2013考勤制度
考勤制度(2013)
考勤制度制度编号：远特科技深圳分公司【行政人事部】-制度-员工考勤制度-03颁布时间:2013年9月3日一、出勤时间1、公司实行每周5天工作制，正常工作时间以每周40小时为限（实际每周工作37.5小时）。
2、工作时间：上午09：00——12：00下午13：30——18：00二、打卡管理1、打卡方式：使用指纹打卡机。
2、打卡时间：一日两次，打卡时间为上午到岗时间和下午离岗时间，加班以离岗打卡时间计算。
厂部至本部、本部至厂部的人员上班需打卡。
考勤作弊者，罚款50元。
3、空卡：因出差没有打卡，凭出差申请单计出勤；忘记打卡，需在次日补填《空卡说明》（附件一），并由部门负责人、行政人事经理签字，每月超过3次（不含3次）的空卡，均按迟到/早退处理。
4、迟到、早退、旷工：l迟到、早退每次扣款20元，在当月工资中扣除。
l在一个月考勤周期内，迟到或早退次数累计达8次者，公司内部通报批评，并有可能对当事人处以降职降薪的处罚；迟到或早退次数累计达 12 次以上者，属于严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》与其解除劳动合同；l迟到时间可用加班小时调，1小时/次。
l因部分员工较远、交通不便，早上可宽限5分钟，从第6-30分钟按迟到，超过30分钟按旷工，如有正当理由按事假。
提前30分钟之内下班按早退，超过30分钟按旷工，如有正当理由按事假。
l未经准假或假满未获准续假而不出勤者，作旷工处理。
旷工一日，扣罚3倍日薪。
l连续旷工2日或当月累计达3日者，无条件解除劳动合同。
l当月有迟到、早退、旷工之一者，扣除当月全勤奖100元。
三、外出登记1、公司厂部、本部员工因公外出需在前台进行外出登记。
2、公司员工外出需经部门负责人同意方可外出，部门负责人及厂长外出需经总经理批准，厂部的员工需经厂部厂长批准。
3、外出未登记，且没有办理请假等手续的一律视作旷工处理。
4、需外出驻厂工作、出差及加班的，餐补15元/餐。
(1)正常工作日加班至21点可补一餐，超过24点再补一餐。
2013年考勤制度
公司2013年度考勤制度为加强考勤及员工管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；一、考勤管理制度规定请假审批权限公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；2天以上（含2天）的，报总经理批准。
2、部门负责人请假，一律由总经理批准。
3、除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理)；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门负责人请示。
口头请假一律不予生效，返岗后必须尽快如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.4、请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、休息1、办公室休息日为每周1天，具体为每周六或周日其中一天。
2、商场每7—8天休息1天，每月不超过4天。
具体休息日由商场自行安排。
3、物流每10天休息1天，每月不超过3天。
具体休息由物流部自行安排。
三、考勤规定（一）迟到、早退、忘打卡、旷工：1、迟到：在规定上班时间后记录到岗，且超出上班时间60分钟内（含）的视为迟到。
2、早退：在规定下班时间前记录离岗，且离下班时间60分钟内（含）的视为早退。
3、旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手者。
5）请假原因不属实者。
4、忘打卡：1）员工当日忘打卡者，由主管领导核实上岗时间未迟到或早退后，填写打卡修正单留存考勤员处，月初附在考勤表后一并上报人力资源部；2）员工因公未按正常上下班时间打卡的，应于当日内填写《打卡修正单》，注明因公外出时间及原因，由主管领导签字后，留存部门考勤员处，月底随考勤表资料报人力资源部留存。
考勤管理办法2013
长安责任保险股份有限公司湖北省分公司员工考勤管理办法为加强员工劳动纪律管理，健全考勤管理制度，保证公司正常有效的工作秩序，维护员工的合法权益,根据国家有关法律法规和政策及总公司《关于印发〈长安责任保险股份有限公司员工考勤管理暂行办法>的通知》(长保发[2011］300号）的相关规定，结合湖北省分公司经营管理实际，特制定本办法。
一、公司规定的工作时间：执行国家规定的全体公民放假（双休日和法定节假日）制度及部分公民放假的节日及纪念日制度，工作日时间为:上午8：30—12：00,下午14:00-17：30。
二、考勤的人员范围：分公司及辖内各机构执行标准工时工作制度的员工。
三、员工考勤的落实及管理措施（一)分公司及各机构需采用指纹打卡管理系统落实考勤管理办法,全部出勤统计数据以经员工本人确认后的考勤打卡统计数据为依据，并由机构保留两年。
（二）员工自入职之日起开始执行出勤打卡制度，包括上午打卡签到和下午打卡签退。
（三）如因重大事故等不可抗力无法按时到岗的，应通过电话短信息向直接主管及部门负责人汇报，并在事后填写情况说明，由本部门负责人签字确认。
（四）员工因公外出，必须填写公出证明并由本部门负责人签字确认,当天提交综合管理部备案。
公出应于下班前返回，如因工作需要确实不能返回的,需在公出证明上注明。
公出结束后半天内仍未提交证明的视为无效.四、考勤设置种类（一）非正常缺勤种类1、迟到。
无特殊原因,在8点30分以后打卡签到者,计为迟到。
2、早退。
无特殊原因，在16点30分至17点30分之间打卡签退者，计为早退。
3、旷工.凡属下列情况之一者，计为旷工：（1）迟到早退30 分钟以上、60 分钟以下按旷工半天处理，迟到早退60分钟以上按旷工一天处理；（2)当天未打卡1次按旷工半天处理,未打卡2次按旷工一天处理；(3)未办理请（休）假手续不到工作岗位或请（休）假未获批准擅自离开工作岗位的;（4）请（休)假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的;(5)虚构公派理由离岗的；(6)持虚开或伪造的《医疗诊断书》和《休假证明》骗取病假的。
考勤管理办法--员工四次打卡
关于重声《员工考勤管理制度规范》的通知
公司全体员工：
为了规范公司考勤制度的管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，特重声《员工考勤管理制度》。
现将有关考勤制度通知如下：
1.工作制度；公司实行每天7.5小时，每周37.5小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
上午9：00—12:00
午休12:00—13:30（13:20—13:30须录考勤指纹）
下午13:30—18:00
2.每天四次录指纹时间：9:00以前，12:00—12：30之间，13：20—13:30之间，18:00以后。
3. 员工迟到（早退）15分钟以内，每次扣10元；
员工迟到（早退）超过15分钟，每次扣20元；
迟到（早退）超过3次以上，公司考虑劝退。
4. 四次录指纹时间严格按以上1、2规定执行，若有违反者严格按3规定执行。
华夏祥云资产管理顾问（北京）有限公司
人事行政部
2013年4月15日。
考勤管理规定2013-7
考勤管理规定为规范公司内部管理，加强对公司办公秩序的管理，保证公司各项业务的顺利开展，特制定本规定：一、工作时间1.具体上班时间安排（周一至周五）上午：8：30——11：30午餐：11：30——12：30下午：12：30——17：002.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时；二、考勤1.公司统一采用门禁系统进行考勤。
公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。
严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。
2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退（除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等）。
如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。
3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告；迟到两次以上（含），从第二次开始，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。
三、请假程序1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，３天（含）以上的请假需主管领导审批。
2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。
3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。
4.未经审批的假期，按旷工处罚。
旷工三日以上（含）公司有权与其解除劳动关系。
5.加班时间在4小时（含）至5小时的按半天计算，5小时（含）至8小时（含）按一天计算。
不足4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。
6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。
考勤制度2013
考勤制度一、工作时间上班时间：上午8:30—11:30，下午12:00—17:00。
二、考勤每日考勤4次。
员工在上下班时，均应按规定自觉考勤。
当天的上班或下班记录缺少2次（含）以内的，一律按旷工半天处理；当天的上班或下班记录缺少3次（含）以上的，按旷工一天处理（有外出单或请假单除外）。
忘记考勤者于下一个工作日前有主管证明并在人事部备案者除外。
三、迟到与早退1、迟到：超过规定时间5分钟进公司者为迟到。
超过5—15分钟进公司者，迟到一次罚款10元；超过15分钟至30分钟进公司者，迟到一次罚款30元；超过30分钟至60分钟进公司者，迟到一次罚款50元；超过60分钟进公司者，视旷工半天。
当月发生超过规定上班时间5分钟内进公司达3次者罚款10元。
超过3次后每次罚款5元。
迟到者不允许以请事假为由抵冲当日的迟到（突发事件除外）。
2、早退：工作时间擅自离开公司的为早退，早退者按旷工处理。
注:（1）若上班途中遇突发事件迟到,应于当日上班时间前通知人事备案，否则按迟到处理。
（2）如果当日指纹仪无法识别指纹或忘打时，应及时和人事或相关人员备案。
（3）上午办事后进公司者，应于前日按规定填写《员工外出申请单》，注明事由、时间等，以此免于次日迟到。
四、外出办事外出办事应事先填写《员工外出申请单》，注明事由、起止时间等，如果忘记填写或临时缘故事后补填的，应当不超过返岗当日补填。
超过返岗当日补单的视为事假。
公司严禁集中补单。
五、旷工员工有以下情形之一的，均视为旷工：（1）未履行任何请假手续或请假未批准，不到公司上班的；（2）员工未经请假在1个工作日内缺勤1小时以上（含）者为旷工半天；（3）提供虚假病情证明骗取病假的；（4）不服从上级工作安排或工作调动，经教育仍不到指定岗位工作的（人虽到公司，但没有到指定岗位工作的）。
旷工除按缺勤日扣发工资外，还扣发绩效奖金，绩效奖金奖金的扣发比例为：旷工一天内者，扣发当月绩效奖金的40%；当月累计旷工超过一天者，当月无绩效奖金，全年无故旷工达三天不享受年终奖励。
考勤管理制度2013
考勤管理制度（适用于商贸类企业）1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内所有员工。
3.考勤规定3.1 作息时间规定：公司后勤人员及卖场销售人员作息时间根据实际情况另行规定。
3.2 打卡规定使用考勤表的员工，签到等同打卡，考勤表等同考勤卡，以下规定中均以“打卡”、“考勤卡”统一代之。
3.2.1 工作时间内，员工须按规定时间于上、下午上班前及下班后打卡，一天打卡四次（销售主管和销售督导的打卡次数另行规定），没条件打卡的，须手写时间，并交上司签字确认（主管及督导可自行确认，事后相关人员对考勤予以检查）。
3.2.2 凡是不能按时打卡者，须在考勤卡上写明实际出勤时间，注明原由，并在三个工作日内由其直接上司签字注明原由（主管、督导不能打卡时，可自行签字确认）。
如到销售卖场或工程现场支援或实习者，应将卡带到相应场所打卡或由负责人签到。
3.2.3 员工必须由本人打卡，如果代他人打卡或接受他人代打卡者，一经发现每人次负激励100元，一个月内出现3次者，公司有权对其做辞退处理。
考勤卡（表）丢失，公司可根据具体情况做出最高200元的负激励。
3.2.4 每月7日前，各部门将上月本部门员工出勤情况报至人力资源部；员工在一个自然月内无迟到、早退、病事假、婚假、丧假（包括路途时间）、护理产假、空岗及旷工等情况的，每月享有100元的全勤奖(督导及以上员工不享有全勤奖)。
3.3 迟到、早退规定3.3.1 迟于上班时间30分钟（含）之内打上班卡者或早上忘打卡者视为迟到；经批准早于下班时间30分钟（含）打卡者视为早退。
3.3.2 一个自然月内，迟到或早退者，每次负激励10元；一个自然月内若迟到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。
中午上下班、下午下班正常出勤但忘打卡者，经直接上司签字，每次负激励10元。
3.4 旷工规定3.4.1 有下列行为之一者视为旷工：（1）未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；（2）请假未准擅离岗位的；（3）请假事由经核实是虚假的；（4）不服从调配或辞职未经批准而离职的；（5）超出原请假期限但未续假而擅自休假的。
考勤制度2013.02.16
工作时间及休息休假管理规定为保护员工的身心健康及休息休假的合法权益，同时为保障公司经营管理活动的正常、有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，特制定本管理规定。
第一条工作时间一、公司实行每周五天、每天8小时工作制度。
法定节假日按国家有关规定执行。
二、每天工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至5:30，因季节变动进行调整时另行通知。
第二条考勤管理一、由人资行政部负责员工考勤管理，并于当月月底将缺勤情况整理汇总并张贴公布。
二、员工应严格按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
三、当月出全勤者，享受全勤奖金。
四、在规定上班时间前未到岗即为迟到。
15分钟内，每次罚款20元；15分钟以上者，每次罚款30元；30分钟以上者，每次罚款50元，从当月工资中扣除。
早退参照执行。
五、迟到、早退当月累计达3次者扣发全勤奖，并给予警告处分。
六、无故不到岗者即为旷工。
旷工半日，扣发当日工资。
旷工超过半日的，扣除旷工期间的薪资及当月津贴，每旷工1日罚100元。
连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者，应予辞退。
辞退时，不影响本制度的执行。
七、外出办理业务前须向上一级主管申明办理事由及返回时间，如不能及时返回的，回到公司后及时与主管说明原因。
否则，超出时间按办理私事处理。
八、上班时间外出办私事者，即扣除当月全勤奖，扣发当日工资，并给予警告处分1次。
九、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况导致迟到，应于到班后立即以书面形式提交情况说明，经上一级主管确认后，交考勤员备案，可不按迟到处理。
其它任何情况下的迟到均按迟到规定严格执行。
第三条请销假制度一、请假的程序及权限1、员工有病有事须请假。
请假必须提前至少1天办理书面手续，填写统一格式的请假条，经批准后交人资行政部登记备案。
因突发重大事件（家人突发急病、重大意外事件）必须临时请假的，应以电话方式向主管申请，并说明原因，事毕后附证明材料。
2、凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后3日内依规定补办请假手续外，一律按旷工处理。
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乌拉特后旗第一中学考勤制度
为了调动全校教职工的工作积极性，考查和评定教职工出勤情况，根据《乌拉特后旗行政机关及事业单位干部职工管理制度》[乌党发（2011）15号]文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1．一学期请假累计10—15天，绩效工资发90%。
超过15天，绩效工资发80%，本年度不能评优，不能绩效评优（大病重病除外）。
累计超过3个月，不参加绩效考核，累计超过6个月，年度考核降为基本称职或不予考核，如果连续二年请假每年超过6个月，年度考核降为不称职，按人事部门有关规定，扣除相应工资。
2．达到法定退休年龄的教职工，本人申请报旗人劳局办理退休手续。
3.申请离岗按我旗有关规定执行。
二、请销假审批及备案制度
1．请假程序
1天以内教务主任审批，2天以内分管校长审批，一周以内校长审批，一周以上，劳人局审批。
2.特殊假
①婚假三天，晚婚假一周
②丧假一周，必须是直系亲属
③产假：90天，晚婚晩育加30天，剖腹产加15天，预产期
请假算产假时间。
④送子女念大学，区外4天，区内3天。
三、考勤具体措施
1．考勤领导小组
组长：王国平
副组长：秦权、张剑峰、马树军
组员：张世恩、李志强、谢文生、白鹏翔、康继孝、付根成、王忠义、王永丽
职责：负责全校的考勤管理和检查工作
要求：负责考勤日常工作，每周至少检查一次
形式：采取全校检查，随机抽查或者查看录像、监控等形式2．学校实行签到坐班制（全校教师）
临时离校须和学校指定考勤负责人请假并登记，否则按中途离岗对待，跑校教师在没课情况下可提前20分钟离校，超过20分钟视为提前离岗。
3．学校要求教职工准时上下班，每学期迟到累计4次以内只通报，迟到5次或早退、未履行手续中途离岗1次以上，校内通报批评，校长对其进行诫勉谈话，年度考核不得评为优秀和校级及以上级别先进。
4．哺乳期教职工按时履行签到坐班制，每天上、下午中途各可以回家一次，时间不超过1小时，婴儿满一周岁为止。
5．考勤以考勤机时间为准，早上、下午第一节课上课时间为考勤最后时间，上课后即为迟到。
半小时以内到教务处登记，
视为迟到，半小时以后不登记视为半天旷工，不请假、不登记视为旷工。
考勤每周公布，指纹机未录入者当天到教务处核对，过期则按考勤机记录为准。
6．会议、升旗考勤
①会议迟到、早退、中途外出及升旗缺勤计入绩效考核。
②会议考勤办公室负责，升旗考勤政教处负责。
学校鼓励全勤，全勤教师在年度考核、评优、晋级等方面同等条件优先考虑。
迟到、早退、中途离岗、旷课、旷工等情况按绩效考核方案有关规定执行。
四、违反请销假制度的责任追究和查处
下列情形之一的当事人，将视其情况，予以辞退或党政纪处分：
1.未经批准长期离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。
2.旷工或请假期满无正常理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的。
3.持虚假治疗疾病证明获请销假的。
4.违反其他工作纪律行为的。
乌拉特后旗第一中学
2013年4月
乌后旗一中教师中途外出登记表。