5-医疗工伤生育保险解读(企业简)
五险一金的基本知识

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险:1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金:公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容:1、养老保险:就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了,就可以坐等退休后享受了。
怎么交:个人缴纳当地年度职工平均工资的8%,进入个人账户,单位缴纳20%,进入统筹账户。
领多少:基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值,可以上网进行搜索查询,不同退休年纪,N值不同。
50岁退休,N为195,55岁退休,N为170,60岁退休,N为139,)如果在不同城市缴纳,需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局,开具参保缴费凭证,并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险:注意:医保的一个重要问题,就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后,才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳,建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久:不同地区,有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年,退休后才能享受医保待遇。
怎么交:个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少:个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保,每年会返还进个人医保卡中,可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险:交多久:大部分城市来说,需要在所在单位缴满1年的时间,女性生小孩,或者男性同胞的妻子生小孩,都可以享受这个待遇。
怎么交:全部由企业缴纳,0.5%-1%领多少:生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意:如果中断缴纳了生育保险,必须在连续缴费半年/一年,才能重新享受。
工伤保险条例课件

交流内容
▪ 一、《工伤保险条例》解读 ▪ 二、工伤处理流程 ▪ 三、经典案例选编
工伤保险相关政策简介
▪ 1996《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发 [1996]266号),黄山市1999年1月实行工伤 保险制度改革。
▪ 2004年1月1日实行《工伤保险条例》(国务 院第375号令)
由用人单位负责
由工伤保险基金支付
(1)工伤医疗和伤残鉴定费;
(1)停工留薪期的工资福利待遇; (2)康复性治疗费;
(2)停工留薪期的生活护理;
(3)辅助器具配置费;
(统筹地区上年度职工月平均工资 (4)生活护理费;者30%)
(6)一次性工伤医疗补助金;
(3)五级、六级伤残职工的伤残 (7)一级至四级伤残职工的伤残津贴;
第一步:工伤认定
▪ 1.书面备案:员工发生工伤48小时内,将《黄山市 参保职工事故伤害快报单》填写完毕后(盖单位公 章)传真至市人社局医保科。
▪ 员工发生工伤30个自然日内,将工伤认定申请材料 交给劳动局医保科。
▪ 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日内上报, 过期不予受理.属于交通事故或暴力伤害的,以交通事 故认定书,或公安部门证明书下发日为准,一个月内 上报 。1年内工伤员工或家属可向人社局申报。
第二步:工伤认定
▪ 7.属于机动车事故引起的伤亡,应提交公安交通管理 部门的责任认定书或者其他有效证明原件及复印 件.(A4纸)
▪ 8.属于工伤死亡,应提交医疗机构的抢救和死亡证明 原件及复印件(A4纸)
▪ 9.属于因公遭到暴力伤害,需提交公安机关或人民法 院的判决书或其他有效证明原件及复印件(A4纸)
案例分析
▪ 【案例四】趣味讨论题 日本发生9.0级地震,数万人民遇难或失踪。如果用《工伤
五险一金介绍缴纳现状40页分析

(三)养老金领取:基础养老金+个人账户养老金 基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 (四)常见的问题 1、养老保险的转移:职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移 2、职工退休前死亡,个人账户结存中的个人缴费部分由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取,养老保险关系即行终止。 3、职工出国定居后,个人账户储存额中的个人缴费部分由本人凭出过凭证一次性结算领取,保险关系即行终止
女职工产假期间享受津贴补助。
见下 页
生育津贴
待遇类别
看护假 (男)
流产 (1)
流产 (2)
顺产 钳产 吸引产
剖腹产 多胞胎
生育津贴
300元
300元
600元
2000元
3000元
流产(1)指怀孕在4个月以内的 流产(2)指怀孕在4-7个月的。
是为员工提供的购房资金积累的一项福利,公司与员工以同等的缴费金额共同承担购房资金,提供购房贷款等便利购房条件。住房公积金在税前扣缴。
公 司 缴 纳
员 工 缴 纳
+ 以上两部分之和的利息
住房公积金
(一)缴费比例 单位和个人基于职工个人工资总额,按照同样的比例缴存,费率在5%--20%之间。
(二)公积金的提取
提取条件
其他资料
非按揭购买自住住房
房地产权证
偿还购房贷款本息
借款合同
建造、翻建自住住房
用地证明(或房地产权证)、规划部门批文、购买建筑材料发票(或收据)
社会保险&公积金
目录
五险一金现状
五险一金概述
企业员工社会保险的介绍和详细说明

因病非因工死亡待遇标准 :
待遇名称 丧葬费 直系亲属一 次性抚恤费
个人账户
供养 直系 亲属 救济 费
定期 救济费
一次性 救济费
金额 6000
16000 (退养8000)
个人账户金额(与供属 待遇不同享受)
1人
460
2人
690
3人及以上
920
1人
13800
2人
20700
3人及以上 27600
列支对象
在参保人员、离休、退休 、退职、退养及按月领取
生活费人员
离退休人员及缴费年限( 含视同)满15年的参保人
员
缴费年限(含视同)不满 15年的参保人员以及退职
、领取生活费的人员
流动人员养老保险:
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系 随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法 定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支 付。
失业保险:
具备下列条件的失业人员,可领取失业保险 金。
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保 险费满1年的;
2、非本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。
发放标准
按累计年限
按失业前12 保底 封顶 个月平圴缴
费基数
>=1年但<10年 >=10年但<20年
>=20年
40% 45% 50%
参保人员住院时,先由个人预缴统筹基金起付 标准和医疗费中需要个人自费或自负部分的预 付金,出院时医院根据医保政策,按照病人住 院期间实际发生的医疗费用情况,直接向病人 结算病人自费或自负的医疗费用,其他按规定 由医保统筹基金支付的医疗费用,由医院向社 保中心结算。
术语:三个目录
社保五险一金解释-适合解读员工

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基礎養老金=(4000元+4000元× 0.6)÷ 2× 15× 1%=480元 個人養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
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养老保险给付的条件
正常给付条件
达到法定退休年 龄 履行了缴费义务
累计缴费达15年
盐城 养老 保险 给付
非正常给付条件 满15年 因病或者非因工死亡的 其可以领取丧葬补 助金6,000和撫卹費 14,000 遺屬可享受供養待遇 未达退休年龄而因病或 非因工致残完全丧劳的 可以领取病残津贴
Logo 因工死亡職工供養親屬範圍規定
領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受 撫恤金待遇: (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的 (二)就業或參軍的; (三)工亡職工配偶再婚的; (四)被他人或組織收養的; (五)死亡的。 (六)領取撫恤金的人員,在被判刑收監執 行期間的 ;
(注:)因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定,由因工死亡職工生前單 位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。
L单位的劳动者
城镇居民养老保险
未参加基本养老保险或其他 社会保险的城镇居民
新型农村养老保险
农村居民
說明:基本医疗保险針對人員也同基本養老保險相同。
5
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基本养老保险的缴费比例 基 本 养 老 保 险 缴 费 比 例
企业缴费=缴费基数*20%
缴费比例一般不得超过企业工 资总额的20% 。企业缴费部分不 再划入个人账户,全部纳入社 会统筹基金。
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基本养老、医疗和失业保险关系转移
基本养老、医疗和失业保险关系转移可以转移接续
1.“个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,
工伤保险五类险是什么

工伤保险五类险是什么工伤保险是一种特殊的社会保险制度,旨在保护劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益。
工伤保险主要包括五类险,即工伤医疗保险、工伤康复医疗保险、工伤定期抚恤金、一次性工伤医疗补助和工亡人员丧葬补助金。
下面我们将逐一解释这五类险的具体内容。
首先,工伤医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要治疗时,由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这包括因工作受伤或患职业病而发生的诊疗费、住院费、手术费、康复费、药品费等医疗费用。
工伤医疗保险的实施,有效地保障了劳动者在工作中受伤后能够及时得到必要的治疗和康复。
其次,工伤康复医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗时,由用人单位或者社会保险经办机构支付的康复费用。
康复治疗包括康复评估、康复训练、康复辅助器具和康复服务等。
通过康复治疗,劳动者可以恢复健康,重新融入社会和工作。
第三,工伤定期抚恤金是指在劳动者因工作受伤或患职业病造成丧失劳动能力时,按照一定标准由社会保险经办机构支付的生活补助金。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者维持基本生活所设立的,可以有效减轻受伤劳动者及其家庭的经济压力。
第四,一次性工伤医疗补助是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行一次性医疗治疗时,由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者快速得到必要的医疗治疗,加快康复进程。
最后,工亡人员丧葬补助金是指在劳动者因工作受伤或患职业病不幸身故时,由社会保险经办机构支付的丧葬费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者的家属能够得到必要的丧葬补助,减轻家庭的经济负担。
总的来说,工伤保险的五类险覆盖了劳动者在工作中受伤或患病时的各种情况,保障了劳动者的合法权益,也减轻了受伤劳动者及其家属的经济压力。
这些保险金的设立和实施,有效地维护了劳动者的合法权益,也促进了社会的和谐稳定。
希望通过不断完善工伤保险制度,能够更好地保护劳动者的权益,为社会的发展和进步做出贡献。
五险一金规章制度

五险一金规章制度一、养老保险养老保险是指为在职员工提供的一种退休保障制度。
根据国家规定,年满16周岁的员工都应当参加养老保险。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险费,员工也需要按规定缴纳个人部分。
退休后,员工可以领取养老金,以满足其日常生活需要。
二、医疗保险医疗保险是为员工提供的一种医疗费用报销保障制度。
员工在参保后,可以享受医疗保险提供的各种医疗服务,包括门诊、住院、手术等。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳医疗保险费,员工也需要按规定缴纳个人部分。
医疗保险在员工因病就诊时发挥了重要作用,能够减轻员工的医疗负担。
三、工伤保险工伤保险是为员工提供的一种因工受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残津贴的保障制度。
员工在工作中发生意外受伤时,可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费,员工本人不需要缴纳个人部分。
企业应加强安全生产管理,预防和减少工伤事故的发生。
四、生育保险生育保险是为员工提供的一种生育津贴和产假保障制度。
女性员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴和弹性产假。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳生育保险费,员工本人不需要缴纳个人部分。
生育保险的实施能够保护女性员工在生育期间的权益,保障其身体健康和生活需求。
五、失业保险失业保险是为员工提供的一种因失业而导致的失业津贴的保障制度。
员工在失业后,可以通过失业保险获得相应的失业救济金。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费,员工自身也需要按规定缴纳个人部分。
失业保险的实施可以帮助失业员工度过难关,减轻其经济压力。
六、住房公积金住房公积金是为员工提供的一种住房购买和租赁资金支持的制度。
员工在参保后,可以将一部分工资存入住房公积金账户,用于购房、租房或者还款等用途。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳住房公积金费,员工也需要按规定缴纳个人部分。
住房公积金的实施可以帮助员工改善居住环境,提高生活质量。
[五险一金常识]
![[五险一金常识]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e394f1dcc7931b765ce1549.png)
[五险一金常识]第一章社会保险(1-6页)一、什么是“五险”?答:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、缴存社会保险对员工有何益处?答:(一)养老保险方面:1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁)累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
(个人死亡的,个人账户余额可以继承)。
3、个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。
4、参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。
5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。
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⑵认定为视同工伤的情形 新《条例》第十五条 A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死 亡或48小时之内经抢救无效死亡的: B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的: C、职工原在军队服役,因战、因公负伤 致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位 后旧伤复发的
⑶不得认定为工伤或者视同工伤的情形 A、故意犯罪的; B、醉酒或者吸毒的; C、自残或者自杀的。
型农村合作医疗和城镇居民基本医疗
保险的待遇标准按照国家规定执行。
⒋职工医保退休医疗待遇
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达 到法定退休年龄时累计缴费达到国家规 定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保 险费,按照国家规定享受基本医疗保险 待遇;未达到国家规定年限的,可以缴 费至国家规定年限。
⒌基本医疗保险支付范围
什么是“基本医疗”
在社会及病人付得起费的前提下,保证医疗 所需和医疗科学技术发展
门诊统筹
意义:1.扩大医保受益面 2.防范未来大病 3.保健康风险(体检)
重点:1.保障门诊技术性服务 2.慢性疾病的长期服药治疗
关于异地就医医疗费用结算
□解决思路:改进服务;向就医地结算努力
1.提高统筹层次 2.规范转诊就医办法 3.省内实现转诊直接结算 4.逐步全国转诊就医医疗费用联网 5.医疗服务管理互认
医疗保险对医疗服务管理的特 点公平性
购买医疗服务的特殊要求 代表参保人购买医疗服务:打破医疗信息 不对称和医疗机构、药店的关系(定点和 谈判) 医疗保险的结算管理——改革重点和支点
社会化管理——与医疗机构直接结算
报销制——直接结算:一场革命 □没有直接结算就没有医疗服务管理 □没有直接结算就无法代表参保人利益 □没有直接结算就谈不上付费改革 □解决参保人负担,拉动内需
授权政府制订、适应变化
确定三个目录给付范围 明确不予支付范围(工伤、第三人、 公卫、境外)
⒍医疗保险服务
⑴直接结算
第二十九条第一款 参保人员医疗费用中应当由基本医
疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、 药品经营单位直接结算。 ⑵异地就医管理 第二十九条第二款 社会保险行政部门和卫生行政部门
⒉工伤保险基金的筹集和管理
⑴工伤保险基金的筹集
用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 (《社保法》第三十三条、新《条例》第二条);用人单位缴 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率 积。(新《条例》第十条)
⑵工伤保险费率
▲工伤保险费率确定的原则 ▲实行行业差别费率,建立浮动费率机制
经办服务:直接结算、异地就医、先行支付、定点医疗、 保险关系等。第29,30,31,32,64条
二、工伤保险
(第三十三至四十三条,其他)
(一)《社保法》及新《条例》出台前的实践
1、新中国有关工伤保险的规定 1951年的《劳动保险条例》 1957年的《职业病范围和职业病患者处理 办法》 1995年的《劳动法》 1996年的《企业职工工伤保险试行办法》 2003年的《工伤保险条例》
①治疗工伤的医疗费用和康复费用 ②住院伙食补助费 ③到统筹地区以外就医的交通食宿费 ④安装配置伤残辅助器具所需费用 ⑤生活护理费 ⑥一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤 残津贴 ⑦一次性医疗补助费 ⑧因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补 助金 ⑨劳动能力鉴定费
解读
明确了用人单位、个人、政府三方权利义务关系
二是失业人员领取失业保险金期间,由失业保险基金 支付参加医疗保险的费用,具体按照人社部《关于领 取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的 通知》(人社部发[2011]77号)的规定执行。
强化了政府责任(补助、兜底)
⒊基本医疗保险待遇
第二十六条 职工基本医疗保险、新
一、基本医疗保险
我国基本医疗保险制度发展的三个阶段
第一阶段:计划经济:公费劳保农村合作医疗医疗制度
第二阶段:市场经济:探索建立社会共济的医疗保险制度
第三阶段:统筹城乡、整合制度逐步建立全民医保体系
建立全民医疗保障体系
任务:以人为本;注重公平 □人人享有医疗保障 □逐步提高保障水平 □统筹城乡;整合制度;统一管理 □提高管理服务水平
职工医保:用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本 医疗保险费(第23条) 居民医保:个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生 活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六 十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分, 由政府给予补贴。 (第25条) 失业领取失业金期间:失业人员在领取失业保险金期 间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇 (第48条) 基金超支:县级以上人民政府在社会保险基金出现支 付不足时,给予补贴。(第65条)
《社会保险基金先行支付暂行办法》有关规定
人力资源社会保障部15号令《社会保险基金先行支付暂行办 法》有关规定执行,规定如下:
第二条 参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由 于第三人的侵权行为造成伤病的,其医疗费用应当由第三人按 照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用 ,由基本医疗保险基金按照国家规定支付。 前款规定中应当由第三人支付的医疗费用,第三人不支付或者 无法确定第三人的,在医疗费用结算时,个人可以向参保地社 会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付,并告知 造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三 人的情况。 第三条 社会保险经办机构接到个人根据第二条规定提出的申请 后,经审核确定其参加基本医疗保险的,应当按照统筹地区基 本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费用。
⑷医疗保险关系转移接续 第三十二条 个人跨统筹地区就业的,
其基本医疗保险关系随本人转移,缴
费年限累计计算。
(1)政策解读:医保关系是指社会保险经办机构与参保人员之间建立的
权利义务关系,具有法定性和唯一性,医保关系实质上就是参保人员
(含职工用人单位)履行缴费义务后能够享受制度规定的医保待遇的 一种权利。 (2)经办操作:人力资源社会保障部第13号令《实施〈中华人民共和国 社会保险法〉若干规定》第七条第二款规定: “参加职工基本医疗保
品经营单位签订服务协议,规范医疗服
务行为。医疗机构应当为参保人员提供
合理、必要的医疗服务。
《社保法》第三章基本医疗保险— 内容回顾
制度框架:三个制度(职工医保、居民医保、新农合)第 23,24,25,48条
筹资:用人单位、个人、政府共同出资。第23,25,26,
27,65条
待遇及支付范围:待遇按国家规定,支付按三个目录范围。 第26,28,30条
第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险。 第二十四条:国家建立和完善新型农村合作医疗制 度 第二十五条:国家建立和完善城镇居民基本医疗保 险制度
解读
明确了基本医疗保险制度框架
明确了医疗保障主要模式 覆盖全体公民,为城乡统筹留下空间 未涉及多层次保障体系
多层次保障体系
⒉医疗保险筹资
《社会保险法》培训
广东省社会保险基金管理局 2011.09
主要文件:
⒈《社会保险法》 ⒉国务院《工伤保险条例》 ⒊《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号) ⒋《国务院办公厅关于转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的 通知》(国办发[2003]3号) ⒌《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发[2007]20 号) ⒍人社部《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》( 人社部发[2011]77号) ⒎人力资源社会保障部第13号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定 》 ⒏人力资源社会保障部15号令《社会保险基金先行支付暂行办法》 ⒐《广东省工伤保险条例》 ⒑《广东省生育保险规定》 ⒒广东省直工伤保险经办业务须知
应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受 基本医疗保险待遇 。
异地就医政策解读
①什么是异地就医?产生的原因? ②异地就医问题的主要体现 ③解决的步骤: A逐步提高统筹层次
B建立省内异地就医结算平台 C建立全国异地就医协作机制
⑶先行支付,代位追偿 第三十条第二款:医疗费用依法应当 由第三人负担,第三人不支付或者无 法确定第三人的,由基本医疗保险基 金先行支付。基本医疗保险基金先行 支付后,有权向第三人追偿。
⒋劳动能力鉴定
基本概念 劳动能力鉴定是给予受到事故伤害 或患职业病的职工工伤保险待遇的基础 和前提条件。劳动能力鉴定环节是工伤 保险制度的重要组成部分。
⒌工伤保险待遇
⑴工伤保险待遇项目 医疗救治和康复期间的待遇 按照内容可分为 一次性工伤保险待遇 生活保障的长期待遇
⑵由工伤保险基金支付的待遇项目及标准
在中国社会保险制度中医疗保 险的特点
□覆盖全体公民,覆盖面最广的一项社会保险
社会保险的分类:全民保险和雇主责任保险
□公平性,注重机会公平
社会保险中的效率公平和机会公平
□社会化服务中购买医疗服务的特殊要求
通过向医疗服务体系购买医疗服务,实现对参保人的社会化服务
社会医疗保险的公平性
□缴费的公平性(身体健康状况不作为基础) □待遇的公平性(机会公平) □不同疾病公平和非歧视性 □公平性和基金使用效益 □公平性和多层次需求的解决放案
□树立一盘棋思想:统一标准
社区医疗服务特点:
1.门面好而业务水平低 2.就医方便,但管理不规范 3.花钱不少,疗效难保
参加医疗保险的目的——三心二意
三心:参保买安心,发病得放心,没病献爱心 二意:有病保自己,无病保大家
㈡基本医疗保险主要内容
(《社保法》第二十三至三十二条,其他)
⒈医疗保险框架