企业文化 如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
引导青年创新创效2015.2
引导青年创新创效2015. 2引导青年创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。
实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。
二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况, 做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。
吸引更多青年参与, 加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力, 加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。
加强与青年的沟通, 引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。
通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。
如何发挥青年职工在企业建设中的重要作用—企业文化
如何发挥青年职工在企业建设中的重要作用—企业文化XXX公司XXX由事业单位到企业单位，经济成分、组织形式及分配方式都发生了一系列的变化，团组织如何发挥青年在企业建设中的重要作用，更好的服务青年，处理好与党组织建设之间的关系，更大的发掘青年的潜能，是值得我们深思的课题。
一、依托党建带团建。
共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，团的成长、发展、壮大始终和党的成长、发展、壮大紧密联系在一起，“党建带团建”做为一项党的优良传统，始终是团组织永葆活力的法宝。
坚持党建带团建，是党团组织特殊关系决定的，是加强党对共青团工作的领导的具体体现。
没有党建的团建是没有保障的团建，没有团建的党建是不完整的党建。
按照党的方针、路线开展工作是团组织活动的基础。
团组织要发挥其特有的作用，就必须找准依托党建促团建的立足点，取得党组织的支持。
紧紧依靠党组织来开展活动，不但能够稳定的发展自己，从而收到事半功倍的效果，而且团的活动的开展反过来也配合了党组织的建设。
二、团组织要带领青年团员不断学习。
要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。
学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程，是一个丰富思想，加深认识的过程。
政治理论水平的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。
只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。
学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。
只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去，只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合；只有联系实际，我们才能在社会的坐标上找准自己的位置，更好更大地实现人生价值。
企业文化对青年员工成长的促进作用
企业文化对青年员工成长的促进作用企业文化是一种组织内部的价值观、行为准则和共同信仰的集合体，它对于青年员工的成长具有重要的促进作用。
本文将从培养核心价值观、提供学习机会、营造良好工作氛围以及提供发展通道等几个方面，探讨企业文化对青年员工成长的积极作用。
一、培养核心价值观良好的企业文化可以帮助青年员工树立正确的价值观念，并在职业发展中形成积极的行为准则。
通过企业文化的引导，让年轻员工具备尊重他人、诚信正直、团队合作、创新进取等核心价值观。
这些价值观将构成青年员工成长的内在基础，使他们在职业发展中保持良好的心态和行为表现。
二、提供学习机会优秀的企业文化能够为青年员工提供广阔的学习机会，促进其个人和专业能力的提升。
企业可以通过内部培训、外部学习交流、导师制度等方式，为青年员工提供学习的平台和机会。
这不仅能够满足青年员工的求知欲，还能够帮助他们不断学习、成长，提高工作能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
三、营造良好工作氛围企业文化的建设还需要关注创造良好的工作氛围，为青年员工提供舒适的工作环境。
良好的工作氛围可以激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更加投入地参与到工作中。
同时，积极向上、相互尊重的工作氛围可以极大地激发青年员工发挥个人的才华和创新能力，实现自身价值的最大化。
四、提供发展通道企业文化对青年员工的成长还应提供明确的发展通道和机会，使其能够合理规划职业生涯，有目标地实现个人的职业发展。
企业可以通过制定完善的晋升机制、多元化的岗位发展通道等方式，为青年员工提供广阔的发展空间，激励他们努力学习、不断进取，实现个人职业目标。
总结：企业文化对于青年员工的成长具有重要的促进作用。
通过培养核心价值观、提供学习机会、营造良好工作氛围以及提供发展通道等多个方面的重视，企业可以帮助青年员工树立正确的价值观念，提升其个人和专业能力，激发其工作热情和创新能力，实现个人职业目标。
企业文化的健康建设对于企业长远发展和员工个人成长都具有积极而深远的意义。
如何强化企业共青团创新创效的工作思路
如何强化企业共青团创新创效的工作思路作者：唐巨峰来源：《企业文化》2018年第02期摘要：企业共青团要勇于创新，接受新鲜事物，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进，创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜和活力，巩固工作成果，确保共青团工作始终在长效管理机制下运行，坚持“建设、服务、创新、发展”的方针，紧密结合企业和青年的需要、需求。
关键词：企业；共青团；青年；创新时代在发展，企业共青团工作要时刻与时代共鸣，否则将很难适应当前团青工作的需求。
那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
秦港七公司团委勇于接纳新生事物，开创新的工作形式，不断开创企业共青团工作的新局面。
近年来，七公司团委在上级党委团委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展工作，在取得显著成绩的同时，也获得了一些宝贵的经验。
一、研究成果（一）找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进当前企业共青团工作要在工作思路、工作内容和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的工作覆盖面和影响力上创新。
七公司团委正是由于找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。
一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推企业发展和经济效益提升。
企业的中心工作是实现又好又快的发展，追求经济效益最大化。
这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而青年员工又是企业员工的重要组成部分。
因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。
（二）创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜和活力共青团工作是一个朝气蓬勃，常干常新的事业，工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受。
七公司团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且均见到了可喜的成果。
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)#精选.
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。
自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。
那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。
我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。
二是与企业青年特点相结合。
创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。
我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。
我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。
我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。
三是与企业团组织实际状况相结合。
创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。
因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。
二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。
青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。
实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。
关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。
尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。
一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。
共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。
二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。
要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。
青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。
因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。
企业发展引领青年创新创效
企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。
同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。
青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。
因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。
本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。
企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。
提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。
企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。
2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。
企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。
同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。
这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。
3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。
作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。
企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。
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如何使青年创新创效工作在企业改革发展
中发挥更大的作用
青春创业行动激活青年创新创效热情
企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。
自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。
那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：
一、要从实际出发，突出企业特色
要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。
我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。
二是与企业青年特点相结合。
创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。
我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。
我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新
创效活动带来一定优势。
我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。
三是与企业团组织实际状况相结合。
创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。
因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。
二要立足岗位，开展群众创新实践活动
青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。
同时，岗位是企业运转必不可少的环节，每个岗位创新的集合就是企业的全面创新。
青年创新创效活动作为全国科技创新行动的重要组成部分，是以企业青年职工为主体，以市场为导向，以创造效益为目的的群众性创新实践活动。
我们在开展创新创效活动时，既搞精英式创新，更搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。
我们以岗位为创新的基点，把企业的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。
引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。
围绕技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等内容积极大胆地开展各类群众性的青年技术攻关大赛、营销大赛等活动，同时把过去经常搞的行之有效的技术比武、以师带徒、岗位能手、“五小”活动等结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。
三要大胆探索，着力在寻找载体、完善机制、健强队伍、筹建阵地、选树典型上下功夫、作文章
（一）寻找载体，想“法子”。
创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，企业团组织必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。
为此，我们通过企业管理渠道，采取青工与企业部门签订质量承若协议形式，实现青工岗位质量效益目标要求；通过广泛开展科技创新竞赛，在企业经济建设中发挥作用，建功成才；通过开展争当青年“技术创新能手”、“营销创新能手”、“管理创新能手”和“服务创新能手”等，全面深化创新创效活动；通过举办创新创效成果发布会。
总结表彰创新创效活动先进单位和先进个人，动员和鼓励更多的青年投入创新创效活动。
（二）完善机制，铺“路子”。
首先是建立健全领导机制。
我们成立了由党政领导挂帅的领导小组，同时，成立由团组织牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责活动项目的组织、协调和日常考核。
特别是在动态管理上，做到了“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次，建立了科学的评价机制。
对创新成果以及创新成果所带来的经济效益及时给予科学的评价；三是不断完善激励机制。
本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，逐步在技术、服务、营销和管理创新活动中进一步建立、完善创新成果的审评、认定、推广和奖励等保证体系，对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓地在住房、晋级、工资、福利等方面进行表彰奖励。
（三）健强队伍，树“梯子”。
一是抓骨干队伍。
成立了青工创新创效活动小分队，围绕技术、管理、营销和服务等领域开展创新创效攻关活动，增强市场创效能力；二是抓活动带动。
充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身创新创效活动；三是抓人才网络。
建立完善了“青工创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。
（四）建设阵地，搭“台子”。
一是建设教育阵地。
积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展；二是依托现有阵地。
征得党政工领导的支持，加大基层单位活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所；三是建立网上阵地。
充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新创效网上活动阵地，既满足了团员青年求新、求快的求知欲望，又为共青团组织实现网络化管理探索出新的模式。
（五）选树典型，淘“金子”。
首先，抓点带面。
围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制，及时总结推广先进经验和做法，做到成熟一个，
推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面；其次，选点树标。
选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。
四、要以创效为根本评判标准“公务员之家”xx
创新创效活动作为团组织服务国有企业改革攻坚大局的一项重点工作，它的最终目标应该是为企业创造最大利润。
据统计，目前我国科技转化率不到50%。
究其原因，主要是没有市场，不能产生直接经济效益。
因此需要明确的是必须以市场为依据评判科技成果是否创造效益。
我们搞创新创效活动也是以为企业创造经济效益为中心，以实现企业利润最大化为中心，没有效益就不能叫创新。
我们在评审创新创效成果时，都是以“是否为企业创造具体的效益”为标准，避免了在成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念，形成了具体的、准确的活动成效认定值。
内容仅供参考。