G-HR-L028-01员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
2. 职业发展:
3. 薪资福利:
4. 工作环境:
5. 其他原因:
离职反馈:
1. 对公司的整体印象:
2. 对上级领导的评价:
3. 对同事之间的合作与支持:
4. 对工作内容与任务的满意度:
5. 对培训和发展机会的看法:
6. 对公司文化和价值观的认同程度:
离职交接事项:
1. 未完成的工作和项目:
2. 需要交接的文件和资料:
3. 需要交接的工作联系人:
离职手续:
1. 还有未休的年假和调休假:
2. 公司财物归还情况:
3. 其他离职手续:
备注:
人力资源行政专家签字: 日期:。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 离职日期：
6. 离职原因：
7. 是否提前通知离职：
8. 是否有待休假或未使用的年假：
离职过程：
1. 离职通知日期：
2. 离职面谈日期：
3. 面谈人：
4. 面谈地点：
5. 面谈记录：
离职原因：
1. 个人原因：
- 工作压力大
- 职业发展机会有限
- 家庭原因
- 其他个人原因（请注明）2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济困难
- 公司文化不适应
- 不满意的工作条件
- 其他公司原因（请注明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象：
2. 对部门的整体印象：
3. 对上级的评价：
4. 对同事的评价：
5. 对工作环境的评价：
6. 对公司福利待遇的评价：
7. 是否愿意推荐朋友加入公司：离职手续：
1. 是否完成离职手续：
2. 是否归还公司财产：
3. 是否清理个人工作区：
4. 是否交接工作：
5. 是否完成离职交接培训：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 需要跟进的事项：
3. 需要进行的后续工作：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便人力资源部门进行离职手续的处理和后续工作的跟进。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职谈话记录表
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？ 差 一样 好 很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（ ）否（ ）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？ 差 一样 好 很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？ 差 一样 好 很好
您的联系方式： 通 迅 地 址：
辞职人签字： 日期：
面谈人签字： 日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字： 日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐 ；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要描述离职原因：
离职过程：
1. 离职通知：
- 员工是否提前通知上级领导：是/否
- 是否遵守公司规定的离职通知期：是/否
- 具体通知日期和离职生效日期：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：是/否
- 具体离职手续包括哪些：
3. 工作交接：
- 是否完成工作交接：是/否
- 是否提供了充分的工作交接时间：是/否
- 是否提供了充分的工作交接资料：是/否
离职反馈：
1. 对公司的评价：
- 对公司文化、价值观的认同程度：
- 对公司管理制度的满意度：
- 对上级领导的评价：
- 对同事之间的合作和氛围的评价：
2. 对工作的评价：
- 对工作内容的满意度：
- 对工作挑战和成长机会的评价：
- 对工作环境和条件的评价：
- 对工作压力和工作量的评价：
3. 对离职流程的评价：
- 对离职流程的顺利程度的评价：
- 对离职手续的便捷性和清晰度的评价：
- 对离职交接的效果和满意度的评价：
离职建议：
请员工提出对公司的离职建议，以及对员工个人发展的建议。
备注：
请记录其他需要补充的信息。
员工离职面谈记录表
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日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 员工个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 员工部门: [填写员工所属部门]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因[填写员工离职原因，包括个人原因、职业发展、薪酬福利、工作环境等方面的因素]3. 离职通知- 离职通知日期: [填写员工离职通知日期]- 离职通知方式: [填写员工离职通知方式，如口头通知、书面通知等]- 离职通知对象: [填写离职通知对象，如直接上级、人力资源部门等]4. 离职面谈内容- 离职原因详细说明: [填写员工对离职原因的详细解释和说明]- 对公司的评价和建议: [填写员工对公司的评价和建议]- 对离职流程的反馈: [填写员工对离职流程的反馈意见]5. 离职手续办理- 工资结算: [填写员工工资结算情况，包括薪资、奖金、加班费等]- 离职证明: [填写员工是否需要离职证明，以及办理情况]- 其他福利待遇处理: [填写员工其他福利待遇的处理情况，如年假、医疗保险等]6. 离职交接事项- 个人工作交接: [填写员工个人工作交接情况，包括交接对象、交接内容等] - 资料交接: [填写员工资料交接情况，包括电子文件、纸质文件等]7. 面谈人员- 面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名]- 面谈人员职务: [填写面谈人员职务]- 面谈日期: [填写面谈日期]备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，由面谈人员填写并保存。
离职面谈记录表
离职面谈记录表第一篇：离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。
4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？⌝组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)⌝组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等) ⌝个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？面谈记录人之评语：面谈日期:记录人:第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
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编号:G-HR-LO28-01
员工离职面谈记录表
姓名部门岗位
联系电话入职日期离职日期
谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人
1、离职原因（以下项目可多选）：
是否是7天内离职□是□否
被动离职：
待遇太低（薪资待遇）
□福利待遇不好□所在门店工资低□无法升迁工资低
对工作调动安排不满
□不想调店□想调店不让□不想转岗□想转岗不让
工作太累没时间休息
□早上起不来□连续加班好几天□天气无法适应
□门店太忙吃不消□工作时间太长
对级别评定有意见（晋升）
□时间到了未考试□对考试结果有异议□学得太慢几次未通过评定觉得自己不适合这行
违反工作纪律劝退/开除是否有具体条款是□否□
具体触犯哪条制度：
家里有事，请假不批
□回家照顾亲人□家里人生病□回家结婚□农忙
□回家盖房或办证□其他：
身体原因
□生病无法继续工作□怀孕主动离职：
自动离职无法联系□
有其他工作机会选择
□朋友介绍了更好的工作□想和朋友一起
□继续在面点行业打工，其他单位更好□自己开店□想在离家里人近点地方工作
□想从事其他行业的工作□家人安排好了
□在本地□在老家□其他地区
不工作了想去学习深造□
与同事关系处不好
□不满上司的管理模式□自己脾气不好
□同事老欺负我□团队气氛不适应
环境不适应
□宿舍太差住不惯□不喜欢门店工作环境
□烧饭阿姨菜不合口味
其他□（具体情况）：
2、您认为公司有以下哪方面需要加以改进的（可选多项）：
□公司政策及工作程序□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训□人际环境和氛围
□其他：
5、您最喜欢公司哪些方
面？最不喜欢哪些？
7、若能挽留需要解决哪些问题？□调整部门□调整岗位□解决其它问题（可以描述）：
8、真诚的希望您能给予
公司些个人意见：
离职人签名：日期：。