【2019年整理】经济师考试人力资源管理
2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第八套
2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第八套一、单项选择题1.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效2.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低4.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
A.成长战略B.成本领先战略C.创新战略D.客户中心战略5.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标6.实现薪酬内部公平的手段是()。
A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查7.确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查8.薪酬调查主要是为了解决()问题。
A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性9.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间最高值一区间最低值)10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工11.销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
经济师考试人力资源管理高级经济实务试题及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务模拟试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：某大型国有企业A，近年来在市场竞争中面临较大压力，为了提高企业竞争力，公司决定进行人力资源改革。
以下是A公司人力资源改革的部分内容：1.公司对现有员工进行了一次全面的绩效评估，根据评估结果，对表现优秀的员工给予晋升和加薪，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
2.公司引入了新的绩效管理体系，将员工绩效与薪酬、晋升直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
3.为了吸引和留住优秀人才，公司制定了具有竞争力的薪酬福利政策，包括股权激励、员工持股计划等。
4.公司开展了多场内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
5.公司对人力资源部门进行了重组，优化了组织结构，提高了人力资源管理的效率。
请根据以上案例，回答以下问题：1、A公司人力资源改革的主要措施有哪些？2、A公司通过哪些方式激励员工提高工作效率和质量？3、A公司为了吸引和留住优秀人才采取了哪些措施？第二题【背景资料】某制造型企业为了提升其市场竞争力，决定对其内部的人力资源管理进行全面改革。
企业现有员工约500人，其中一线生产工人300人，技术研发人员100人，行政后勤及管理人员100人。
在过去的一年里，该企业面临了诸如员工流动性高、技术创新能力不足以及组织效率低下等问题。
为了解决这些问题，公司高层决定从以下几个方面入手：1.提升员工满意度和忠诚度；2.加强技术研发团队的建设；3.提高组织整体运作效率。
为此，公司聘请了一家知名的人力资源咨询公司进行调研，并得到了一份详细的改革方案。
该方案包括了一系列措施，如建立一套新的绩效考核体系、优化薪酬福利制度、加强员工培训和发展计划等。
【问题】1、根据上述资料，分析该企业在人力资源管理上面临的主要挑战是什么？并说明这些挑战是如何影响企业的长期发展的。
（答案不超过200字）2、假设你是该企业的HR经理，请设计一项具体的措施来解决上述挑战中的任意一个，并阐述实施步骤及其预期效果。
2019年初中级经济师考试时间
中华考试网教育培训界的翘楚！人力资源社会保障局发布了2019年初中级经济师考试计划，公布了2019年初中级经济师考试时间安排在2019年11月2、3日。
值得注意的是：2018年经济专业技术资格考试(初级、中级)将全面实行机考，请考生做好相应考试准备。
考试实行合并组织、分科目连续作答的方式。
考生须连续作答所报考专业的两个科目，每个科目作答时长为1.5小时，两科目总计作答时长为3小时。
初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，考生在报名的时候根据自己的工作需求和自身条件选择一个专业进行考试。
全国经济专业技术资格考试名称、专业代码、专业科目名称如下：中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！经济师考试形式、题型和题量经济师考试全部为客观选择题，实行机考的考试形式。
其中经济基础知识考试题型为单选题，多选题;共105道题，满分是140分。
专业知识与实务考试题型为单选题、多选题、案例分析题，其中，案例分析题也是以选择的形式出的，共100道题，满分是140分。
中华考试网教育培训界的翘楚！经济师职称评审经济师属于“以考代评”，原则上通过了经济师的考试，就代表已经是中级职称。
但有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。
职称英语和计算机现大部分地区已不作要求。
考生可以关注中华考试网经济师考试频道，第一时间获取考试最新资讯，想要了解本地中级经济师报名条件的考生，可以电话咨询中华考试网客服，我们将竭诚为您解答！。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
中级经济师人力资源试题及答案
中级经济师人力资源试题及答案题一：人力资源规划的概念及步骤人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。
下面是人力资源规划的步骤：1. 确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括市场定位、发展方向等。
这些目标将作为人力资源规划的基础，决定人力资源需求的方向和数量。
2. 分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人力资源需求。
这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面的评估和预测。
3. 分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了解外部环境对人力资源的供给情况。
例如，了解人才市场的情况、竞争对手的人力资源状况等。
4. 比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能够得出人力资源缺口的情况。
根据缺口情况，可以进一步制定人力资源补充和调整的策略。
5. 制定人力资源策略：在分析需求与供给的基础上，企业需要制定相应的人力资源策略，包括招聘计划、培训计划、绩效管理等方面的措施。
6. 实施人力资源计划：制定完人力资源策略后，企业需要开始实施相应的计划。
这包括具体的招聘、培训和绩效管理等操作。
7. 监督和评估：人力资源规划不是一次性的过程，企业需要不断监督和评估人力资源的使用情况，及时调整和改进策略。
题二：薪酬管理的重要性及薪酬管理的主要内容薪酬管理是指企业为员工提供合理、公平、激励性的薪资和福利体系的管理活动。
以下是薪酬管理的重要性以及主要内容：重要性：1. 激励员工：薪酬是最直接的激励手段之一。
通过合理设置薪酬水平和激励机制，可以激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和绩效。
2. 吸引和保留人才：薪酬是企业吸引和保留人才的重要因素之一。
提供竞争力的薪酬水平和福利待遇，能够吸引高素质人才的加入，并降低员工流失率。
3. 公平公正：薪酬管理需要建立公平、公正的分配机制，根据员工的工作贡献、能力和职位等因素进行合理的薪酬差异化。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。
A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 C2、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。
A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 B3、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 B4、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。
论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。
不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。
为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。
前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。
吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。
吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。
实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。
根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。
A.强行取缔B.将人员拆开C.任其自然发展D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致【答案】 D5、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共45题）1、关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 C2、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 B3、绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C4、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 D5、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。
A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 A6、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 B7、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 A8、排序法的缺点在于()。
A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 B9、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。
人力资源管理经济师考试内容
人力资源管理经济师考试内容
《人力资源管理经济师考试内容》
哎呀呀，说到人力资源管理经济师考试内容，那可真是有不少说道呢。
当时我准备考这个试的时候，一开始就了解到有经济基础这部分。
就像
是搭房子得先有个牢固的地基一样，这里头包含了各种经济学的基础知识，什么微观的、宏观的，市场啊、政策啊，感觉生活处处都能和这些沾上边。
我记得有一次我去超市买东西，看着那些商品的价格变化，就突然联想到了市场供求关系啥的，然后脑海里就蹦出了考试里的那些知识点，暗自庆幸，嘿，自己好像有点感觉了。
然后就是专业知识与实务，这里面就更细致了，各种人力相关的，招聘啊、培训啊、绩效管理啊等等。
我记得特别清楚，有一次公司里搞培训活动，我就把它和考试内容联系起来了，想着这里面怎么去评估培训效果呀，怎么根据人员特点制定合适的培训计划呀。
当时心里还想着，这不就是考试里的内容嘛。
在这个过程中，我真的是越深入了解越觉得有意思，原来生活中的这些事儿都能和考试挂上钩。
像那些人力资源规划，不就是得根据公司未来的发展来合理安排人员嘛，这多像我们给自己的生活做规划一样，得想得长远点。
还有薪酬管理，怎么发工资能让大家都满意又能促进工作积极性，这里头的门道可多了，不仅仅是数字的问题呢。
总之，人力资源管理经济师考试内容就像是一个大宝藏，越挖越觉得有好多有趣的东西，等你真正去走进它、了解它的时候，你会发现它和我们的工作、生活紧密相关，一点也不枯燥。
以后再遇到相关的事情，都能想起这些知识，真的是超级实用呀！
所以呀，如果你也对人力资源管理经济师考试感兴趣，别犹豫，赶紧去
探索其中的奥秘吧，说不定会给你带来意想不到的收获和乐趣呢！。
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经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(多项选择题)
☆考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
二、多项选择题(共20题，每题1分。
每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。
错选或少选本题不得分)
61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。
A.工资率变动的百分比
B.劳动工时变动的百分比
C.就业人数的多少
D.劳动力的素质结构
62、以下说法中，正确的有_______。
A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
63、下列说法正确的是_______。
A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作
B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群
D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
64、内部劳动力市场的基本特点是_______。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作
D.绝不利用外部劳动力市场
E.绝不解雇任何一名雇员
65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。
A.评估工作
B.预测员工士气
C.预测员工满足感
D.预测员工绩效
E.评估绩效
66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。
A.人力资源发展计划
B.人工成本计划
C.人员保留计划
D.招聘计划
E.培训计划
67、心理测试可用于_______等素质诊断。
A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度
68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。
A.主动性
B.热情
C.忠诚
D.工作质量
E.合作精神
70、绩效工资的优点是_______。
A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.组织的经营业绩会持续上升
E.降低了无故缺勤率和自愿流动度
71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。
A.管理人员规划与预测
B.管理人员需求分析与开发
C.管理人员技能水平分析
D.管理人员供给分析
E.管理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。
A.管理人员开发应是一种连续的过程
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。
A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正原因
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
76、以下说法正确的是_______。
A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
B.劳动合同是建立劳动关系的基石
C.劳动法律关系的变更是主体的改变
D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力
78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。
A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.亲自履行
E.按时履行
79、劳动合同的法定条款项目有_______。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
80、劳动标准包括_______。
A.工作时间和休息休假
B.女职工与未成年工特殊保护
C.劳动定额与定编定员
D.劳动安全与卫生。