对审计职业化建设的思考
积极探索建立审计人员职业化评价体系
审 计人 才 职业 化 评 价 体 系 ． 合 公 务 力 、 理 素 质及 政 治 、 务 等要 求 ， 结 心 业 根 同 时 将 此 指 标 和 各 对 应 功 能 职 位 的 员 综 合 素质 评 价 及 审 计 工 作 两 者 的 据 绩 效 和不 同 类 型 职 位 的异 同 确 定 指标 体 系 进行 整合 将 整 合 的指标 体
确定 各 部 门系 统 人员 行 为 的 相 似 性 以及 目前 的 现 实 状 况 审计 队 伍 职 业 化 建 设 需 要 在 审 的共 性 和 差 异 ． 计 人 员 队伍 的 入 口 、 日常 管 理 和 激 总 体评 价 的 指标 体 系 ． 选 并 开发 测 将 从 科 员 开 始 的 各 职 级 领 导 分 为 两 筛 励 、 核 方 面 注 入 新 的 内容 ， 要 形 评 工 具 ．形 成 各 部 门 的素 质 评 价 系 类 ： 考 更 科级 和 处 级 领 导 管理 人 员 。 分析
辅 广 泛 应 用 于社 会 并 发 挥 巨大 作 用 的 文献 分 析 ３种 方法 ， 以心 理测 验 。 和 不 同级 别 领导 人 员 评 技 术及 其 基 本 思 想 应 用 于
分 析 同 类 组 织 中 同 类 职 位 的 能 层 级领 导 人 员 素质 测 评 的 指标 体 系 ．
长 发 展 过 程 中 能 力 、 验 水 平 、 性 可 以 通 过 被 评 价 人 自综 合 使 用 所 有 中 的指 标 提 出肯 否 意 见 并 赋权 ． 一 经 个 这
特 征 等的 变 化 ． 个 人 进 行更 细 致 的 研 究 方 法 。 括 工 作 分 析 访 谈 、 作 阶段 要 经 过 数轮 循 环 ． 定 ２类 领 导 对 包 工 确 勾 勒 ． 以更 有针 对 性 地 对审 计 人 员 分 析 问 卷 、 表 测 验 、 拟 情 景 测 试 人员 考 核 评 价 的素 质 指标 体 系 和 权 ． 可 量 模 实 行 培训 和 管理 ． 同时 也 可 以为 审计 以及 方差 分 析等 各 种数 理 统计 方 法 人 员 职 业 生 涯 计 划 的 开 展 提 供 基 础 性信 息 。
审计系统演讲稿：我为审计建设添砖加瓦
审计系统演讲稿：我为审计建设添砖加瓦尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个场合，为大家分享我对审计系统的建设和发展的一些看法。
作为审计系统的一员，我深深感受到审计的重要性和责任。
今天，我想和大家一起探讨我所做的工作和对审计系统的贡献。
首先，审计是一项重要的监督和管理工作。
在现代社会，审计扮演着监管者的角色，致力于确保资源的合理利用、财务的准确性和合规性。
作为审计人员，我们始终保持敬畏之心，注重发挥我们的职责，努力维护国家和机构的利益。
其次，我坚信信息技术在审计工作中的作用是巨大的。
随着信息技术的发展，我们已经进入了数字化时代，很多传统的审计方法已经无法适应快速变化的环境。
因此，我们积极推进审计系统的信息化建设，应用先进的技术手段，提高审计效率和准确性。
我在审计工作中投入了大量的时间和精力，在信息系统建设中贡献了自己的一份力量。
在信息化建设方面，我参与了审计系统的数据集成和分析平台的开发工作。
通过整合各类数据源，建立了一个全面的数据分析平台，为审计人员提供了更好的数据支持和决策依据。
这一平台的落地，使得审计工作更具科学性和可操作性，为机构的决策提供了更加科学和精准的依据。
另外，在信息系统的安全防护方面，我也起到了一定的作用。
我积极研究信息系统的安全漏洞和防范措施，参与编写了审计系统的安全策略和操作手册。
我们加强了系统的防护措施，增加了对恶意代码和攻击的检测和预防能力，为审计系统的安全发展做出了贡献。
在参与审计项目中，我始终保持对业务的理解和把握，不仅关注表面的数字和数据，还通过深入了解业务流程和实际运作，提出了一些建设性的意见和建议。
同时，我也不断提高自己的专业知识和技能，通过参加培训和学习，不断提升自己的审计能力和水平。
只有不断学习和进步，才能更好地适应和应对新的审计挑战。
最后，我要感谢团队中的所有人，感谢他们的支持和合作。
是大家的努力和共同的目标，使得我们的审计工作更加顺利和高效。
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考
关于提高审计效率促进审计职业化的几点思考发表时间：2019-11-22T09:36:07.377Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：丁钰[导读] 摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
江苏省宿迁市审计局摘要：审计职业化既是中共中央和国务院对于审计工作的战略部署，也是我国审计发展的必然要求与审计体制改革的重要内容。
作者从效率提升角度对如何推进审计职业化进行了有关思考，围绕个人效率提升、组织效率提升、人力资源效率提升以及创新效率提升四个方面展开，以期为新形势下推行审计职业化建设提供对策、措施和建议。
关键词：效率提升审计职业化个人效率组织效率人力资源效率创新效率《国务院关于加强审计工作的意见》（国发〔2014〕48号）提出“推进审计职业化建设”，这是我国审计史上对于审计队伍建设的一次重要方向性指引；胡泽君审计长也指出“要加强专业知识学习，善于利用大数据等新技术新方法进行审计，提高审计工作效率和质量。
要加大年轻审计干部的培养，优化审计队伍结构，加快推进审计职业化建设”，对审计职业化提出了具体要求。
“推进审计职业化建设”既是审计体制改革的内容之一，也是实现审计全覆盖，探索省以下地方审计机关人财物管理改革的有力保障，对审计事业未来发展具有深远的意义，本文旨在从效率提升角度对推进审计职业化建设进行思考。
一、个人效率提升推动审计职业化建设（一）自我驱动式的职业路径规划一般而言，审计机关工作人员的职业发展路径，主要仍是行政级别晋升的方式，这种方式已无法满足新时代审计工作越来越注重“专业性”的职责要求，也不能有效地调动一批以85后、90后为代表的审计新生力量的工作积极性。
当前很多用人部门都在探索如何更好发挥年轻员工的工作积极性以提升其工作效率，“自我驱动”被认为是个人效率提升的最好来源。
对审计机关而言，如何让审计人员实现自我驱动，可考虑以下两点：一是尝试让审计人员，特别是新进审计人员以专业和兴趣为依据，自主选择自身职业发展方向，填写职业发展规划书。
浅谈地方审计机关队伍专业化建设的问题及对策
浅谈地方审计机关队伍专业化建设的问题及对策作者：胡俊杰来源：《财经界·学术版》2014年第22期摘要：审计是高度专业化的工作，是国际公认的专家行为，对审计人员业务能力具有较高的要求。
近年来，地方审计机关队伍专业化建设虽然取得了较好的成效，但仍然存在一些有待进一步解决的问题，主要体现在领导班子双重管理规定和人员准入制度执行约束机制不完善、审计职业保障机制尚未真正建立、复合型人才队伍建设与审计工作要求存在一定差距等方面，因此必须积极采取有效措施，进一步推进专业化建设，提高队伍专业化水平，为推动地方审计工作科学发展提供人才保障。
关键词：审计机关干部队伍专业化建设审计是高度专业化的工作，是国际公认的专家行为，对审计人员专业能力具有较高的要求。
审计机关要履行好宪法和法律赋予的神圣使命，必须严格按照队伍专业化建设的要求，努力打造一支具有较高综合素质和较强业务能力的审计干部队伍。
近四、五年来，地方各级审计机关认真贯彻落实审计署、人力资源社会保障部及国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》及其实施办法精神，大力推进队伍专业化建设，不断提高队伍专业化水平，为发挥审计“免疫系统”功能、推动完善国家治理提供了人才保障。
当前我国地方审计工作已进入一个新的发展阶段，对队伍专业化建设提出了新的要求，只有准确把握当前队伍专业化建设存在的主要问题，才能采取有效措施提高队伍专业化水平，为进一步推动审计工作科学发展提供人才保障。
一、目前地方审计机关队伍专业化建设存在的主要问题（一）有些地方党委对审计机关领导干部专业素质的重要性认识不足，贯彻落实领导班子双重管理规定的自觉性不够强为提高地方各级审计机关领导班子专业化水平，我国对地方审计机关领导班子实行双重管理体制，明确规定地方党委在任免审计机关领导干部时必须事先征求上一级审计机关的意见，但由于有些地方党委对审计机关领导干部专业素质的重要性认识不足，贯彻落实领导班子双重管理规定的自觉性不够强，在选拔配备审计机关领导干部时不注重考察其专业背景及工作经历，影响了地方审计机关领导班子专业化水平的提高。
推进国家审计职业化建设的思考
相辅 相 成 的 ．没有 精英 化 的审计 人 才 队伍 ． 就
很 难 让 社 会认 同审 计 独 立 或 者 审 计 人 才 职业 化 ： 反 ． 有 整个 社 会 基 于 审 计 独 立 的 理念 相 没
・
公 务员 法第 十 四条 规定 ： 务员 职位 类 别按 照公 务 员 公
的性质 、 点和 管理需 要 ， 特 划分 为综 合类 、 业类 和 行 专
当前 ， 审计 队伍 的建设 是 我们 国 家审 计事
业 的重 中之 重 ．唯 有 积 极 推 进 审计 职业 化 建
机关 、 国有 企 业 、 事业 单 位 ， 中 国有 企业 不 其
分 行业 通 常 情 况 下 ． 个 审计 机关 会 面 临 一
设 ． 能打造 强 有力 的“ 才 免疫 系统 ”
ｆ 现行 审计 专业性 人 才培 养选 拔机 制 不 一、 完善 审计 是一个 对从 业人 员素 质要 求很 高的 职业 ， 其涉 及 的领 域经 常 是跨 行业 、 学 科 的 ， 跨 审 计人 员 在掌 握 本专 业 知识 的 同时 ． 须熟 悉 还 各 项 法 律 和 政 府 的 行 政运 转 情 况 及 相 关 学 科 的知 识 复合 型知识 结构 、 较高 的业务 素质 、 良
缺 ． 些 审 计人 员 的数据 处 理 能力 、 策 把 握 能力 欠 一 政
缺。
方 的利益 ．审 计人 员 面 临着 遭 到 打击 报 复 的 现 实风 险． 很难 从体 制 和机制 上保 障审 计 的独立 性 、 客观 性 、
公 正性 。
谈推进我国内部审计职业化发展
而且 有利 于强 化各 层 次从 业 人员 的 责 级 内部审计 协会也没有真正组织 内部审 计准则体系 ，再根据现实需要陆续地 出
任。
计人 员进 行具体的有实质意义的后续教 台一系列具体准则 ，切忌出台的具体准
３ 职业化 内部 审计服务 范围更广 。 育 ，更 没有对 内部审计人员的后续教育 则 与基 本准则相悖或 具体准则间彼此冲 ． 内部审计人员接受企业监事会或 审计 委 情况进行 必要 的检查与考核。这显然不 突。 在制定具体准则时， 应尽可能地引入
内部审计
一
、
职业化内部审计 的特征
对滞后 。 直到 ２０ 年 ４ １ ０３ 月 ２日中国内部 人员 中分流 出来的 ，没有受过 内部 审计
内部审计 的职业化是 我国 内部审计 审计 协 会才 首 次颁 布 了 《 内部 审 计 准 专业知识和专业技能的系统培训 ，很难 发展 的 目标 ，职业 化的 内部审计与传统 则 》 其 中很 多都是 由以前有关 内部审计 胜任高度专业化和 日益规范化的 内部 审 ， 的内部审计相 比具有以下特征 ： 的法规 、 条例等修订而成 的 ， 难以满 足我 计工作。因此 ， 必须提高 内部审计行业 的 １ 职业化 内部审计独立性 更强。独 国当前 经济发展对 内部审计工作 的迫切 准 入 门 槛 ，尽 快 建 立 和 推 行 内部 审 计 执 ． 立性是 内部 审计制度 的价值 所在 。职业 需 要 。
二 、 国 内部 审计 职 业化 管 理 现 状 我
三 、推进我 国内部 审计 职业化发展 与前 瞻性这一 矛盾 时 ，应侧重 考虑前瞻 内部 审计人 员的 专业 化和资 格化 、 趋势越来越 明显 ，统一 的国际市场应该 内部审计组织 的行业化 和社会化、 内部 有 一 致 的游 戏 规 则 ， 因此 各 国 的 内 部 审
加强审计队伍专业化建设的建议
加强审计队伍专业化建设的建议1 面临的问题审计工作者是为了更好地保障国家资产和社会财富的安全而存在的，因此在工作中，尤其是在当前经济和社会环境下，审计工作需要具有更高的专业性和精准性。
但事实上，目前我国的审计队伍中存在不少专业能力不足的情况。
审计工作者的素质水平不高，技能与实际操作之间存在巨大的差距，这既影响了审计工作的质量，也影响了审计工作者的个人发展。
因此，加强审计队伍专业化建设显得尤为重要。
如何提高审计人员的专业性和能力，是当前需要解决的一个问题。
2 提升队伍素质的措施为了加强审计队伍的专业化建设，我们需要采取一系列措施来提高审计人员的素质。
2.1 政府加大培训投入政府可以加强对审计工作者的培训力度，为他们提供更多的专业技能和知识。
加强培训可以针对审计工作中涉及到的各个方面，如财务、法律、经济等，通过上课、听讲、教学练习等多种形式加强专业素养的提高，从而进一步提高审计人员的专业能力和判断力。
此外，政府还可设置专业岗位标准，并逐步推行职称制度改革，通过职称的评定为审计从业人员提供更多的晋升机会，并激励他们追求更高的职业水平。
2.2 加强实践操作在执业过程中，加强实践操作是非常必要的，需要着重培养审计人员的实践能力，让他们了解实际的审计工作情况，掌握实际操作技能。
例如，在实践操作过程中，可以加强对各类软件的操作，开发一些虚拟的审计案例，拓展实践领域，提升实践能力。
此外，创新审核方法也是提高审计工作者专业成就的关键因素，这体现在现代信息技术与保障审计实现有效结合上。
通过结合云计算、大数据、物联网等最新技术，以数字化审核为核心，实现审计核查全过程数字化，提高审计工作效率。
2.3 积极推进国际化交流在国际审计领域，其他国家的审计人员往往具有较高的综合能力和技术水平。
因此，我们也应积极开展审计人员的国际化交流，推进国际化培训，为审计人员提供发展机会，打破知识壁垒，增加审计从业人员的视野和认识，提升他们的专业素养和实践经验。
审计职业化思考
建议
建立完善的审计职业标准和规范，明 确审计人员的职责和权利，规范审计 行为。
加强审计机构的内部管理和监督，确 保审计工作的独立性和客观性，提高 审计质量和效率。
加强审计人员的培训和教育，提高其 专业技能和知识水平，增强其职业道 德意识。
推进审计职业化与信息化相结合，利 用信息技术提高审计效率和准确性， 降低人为因素对审计结果的影响。
审计职业化的内涵
01 02
专业知识与技能
审计人员需要具备丰富的会计、财务、税务、法律等方面的专业知识， 以及熟练的审计技能和方法，能够准确识别和评估风险，提出合理的审 计建议。
独立性与客观性
审计人员需要保持独立性和客观性，不受任何利益相关方的干扰和影响 ，以公正的态度执行审计任务，确保审计结果的准确性和可靠性。
国际化
随着全球化的加速，审计职业化将 更加注重国际交流与合作，提高审 计人员的国际视野。
审计职业化的发展策略
完善法律法规
建立健全审计法律法规体系，为审计职业化提供 法律保障。
加强人才培养
加强审计人才的培养和引进，提高审计人员的专 业素养和综合能力。
推动技术创新
鼓励和支持审计技术创新，提高审计效率和准确 性。
动审计职业化的重要途径。
推进审计技术创新升级
02
加强技术创新和升级，推动信息技术在审计领域的应用，提高
审计效率和准确性。
加强审计行业监管力度
03
加强审计行业监管力度，完善监管机制，规范企业行为，提高
Hale Waihona Puke 审计结果的公正性和可信度。
03
审计职业化的实现路径
提高审计人员的专业素质
01
02
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对审计职业化建设的思考
作者：李文静
来源：《商情》2015年第04期
党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，要求推进审计职业化建设。
国务院印发的《关于加强审计工作的意见》也明确提出要推进审计职业化建设，由此可见，推进审计职业化建设是当代中国审计制度改革的重要内容，是未来审计队伍建设的发展方向，是全面推进依法治国对现代审计体制的必然要求。
一、推进审计职业化建设的重要意义
1、推进审计职业化建设有利于充分发挥审计的“免疫系统”功能。
“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”是审计工作的重要方针，需要一以贯之地坚持。
地方党委、政府寄希望于审计提供全方位、深层次的服务，以促进发展、改善民生、科学决策、规范管理。
针对这一社会需要，基层审计机关需要积极发挥职能作用。
但是，我们也要看到在服务国家治理中，对审计队伍职业化建设也提出了新要求。
如果没有扎实的专业知识，不是查核问题的能手和分析研究的高手，就无法提出具有建设性的审计建议，也就不能快速反应和适应社会需求，审计“免疫系统”功能就不会得到有效发挥，服务国家治理的目标也就难以实现。
只有大力推进审计职业化建设，不断提升审计专业水准，才能从更高层次上对国家宏观经济政策执行情况及党委、政府的重大决策实施情况进行监督，强化对权力的制约监督，以充分发挥审计“免疫系统”功能。
2、推进审计职业化建设有利于完善中国现代审计制度。
审计职业化的推进过程，实质上就是审计人员管理制度现代化的形成过程。
审计职业化制度是审计制度的重要组成部分，也是审计制度得以贯彻执行的基础。
审计监督是一项政策性、专业性、技术性很强的工作，直接关系到国家治理的成败效果，审计人员必须具有完备的知识结构、娴熟的工作技能、崇高的道德修养、稳定的心理素质。
推进审计职业化建设，就是要建立与审计监督作用地位相适应的审计职业制度。
即符合审计特点的审计职业管理制度、审计职业任职资格制度、审计职业教育培训制度、审计职业保障制度等，有计划地提高审计人员的职业道德、专业化素质和职业胜任能力。
这些审计职业化制度体系，是完善审计制度内在的本质要求。
3、推进审计职业化建设有利于审计方法的创新，提升审计质量在新形势下，传统的审计方法已不适应审计任务的需要，随着社会对审计关注度不断提高，必须大力推进审计方式创新。
特别是绩效审计、生态审计、联网审计等深，不仅需要在审计方式上勇于创新，而且需要更多的专业人才承担重任。
审计署提出，坚持用数字化带动信息化，用信息化推动审计技术方法创新，积极推进联网跟踪审计，要实现上述目标，亟需一批具备职业化能力的专业人才队伍。
在新形势下，传统的审计方法已不适应审计任务的需要，随着社会对审计关注度不断提高，必须大力推进审计方式创新。
特别是绩效审计、生态审计、联网审计等深，不仅需要在审计方式上勇于创新，而且需要更多的专业人才承担重任。
审计署提出，坚持用数字化带动信息
化，用信息化推动审计技术方法创新，积极推进联网跟踪审计，要实现上述目标，亟需一批具备职业化能力的专业人才队伍。
二、推进审计职业化建设的实现路径
《国务院关于加强审计工作的意见》明确指出：强化审计队伍建设。
着力提高审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，建立审计人员职业保障制度，实行审计专业技术资格制度，完善审计职业教育培训体系，努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍。
《意见》为审计队伍职业化建设指明了方向，推进审计职业化建设要从审计工作需要，着力从培养审计人员的职业素养和提高审计队伍素质出发，建立完善审计职业准入、职业培训、职业保障等制度。
1、建立审计职业准入制度和考试制度，优化审计人员的职业资质，进入国家审计机关从事审计工作的人员除具备一般公务员的资格之外，还应当具备从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。
建立全国统一的审计职业化标准。
审计职业化标准可以根据审计业务所涉及的知识结构与实务技能的需要，分门别类设置若干系列的审计职业标准;然后根据不同的职业标准，组织不同的审计职业全国统一考试。
2、建立完善常态化的审计职业培训制度以发展的眼光审视国家审计的发展趋势，分析现有审计人员的素质状况，有针对性地提出培训计划、培训科目、培训方案和培训目标要形成一套行之有效的、伴随审计从业人员职业生命始终的审计培训机制，不断提高审计审计人员的专业理论水平，使其对相关专业知识有广泛的涉猎和深刻的理解;同时不断增强审计人员的审计实践经验和技能，提高驾驭审计活动的能力。
3、建立审计人员职业保障制度，从制度上保障审计人员职业权力和职业地位，确保审计人员依法履行职权，维护执法公正。
推进审计职业化建设是一项长期而又紧迫的任务。
必须坚持党的领导，坚持与时俱进，坚持用“三个代表”重要思想指导审计工作，以是否促进先进生产力发展、弘扬先进文化、维护最广大人民根本利益作为检验其创新成果的最高标准。
通过推进审计职业化建设，使审计队伍始终保持一种蓬勃的朝气、昂扬的锐气、凛然的正气，为我国经济建设的健康、快速发展做出更大的贡献。