关键、特殊岗位认证管理办法
安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度
安全生产管理制度一、总则为保障职工的生命财产安全，预防和减少事故灾害，提高企业生产安全水平，制定本制度。
二、安全责任1.企业安全生产管理委员会是负责安全生产管理的最高决策机构，由企业领导担任主任，相关部门负责人及安全生产专家组成。
2.企业领导要高度重视安全生产工作，带头遵守安全生产制度，并定期检查公司各项安全措施的执行情况。
3.相关部门负责人要加强对本部门安全工作的组织、领导和监督，确保各项安全工作按规定进行。
三、安全生产管理1.安全生产计划：每年制定一份安全生产计划，明确目标任务，并分解到每个部门、每个岗位。
2.安全生产检查：定期对生产设备、场所及工作环境进行检查，发现问题及时整改。
3.事故隐患排查：建立健全隐患排查制度，及时发现和整改安全隐患。
4.安全教育培训：组织开展安全教育培训，提高职工的安全意识和应急能力。
5.安全监测：建立完善的安全监测体系，实时监测有害气体、火灾等安全指标。
四、应急预案1.建立健全各类事故的应急预案，明确职责分工和应急措施。
2.进行应急演练，提高员工对紧急情况的响应能力和处理能力。
3.提供必要的安全防护设施和器材，保障员工在紧急情况下的安全。
五、奖惩制度1.安全表现优秀的个人和部门将给予表彰和奖励。
2.违反安全规定的个人和部门将给予警告、扣款或者停职等处罚。
3.对发生事故的责任人将进行严肃处理，必要时会追究法律责任。
六、附则1.本制度经企业领导审核通过，并由相关部门协助执行。
2.本制度的修订和补充由企业安全生产管理委员会负责。
3.本制度自发布之日起生效。
以上是一份关于安全生产管理制度的例文，其中包括了总则、安全责任、安全生产管理、应急预案、奖惩制度等内容。
企业可以根据自身情况进行修改和完善，并根据实际情况制定相应的安全流程和措施。
特殊岗位的职工管理制度
特殊岗位的职工管理制度第一章总则第一条为了规范特殊岗位职工的工作行为，维护公司正常的运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有特殊岗位职工，特殊岗位职工应严格遵守本制度规定。
第三条特殊岗位职工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导和管理。
第四条特殊岗位职工应当履行职责，提高绩效，并保证自己的行为符合国家法律法规和职业道德规范。
第五条公司应当依法保障特殊岗位职工的合法权益。
第六条公司应当建立健全特殊岗位职工的管理制度，对特殊岗位职工进行有针对性的管理与激励。
第七条公司应当加强特殊岗位职工的培训与知识普及，提高特殊岗位职工的专业水平和安全意识。
第八条特殊岗位职工应当维护公司的声誉，保守公司和客户的商业秘密。
第二章特殊岗位职工的聘任第九条公司特殊岗位职工的聘任，应当根据国家相关规定，按程序进行。
第十条特殊岗位职工在聘任前应当接受公司组织的岗位适应性测试和身体检查。
第十一条特殊岗位职工在聘任时应当签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十二条特殊岗位职工应当熟悉并遵守公司的有关规章制度，接受公司的岗前培训。
第十三条公司有权对特殊岗位职工进行考核、培训和管理。
第三章特殊岗位职工的权利和义务第十四条特殊岗位职工有维护合法权益的权利，公司应当尊重特殊岗位职工的人格尊严。
第十五条特殊岗位职工有批评和建议公司的权利，公司应当认真对待并处理。
第十六条特殊岗位职工应当服从公司的决定和管理，有义务协助公司完成工作任务。
第十七条特殊岗位职工应当保守公司和客户的商业秘密，禁止泄露与公司相关的机密信息。
第十八条特殊岗位职工应当自觉遵守职业道德规范，维护公司的形象和信誉。
第四章特殊岗位职工的管理第十九条公司应当建立健全的特殊岗位职工信息档案，保证信息的真实性和及时性。
第二十条公司应当定期对特殊岗位职工进行考核和评价，根据员工的工作表现进行奖惩。
第二十一条公司应当对特殊岗位职工的工作情况进行监督和指导，及时发现问题并提出改进建议。
特殊作业人员管理制度
特殊作业人员管理制度特殊作业人员是指在特定工作环境或职业中从事特殊任务的人员，他们的工作性质和工作环境对他们的身心健康和安全提出了更高的要求。
为了保障特殊作业人员的权益，提高工作效率和安全性，建立一套完善的特殊作业人员管理制度十分必要。
本文将就特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面展开探讨。
一、特殊作业人员的分类管理特殊作业人员可以分为多个类别，如高空作业人员、深海潜水员、辐射作业人员等。
根据不同类别的特殊作业人员的工作特点和风险程度，制定相应的管理措施和安全规范。
同时，还应设立相应的岗位职责和职业资格要求，确保特殊作业人员具备必要的技能和知识。
二、特殊作业人员的培训与考核为了保证特殊作业人员能够胜任工作，必须对其进行全面的培训和考核。
培训内容应包括特殊作业技能、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。
培训方式可以采取集中培训、现场培训和实际操作培训相结合的方式，确保培训效果。
同时，还需要定期进行考核和评估，以评估特殊作业人员的综合能力和工作表现。
三、特殊作业人员的安全保障特殊作业人员面临的风险较大，对其安全保障措施的要求也更高。
首先，需要为特殊作业人员提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等。
其次，特殊作业人员应根据工作需要进行健康体检，确保身体状况适合从事特殊作业。
此外，还应建立健全的事故报告和事故处理机制，及时处理特殊作业中可能发生的事故和紧急情况。
四、特殊作业人员的心理疏导特殊作业人员在工作中可能面临各种压力和挑战，如高空作业的高度恐惧、深海潜水的孤独感等。
因此，需要为特殊作业人员提供心理疏导和支持。
可以通过心理咨询和心理辅导等方式，帮助特殊作业人员调整好心态，提高工作积极性和心理健康状态。
特殊作业人员管理制度的建立对于保障特殊作业人员的权益和提高工作效率有着重要作用。
通过对特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面的全面管理，可以有效提高特殊作业人员的工作能力和工作安全性。
建设部关于印发《贯彻〈建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定〉实施意见》的通知-建教字第524号
建设部关于印发《贯彻〈建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定〉实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设部关于印发《贯彻〔建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定〕的实施意见》的通知（１９９１年７月２９日建设部建教字第５２４号文发布）现将《贯彻〔建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定〕的实施意见》印发给你们，请认真执行。
附：贯彻《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的实施意见根据《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》（以下简称《规定》），从一九九一年起，建设企事业单位关键岗位分批实行持证上岗制度。
现对贯彻《规定》提出如下意见：一、关于企业领导干部的持证上岗１．大中型（含建筑企业一、二级）企业的领导干部－－经理（厂长）、总工程师、总经济师、总会计师及预备干部的岗位职务培训，按国家有关规定执行。
２．小型（含建筑企业三级以下）企业的领导干部经理（厂长）、技术负责人、财务负责人及预备干部的岗位职务培训，应按建设部统一制定的指导性教学计划，教学大纲，由省、自治区、直辖市建设行政主管部门组织培训合格并颁发由建设部统一制定的岗位职务培训证书，作为上岗任职的资格证明。
一九九五年起逐步实行持证上岗。
二、关于专业管理岗位的持证上岗（一）“八五”期间部分关键岗位持证上岗的执行时间１．一、二级建筑施工企业施工员、预算员、质量检查员、安全员、材料员一九九一年实行持中级岗位合格证书上岗（以下简称持证上岗）；机械管理员、计划员、统计员、财会员、劳资员、定额员一九九三年实行持证上岗。
三、四级建筑施工企业的施工员、预算员、质量安全员一九九一年实行持初级岗位合格证书上岗。
关键岗位管理办法
公司关键、特殊岗位管理办法1目的为了实现公司岗位的规范化管理，通过对一些具有关键、特殊性的岗位进行管理达到公司产品质量和管理水平的提升，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于公司所属各厂部的关键、特殊岗位定义、识别、管理和培训等工作。
3定义3.1特种作业根据国家安全生产监督管理局相关资料文件规定，指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业。
公司内部主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、危险物品作业、冲压作业、剪切设备作业等。
3.2关键工序指公司在生产过程中特殊特性所在工序和影响产品特殊特性的工序。
3.3质量控制点经常出现产品质量问题，需进行重点检测、检验、控制和关注的点。
3.4产品检验对公司产品一种或多种特性通过观察和判断，适当时结合测量、检验、度量等手段所进行符合性评价。
3.5体系审核为获得审核依据，对体系进行客观的评价以确定满足审核准规的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的检查。
4职责4.1资源管理部负责关键、特殊岗位在岗人员培训安排、培训资料归档、内部上岗证的颁发以及关键、特殊岗位相关信息汇总备案。
4.2安环办负责特种作业关键、特殊岗位的识别、鉴定和现场管理，根据公司的标准岗位体系向资源管理部提供特种作业岗位清单，并对现场的特种作业人员的持证情况进行检查，提供特种作业对应岗位的任职要求，体现在工作标准（岗位说明书）中。
4.3技术部负责关键工序、质量控制点岗位的识别和鉴定，根据公司的标准岗位体系向个唱部提供关键工序、质量控制点明细表。
4.4质量部负责产品禁烟岗位的识别和鉴定，根据公司的标准岗位体系提供产品检验岗位清单和产品审核岗位和过程审核岗位清单，提供产品检验、产品审核和过程审核对应岗位的任职要求，体现在工作标准（岗位说明书）中。
4.5体系办负责体系审核特殊岗位的识别和鉴定，根据公司的标准岗位体系提供体系审核特殊岗位清单，提供体系审核对应岗位的任职要求，体现在工作标准（岗位说明书）中。
特殊岗位人员管理制度
特殊岗位人员管理制度第一条绪论为规范特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作，保障特殊岗位人员的权益，提高工作效率，根据《关于进一步加强特殊岗位人员管理的意见》，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作。
第三条定义特殊岗位人员，指因其从事工作的性质、环境或其他特殊情况需要特殊管理的人员，包括但不限于保安、驾驶员、机械师等。
第四条招聘1. 招聘条件：特殊岗位人员应符合国家相关法律法规规定的招聘条件，同时具备岗位要求的相关专业技能。
2. 招聘程序：根据招聘需求，进行选拔、考察、面试等程序，最终确定招聘人员。
3. 招聘信息公开：招聘信息应当合理公开，确保公平、公正。
第五条管理1. 岗位安排：根据特殊岗位人员的特点和工作要求，合理安排岗位，明确工作职责。
2. 培训要求：对特殊岗位人员进行专业技能培训，提高工作能力和素质。
3. 人员考核：定期对特殊岗位人员进行考核，根据绩效情况给予奖惩措施。
4. 人员待遇：保障特殊岗位人员的工资福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。
第六条培训1. 培训计划：根据特殊岗位人员的实际需求，制定培训计划，确保培训内容贴近实际工作。
2. 培训方式：采取集中培训、外派培训、在线培训等多种形式，确保培训效果。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，查漏补缺，提高培训质量。
第七条监督1. 监督制度：建立健全监督制度，监督特殊岗位人员的工作表现和行为规范。
2. 监督措施：对违反规定的特殊岗位人员进行处理，确保规章制度的执行。
第八条法律责任违反本制度的人员将受到相应的法律责任处理。
第九条附则本制度自颁布之日起生效。
特殊岗位人员管理制度修订后，适用于全体特殊岗位人员。
特种作业人员管理制度范文
特种作业人员管理制度范文一、导引特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，加强对特种作业人员的监管和管理而制定的。
本制度旨在规范特种作业人员的资质要求、培训与考核、安全操作规程等方面的管理，并明确违规行为的处理措施，以确保特种作业人员的安全和工作质量。
二、适用范围本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业人员。
三、资质要求1. 特种作业人员应具备相关的特种作业证书，且证书应在有效期内。
2. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和考核。
四、培训与考核1. 特种作业人员应接受全面的培训，包括理论和实践培训。
2. 培训机构应具备相应的资质和设施，并由专业人员进行培训。
3. 特种作业人员应定期参加考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
4. 考核合格的特种作业人员可取得相应的证书。
五、安全操作规程1. 特种作业人员在进行特种作业之前，应进行安全检查，并确保所有的安全设备和工具完好无损。
2. 特种作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并且保持清醒，不得在特种作业期间饮酒或服用精神药物。
3. 特种作业人员在特种作业过程中应严格按照相关的操作规程进行操作，不得随意更改或忽视安全规定。
4. 特种作业人员发现安全隐患或意外情况时，应立即停止作业并上报。
六、违规行为处理措施1. 对于未取得相应证书从事特种作业的人员，一经发现，立即停止其作业并进行相应的追责处理。
2. 对于证书过期或者未按照规定参加培训和考核的特种作业人员，将暂停其作业资格，必须在规定时间内重新参加培训和考核才能恢复作业资格。
3. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工等。
4. 对于发生事故的特种作业人员，将依法追究其法律责任，并对其作业单位进行相应的处罚。
七、监督与检查1. 上级主管部门应定期对特种作业人员进行监督和检查，并组织相关部门对培训机构和考核机构进行评估。
工程项目特殊工种管理制度
工程项目特殊工种管理制度
是指在施工现场涉及特殊工种人员的一套管理规定和流程，旨在确保特殊工种人员的安全和工作质量。
一、特殊工种的定义
特殊工种是指在施工过程中，具有一定技术特殊性、风险性或专业性的工种，包括但不限于高空作业人员、电工、焊工、特种设备操作人员等。
二、特殊工种管理职责
1. 建立特殊工种管理备案制度，对特殊工种人员进行备案登记；
2. 制定特殊工种的工作操作规范和安全操作规程，并进行宣传和培训；
3. 定期对特殊工种人员进行技能培训和考核，确保其技术水平符合要求；
4. 对特殊工种人员进行健康检查和安全教育，保证其身体健康和安全意识；
5. 管理特殊工种人员的从业资格证书和防护用品，确保其使用符合规定。
三、特殊工种管理措施
1. 确保特殊工种人员的配备符合要求，不得缺乏或替换；
2. 设置特殊工种人员的工作区域和通道，确保其安全和便捷；
3. 对特殊工种人员进行监督和检查，发现问题及时整改；
4. 定期进行安全检查和隐患排查，保证施工现场的安全；
5. 当特殊工种人员在施工中发生事故或违规行为时，按照规定进行处罚和整改。
四、特殊工种管理监督
1. 项目经理及相关负责人要加强对特殊工种的监督管理，定期检查其操作和安全情况；
2. 监理单位要对特殊工种的管理进行抽查和检验，确保其合规；
3. 有关部门要加强对特殊工种从业资格的审核和监督，防止假冒伪劣现象。
以上是工程项目特殊工种管理制度的一些基本内容，具体的制度和管理流程可以根据实际情况进行调整和完善。
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关键、特殊岗位认证管理办法
关键、特殊岗位认证管理办法
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