安全生产奖惩制度最新版本
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产奖惩制度官方版(八篇)
第1页共33页 安全生产奖惩制度官方版 为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。 奖励制度： 一、奖励条件： 1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者； 2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。 3、抢救事故有功人员； 4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员； 5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员； 6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人； 7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员； 8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。 二、奖励对象： 凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。 第2页共33页
三、奖励办法： 奖励分为物质奖励和精神奖励。 精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。 物质奖励： 1、发放奖品； 2、发放奖金。 （1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励； （2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励； （3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励； （4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。 （5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。 惩罚制度： 一、惩罚条件： 1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者； 2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者； 第3页共33页
3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者； 4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的； 5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的； 6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者； 7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者； 8、实施盗窃或破坏安全生产者； 9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。 二、惩罚对象： 凡符合以上条件的人员。 三、惩罚办法： 惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。 行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名； 经济处罚：罚款； 刑事处罚。移送公安司法机关处理。 行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。 （一）、行政处罚： 主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没第4页共33页
安全生产奖惩管理制度范文（3篇）
安全生产奖惩管理制度范文【安全生产奖惩管理制度】一、总则为保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性和对企业的损害，制定本《安全生产奖惩管理制度》。
二、奖励机制1. 优秀安全生产团队奖对具有卓越安全管理能力和出色安全表现的团队，给予奖励和激励。
2. 安全生产先进个人奖对在安全生产管理中贡献突出、安全事故防范和处理方面表现优秀的个人，给予奖励和表彰。
3. 安全生产技能竞赛奖每年组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的参赛人员给予奖励。
4. 安全生产创新奖对在安全生产管理中提出创新思路，推动安全生产工作的人员，给予奖励和表彰。
三、惩罚机制1. 安全违规行为处罚对不遵守企业安全规章制度、存在安全隐患和不负责任的行为，依据相关规定给予相应处罚。
2. 安全生产事故责任追究对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人员，进行严肃的责任追究，并给予相应的处罚。
3. 安全意识培训对存在安全意识薄弱、不具备安全知识和技能的人员，进行强制性的安全培训，并将其违规行为记录在案。
四、奖惩管理流程1. 奖励申请优秀安全生产团队奖、安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖和安全生产创新奖的申请，由相关部门进行评审和审批。
2. 处罚程序安全违规行为和事故责任追究的处罚程序分为以下几步：（1）事故调查：由安全监察部门对事故进行调查，并完成调查报告。
（2）责任认定：根据调查报告，对责任进行认定，确定处罚对象。
（3）处罚决定：由安全生产领导小组根据情况决定处罚措施，并书面通知相关责任人员。
（4）执行处罚：相关责任人员接受处罚，并进行整改。
3. 安全意识培训对安全意识薄弱人员的安全培训，由安全培训部门组织，并记录培训情况。
五、监督和评估1. 监督机构安全监察部门负责对安全生产奖惩制度的执行进行监督和检查，并及时反馈意见和建议。
2. 评估方法对安全生产奖惩制度的效果进行定期评估，包括对奖励和处罚的公正性和准确性进行评估，并根据评估结果进行相应的优化与改进。
安全生产奖惩制度范本（3篇）
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。
为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
2. 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
3. 安全生产技术创新奖针对在安全生产方面有创新成果的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
4. 安全生产提案奖对员工提出的能够提高安全生产水平的建议和方案，经评审认可后，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
5. 安全生产意识培育奖对安全生产意识强、行为规范的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
6. 安全生产救援奖对在事故发生后能够及时有效地开展救援工作的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
7. 安全生产监督员奖对公司安全生产监督员的工作绩效进行评估，按照一定的评分标准给予奖金或奖品。
二、惩罚制度1. 事故责任追究对在工作中发生的安全事故进行责任追究，按照有关规定给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职、降薪、辞退等。
2. 安全生产违规处罚对违反安全生产规定的员工，包括未佩戴安全防护用品、乱堆放物品、未经培训上岗等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。
3. 安全隐患整改处罚对未按规定及时整改安全隐患的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。
4. 违规操作处罚对违反操作规程、操作程序的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。
5. 违章指挥处罚对违反安全生产指挥管理规定、指挥混乱、指挥不当等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。
6. 安全生产投诉处理处罚对对他人的安全生产投诉进行恶意捏造、故意抹黑的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
施工现场安全生产奖罚制度范文(3篇)
施工现场安全生产奖罚制度范文为了贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。
2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。
⑸施工中四口、临边防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。
⑹现场临时用电不采用三相五线制及一机一闸一保护的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____-____元，隐不报，一经查实，加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款5000-____元。
⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
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安全生产考核奖惩制度
为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安
全考核奖惩办法。
1、考核对象：公司各岗位人员；
2、考核内容：部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种的
安全职责。
3、考核组织：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为副
组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作；
4、考核原则：以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既
考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。
5、考核分类：考核分季度考核和日常考核。季度考核为每一季
度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违
章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的举报，当
月兑现奖惩。
6、季度考核：
6.1季度考核由总经理负责组织。
6.2若生产车间一个月内公司内未发生3000元以上的经济损失
（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励400元，主管安全生产的
副总奖励500元，其他公司级领导奖励300元，班组长奖励400元，
机电维护技术人员奖励300元，其他员工奖励100元。
6.3若一个月内生产车间发生一起3000元以上、30000元以下的
的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。
另扣罚主管副总经理500元工资，扣罚总经理400元，扣罚其他公司
级领导300元，扣发事故班组长工资400元，扣发事故班组其他成员
工资各100元，扣罚其他管理层员工100元，因机电故障引起的事故，
处罚机电维护技术人员300元。如发多起事故，则累计处罚。
6.4若生产车间一个月内发生一起损失达30000元以上经济损失
（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经
理1000元工资，扣罚总经理800元，扣罚其他公司级领导600元，
扣发事故班组长工资800元，扣发事故班组其他成员工资各200元，
扣罚其他管理层员工200元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护
技术人员600元。。如发多起事故，则累计处罚。
6.5主管生产安全的副总是公司安全工作的具体责任人，其生产
安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。为了加强激励，除
上述奖惩外，每季度公司对主管副总进行安全管理工作的考核，考核
按《综全性隐患排查及安全工作考核表》进行。该表满分120分，每
月基本工资乘以上季安全工作考核得分，作为其安全考核后的工资。
7、日常考核：
6.1日常考核由副总经理考核。
6.2在生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励
100-1000元；
6.3对及时反应和制止违章作业、违章指挥、隐瞒事故的，每
例奖励40-200元；
6.4对发现重大隐患，并及时报告进行处理的，每例奖励
100-500元；
6.5对奋力抢救职工生命、保护公司财产的有功人员，每例奖
励200-2000元；
6.6对安全生产提出合理化建议，经实践检验行之有效，给予
50-1000元奖励；
6.7对不认真填写各种隐患排查表的，每次处50元罚款。
6.8对违反公司《关于安全生产管理的规定》、但未造成事故
的违章行为处以50-500元的罚款。
8、 对安全事故责任者处罚：
8.2.1对玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者
违章指挥，给自己或他人酿成严重的后果和造成公司名誉形象
损失的直接责任都按以下规定处理：
造成死亡的直接责任者应向公司支付名誉损失费3-8万元。
造成五级及以上伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费
5-7万元。
造成六级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费4-6万
元。
造成七级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费3-4万
元。
造成八级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费2-3万
元。
造成九级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费1-2万
元。
对事故间接责任者根据情节处于500-5000元罚款。
对造成公司重大经济损失的直接责任者同时还须赔偿经济损
失的10%-50%。
以上扣款在直接责任人每月的工资中逐月扣除，直到扣完为
止。如直接责任者可获得工伤赔偿的，未扣完的部份可在工伤
赔偿款中一次性扣除。对无法追加的经济损失和情节特别严重
者，公司报关司法机关追究直接责任者刑事责任。
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