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长治市民惠劳务服务有限公司 劳务派遣意向书 文 章 要 点 劳务派遣是适应市场经济改革的发展要求，促进企事业单位建立更加灵活的用人机制、提高工作效率的一种新型的“只用不管”的用人机制。 劳务派遣公司充当了过去“单位”的角色，在维持社会稳定的情况下，帮助体制内调整下来的从业者彻底解除原来的劳动关系，从单位人转变为社会人。 劳务派遣使用人单位消除了人员招聘和遣散的困扰，理顺了劳动关系、规范了用工行为。建立起员工能进、能出、能上、能下的用人机制，以及和谐稳定的劳务关系。 

二O一二年三月十五日

长治市民惠劳务服务有限公司劳务派遣意向书 一、劳务派遣的概念 劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动，是适应市场经济改革的发展要求，促进企事业单位建立更加灵活的用人机制、提高工作效率的一种新型的“只用不管”的用人机制。它的出现实现了劳动使用关系的分离，使派遣机构与用人单位通过派遣关系以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能：劳务派遣机构承担用工单位包括工资、福利等多方面的非生产性义务，用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。使企业减轻负担，集中精力参与市场竞争，给企业创造更大的利润，大大节约了企业的用人成本，提高了工作效率，促进了企业的快速发展。 二、劳务派遣的好处 1、可以降低用人成本支出。 用人单位在核算劳务的总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷。 用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，用人十分机动灵活。 3、可以避免劳务流失。 被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约机制，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。 4、可以减少劳动纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 5、可以转移企业的风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘 用人员签订劳动合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。 6、有利于企业吸纳下岗失业人员并享受到政府的再就业优惠政策。 因为有专门人员掌握劳动力市场供求情况，熟悉政策法规，了解劳动保障各项业务的办事程序，因此下岗失业人员一经录用，我们将根据其具体情况，对符合相应条件的下岗失业人员，代办岗位补贴、社保补贴的申办手续等。落实再就业优惠政策，使用人单位真正从中得到实惠，鼓励、吸引用人单位为下岗失业人员提供更多更好的就业岗位。 以使用“4050”人员为例，每使用一人政府给予150元/月的岗位补贴、146元/月的社保补贴，再加上吃、住、水、电、暖以及其它不可预见的费用100元，[（150+146+100）*12=4752]则每人一年将为用人单位节约资金4752元。 三、劳务派遣操作方式 1、劳务派遣手续办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》。依照《劳动法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 2、劳务人员的工资发放 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣公司财务账户上，派遣公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 3、劳务人员社会保险的办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； （2） 劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用； （3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； （6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 4、劳务人员工伤问题的解决 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。如发生工伤事故，由用人单位及劳务派遣公司双方根据国家的有关政策规定共同处理，涉及的经济补偿及工伤待遇，在单位未参加工伤保险社会统筹之前，由用人单位方支付，参加社会统筹之后，改由社会统筹基金支付。 5、劳务人员的档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： （1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续； （2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； （3） 受委托办理来我市的外地人员务工管理的各种证件； （4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等； （5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 6、用工单位需要做的工作 （1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的工资、津贴、补贴、加班费等各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何 调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 7、用人单位需承担的费用 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费。 8、劳务派遣时间的确定 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以上）为适宜。 9、劳务人员辞退方式 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《岗位协议》应符合劳动法律法规要求，对解除《岗位协议》的劳务人员，要提前以书面方式通知派遣公司，并对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。对不得提前解除劳动关系的情况，应按有关规定执行。 10、开展劳务派遣业务程序 （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； （2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； （3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法； （4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； （5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； （7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 11、劳务人员招聘方式 （1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向派遣公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。 （2）如用人单位需要，也可通过派遣公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，派遣公司办理派遣手续。 （3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本派遣公司进行招聘工作。 12、劳动派遣业务质量服务 我们将为用人单位指定专门的咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 此外，劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

诚信服务、携手成功。我们将与用人单位携起手来 为开创美好的新生活而努力！努力！！再努力！！！