推广方案序:2008年欧诺拉要打一个翻身仗,2008欧诺拉决心了一次气象万千,从团队结构的调整到产品结构的改善,从管理者心态更加务实到老板更加信心百倍,欧诺拉在2008中国的“奥运年”里将秉承着“更快、更高、更远”的奥运精神,奋发向上。
2008年欧诺拉制定了年度的目标:国内渠道工程1600万。
在国内渠道工程中同时确立了网络布点等目标,2008年底欧诺拉将有50个终端网点在全国各地运作,届时,全国将共有4000平米的营业面积。
将在全国建立300家以上工装、家装及设计师合作目标,同时,参与30个以上的工程项目的竞标活动,争取获得全国连锁商业机构合作项目5个以上等具体目标。
在这些具体目标的背后,将采取什么措施去实现将是,欧诺拉2008的核心。
那么,2008欧诺拉要从何处打开市场缺口,在市场的红海中寻找蓝海,围绕这一目标,在品牌战略和品牌构想上突破。
同时,如何围绕2008的目标构筑欧诺拉的未来,也是欧诺拉2008战略中的重要一环,既要面对现实又要着眼未来,欧诺拉将如何面对市场的挑战?在本方案中简练提出其核心。
2006年4月欧诺拉品牌正式上市到2007年12月,近两年的品牌运作,欧诺拉走过了风风雨雨,饱受了市场的坎坷,但风雨中她依然矗立傲视,为2008坚实的迈向一个新里程奠定了坚实的思想基础。
2006年到2007年欧诺拉虽然在销售上打了一个大败仗,但是,品牌建设上却取得了不菲的成绩,为品牌宣传形成了强势的威力。
因此,2008年欧诺拉要在市场上走出强健的一步,必须重新树立品牌的观点,提升品牌的概念,加大品牌优势和个性化的整合,来推动品牌市场的建设。
欧诺拉到目前为止,最欠缺的还是在网络的建设上,特别是优质经销商的开发上。
如何让经销商认可欧诺拉品牌?如何让欧诺拉品牌展示其品牌的成长性和优质性?是市场开发的核心所在,因此,在2008年欧诺拉品牌的核心战略中要特别提到的内容。
那么2008年欧诺拉品牌的核心战略又是什么?“文化、产品、团队”“文化”是品牌的核心价值,整合欧诺拉品牌文化,为品牌插上价值飞跃的翅膀,2008年的欧诺拉,要有一个很好的总结,总结2年来走过的路,沉淀2年来品牌所积淀的内涵,厚积薄发,成就经典,文化是2008欧诺拉最需要总结和提升的。
2008销售工作计划

2008销售工作计划2008年工作计划(销售员)在2007年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。
2008年的计划如下:.一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。
二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。
四;今年对自己有以下要求1:每周要增加?个以上的新客户,还要有?到?个潜在客户。
2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。
3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。
在有些问题上你和客户是一直的。
5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。
6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。
给客户一好印象,为公司树立更好的形象。
7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。
要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。
8:自信是非常重要的。
要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。
拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。
10:为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额,为公司创造更多利润。
以上就是我这一年的工作计划,工作中总会有各种各样的困难,我会向领导请示,向同事探讨,共同努力克服。
为公司做出自己最大的贡献。
卡丹路2008年营销规划与策略纲要一

橱窗文化演绎一
真爱无敌
生活充满现实, 但我向往真爱。 倡导年轻人积极进取的生活态度, 寓意年轻人尽情地遐想和努力地追 求才能获得真爱。 向往童话的爱情发生在自己身上, 找到属于自己的青蛙王子和公主。
橱窗文化演绎二:爱的直白
橱窗文化演绎二:爱的直白
解决之道
为品牌注入文化
品牌=生产+市场+文化
产品、市场日益同质化的今天, 必须打造CARANRO品牌的独特的文化个性 才能获得更多消费者的认可,占领更大的市场 只有通过打造CARANRO品牌的独特的文化个性 才能塑造品牌形象,提升品牌的附加价值
品牌故事:
十九世纪六十年代,意大利著名的设计师Mr CARDANRO(卡 丹路先生)以“青蛙王子”的原形为品牌形象创立了 “CARANRO”(卡丹路) 品牌,前期以生产高档皮革产品为主, CARANRO系列皮具产品以“时尚、经典、高贵、行销欧美, 深受成功人士、白领丽人的青睐,现在CARANRO(卡丹路) 已 经成为全球第二代(新生代)时尚品牌的典范。
青蛙王子该如何运用才能在今天的品用西体中用体现品牌个性时尚度获得消费者的认可青蛙王子童话其实是蕴含着人们对真爱的向往和追求爱是青蛙王子童话故事的主题爱也是经典电影小说歌曲的永恒的主旋律既然人这么需要真爱caranro品牌的文化核心就是演绎真爱文化来源青蛙王子童话文化符号青蛙王子公主文化主张我做主lovemychoice传播主题是从消费者的角度和cardanro品牌文化的特质出发找到共同点或者提出一个主张或者给出一个陈诺赢得消费者心理的共鸣最终意义就是从情感上给消费者一个选择买我们的理由
对谁演绎
受众分析:25-40男女 女性为主
心理洞察: “时尚的指标,贴身的皮包,宣告着主 人的品位,展示对时尚的敏感度……
2008年市场部工作计划

2008年市场部工作计划2008一、检讨与愿景二、工作思路三、管理团队四、市场分析五、品牌推广六、工作进度七、资源配置八、费用预算一、检讨与愿景2007年公司成立市场部,它是公司探索新管理模式的重大变革。
但在经过一年之后,市场部成为鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动,隔靴搔痒的市场推广,就是增加了很多直接或间接的费用,而看起来对市场没什么帮助。
但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在与各分公司的市场活动,公司资源整合过程中,不断进步。
二、工作思路1、明确工作内容首先就必须让市场部从围绕销售部转、担当销售内勤的角色中快速转变过来,从事务型的办公室职能里解脱出来,真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能,以消费者需求为中心,根据不同的市场环境,对市场运作进行策划及指导。
2、驻点营销驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身,又贴身服务了一线业务人员,市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务,市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。
市场部驻点必须完成六方面的工作:a、通过全面的调研,发现市场机会点,并针对性地拿出市场提升方案;b、搜集竞争品牌产品和活动信息,捕获市场消费需求结合行业发展趋势,提出新产品的开发思路;c、指导市场做好终端标准化建设,推动市场健康稳定发展;d、针对性地制定并组织实施促销活动方案,对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实,发现情况及时予以上报处理。
e、及时全面宣贯公司政策,提升一线人员的战斗力;f、在市场实践中搜集整理亮点案例,重点总结出方法和经验,及时推荐给市场复制;3、与销售部强强联合,成立品牌小组市场部要在市场一线真正发挥作用,除了调整市场部定位及提升市场部自身服务水平外,还离不开销售部门的支持和配合。
如果得不到市场一线的认可和有效执行,即使再好的方案,最终也只能是一纸空文。
湖南某公司2008年营销与管理方案

湖南某公司2008年营销与管理方案一、市场区域划分与人员配置(一)市场开发范围以湖南省14个地级行政区域为目标市场。
(二)销售区域划分与销售人员配置公司设立一个销售部并分设八个办事处。
设立办事处的好处:1、费用不高(租房、区域内间或出差)2、可持续影响,成功率高3、可以缓解销售代表心理压力,人心稳定、有归属感4、给客户以公司实力强的感觉5、可以稳扎稳打做实一个目标区域市场。
销售部设经理1名。
直接对营销总监负责。
办事处设销售代表,人员配置如下。
08年表现优秀的销售代表,可作为09年开发外省市场的省级办事处经理储备。
1、长沙办事处:2人。
长沙市在08年是公司重点市场。
2、株潭办事处:1人。
管辖株洲及湘潭两市。
株洲市在08年是公司次重点市场。
3、湘南办事处:1人。
管辖衡阳,郴州,永州三市。
4、湘东办事处:1人。
管辖邵阳,娄底两市。
5、湘北办事处:1人。
管辖常德,张家界两市。
6、湘西办事处:1人。
管辖怀化,吉首两市7、岳阳办事处:1人。
管辖岳阳,益阳两市。
二、销售售策略与市场定位1、销售渠道,全部采取零售商直营经销。
2、充分利用公司过去的客户资源;尽量让销售网络下沉。
部分地区可开发乡镇客户。
3,京广线上城市是重点市场。
4、公司销售代表要亲自参与各级零售商的营销和市场终端的分销工作。
5、“做品牌先做销量”策略,前期广告及促销资源重点倾向于零售终端。
在经销网络基本完善,出货量相对稳定时,可投入硬广告,开始建设品牌形象。
三、价格策略1、价格定位:创名牌的三线品牌价格。
2、价格政策:实行统一零售价,不同销售额客户给年度阶梯返利。
3、促销资源也可根据客户销售量挂钩进行投入。
四、客户销售政策1、价格:全省客户统一折扣价格。
统一零售价。
2、结算:一律实行“款到发货”的现款现货政策。
五、销售部人员职责规定1,销售部经理岗位职责:①对营销总监负责。
协助营销总监制定公司全年销售计划,各片区销售任务制定与细分。
②根据销售计划开拓完善经销网络,直接推行公司的各项销售模式,并向公司积极反馈意见,并不断调整与完善。
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某公司市场营销策略与营销计划市场营销策略与营销计划(目录)第一部分:市场营销策略一、目标市场二、市场定位三、产品开发四、分销渠道五、实体分配和信息沟通第二部分:08年年度营销计划一、营销目标二、营销保障措施三、营销系统组织运作模式和管理流程四、营销系统08年人员需求和预算五、营销系统费用预算六、市场风险与防范七、公司财务损益表第一部分市场营销策略一、目标市场处于经济发展迅猛、文教水平良好、环保群体意识已经或即将成为社会生活不可或缺的组成部分的城市集群中的小型企业、个体经营者和消费者,小型企业、个体经营户为主体市场,个体消费者作为辅助。
08年7月—12月仅以厦门市行政区域为启动市场。
二、市场定位为企事业单位提供优质包装袋与服务的专业生产商(供应商),但市场部所服务的细分市场由小型企业、个体经营户和个体消费者构成,具有以下特点的小型企业和个体经营户构成核心市场:需要包装袋,对包装袋上是否有其品牌标志(商标标志)没有意愿,但又无法按照包装袋厂商最低要求下单定制;在满足生意所需的前提下,据生意涨落灵活采购包装袋,不占用其它经营资金。
个体消费者的市场特征大致如下:年龄:15-40,核心市场人群年龄在15-35区间;受过中、高等教育;崇尚并追求品位、环保生活,易于接受新鲜事物和时尚潮流。
三、产品开发产品开发需要秉持的基本原则为:贴近生活、坚持品质、创新与时尚;产品组合力求严谨、产品线长度和宽度适中,品类结构基本分为购物袋、礼品袋和家居储物收藏袋等,面料主要分为无纺布、合成化纤、布料等;中高价位产品品项数各自比例为7:3。
在综合公司经营管理资源的特点和优劣势,同业竞争环境,目标市场消费习惯和企业市场预期规划要求的前提下,本着稳健发展的原则,在08年7月—12月期间,我司在产品企划之产品品类开发上,建议锁定无纺布手提购物袋这一品类;产品品项数最低不少于25个SKU;产品零售定价建议在2-6元之间,其中以厂价作为销售成本,占销售收入即零售价收入的45%,另外55%由营销费用+公司待摊管理费+利润构成,薄利多销;产品最小包装数量建议不多于30个,箱入数不超过200,以利于产品的分销储运和客户的订货与验收。
四、分销渠道由于市场部受其服务的目标客户的特点限制,我方在构建分销渠道上可以做以下规划:在经济发达、注重环保、聚集消费人气的城市商圈中的百货、商超或卖场的出入口附近设立销售专柜,批零兼售;并且该商圈覆盖范围内存有大量的具有包装袋需求的小型企业或者个体经营商户,具体以特许经营或者经销模式开展分销运作,并以现金方式进行交易。
如果上述顾客包装袋的购买数量已达到公司内贸部的最低定制标准,则转入内贸部,不计入市场部销售业绩。
但在08年7—12月,我们主要以直营的方式来设立销售专柜管理经营零售市场,预计设立专柜的备选商圈有:世贸、中山路、SM、禾祥西、湖里、名发商业广场、同安佳事达总店等,其中世贸、中山路和SM、湖里为必选商圈,最多不超过五个。
在成功建立起样板市场后,总结08年市场营运经验与教训,并以此为基础来规划09年度的市场开发计划。
五、实体分配和信息沟通我司在有关于产品投放、市场推广资源的分配、营销团队人力资源和工作中心等事项的配比,基本可按照5:4:1的方式来实施。
如果从渠道分销模式的角度考量,营销推广资源的分配基本上可按照经销商/终端渠道/消费者沟通以:2:2:5方式来安排,其中尚有十分之一资源留给营销团队的激励。
至于信息沟通,在目标市场、市场定位、产品开发、分销渠道和实体分配等项目基本清晰后,在不考虑到营销传播的前提下,其需要关注的核心是如何设计市场营销管理工作流程和工作权责,此方面内容具体可参阅《厦门市创业人工贸有限公司市场部作业手册》。
(该手册预计7月15日完成)第二部分08年年度营销计划一、营销目标1、销售回款08年年度(7-12月)的销售回款总量为60.7万。
因为08年7月份此段时间的主要工作是销售专柜的选址商洽签约(完成至少3个专柜设置)、产品规划、商品陈列展示柜的设计制作和销售管理手册编制及导购人员的招募与培训等,故此没有销售回款入帐,从8月份开始才会有呈增长态势的回款到达公司帐户。
因此,公司对市场部营销团队的绩效考核和销售回款任务达成的评估在08年8月份开始启动才有实质上的积极意义。
在完成建立五个销售专柜的工作同时,持续展开对市场的精耕细作,完善推广服务措施,有效的跟进促销、优化产品组合的前提下,上述销售回款目标是可以完成的。
销售回款任务分配计划详见下表(单位:万元):说明:位于世贸、SM和中山路商圈的销售专柜在经营正常的情况下,每月销售任务最低不低于30000元,即每人每月销售回款不低于15 000元;湖里或者其它待选商圈专柜的月度销售任务最低不低于270 00元/柜,即每人每月回款不低于13500元。
由于市场经营目标的实现需要一个渐进过程,故此在市场开拓前期,对各销售专柜在不同时间段分别设定了不同的销售回款指标。
2、目标渠道08年下半年我司无纺布购物袋的终端目标渠道主要是以位于上述厦门商圈中的聚集消费人气的百货、商超或卖场的出入口附近设立销售专柜,批零兼售;其中SM沃尔玛、中山路好又多(或者中山路莱雅)、世贸沃尔玛出入口附近区域为重点设置销售专柜的地点,湖里商圈可选择步行街或者免税商场附近,禾祥西好又多入口附近也可作为备选地点。
3、财务目标08年市场营销管理总体费用为08年年度(8-12月)的销售回款总量的%。
注:专柜制作费在一个财务年度全部摊完,不计入下一财务年度;送货车辆购置费用按两个财务年度分摊。
二、营销保障1、市场开发计划以世贸、中山路、SM商圈为重心,湖里、禾祥西、名发商业广场和同安佳事达总店商圈四者选其二为辅助,具体市场开发时间进程详见下表:2、渠道扶持政策产品要求在销售专柜全品项陈列。
无论是小企业客户、个体经营主或者消费者,如果只是单个购买我司产品,均以标准零售价进行贩售;如果购买数量超过10个但在50个以内,可以给予5%的价格优惠;超过50个但在100个以内,给予8%的价格优惠;超过100个但在200个以内,按10%的额度给予优惠;超过200个但在300个以内给予13%的价格优惠;超过300个以上者可以给予15%的价格优惠,并且价格优惠额度最高不超过15%。
购买数量超过100个以上的,公司可以免费送货上门(仅限厦门市区,特殊情况除外。
),并可根据商业客户需要开具普通商业发票。
但正常情况下,我方不主动提及,可以以此作为一种销售促进的方法来使用。
至于消费者市场,据实际情况,可开展不低于零售价8折特价的特卖或者相同力度的产品买赠等形式的促销活动,但仅限于消费者零售产品,不能同小型企业产品相混淆。
经营条件成熟时,消费促销可适当采用厂区in pack 和厂区on pack或者组合套装等形式的方式来开展促销活动。
由于各个销售专柜可能受场地限制,很能做到形式、规格统一,但最低要求VI保持一致。
专柜合同租期一般不低于两年。
专柜、生动化陈列器材、广宣辅助物品的设计、制作如果公司设计部门无法承接,可能外包。
专柜营业人员也要求统一着装。
3、市场推广支持项目的责任主体和内容事项4、产品计划出于降低投入成本并规避产品企划风险的目的,我司在零售市场开发及其之后一段时间内,后续新品上市的数量可能较为有限。
考虑到小型企业和消费者对包装袋的不同需求,专柜商品陈列空间的视觉展示美感,销售业绩在市场启动期间有较高的的保障等因素,我司需要特别重视产品的企划与开发:一、产品的品类结构为购物袋、礼品袋和家居储物收藏袋。
主要以无纺布购物袋为主,无纺布或者纸制礼品袋为辅,其他次之;在市场开发阶段面料可以以无纺布为主,之后可以考虑合成化纤、布料等面料;二、普通、中高价位产品品项数的比例约为3:5:2,高价位的产品主要用于小型企业的礼品袋和使用无纺布袋的消费者,普通和中等价格定位的适用于无纺布袋;三、市场开发阶段销售产品的品项数量不低于25个SKU。
产品零售价格在2元-6元之间。
5、市场部营业人员培训计划三、营销系统组织运作模式与管理流程1、问责模式、原则政策:公司既有经营管理制度,市场部营销政策(具体内容见《创业人市场部营销人员作业手册》)问责原则:一个上级、逐级呈报、服从三原则。
营销系统基本组织架构:总经理(内贸部经理)市场部市场部营业人员2、营销系统主要管理流程㈠、发货流程;客户订单营销人员整理、提报市场部审核(内贸部经理审核)总经理审批财务部核帐仓库发货至于退换货、合同签订、费用审批、市场部人员招聘、绩效考评、促销辅助物品领用等作业流程主体基本同发货流程,在此不一一列举,具体可参考《厦门市创业人工贸有限公司市场部作业手册》。
3、营销系统职权表四、营销系统销售及后勤服务人员的需求与预算说明:职务补贴的适用条件:在08年8月-9月的营业期间,销售业绩及工作表现优异的营业人员在升任柜长后,从10月份开始发放。
话费补贴则不分职务按岗位不同在工资中发放。
交通补贴:补贴各专柜柜长或营业员回公司开周例会的公交车费。
营业人员提成办法:月回款低于销售任务80%的,没有提成;月回款在任务指标80%(含)-90%(含)之间的提成1.5%;月回款在任务指标91%(含)-1 00%(含)之间的提成2%;回款超过任务指标的,超过部分按3%提成。
市场部人员入职,试用期为期两个月,在试用期内没有销售提成,成绩突出者除外。
司机和仓管人员的住宿,原则上由公司解决。
五、08年7月—12月营销系统费用预算说明:以上费用率是假设平均值,公司待摊管理费用不列入营销系统费用。
上表折旧费用的含义是:按两个财务年度来分摊的小型送货车辆的采购费用。
小货车购置费预算最高不超过六万元人民币。
仓库租金不超过1000元/月,并假设小货车平均每天耗油不超过60元。
专柜场地租金:平均3200元/专柜/月;专柜制作费:5000元/柜,按一个财务年度摊销。
办公费用按1000元/月假设。
本年度即08年8月-12月专柜销售回款任务目标为60.7万元,市场部营销系统费用预算27.4万元,总费用率为45%,跟营销目标一致。
六、风险与防范(现金流量表:单位:万元。
)说明:本表对销售回款、成本和利润作出了简单的平均估算。
本表的产品成本(销售成本)以零售价的45%标准进行核算,具体精确数值比例请桂总权衡。
以下对上表各个项目进行说明:1、销售收入:即市场部08年度回款指标。
2、销售成本:即通过估算的产品原料、工人工资、生产设备折旧、包装和利润要求的平均汇总成本得出,因为没有完整的数据,故假设销售成本为回款的30%。
3、营销费用:即市场部可用的费用标准,一般包括终端市场的进场赞助费、促销费用、在销售过程中的全部人员工资/奖金、物流费等全部费用。
4、营销费用比例:年度总体营销费用与总回款额的比例,也是公司财务控制的基础依据。