会计计量方法
会计计量方法
会计计量方法会计计量方法是会计核算中的一个重要环节，它直接影响到企业财务报表的真实性和可比性。
会计计量方法是指在会计确认、计量、报告过程中所采用的计量规则和方法。
在实际操作中，会计计量方法的选择对企业的财务状况和经营业绩具有重要影响，因此，正确选择和运用会计计量方法对企业的财务管理至关重要。
首先，会计计量方法包括历史成本法、公允价值法、现值法等。
历史成本法是指按照资产或负债在取得时的成本进行计量，是最常用的计量方法。
公允价值法是指按照市场价格进行计量，适用于金融资产和金融负债的计量。
现值法是指按照资产或负债未来现金流量的现值进行计量，适用于长期债务和长期投资的计量。
不同的计量方法适用于不同的资产或负债，企业需要根据实际情况选择合适的计量方法。
其次，会计计量方法的选择应当遵循谨慎性原则和真实性原则。
谨慎性原则要求在计量方法的选择和应用中，应当假设最不利的情况，对风险和损失进行充分考虑，以保障企业的财务安全。
真实性原则要求计量方法应当能够反映企业财务状况和经营业绩的真实情况，避免虚假和误导性信息的产生。
此外，会计计量方法的选择还应当考虑到税收政策、监管要求和利益相关方的需求。
税收政策对企业的会计计量方法有一定的影响，企业需要根据税收政策的要求选择合适的计量方法。
监管要求和利益相关方的需求也会对会计计量方法的选择产生影响，企业需要综合考虑各方的需求，选择合适的计量方法。
最后，会计计量方法的选择应当与企业的经营特点和财务状况相适应。
不同的企业在经营特点和财务状况上存在差异，因此，在选择会计计量方法时应当考虑到企业的实际情况，选择能够最好反映企业经营状况的计量方法。
综上所述，会计计量方法的选择是一个复杂而重要的问题，企业需要根据实际情况综合考虑各种因素，选择合适的计量方法。
正确选择和运用会计计量方法对企业的财务管理至关重要，能够保障财务报表的真实性和可比性，提高企业的经营效益和风险管理水平。
因此，企业应当重视会计计量方法的选择和应用，不断提高自身的财务管理水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
会计计量方法
会计计量方法
会计计量方法是指在编制财务报表时，为了反映企业财务状况和经营成果，对各项会计要素的计量方式和原则的规定。
会计计量方法的选择和应用直接影响到财务报表的真实性、可靠性和比较性。
常见的会计计量方法包括历史成本法、现值法、市场价值法、收益确认原则、实质重于形式原则等。
历史成本法是指以企业购置或生产资产时所支付的成本为基础，进行资产计量。
这种方法具有可靠性和稳定性，但不能反映资产在使用过程中的价值变化。
现值法是指以资产当时的现金收入或支出作为计量基础，反映资产的未来收益或支出。
这种方法对于现金流量比较稳定的资产，如债券或长期投资等比较适用。
市场价值法是指以市场价格作为资产计量基础，反映资产在市场上的实际价值。
这种方法对于市场价格变动频繁的资产，如股票或商品等比较适用。
收益确认原则是指企业应当在收到货款或服务收入后，确认收益。
这种方法能够准确反映企业的经营成果，但需要考虑收款周期等因素的
影响。
实质重于形式原则是指企业应当根据经济实质而非法律形式进行财
务报表的编制。
这种方法能够准确反映企业的财务状况和经营成果，但需要考虑相关法律法规的要求。
在选择和应用会计计量方法时，企业应当根据自身的实际情况和财务管理需要进行合理选择和灵活运用，以确保财务报表具有真实性、可靠性和比较性。
会计要素计量的方法
会计要素计量的方法
会计要素的计量方法主要有历史成本法、公允价值法和现值法。
1. 历史成本法：按照资产和负债的实际购买或获取成本进行计量，即使用实际交易金额作为计量基础。
历史成本法适用于对长期持有的物理资产进行计量，如土地、建筑、设备等。
2. 公允价值法：按照市场上相关交易的参考价格进行计量，即以市场上能够获得的最有利价格作为计量基础。
公允价值法适用于金融资产、金融负债、投资性房地产等短期交易性的资产和负债。
3. 现值法：按照资产或负债未来现金流量的现值进行计量。
现值法适用于对未来现金流量较为确定的项目进行计量，如租赁负债、退休福利负债等。
此外，根据国际会计准则的规定，还可以采用其他计量方法，如摊余成本法、实际价值法等。
具体使用哪种计量方法取决于会计准则的规定、公司的会计政策选择以及特定交易或项目的特征。
会计计量的方法有哪些
会计计量的方法有哪些会计计量是会计学中的一个重要概念，指的是对经济业务进行计量和记录的方法。
会计计量的目的是为了反映企业的经济实际，提供准确可靠的财务信息。
下面将介绍几种常见的会计计量方法。
1. 原始成本计量法原始成本是指企业购买或取得资产时所支付的实际成本。
原始成本计量法是以资产的购买价格或取得成本作为计量依据，不考虑资产的市场价值波动。
该方法适用于有形资产如土地、建筑物、设备等的计量。
2. 公允价值计量法公允价值是指在市场上能够公平交易的价格，也可以理解为资产的市场价值。
公允价值计量法是根据资产当前的市场价值进行计量，可以更准确地反映企业资产的真实价值。
这种方法适用于金融资产、证券投资等容易受市场波动影响的资产。
3. 现值计量法现值是指以当前时间点对未来现金流量的折现值。
现值计量法是根据资产未来现金流量的现值进行计量。
这种方法适用于长期投资项目和长期债券等需要考虑时间价值的情况。
4. 可替代成本计量法可替代成本是指企业为取得特定资产或权益所需付出的代价。
可替代成本计量法是以企业替代性的成本为基础进行计量。
这种方法适用于计量提供替代选择的不可分性资源。
5. 市场价值计量法市场价值是指在市场上能够以货币形式实现的资产价值。
市场价值计量法是直接以市场价格计量资产，不论资产是否持有至到期或用于企业生产。
这种方法适用于金融市场上的证券等可以交易的资产。
6. 成本约束计量法成本约束是指在计量和报告财务信息时需要考虑其相对成本和效益的原则。
成本约束计量法是在保证信息可靠性的前提下，选择成本较低的计量方法进行计量。
这种方法适用于成本高昂的资产或企业在计量和报告中需要权衡成本和效益的情况。
以上是常见的几种会计计量方法，不同的方法适用于不同的资产和情况。
在实际应用中，会计人员需要根据实际情况选择合适的计量方法，以确保财务信息的正确性和可靠性。
会计核算常用的计量方法
会计核算常用的计量方法会计核算是指通过对经济业务进行计量和记录，以及对财务报表进行编制和分析的过程，以提供有关企业财务状况和经营成果的信息。
在会计核算中，常用的计量方法有以下几种。
1.历史成本计量法历史成本计量法是指在会计核算中，使用发生时的实际成本来计量资产和负债。
这种方法认为，资产和负债的价值应该以它们购入或形成时的实际成本为基础进行计量。
这种方法的优点是简单易行，能够提供可靠的数据，适用于大部分资产和负债的计量。
2.市场价值计量法市场价值计量法是指以市场上的交易价格作为计量基础，计量资产和负债的价值。
这种方法认为，资产和负债的价值应该以市场上的交易价格为准，反映市场的供求关系和资产的真实价值。
市场价值计量法适用于某些特定的资产和负债，如证券投资等。
3.实际价值计量法实际价值计量法是指以资产和负债的实际价值作为计量基础，计量资产和负债的价值。
这种方法认为，资产和负债的价值应该以它们的实际收益能力、现金流量或其他经济效益为准，反映资产和负债的真实价值。
实际价值计量法适用于某些特殊的资产和负债，如无形资产、商誉等。
4.折旧计提法折旧计提法是指按照资产的使用寿命和预计残值，将其成本分摊到其使用寿命内的每一个会计期间，以反映资产的消耗和价值的减少。
折旧计提法适用于固定资产、无形资产等长期资产的计量。
5.摊销计提法摊销计提法是指按照无形资产、长期待摊费用等的使用寿命和预计收益，将其成本分摊到其使用寿命内的每一个会计期间，以反映其逐渐消耗和减值。
摊销计提法适用于无形资产、长期待摊费用等的计量。
6.减值准备计提法减值准备计提法是指根据资产的实际价值与账面价值之间的差距，计提相应的减值准备。
减值准备计提法适用于资产的价值可能发生明显下降的情况，如应收账款、存货等。
会计核算常用的计量方法有历史成本计量法、市场价值计量法、实际价值计量法、折旧计提法、摊销计提法和减值准备计提法。
每种方法都有其适用的范围和优缺点，会计人员需要根据具体情况选择合适的计量方法，以确保财务信息的准确和可靠。
会计的七个核算方法
会计的七个核算方法会计是一门重要的财务管理学科，其核心任务之一就是核算企业的财务状况。
在会计核算过程中，有七个核算方法被广泛应用，分别是：货币计量、实物计量、成本计量、市价计量、现值计量、收益计量和负债计量。
本文将对这七个核算方法进行详细介绍。
一、货币计量法货币计量法是会计核算的基础方法，它以货币作为计量单位，将企业的经济业务转化为货币金额。
这种方法可以方便地对企业的资产、负债、所有者权益和收益进行计量和比较，为经营决策提供了基本依据。
二、实物计量法实物计量法是指以物理数量来计量企业的资产和负债。
这种方法适用于一些特殊的资产，如土地、房屋等。
通过实物计量法，可以更加准确地反映企业的实际状况，避免了货币计量法可能存在的误差。
三、成本计量法成本计量法是指以资产取得成本为基础进行计量。
按照成本计量法，企业的资产在取得时被计量为成本，随后按照一定规定进行折旧或摊销。
这种方法能够使企业更好地掌握资产的价值和使用状况，为资产管理提供了依据。
四、市价计量法市价计量法是指以市场价格为基础进行计量。
这种方法适用于一些市场价格波动较大的资产，如股票、债券等。
通过市价计量法，可以及时反映资产的市场价值，为投资决策提供参考。
五、现值计量法现值计量法是指以资金现值为基础进行计量。
这种方法主要应用于投资和融资决策中，通过计算资金的现值，可以对不同项目进行比较，选择最有利可行的投资方案。
六、收益计量法收益计量法是指以企业实际发生的收益为基础进行计量。
这种方法能够全面、准确地反映企业的盈利能力和经营业绩，为企业管理和决策提供重要参考。
七、负债计量法负债计量法是指以企业实际发生的债务为基础进行计量。
通过负债计量法，可以及时了解企业的债务状况，为债务管理和偿还提供依据。
会计的七个核算方法在不同的情况下具有不同的应用价值。
货币计量法是会计核算的基础，而实物计量法、成本计量法、市价计量法、现值计量法、收益计量法和负债计量法则在特定领域中发挥重要作用。
会计计量方法的选择与应用
会计计量方法的选择与应用在会计领域，计量方法是指用于衡量和记录交易、资产、负债和所有者权益的方式和原则。
不同的计量方法可以对同一项业务进行不同的估值，因此，会计计量方法的选择与应用对于会计报告和财务分析至关重要。
本文将探讨会计计量方法的选择原则以及常见的计量方法，并分析其应用的优缺点。
一、会计计量方法的选择原则会计计量方法的选择应遵循如下原则：1. 公平原则：会计计量方法应公平、合理地反映企业各项交易和事项的经济实质。
2. 可比性原则：选择的计量方法应有利于企业的比较和分析，以便外部用户对企业的财务状况和经营绩效进行评估。
3. 可靠性原则：计量方法应基于可靠的、可验证的数据，确保会计信息的准确性和可信度。
4. 持续性原则：选择的计量方法应具有连续性，以便企业能够长期稳定地运用该方法。
二、常见的会计计量方法1. 成本法：成本法是基于历史成本的计量方法，它将资产按照其购买成本或者建造成本进行记录和报告。
这种方法适用于固定资产、存货等可定量衡量的项目。
优点：成本法操作简单，符合公平原则和可靠性原则。
缺点：不能反映资产的实际价值变动，将来的价值可能被低估。
2. 市场价值法：市场价值法根据资产在市场上的价值进行计量，可以是市场买卖价格或估价。
优点：能够及时反映资产的市场价值，更符合可比性原则。
缺点：市场价值波动大，计量过程较为复杂。
3. 公允价值法：公允价值法是根据市场上同类资产的交易价格或者其他可观察的市场数据进行计量。
优点：能够更准确地反映资产价值的变动，提高报告的可靠性。
缺点：对市场数据的依赖较强，数据获取困难。
4. 折旧、摊销和减值法：折旧法用于固定资产的计量，摊销法用于无形资产的计量，减值法用于对资产价值的减值进行计量。
优点：能够根据资产的使用寿命和经济效益合理计量其价值。
缺点：计算过程繁琐，对会计人员的经验要求较高。
三、计量方法的应用1. 根据资产类型选择计量方法：不同类型的资产适用不同的计量方法。
会计计量的五种方法
会计计量的五种方法嘿，朋友们！今天咱来聊聊会计计量的五种方法，这可真是会计领域里超级重要的事儿呢！先说说历史成本法吧。
它就是按照资产购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值来计量。
步骤很简单啦，就看当初买这个资产花了多少钱就行。
比如说你买了一台电脑花了5000块，那这台电脑在账上就记5000块。
注意事项呢，就是要准确记录购买时的成本哦，别记错啦！它的安全性和稳定性那是相当不错的，因为这个成本是实实在在发生过的，很靠谱。
应用场景就多啦，像固定资产啊、存货啊很多都能用这种方法计量。
优势就是比较客观，有据可依嘛。
就好比你知道自己花了多少钱买的东西，心里多踏实呀！比如说一个小超市，进了一批货，按照进货价记录成本，这就是历史成本法的应用，简单又实用，能清楚知道成本是多少，好算账。
再来说说重置成本法。
这就是按照现在重新购置或者重新建造相同或者相似资产所需的全部成本来计量。
步骤呢，得先去评估现在买同样的东西要花多少钱。
比如说你的车撞坏了，要算损失，就得看看现在买一辆一样的车要多少钱。
要注意的是，评估要准确哦，不然可就不准啦。
它的安全性和稳定性相对也还可以，能反映资产的现时价值。
应用场景比如盘盈的固定资产啊可以用这种方法。
优势就是能更贴近当前市场情况。
就好像你穿了一件很久的衣服，想知道它现在值多少钱，就按现在买一件差不多的衣服的价格来算，多形象呀！比如说一个企业有一些旧设备，要看看现在它们值多少钱，用重置成本法就能有个比较新的估值啦。
现值法也很有意思哦。
它是把未来的现金流量按照一定的折现率折现到当前的价值。
步骤就是先预测未来的现金流量，然后选个合适的折现率折回来。
这可得小心算好未来的钱和折现率哦，不然结果就差大啦。
它的安全性和稳定性要看预测和折现率的准确性啦。
应用场景像长期应收款、债券投资等可以用。
优势就是考虑了货币的时间价值，更科学呢。
好比你知道未来会收到一笔钱，但是现在这笔钱值多少呢，就得用现值法来算啦，是不是很有道理呀！比如说一个公司有一笔5年后能收到的100万款项，按照一定的折现率算到现在的价值，就能更准确地评估这笔资产啦。
会计计量方法
会计计量方法会计计量方法是指在会计过程中对各种经济业务进行计量的方法和原则。
它是会计核算的基础，直接影响着财务报表的真实性和可比性。
在实际操作中，会计计量方法的选择对企业的财务状况和经营业绩有着重要的影响。
因此，正确选择和灵活运用会计计量方法对企业的财务管理和决策具有重要意义。
首先，会计计量方法包括历史成本法、现值法和一般公允价值法。
历史成本法是指以资产取得成本为基础，按照成本进行计量，是目前会计核算中最为常用的计量方法。
现值法是指以资产当前的现金等价物的金额为基础进行计量，强调了资产的实际价值。
一般公允价值法是指以市场价格为基础进行计量，强调了市场价格的反映。
不同的计量方法适用于不同的经济业务，企业需要根据具体情况进行选择。
其次，会计计量方法的选择需要考虑到经济业务的特性和财务报表的用户需求。
例如，对于长期持有并且具有稳定收益的投资性房地产，可以选择使用成本模式进行计量；而对于短期交易和变动较大的金融资产，可以选择使用公允价值模式进行计量。
在选择计量方法时，需要充分考虑到资产或负债的性质、用途以及对企业的影响，确保计量方法能够客观、真实地反映经济业务的实质。
此外，会计计量方法的选择还需要考虑到财务报表的可比性和稳定性。
财务报表的可比性是指不同时间和不同企业的财务报表可以进行比较分析，从而帮助用户了解企业的经营状况和财务状况。
财务报表的稳定性是指在相同条件下，同一企业使用相同的计量方法进行计量，能够得到稳定一致的财务报告。
因此，在选择计量方法时，需要考虑到财务报表的可比性和稳定性，避免频繁变更计量方法导致财务报表的不稳定性和不可比性。
综上所述，会计计量方法在会计核算中具有重要的地位和作用。
正确选择和灵活运用会计计量方法，可以更好地反映企业的财务状况和经营业绩，为企业的财务管理和决策提供有力支持。
因此，企业需要根据经济业务的特性和财务报表的用户需求，合理选择和灵活运用会计计量方法，确保财务报表的真实性、可比性和稳定性。
会计要素的计量方法有哪些
会计要素的计量方法有哪些随着现代经济的不断发展，会计学作为一门重要的研究经济运行和管理的学科，已经逐渐被人们所重视。
在会计学的研究中，会计要素的计量方法是一个重要的议题。
会计要素是指对于企业经济活动进行编制财务报表时所涉及到的交易、事项或者其他的经济应用，而计量方法则是指这些会计要素的量度方式和标准。
对于不同的会计要素，会计师需要选择不同的计量方法以达到最合适的财务报表效果。
本文就会计要素的计量方法展开讨论。
1. 成本法成本法是目前最常用的计量方法之一，它基于对资产、负债和所有者权益等要素的实际成本进行计量。
也就是说，成本法的计量依据是企业所花费的成本费用，在确认其作为资产或负债的计量基础上，计量其价值。
这一计量方法主要应用在固定资产、存货、财务租赁计划等方面。
2. 公允价值法公允价值法是指在会计核算中对资产和负债等要素以市场价格或公允价值进行计量的方法。
一般而言，公允价值法适用于计量长期股权投资、可供出售金融资产和维护财产等方面。
3. 混合计价法混合计价法是指在一定条件下，根据该资产或负债各自的特征，选择多种计量方法混合运用的计价方法。
具体而言就是，企业可以同时应用成本法、公允价值法、实现价值法和后续计量法等多种计量方法，将不同的资产或负债进行合并计量。
4. 实现价值法实现价值法是指在会计核算中用现实代价计量出资产或负债的方法。
一般而言，实现价值法更多地被用于计量职业退休金等方面。
总之，对于不同的会计要素，会计师需要根据不同的计量方法进行合理的选择和运用，以达到最佳的财务报表效果。
而随着经济的不断发展，会计要素的计量方法也会不断更新和完善。
对于会计学的研究和探讨，一定会促进会计要素计量方法的进一步改进和优化，也会对企业的决策和经济运作等方面产生积极的作用。
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会计计量方法
会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基矗这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。
研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。
国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难。
本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。
人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在人力资本中心观基础上建立起来的。
从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。
尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。
一、人力资源会计的计量方法
零星算之为计,总合算之为会,因此,会计的过程在于计量。
而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项,以一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系,然后通过一定的再现体(比如财务报表和财务信息)来再现客体(比如财务状况和经营成果)的本质或本质联
系。
所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。
对于人力资源划归资产的范围的不同理解,目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计,二是人力资源价值会计。
下面对这两个分支分别加以介绍。
(一)人力资源成本会计
人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值,同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产的累计摊销价值,待人力资产退出企业时将两者相抵,余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。
会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出,主要包括以下三个部分:(1)取得人力资源支出。
指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出,具体包括:招工支出,指为了网罗吸引求职人员所发生的费用;选拔支出,指从应-招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用等;定岗支出,将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。
(2)维护人力资源支出,指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出,包括工薪及奖金支出、劳动保健支出,医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。
(3)开发人力资源支出,指企业为提高员工素质而发生的各项支出,包括上岗前培训支出,是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能,适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出;在职培训支出,是指职工达到熟练程度以前发生的各项支出;脱产培训支出,是指脱产学习,以提高
员工素质,使之能适应新工作的要求而发生的支出。
上述的各项支出,并非要全部计入人力资源的成本予以资本化的,只有那些受益期超过一年以上的费用才能予以资本化。
一般说来,我们通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化,而维护支出则按照传统财务会计的做法计入当期损益,但对数额较大的一次性维护支出,也可计入待摊费用,分期计入损益。
尽管人力资源技资支出资本化就是将上述支出予以资本化即可,但是实务中依据计价标准的不同,又可分为三类,历史成本法、重置成本法和机会成本法。
(二)人力资源价值会计
人力资源价值会计是以人力资产为企业带来的预期总价值为基础计量人力资产的经济价值,将人力资产进入企业后对其投资的各种支出作为累计摊销价值,待人力资产退出企业时将两者相抵,余额就是企业对该人力资产预期价值的高估或低估,可以作为企业的预期收益或损失处理。
人力资源价值会计有多种具体的计量方法。
本文就这些方法作简单的介绍。
1.未来工资报酬折现法。
该方法是将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止预计将支付的报酬,按一定的折现率折成现值,作为人力资源价值。
2.调整的未来工资报酬折现法。
由于人力资源素质的不同,企业之间盈利水平会存在差别,因而企业职工的未来工资报酬的现值应乘以一个效率系数,这个系数反映了企业盈利水平与本行业平均盈利水平的差异,调整后的工资报酬作为企业人力资源
价值。
其中的效率系数取决于在设定期间内以某企业盈利水平与本行业平均盈利水平相比计算出的投资报酬率。
3.未来收益折现法。
这是一种计量人力资源群体价值的方法。
该方法认为,人力资源价值在于其能提供未来收益,因此将企业各期未来收益折现,然后按人力资源投资占全部投资的比例,将企业未来收益中人力资源投资获得的收益部分作为人力资源所创造的剩余价值。
4.非购入商誉法。
该法是将企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的部分予以资本化作为商誉的价值,然后再乘以人力资源投资额占企业技资额的比率作为人力资源的价值。
二、人力资源会计计量的困难
随着知识经济的来临,在人力资源与非人力资源合约的企业组织中,人力资源的价值比重越来越重要,使得一度沉寂的人力资源价值计量问题再度呈现。
但是,目前人力资源价值的计量困难重重。
(一)人力资源会计计量实施的障碍首先来自人的观念。
对非人力资源的计量,人们认为是理所当然的事情。
如果要把人力资源确认为资产并对之计量,便认为是对人格的侮辱,人怎么能与物一样论质论价。
人的价值似乎只可意会不可言传,永远只能反映在人的心目中。
但是,随着社会的进步,人们的观念必将随之改变,人们会与招聘单位主管对自己的工薪讨价还价,不再羞于启齿,希望在这之前的教育等技资能够尽快地补偿回来。
企业也对人力资源的取得、招聘、使用等成本反映为一项资产,双方无须羞羞答答。
实质上,确认人力资源为资产,并不是对人本身的论价,而是对其拥有的知识、对企业的贡献大小的
评价。
人只是人力资源这项资产的载体,将人力资源确认为资产对它进行计量,非但不是对人的侮辱,而恰恰是对人才、对知识的尊重。