有限责任公司股权激励计划
有限公司股权激励方案
（3）虚拟股权：激励对象享有相应比例的虚拟股权收益。
七、激励计划的实施与管理
1.设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理与监督；
2.制定详细的股权激励计划实施办法，包括但不限于激励对象、激励额度、激励条件、行权安排等；
3.定期评估激励计划的实施效果，根据公司发展需要对激励计划进行调整；
有限公司股权激励方案
权激励是一种长期激励机制，旨在建立公司与员工之间的利益共享机制，促进员工与公司共同成长。本方案根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定有限公司股权激励方案。
二、激励目的
1.增强公司凝聚力，提高员工归属感；
（3）股权收益权：激励对象享有相应比例的股权收益。
七、激励计划的实施与管理
1.设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施、管理与监督；
2.制定详细的股权激励计划实施办法，包括但不限于激励对象、激励额度、激励条件、行权安排等；
3.定期评估激励计划的实施效果，根据公司发展需要对激励计划进行调整；
2.建立公司与员工之间的长期利益共享机制，促进公司持续发展；
3.激发员工潜能，提升公司整体业绩，实现公司战略目标；
4.稳定和吸引优秀人才，降低员工流失率，提高员工忠诚度。
三、激励对象
本方案激励对象包括以下几类：
1.公司高级管理人员；
2.核心技术研发人员；
3.关键业务骨干；
4.公司认为有必要激励的其他人员。
五、激励额度
1.限制性股票：激励对象可获得的限制性股票数量，根据公司业绩、个人岗位、贡献等因素综合评定；
2.股票期权：激励对象可获得的股票期权数量，根据公司业绩、个人岗位、贡献等因素综合评定；
有限责任公司股权激励政策
有限责任公司股权激励政策一、背景介绍股权激励是一种通过向员工提供公司股权，以激励其积极工作和为公司创造价值的方式。
有限责任公司作为一种常见的企业形式，也可以通过股权激励来加强员工的忠诚度和归属感。
本文档旨在制定有限责任公司股权激励政策，以确保激励措施的有效性和合规性。
二、股权激励目标1. 提高员工工作动力：通过股权激励，激发员工的积极性和工作动力，进而提高公司整体业绩。
2. 关注公司长期发展：股权激励注重员工对公司的长期关注和努力，促进公司长远发展。
3. 建立共同利益：通过股权激励，员工与公司利益紧密结合，共同为公司的发展努力。
三、股权分配原则1. 公正合理原则：根据员工的贡献、能力、经验和职位层级等因素，公正合理地分配股权。
2. 长期激励原则：股权分配应更加关注员工对公司的长期奉献和贡献。
3. 绩效导向原则：股权激励应与员工的绩效密切相关，鼓励员工为公司创造更大的价值。
四、股权激励方案1. 股权激励对象：所有公司员工均可成为股权激励的对象，根据员工岗位、层级和工作表现等因素，确定具体激励范围。
2. 股权激励形式：以股票或股票期权等形式分配股权，并在一定期限后可行使或转让。
3. 股权激励计划和条件：制定详细的股权激励计划，明确股权分配方式、激励条件和限制条件，确保激励措施的合规性和有效性。
4. 股权激励的实施：明确股权激励实施程序，包括员工申请、公司审批和股权分配等环节，并确保相关工作的透明度和公正性。
五、监督与评估1. 监督机制：设立专门的监督机构或部门，负责监督股权激励的执行情况，及时发现问题并及时解决。
2. 评估与调整：定期评估股权激励政策的效果，根据评估结果进行相应调整和改进，以确保激励政策的有效性。
六、免责声明本文档制定的股权激励政策仅作为公司管理的指导和规范，不代表公司对股权激励结果的明确承诺和保证。
公司有权根据实际情况调整和变更股权激励政策。
以上为有限责任公司股权激励政策的详细内容和规定，希望能为公司的股权激励工作提供指导和参考，确保激励政策的合规性和有效性。
有限责任公司股权激励协议范本8篇
有限责任公司股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为合法设立并有效存续的有限责任公司，为进一步提高公司的经济效益和市场竞争力，鼓励员工积极参与公司的发展，根据公司法等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进乙方为公司的长期发展做出贡献，实现公司利益与员工利益的共享。
二、股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于以下几种方式：员工持股计划、股票期权计划、分红权计划等。
具体方式由双方根据公司的实际情况和乙方的岗位特点协商确定。
三、股权激励条件乙方获得股权激励需满足以下条件：1. 在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；2. 年度工作表现优秀；3. 无违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
四、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自本协议签订之日起至约定终止时间。
2. 股权激励额度：根据乙方的岗位价值、工作表现及公司贡献等因素确定。
3. 股权分配方式：甲方按照约定比例分配股权给乙方，具体比例由双方协商确定。
4. 股权分红方式：按照公司利润分配方案执行。
5. 股权转让限制：乙方持有的股权在约定期限内不得转让，期满后可根据公司规定进行转让。
6. 其他条款：双方约定的其他与股权激励相关的条款。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方履行公司章程和规章制度；（3）按照公司利润分配方案向乙方支付分红。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守公司章程和规章制度，履行岗位职责；（2）积极参与公司的发展，为公司创造价值；（3）持有股权期间，不得擅自转让股权；（4）对公司的经营管理提出建议和意见。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
有限公司股权激励方案(持股平台模式)实用版
有限公司股权激励方案第1条背景1.1 本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《章程》制订。
1.2 有限公司（以下简称“目标公司”）计划设立（有限合伙）（以下简称“持股平台”）作为公司员工持股平台。
目标公司拟由控股股东通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让份额，转让价格为人民币元。
股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的 % 。
1.3 本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。
第2条实施激励计划的目的为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
第3条激励对象的确定依据和范围3.1 激励对象的确定依据3.1.1 激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
3.1.2 激励对象确定的职务依据本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。
3.2 激励对象的范围本计划涉及的激励对象包括：（1）公司董事、监事、高级管理人员；（2）公司中层管理人员；（3）公司主要业务（技术）人员；（4）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；（5）预留激励对象，即激励计划获得股东会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第4条激励计划具体内容4.1 本激励计划的股权来源持股平台受让的持有的公司%的股权（占人民币元注册资本）作为本计划股权的来源。
激励对象通过持有持股平台的合伙份额，间接享有公司股权权益。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
有限责任公司股权激励计划
有限责任公司股权激励计划背景在当今全球化竞争的市场环境下，企业需要吸引、留住高级管理人员和关键员工，以推动业务增长和创新。
因此，许多企业实行股权激励计划，以鼓励员工对公司的长期成功做出贡献，同时提高公司股价和市场地位。
股权激励计划是企业为员工提供的一种非薪酬激励方式，它可以增加员工对公司的认同感和忠诚度，同时激发员工的积极性和创造力。
有限责任公司作为一种非公开发行股份的公司类型，其股权激励计划也有其独特性和适用性。
有限责任公司股权激励计划的特点适用范围有限责任公司股权激励计划适用于非上市公司、未进入创业板、中小企业等各种规模和行业的企业，其目的在于通过股票等股权激励，使公司与员工的利益达到最大化，同时提高公司的核心竞争力和市场化程度。
标的物有限责任公司股权激励计划的标的物主要是公司的股票，包括已发行和未发行的股票。
其中，未发行的股票主要是由股东投入新资金或转换利润而发行的新股份。
形式有限责任公司股权激励计划的实施形式有很多种，最常用的是股票期权和股票限制性奖励。
•股票期权：是指公司向员工颁发期权，让员工在规定的时间内以执行价购买公司的股票，通常执行价低于市场价格，让员工有更大的获得利益空间，同时也可以提高员工的参与感和激励度。
•股票限制性奖励：是向员工奖励公司的股票，但这些股票受到了限制，例如需要满足一定的业绩目标、时间期限或者工作年限。
员工在获得股票后不能立即卖出，必须在规定的期限内售出，以保证员工和公司的长期利益一致。
方案的设计和实施设计和实施股权激励计划需要遵循以下步骤：1.制定股权激励计划的意见和计划；2.决定计划的股权激励适用对象和范围；3.确定股权期权的行权期间和行权价格或股票奖励的限制条件；4.组织实施计划，颁发期权或股票奖励，并进行登记记录；5.制定股权激励计划的执行机制和相关操作流程。
有限责任公司股权激励计划的实施建议在实施有限责任公司股权激励计划时，应注意以下要点：1.制定合适的激励方案，充分考虑公司的经济状况、人员结构和市场竞争情况，制定符合公司特点和员工需要的激励计划。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1有限责任公司股权激励协议范本甲方：公司（以下简称“公司”）乙方：员工A（以下简称“员工A”）丙方：员工B（以下简称“员工B”）丁方：员工C（以下简称“员工C”）鉴于：1. 公司为了激励员工A、员工B和员工C的积极工作和贡献，特制定本股权激励协议。
2. 员工A、员工B和员工C自愿参与公司的股权激励计划，并愿意履行本协议的约定。
经双方友好协商，特订立如下协议：第一条股权激励对象1. 员工A、员工B和员工C为本协议的股权激励对象，公司将向其提供相应的股权激励。
第二条股权激励计划1. 公司将向员工A、员工B和员工C提供股权激励，具体的股权激励计划由公司董事会根据公司发展情况和员工表现确定，并另行制定股权激励方案。
2. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，应遵守公司股权激励方案的约定，享有相应的股权权益。
第三条股权激励条件1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，须履行其职责，确保公司的正常运营和发展。
2. 员工A、员工B和员工C应遵守公司的相关规定和管理制度，不得违反公司的相关规定。
第四条股权变现1. 员工A、员工B和员工C在获得股权激励后，如存在变现需求，应在公司规定的条件下行使其股权，经公司同意方可进行股权变现。
2. 员工A、员工B和员工C在行使股权变现时，应将所需材料按照公司规定提供，并承担相应的税费。
第五条保密义务1. 员工A、员工B和员工C应当对公司的商业秘密和股权激励方案保密，不得向第三方透露。
2. 员工A、员工B和员工C应当加强自身信息安全意识，确保公司的商业秘密不受泄露。
第六条违约责任1. 如员工A、员工B和员工C违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司所造成的损失。
2. 公司保留解除本协议的权利，如员工A、员工B和员工C严重违反协议约定。
第七条协议变更1. 本协议的任何变更须经公司董事会和员工A、员工B和员工C 的书面同意。
2. 本协议一经变更，变更版本具有同等法律效力。
(完整版)有限责任公司股权激励方案
有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2。
1 公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份（注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30％。
4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行.6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、分红额的计算：激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
图示如下:8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：8。
1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50％,另50％记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；8。
2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：9。
1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。
9。
2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9。
1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消.10、股份的类型的转换或变动10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股.10。
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**有限责任公司股权期权激励计划关于本股权激励计划（草案）的说明一、股权期权计划：本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限责任公司的股权期权而制定，未提及一次性授予股权或其他方式的情形。
二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，除《公司法》外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定（上市的股份有限公司则不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激励的方式也应各不相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。
四、股权激励是双刃剑：股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到《公司法》、《合同法》的保护，便获得了相应的股东权利和合同权利。
因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。
五、审慎制定激励计划：基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素，本计划仅为脱离于公司具体情况的一般性计划，属抛砖引玉。
公司股东会或相关机构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。
六、相关文件：本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划和安排，并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和协议。
**有限责任公司股权期权激励计划（草案）经***公司年月日召开的年第次临时股东大会审议通过目录特别说明 (6)第一章释义 (7)第二章本股权激励计划的目的 (7)第三章本股权激励计划的管理机构 (8)第四章本股权激励计划的激励对象 (8)一、激励对象的资格 (8)二、激励对象的范围 (9)第五章标的股权的种类、来源、数量和分配 (9)一、来源 (9)二、数量 (9)三、分配 (9)第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 (10)一、有效期 (10)二、授权日 (10)三、可行权日 (10)四、禁售期 (10)第七章股权的授予程序和行权条件程序 (11)一、授予条件 (11)二、授予价格 (11)三、授予股权期权协议书 (11)四、授予股权期权的程序 (11)五、行权条件 (12)六、激励对象行权的程序 (13)第八章本股权激励计划的变更和终止 (13)一、公司发生实际控制权变更、合并、分立 (13)二、激励对象发生职务变更 (13)三、激励对象离职 (13)四、激励对象丧失劳动能力 (14)五、激励对象退休 (14)六、激励对象死亡 (15)七、子公司控制权转移 (15)八、特别条款 (15)第九章附则 (15)特别说明1. 本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及**有限公司（以下简称“**公司”）《公司章程》制定。
2. **公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司注册资本总额%的股权期权，激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让**公司股权的权利。
本激励计划的股权来源为**公司增加的万元的出资（或原有股东有偿出让、无偿赠与的股权），该出资占增资后公司注册资本总额的%。
3. **公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司注册资本总额的%。
任一单一激励对象所获授的股权期权激励所涉及的股权不超过公司注册资本的1%。
3. 本股权激励计划的激励对象为等高级管理人员和其他核心员工，人员数量不超过**公司员工总数的％。
4. 本股权激励计划的标的股权有效期为年，自之日起计算。
**公司将在该日后的年度、年度和年度分别按公司注册资本总额的％、％、%的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；激励对象每期获授的股权在授予日后的年内行权，并不得转让。
在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。
5. 激励对象的业绩考核条件为：**公司上一年度加权平均净资产收益率不低于％，且**公司上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于％。
6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。
7. 本股权激励计划已经年月日召开的**公司年第次股东大会审议通过。
第一章释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、**公司、公司：指**有限责任公司。
2、本股权期权激励计划，本计划：指**公司有限责任公司股权期权激励计划。
3. 股权期权、期权激励、期权：指**公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让**公司一定份额股权的权利。
4、激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股权的人员，包括公司高级管理人员和其他核心员工。
5、高级管理人员：指**公司的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
6、股东会、董事会：指**公司股东会、董事会。
7、薪酬与考核委员会：指**公司董事会薪酬与考核委员会。
8、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的**公司股权。
9、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。
10、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股股权的行为。
11、可行权日：指激励对象可以行权的日期。
12、行权价格：指公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。
13、个人绩效考核合格：指根据《**公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象考核等级在级或级以上。
第二章本股权激励计划的目的**公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1. 建立对公司监事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章本股权激励计划的管理机构1. **公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2. **公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. **公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章本股权激励计划的激励对象一、激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：1. 同时满足以下条件的人员：1) 为**公司及其分公司、**公司控股的子公司的正式员工；2) 截至年月日，在**公司及其分公司、**公司控股的子公司的连续司龄满年；3) 为公司等高级管理人员和其他核心员工；2. 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
二、激励对象的范围满足上述激励对象资格的人员纳入激励范围，激励范围人数不超过**公司及其分公司、**公司控股的子公司员工总数的％。
截至到年度期末，公司在职员工总数为人。
第五章标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为**公司增加注册资本产生的股权（或原股东出让/赠与股权）。
二、数量**公司向激励对象授予公司注册资本总额 %的股权。
三、分配1、本股权激励计划的具体分配情况如下：2、**公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期本股权激励计划的有效期为五年，自年月日起计算。
二、授权日1、本计划有效期内的每年月日。
2、**公司将在年度、年度和年度分别按公司注册资本总额的 %： %： %比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权；激励对象每期获授的标的股权在授权日后的年内为禁售期，激励对象获授的标的股权在禁售期内锁定，不得转让。
三、可行权日本激励计划的激励对象自授权日起满一年后方可开始行权。
四、禁售期1、激励对象在获得所授股权之日起年内，不得转让该股权。
2、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
第七章股权的授予程序和行权条件程序一、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1、业绩考核条件：**公司上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且**公司上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。
2、绩效考核条件：根据《**公司股权有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
二、授予价格**公司授予激励对象标的股权的价格为授予价格，年度的授予价格为元/股。
年度的授予价格为元/股，年度的授予价格为元/股。
三、授予股权期权协议书**公司在标的股权授予前与激励对象签订《授予股权期权协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《授予股权期权协议书》或已签署《授予股权期权协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
四、授予股权期权的程序1、公司与激励对象签订《授予股权期权协议书》，约定双方的权利义务。
2、公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
3、激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
4、公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
五、行权条件激励对象对已获授权的股权期权将分期行权，行权时必须满足以下条件：1、根据《考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：（1）授权日后第二年可以开始行权的、不超过已授权部分总量 %的股权期权的行权条件还需满足如下业绩条件：年度相比年度（即前一年度），净利润增长不低于 %，年度（指行权年度）加权平均净资产收益率不低于 %；如达到本业绩条件，该等部分的股权期权的行权期为自授权日起满一年后的第二日起至以后可行权年度；如达不到本业绩条件，该等部分的股权期权作废。