人力资源会计困境与出路展望
人力资源会计的困境及对策研究
人力资源会计的困境及对策研究【摘要】人力资源会计作为管理人力资源成本与价值的重要工具，在企业管理中起着至关重要的作用。
目前人力资源会计存在着一些困境，如数据获取不便、财务与人力资源部门之间的信息不对等等。
针对这些问题，可以采取一系列对策，包括建立有效的数据收集系统、加强跨部门沟通合作等。
提升人力资源会计效益的途径还可以通过采用先进的技术和工具、加强人力资源管理与财务管理的协同等措施来实现。
未来，人力资源会计的发展方向应该是更加精细化、智能化，企业需要重视并正确管理人力资源会计，以更好地发挥其在企业管理中的重要作用。
【关键词】人力资源会计、困境、对策、重要性、效益、制度、发展方向、重视、管理1. 引言1.1 人力资源会计的困境及对策研究人力资源会计作为人力资源管理中的重要组成部分，承担着在招聘、培训、激励、评价等方面的会计监督与决策支持的任务。
在实际运行中，人力资源会计面临着诸多困境和挑战，如信息不对称、数据质量不高、制度不完善等问题。
由于人力资源会计领域的复杂性和特殊性，信息采集和数据分析存在较大难度，导致管理者难以准确把握人力资源状况和效益。
现有的人力资源会计制度和方法并不够完善，缺乏统一规范和标准，导致各个企业之间的数据不可比性。
人力资源会计在实践中往往被边缘化，很多企业对其重视程度不高，缺乏有效的管理和监督。
针对以上困境，为提升人力资源会计的效益和水平，需要从以下几个方面进行对策探讨：一是加强信息化建设，利用先进的技术手段提升数据采集和分析能力；二是建立完善的人力资源会计制度和流程，规范数据标准和采集方法；三是加强人力资源会计人员的培训和素质提升，提高其专业水平和责任意识。
通过对人力资源会计困境的深入分析和对策的研究，可以有效地提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有效对接。
2. 正文2.1 人力资源会计的重要性人力资源会计的重要性在企业管理中不可忽视。
人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
论我国人力资源会计的困境及出路
论我 国人力资源会计 的困境及 出路
● 中 南财经政 法 大 学会计 学 院 段雅 雯
【 摘
要 】在 当今 的 经济 全球 化 时代 ，
当今 世 界 经济 的 迅猛 发 展 。 知 识 成 为 核 心 竞 争 力 ，而 人 力 资 源 作 为 掌 握 知 识 的唯 一 资 源 ，能 够 对 知 识 加 以运 用 和丰 富 ，成 为 推 动 生 产 力 不 断 向 前
企 业 人 力 资 源 在 企 业 发 展 中 的核 心 竞 争 力作 用 。
的 “ 以人 为 本 ”充 分 体 现 了 这 一 点 。
企业 作为 经济利 益体 ， 人 力 资 源 的重
上 决 定 着 企 业 的 长远 发 展 ，一 个 企 业 价 值 的创 造很 大 程 度 上 取 决 于 企 业 人 力 资 源 的大 小 。 因此 ， 在 目前 的 知识 经
计 量 和列 报 ，是 采 用 一 系 列 的 程 序 和 方 法 对 人 力 资 源 的价 值 以及 成 本 等 进 行反映 ， 也 是 会 计 学 分 支 的全 新 领 域 。 我 国人 力 资 源会 计 的 发 展 起 步 晚 ， 但
知 识 成 为 技 术 经 济 时 代 的 核 心 生 产
是对其重视程度 Ｅ ｌ 益 加 强 。知 识 作 为 生 产 要 素 的特 殊 种 类 ， 和 以往 的 土 地 、
资 金 等 有 着 巨大 的 区别 ，尤 其 在 现 代 知 识 经 济 形 势 下 ，知 识 作 为 核 心 生 产 力 要 素 的地 位 不 可 动 摇 。 由 于 人 力 资 源 能 够 掌 握 和 运 用 知 识 。在 一 定 程 度
人力资源会计面临的困境及对策探讨
人力资源会计面临的困境及对策探讨一、背景随着市场的竞争加剧和互联网的普及，培养、留住和管理优秀的人力资源成为企业发展的关键所在。
同时，向企业内部深度转型和战略规划的不断加强，使得企业对人力资源的管理越来越重视。
人力资源会计作为一项人力资源管理的重要环节，不仅仅需要有财务会计的知识，还需要有丰富的人力资源知识和管理能力。
人力资源会计要处理人力资源开支数据，提供有关员工薪酬、福利和培训成本等数据报告，以支持企业做出更准确、更细致的人力资源决策。
然而，人力资源会计在实践中也面临着一些困境和挑战。
为此，本文将结合实际情况，从人力资源会计的角度出发，探讨人力资源会计所面临的困境及对策。
二、困境1.信息不对称员工与企业信任程度不够，信息不对称，导致困扰人力资源会计的薪酬和绩效考核等数据的可靠性。
对于一些关键员工的薪酬水平，由于涉及保密性，人力资源会计得不到准确的薪酬信息。
在这样的情况下，人力资源会计难以提供准确的薪酬水平数据报告和分析，使得企业在制定人力资源管理时缺乏科学依据。
2.企业人员流动现今的劳动力市场具有高度竞争性和流动性，企业经常出现员工流失的情况，这导致了除了固定薪酬外，企业需要进行额外的培训、绩效考核等方面投入。
如果不及时对员工的流失进行有效的管理，企业将承担不必要的成本。
而人力资源会计面临的挑战在于如何合理统计这类成本，并提供相应的数据和分析报告。
3.现代管理理念的引入现代企业管理已经逐渐从单纯的财务管理向战略性管理的方向演变。
在这样的新情况下，人力资源会计的传统财务管理模式显然已经不能满足企业对人力资源管理的需求。
因此，许多人力资源会计需要适应新的管理理念，培养新的技能、形成新的管理模式，而这种变化可能会给企业和人力资源会计本身带来困难和挑战。
三、对策1.信息共享在人力资源管理中，信息共享是企业、员工和人力资源会计建立信任桥梁的关键。
企业应该设立开放式的信息共享机制，使员工有信心向企业传达他们的问题和需求，并鼓励员工对企业进行交流和反馈，对于员工个人隐私信息，企业应该保障其保密性，而人力资源会计应该采用保密有效的数据管理方法，如身份验证、权限设置等。
人力资源会计的困境及对策研究
人力资源会计的困境及对策研究【摘要】人力资源会计是一种重要的管理工具，但在实际应用中常常面临各种困境。
本文从人力资源会计的概念和特点入手，分析了人力资源会计存在的困境以及造成困境的原因。
随后提出了应对困境的对策，并给出了解决困境的建议。
通过研究人力资源会计的困境及对策，可以更好地指导企业管理实践，提升组织的绩效和竞争力。
本文总结了研究成果，并展望未来对人力资源会计领域的发展方向。
通过本文的研究，有望为解决人力资源会计领域的困境提供有益的参考和借鉴。
【关键词】人力资源会计，困境，对策，研究背景，研究意义，概念，特点，原因分析，建议，总结，展望未来1. 引言1.1 研究背景人力资源会计的研究背景，主要源于对传统会计方法在评估人力资源价值方面的不足和局限性。
传统会计方法主要关注企业的财务状况和经济效益，而忽视了人力资源的价值和贡献。
随着人才成为企业最重要的资源之一，传统会计方法已经无法满足企业对人才管理的需求，也无法准确反映人力资源对企业价值的贡献。
人力资源会计的出现成为了弥补传统会计方法不足的重要途径。
通过对人力资源会计的研究和实践，可以更好地了解和评估人力资源对企业的贡献，有效优化人才配置和管理，提高企业的竞争力和持续发展能力。
在当今经济全球化和市场竞争日益加剧的背景下，人力资源会计的发展和研究具有重要的现实意义和应用价值。
1.2 研究意义通过研究人力资源会计的概念和特点，可以帮助企业更好地了解人力资源在企业价值链中的位置和作用，从而更加有效地进行人力资源管理和决策。
分析人力资源会计存在的困境和原因，可以帮助企业深刻认识自身在人力资源管理方面存在的问题和挑战，及时采取有效对策进行解决。
制定应对困境的对策和建议，可以帮助企业更好地应对人力资源管理中的挑战和问题，提升企业竞争力和可持续发展能力。
总结研究成果，展望未来发展方向，有助于指导企业进行更加有效的人力资源管理和会计实践，推动企业向着更加健康和可持续的方向发展。
我国人力资源会计的困境及其出路
我国人力资源会计的困境及其出路我国人力资源会计的困境及其出路摘要在时下中国，高端产业逐渐增加，企业管理水平不断提高，人和知识的价值显得越来越重要，其计量方式和理论逐渐趋向成熟和完善。
但是我国人力资源会计的理论和实践都还不够完善，主要体现在对人力资源会计的重视程度还不够，理论与实践联系不紧密，计量不准确。
人力资源会计就是将人力资源的价值以一种会计的语言描述，把人力资源会计的指导意义表现得更加合理。
通过列举南京联创和华为股份有限公司的不同案例，提出我国人力资源会计目前还存在的问题，如研究成果多、创新和推广应用较少。
借鉴对人力资源会计做的比较好的国外的经验,我国人力资源会计需要从企业会计准则、财务管理制度、加强市场监管和对人力资源会计的重视等方面加以改进。
关键词人力资源人力资源会计人力资源管理The predicament of human resource accounting in China and its way outABSTRACTIn todays China, high-end industries are gradually increasing, the management level of enterprises is constantly improving, the value of people and knowledge is becoming more and more important, and its measurement methods and theories are gradually becoming mature and perfect.However, the theory and practice of human resource accounting in China are not perfect, which is mainly reflected in the lack of attention to human resource accounting, the lack of close connection between theory and practice, and inaccurate measurement.Human resource accounting is to describe the value of human resources in an accounting language, and to make the guiding significanceof human resource accounting more reasonable.By enumerating the different cases of Nanjing Lianchuang and Huawei Co., Ltd., this paper points out the existing problems in Chinas human resources accounting, such as more research results, less innovation and popularization and application.Drawing lessons from foreign experience in human resource accounting, Chinas human resource accounting needs to be improved from the aspects of enterprise accounting standards, financial management system, strengthening market supervision and attaching importance to human resource accounting.KEYWORDS Human resource，Human resource accounting ,Human resource management目录1人力资源会计的概述1.1 研究人力资源会计的背景1.2 研究人力资源会计的意义1.3 人力资源的定义和特征1.3.1 人力资源的定义1.3.2 人力资源的特征1.4人力资源会计1.4.1人力资源会计的定义1.4.2 人力资源会计的分类1.4.3人力资源会计的作用1.4.4.人力资源会计的实施原则2我国企业应用人力资源会计的实践分析—以华为、联创为例2.1 华为股份有限公司2.2 南京联创股份有限公司2.3 对人力资源会计应用案例的思考3我国推行人力资源会计存在的问题3.1 人力资源会计推广应用不足3.2 人力资源会计与传统会计联系不紧密3.3人力资源的计量不合理积极推进人力资源会计发展的建议4.1 完善人力资源会计准则4.2 建立合理的人力资源账务体系4.3 加强对人力资源会计的重视程度4.4 加强市场监管力度4.5大力推广人力资源会计的应用展望参考文献致谢1人力资源会计的概述1.1 研究人力资源会计的背景第一，经济加速发展，人的作用越来越明显。
人力资源会计发展困境及对策
人力资源会计发展困境及对策一、引言人力资源会计作为人力资源管理的一部分，是指集中记录、分析、统计和报告员工在组织中的工作投入与产出的信息，对组织的经济效益和员工的行为进行评价，提高人力资源的核算、分析和决策的科学性和准确性。
但是，当前我国的人力资源会计发展仍存在困境和问题，如何突破困局？本文以此为题，探讨人力资源会计发展困境及对策。
二、人力资源会计的发展状况1.人力资源会计还不被重视当前，我国有许多企业并没有意识到人力资源管理的重要性，更何况人力资源会计。
一些企业认为，只要员工能够完成公司所给予的任务，那么在何透明度下，以何种方式完成任务都是无关紧要的，这种想法阻碍了人力资源会计作为一种科学管理工具的发展。
而人力资源会计在企业中开始被重视，还需要时间的积累与推广。
2.灵活就业与人力资源会计问题此外，随着中国人力资本的市场和灵活就业市场的扩大，个体劳动者（自由职业者）在就业市场也从事着日益广泛的工作。
这些非传统的就业岗位会让人力资源会计系统变得复杂而难以管理，给人力资源会计工作带来了额外的复杂性、困难性和财务风险。
三、人力资源会计的发展困境1.束缚困局人力资源会计系统需要建立在企业财务会计基础之上，但目前仍存在许多与会计制度有关的法律、规章制度需要优化，人们对其有不同的理解，制约了人力资源会计制度的完善。
比如企业可以自行设计人力资源会计指标，但指标中必须按员工性别、婚姻状况和出生日期等因素标识，这些指标可能会侵犯员工隐私，束缚了人力资源会计的发展。
2.数据粒度困境人力资源会计与期望目标的关系亦存在紧张的平衡关系。
人力资源会计需要对员工绩效进行定量化的评估，但绩效数据的获取是不断变化的，不同部门可能有不同的改进部分，由于绩效数据的复杂性和多样性，很难确定粒度，从而使人力资源会计面临数据粒度的困境。
四、建立完善的系统实现人力资源会计发展的对策1.强化人力资源管理信息化建设通过信息化手段推实现企业人力资源的快捷管理，提高企业的制度化水平，实现对企业财务会计和人力资源会计的精准管理，使人力资源会计真正变为可操作和可见的数据，从而加强组织内部信息的传递和交流。
对人力资源会计研究困境与出路的思考
对人力资源会计研究困境与出路的思考第1篇：对人力资源会计研究困境与出路的思考现阶段人力资源会计体制还不够完善，很多工作环节都无法达到普通会计体制的完善*，下面是小编搜集的一篇相关毕业论文范文，供大家阅读参考。
在企业人力资源会计工作中，主要存在着从业人员的综合素质偏低、人力资源会计体制不完善等是当前人力资源会计工作开展所面临的主要困境，如何寻找改革出路来提升人力资源会计工作质量是本文研究的主要内容，对此，本文主要对人力资源会计的困境与出路进行分析。
一、当前人力资源会计研究的困境分析(一)人员综合素质有待提升人力资源会计作为会计工作的重要组成部分，而且，人力资源会计的工作要比普通会计工作要求严格很多，对人才素质的要求也就高很多[1]。
然而，就当前人力资源会计工作情况来看，人员综合素质偏低是影响人力资源会计工作的重大难题，而且，从大量的调查数据中显示，人力资源会计从业人员相互配合、相互沟通共同完成任务的工作形式极为缺乏，从而影响到人力资源会计工作效率。
(二)人力资源会计体制有待完善人力资源会计从业人员在工作过程中，主要根据相关的规范制度进行。
而在大量的实践调查中发现，现阶段人力资源会计体制还不够完善，很多工作环节都无法达到普通会计体制的完善*，尤其是细节*问题的疏忽极为严重[2]。
另外，人力资源会计体制的相关法律法规也不够完善，虽然《会计法》主要是针对会计工作颁布的相关法律法规，但是，在《会计法》中，有关人力资源会计的法律法规极少，使得人力资源会计工作受到了冷落，从而影响到人力资源会计的工作效率。
二、人力资源会计工作出路的分析(一)全面提升从业人员的综合素质通过以上的分析了解到，从业人员综合素质偏低将会对人力资源会计工作效率产生直接的影响，针对这种现象，需全面提升从业人员的综合素质水平，才能更好的提升人力资源会计的工作效率[3]。
现阶段人力资源会计从业人员综合素质水平参差不齐，将会对人力资源会计工作产生一定的影响，需要对当前从业人员的综合素质水平进行摸底调查，再结合实际的情况对从业人员展开针对*的素质培养，制定合理的培养方案，从而有效的提升人力资源会计的综合素质。
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议【摘要】我国企业在推行人力资源会计方面面临着一些困境，如缺乏人力资源会计意识、人力资源会计制度不完善、缺乏人力资源会计信息平台等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议，包括加强人力资源会计意识、完善人力资源会计制度、搭建人力资源会计信息平台等。
通过这些对策，可以提高企业对人力资源的管理水平和决策能力，促进企业的可持续发展。
未来，随着人力资源会计的普及和完善，我国企业将会更加重视人力资源的价值和作用，进一步推动企业的发展和创新。
【关键词】人力资源会计、企业、困境、对策建议、意识、制度、信息平台、发展、展望。
1. 引言1.1 背景介绍人力资源会计是企业管理中的重要一环，通过对员工的成本和价值进行核算和分析，可以帮助企业更好地管理人力资源、优化用人成本，提高企业竞争力。
随着我国经济的迅速发展和企业规模的不断扩大，人力资源会计在企业管理中的作用越来越凸显出来。
在推行人力资源会计过程中，我国企业面临着种种困境和挑战。
由于传统观念的束缚和对人力资源会计意义的认知不足，企业领导和员工对人力资源会计的重要性和必要性缺乏深刻理解，导致在实际操作中存在着一定的困难。
我国企业内部管理体制和人力资源管理制度尚未完善，人力资源会计的推行受到了一定的制度和政策约束。
缺乏人力资源会计信息平台，企业无法及时获取到员工各方面的相关信息，也影响了人力资源会计的顺利开展。
为了解决这些困境，我们需要加强人力资源会计意识，提升企业领导和员工对人力资源会计重要性的认识；完善人力资源会计制度，建立健全的管理体系和制度，为人力资源会计的推行提供有力保障；搭建人力资源会计信息平台，为企业提供及时准确的员工信息，为人力资源管理和决策提供数据支持。
通过这些对策建议，可以更好地推动我国企业人力资源会计的发展，为企业的可持续发展提供有力支持。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在探讨我国企业推行人力资源会计所面临的困境，并提出相应的对策建议。
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３ ．人 力 资 源 会 计 的 剩 余 权 益 分 配 不 明 确
国很多上市企业并未在财务报表中反映出人力资源会计信息，也 计量 方式 也难 以解释人 力资源价值的实质 。两种计 量方式很难 就是说在企业运营效益、财务情况 以及现金流量中均未体现出人 力 资源会计的信息 ，人力资源会计有关项 目在表报中都没有详细 反 映出来，仅仅只是在给付职工工资项 目一栏中能够发现一些 以
一
Ｃ ｈ ● ｉ ｎ — ａ — ｂ ｕ — ｓ ｉ — ｎ ｅ ■ ｓ — ｓ ｕ — ｐ ■ ｄ ａ ＿ ｔ ｅ 器Ｉ 研 究 ■
人力资源会计困境与出路展望
李博文 内蒙古大学
【 摘 要】 人力资源会计是会计最新的运用领域 ，其能够直接体现企业财务情况及运营效果，指导投资人 员作出科学合理的决策。
物质资源与人力资源是企业获取经济效益 的主要资源 。物
货 币计量的人力资源会计信息，其在报表 中体现出的财务信息较 质资源能够计量 ，企业 能够 掌握准确 的信 息，把其确定为企业
少 。另外，纵观整个报表，给付职工工资、员工福利 以及工资构 的资产 ， 然而开始确认时按 照交付 时间和地 点的价格予 以明确， 成等等信 息并未充分反映，仅仅只是每个部分的总额，难 以分析 后续收益分配 的计量需要按照这个价格进行确立 ，是指根据交 企业员工的工资是否符合最低工资要求。财务报表是企业报告的 重要形式 ，企业必须尽可能地 以财务报表的形式来披露 自身人力 付时 间和地点价格 的比例进行 。人力资源具有独特性 ，经营权 与所有权无法分开 ，企业很难立 即实现对人力资源的控制。企
无法体现出真实的价值，投资商也会对企业丧失信心。所 以，人
中最难的是 ： 能不能够根据人力资源来分鬯 己 剩余收益，以及采 力资源信息对信息使用人员而言，其作用不容小视 ，必须在报表
取 怎样 的分配方式等等 。 二、解决我■人力资源会计困境的建议及思路
１ ．改进计量方法，完善人力资源会计的核算体系
资源的有关会计信 息，尤其是报表能够为投资者决策提供核心信 业在认定人力资本的过程必须循序渐进 ，加大对人力资源的投
息。由于人力资源信息列表和信息披露 自身的复杂性，很多企业 并未把这些信息披露列为财务报告的主要部分，很多传统理念还
入，这是确认人力资本的前提。在这一过程中，还需要关注人
力资源 的主观能动性与持续性，主观能动性即是对企业员工的
市 场 ，并 取 得 了较 好 的效 果 。
一
有效控制 ，并且其创造 的未来经济价值难 以估算 ，个体主观条 件是主要影响 因素 ，难 以科学合理地把将来 的经济价值与特定
、
当前我国人力资源会计面囊的困境
的人力资源联系起来 。所 以很难对人力资源实行会计计量的方
式确定计量 。当前我 国普遍采取 的人力资源计量模式为货 币性 计量 （ 包含人 力资源 的成本计量模 型和 人力 资源 的价 值计量 ） 和非货 币性计量 （ 包含行为矩阵法等等 ）两种 。然而人力资源 的成本计量过程的历史成本计量法难 以解释人力资源形成过程
最近几年来，越来越多的研 究人 员参与该课题 的研究，然而由于人力资源会计 自身存在很 多问题 ，在我 国依然处于初级阶段。本文重
．
最分析 了人 力资源会计发展 困境 ，并提 出了一些建设性意见，有力地促进人力资源会计发展。
【 关键词 】 人力资源会计 ； 困境 ； 对策
２ １ 世纪是知识经济 的时代，反映出了人力资源 与技术知识 是经济社会发展 的关键。知识经济 时代经济 的迅速发展与变化 ， 也为人力资源会计的发展创造了新的含义 。美国著名学者赫曼森 ２ ．确认和计量的困难 在确定和计量上 ，人力资源有别于物 资资源 ，很难采用货
币实行准确 的计量 。企业拥有物质 资源 的所有权 ，只要物质资
１ ９ ６ ４年第一次提出了 “ 人力资源会计”这个理念。经过无数研究 源还能够利用就必须为企业创造经济价值 ，但是人力资源是劳
人员长期不懈的努力，如今 已经构建了完善的人力资源会计理论 动人 民的劳动 能力 ，劳动者拥有 劳动 能力 的所有权 ，企业难 以 体系，尤其是知识经济 时代为人力资源会计的运用提供了广阔的
１ ．人力资源会计的列报和信息披露问题 人 力资源会计信 息披露还未充 分运 用于各大企业经营过程 中，本文作者从我 国上市企业数量较 多的十大行业中，分别抽选 了两个特色鲜明的上市公司作为研究对象进行调查分析 （ 详见下 表） ，经过分析这些上市企业最近 年来 的财务信息得知 ：当前我
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
中很 多成 本和 人力资源 将来的经济价值。人力资源 以前 的价值
Ｃｈｉ ｎａｂｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓｕ ｐｄ ｍ
２ ３１
￣
Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ ｕ ｐ ｄ ａ ｔ ｅ
够得 出，在不能够 确定产权 范围的基础上 ，将人力 资源价值准 确计 量尤 为困难。所 以，人 力资源会计运用更 是难上加难 ，其
无法反映在企业的财务报表中， 那么企业的财务报表缺乏真实性，
人力资本能不能取得企业剩余收益 的分配权还不能确定。 未改变 ，还未形成系统的人力资源会计理论知识，这也是人力资 激励 。 源会计发展 的重大 困境之一 。
企业在 分配人力资源 时最好不要根据一定的比例 进行 ，这将 导
致 实际应获得 的与分 配额 不相对应 ，造 成人 力资源主观 能动性 越来越 弱 。经过很 长一段 时间后，人力 资源 的价值逐渐提升 ，
表 １： 人力资源会计的列报和信 息披 露问题
企业取得 的利益也会越来越 多。虽然 目前有些企业对于剩余收 益分配实施 了一定的对策 ，例如 ： 员工可 以购买本公司的股票 、 实施股票期权等等方式 ，然而产权始终是物质资源与人力资源
收益分配的狠心 ，需要经过有关定价来决定分配 。按照上述能