加班的管理制度范文3篇
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
考勤加班制度通知范文模板
考勤加班制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤加班制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
具体工作时间如下：（1）上午：09:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。
（2）出差、外出办事等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在规定时间内补卡，否则按旷工处理。
（3）每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上月考勤情况反馈给员工。
二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
（2）加班申请需在加班前1小时内提交，特殊情况除外。
2. 加班时间（1）平时加班：每周六日及国家法定节假日外，工作时间以外加班。
（2）休息日加班：周六日及国家法定节假日加班。
3. 加班工资（1）平时加班工资：加班小时数×小时工资×150%。
（2）休息日加班工资：加班小时数×小时工资×200%。
（3）法定节假日加班工资：加班小时数×小时工资×300%。
4. 加班调休（1）员工加班累计超过法律规定标准工作时间，可申请调休，调休时间应在一个月内完成。
（2）调休申请需提前1天向上级领导提出，经批准后方可调休。
三、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
2. 员工因违反公司考勤加班制度而造成公司损失的，需承担相应责任。
3. 公司有权对考勤加班制度进行调整，员工需遵守最新的考勤加班规定。
本考勤加班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以解释和补充。
学校加班管理制度范文（三篇）
学校加班管理制度范文第一章总则第一条为规范学校加班管理工作，保障教职工的合法权益，提高教育教学质量，特制订本制度。
第二条学校加班管理制度适用于学校内的全体教职工。
第三条加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长劳动时间的行为。
第四条学校加班管理的原则是公平、公正、合理、合法。
第五条学校应根据工作需要和教职工的实际情况，合理安排加班工作，保证教育教学工作的正常进行。
第六条学校加班管理应依法、依规、依纪进行，为教职工提供充分的保护和福利待遇。
第七条学校应建立健全加班管理制度，制定具体的加班政策和措施，并向教职工广泛宣传和解释。
第八条学校应加大对加班管理工作的监督和检查力度，及时发现和纠正违规行为，确保制度的有效执行。
第二章加班时间和费用第九条学校根据工作任务的需要，可以安排教职工加班工作，但应确保加班时间和费用的合理计算，不得超过法定工时和规定的加班费标准。
第十条教职工的加班时间应按照实际工作情况进行确认，原则上不得超过每天3小时，累计不得超过每月45小时。
第十一条教职工加班费应按照国家有关规定和学校制定的标准进行发放，不得低于法定标准。
第十二条教职工加班费的支付应及时进行，不得拖欠或延误。
第十三条教职工加班费的计算方法为：加班工资=时薪×工作时间，其中时薪按照教职工的基本工资和绩效考核情况综合确定。
第十四条学校应建立健全加班计时和加班费的记录和统计制度，确保加班时间和费用的真实、准确和公平计算。
第三章加班安排和管理第十五条学校应根据工作需要，及时组织教职工加班工作，合理安排工作内容和工作时间，确保教育教学任务按时完成。
第十六条学校应充分征求教职工的意见，听取教职工的反馈，合理安排加班工作，充分照顾教职工的合理需求。
第十七条学校应建立健全加班申报和审批制度，教职工需要加班时应填写加班申请表，并经上级主管部门审批同意后方可加班。
第十八条学校应建立健全加班管理的监督和评估制度，及时了解加班情况，发现加班问题，及时采取措施予以解决。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
加班管理制度怎么写及范文
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公司加班管理制度范文三篇
公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度范文三篇公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的答应后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开场计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称：延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原那么上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时;在保证劳动者身体安康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
假如因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理，或者消费设备发生故障影响消费和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违背加班规定的处分8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得回绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
员工加班管理制度范文(三篇)
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。
第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。
第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。
第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。
1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。
2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。
第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。
第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。
第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。
第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。
第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。
第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。
第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。
第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。
第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。
第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。
第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
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加班的管理制度范文3篇
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;
(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
关于加班的管理制度范文二
一、加班范围及规定
1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤
2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认。