内蒙古呼市市区文化企事业单位社会调查问卷
2022年内蒙古自治区呼伦贝尔市社会工作综合能力(初级)社会工作综合能力初级测试题一(附答案)
2022年内蒙古自治区呼伦贝尔市社会工作综合能力（初级）社会工作综合能力初级测试题一（附答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.下列关于人类行为的特点描述错误的是（）。
A.人类的行为不是盲目的B.人类行为是连续不断的发展过程C.人类行为具有可塑性D.人类行为的根本目的是为了改变环境，维持种族繁衍2.在小组工作中，组员们开始认同自己的小组，也愿意在小组中表达自己的想法，这体现出小组工作（）阶段的特征。
A.开始B.中期转折C.后期成熟D.结束3.王明今年40出头，正义感很强，好打抱不平。
在一次见义勇为时，王明行为过当，致犯罪嫌疑人重伤，被判有期徒刑三年，缓刑三年、是社会工作者老李的服务对象。
王明对自己被判刑非常困惑，情绪低落。
面对王明的困惑，作为社会工作者，适当的做法是( )。
A.劝他在缓刑期间少管闲事，好好反省自己B.肯定他见义勇为的行为，使其能够肯定自己C.对他的问题不作正面回应，防止他情绪波动D.指出他冲动好斗的性格特征，让他反思自己的行为4.某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨，资深社会工作者老张是小杨的督导，在给他的社会服务方案修改意见中，老张要求小杨采用“简单时间线条表”方法来制订行动计划。
请问下列哪些内容不包括在行动计划中?（）A.具体需要完成的活动B.负责每一个活动的工作人员及联系方式C.每一个活动开始的时间D.设计有效的过程评估方法5.下岗工人因自身的教育水平较低，尤其是职业技能越来越跟不上先进科技的步伐。
这是下岗工人群体出现的重要原因。
但也与国家关于国有企业的改革政策有关。
从社区工作方法来说，这种看法表现了（）。
A.看问题更具有发展眼光B.介入问题的层面更为宏观C.分析问题的视角更加具有结构取向D.看问题的方式较具体6.地区发展模式的特点不包括（）。
A.较多关注社区共同性问题B.过程目标的重要性超过任务目标C.注重任务目标的实现D.特别重视居民的参与7.从社会工作的起源看，社会工作最初的服务是（）。
内蒙古呼和浩特市2018届九年级质量普查调研考试文综思想品德试卷
思想品德部分（满分30分）一、单项选择题（本题包括10小题，每小题1分，共10分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题意的）1.从刑罚的种类看，下列选项中属于主刑的有①管制②拘留③拘役④罚金A.①②B.①③C.②④D.③④2.民法总则规定，监护人实施损害被监护人身心健康等行为的，人民法院有权撤销其监护人资格，应根据最有利于被监护人的原则依法制定监护人。
这属于对未成年人的A.司法保护B.家庭保护C.社会保护D.学校保护3.关于《中华人民共和国消费者权益保护法》说法正确的是①它规定了保护消费者合法权益的切实可行的多种法律手段②集中提供了修复维护消费者权益的法律依据③是一部专门适用于消费者的特殊法律④有利于惩罚不法经营者，维护社会正常秩序。
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④4.从维护社会公平的角度看，下列选项正确的是①公平总是受到一定社会条件的制约②有了公平，社会才能为人的发展提供平等的权利和机会③公民应自觉树立公平意识、合作意识，积极推动以公平为基础的良好合作④股价要不断完善社会制度，为促进社会公平提供有力支撑A.①②B.②③C.①④D.③④5.今年是改革开放40周年，改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化：抗击自然灾害、抵御金融风险、改善民生、推进技术进步和创新、增强综合国力、提升国际地位、健全民主制度、增强民族凝聚力、推进祖国统一大业……取得上述进步的根本原因在于①确立了中国特色社会主义制度②提出了我国处于并将长期处于社会主义初级阶段的科学论断③开辟了中国特色社会主义道路④形成了中国特色社会主义理论体系A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④6.2018年3月5日，十三届全国人大一次会议在人民大会堂开幕。
大会听取和审议了国务院总理李克强关于政府工作的报告。
这体现了全国人大在行使A.最高监督权B.最高任免权C.最高决定权D.最高立法权7.从内容上看，宪法是国家根本法的原因是A.宪法制定和修改的程序更为严格B.宪法规定了国家生活中的根本问题C.宪法是其他法律的立法基础和立法依据D.宪法具有最高的法律效力8.电子商务改变了人们的生产生活方式，一些年轻人选择经营个体网店，赢利颇丰。
《社会调查研究与方法》 国家开放大学形考作业指南
社会调查研究与方法形考任务参考答案形成性考核一请结合自己的工作、生活或当前社会关注热点，自定主题，简要地制订一个社会调查方案。
（100分）下列列举的方案选择其中一个即可方案一：本市垃圾分类执行情况调查问卷社会调查方案一、调查背景近年来，中央高度重视垃圾分类建设工作，多次对政策推导作出重要指示，全国各地兴起“垃圾分类”之风。
2020年8月本市制定《本市深化生活垃圾分类处理三年行动计划（2019－2021年）》，提出到2022年力争居民生活垃圾分类知晓率达到98%以上，生活垃圾回收利用率达到40%以上。
但本市目前的垃圾分类工作没有按照预期运行，垃圾分类工作未取得预期成效，垃圾总量没有停止下降，三年行动计划中“从源头实现减量化”仍未实现，给后面的转运以及处理环节增添了巨大负担。
此外，垃圾分类措施下发之后制定的监管手段相当薄弱，对于短时间内就可以完成的垃圾投放行为，执法难度相当大。
二、调查目的改革开放以来，我国经济社会快速发展，在经济发展取得重大成就的同时，我国也遭遇生活环境和自然生态持续恶化的困难，各大中城市正面临着“垃圾围城”的困境，环境保护成为社会重要议题。
然而随着本市垃圾分类工作的展开，社区居民生活垃圾分类行为依然存在着很多问题，生活垃圾分类的实际成效还有待提高。
社区居民不仅是社区环境得到改善的受众，更是生活垃圾分类行为改变的主体，只有当他们明白自己是城市生活垃圾分类投放的责任主体，清楚垃圾分类的意义和作用时，城市垃圾分类工作才能有效开展，生活垃圾回收利用率才能得到提高。
三、调查时间2022.09.20---2022.11.20四、调查方法首先是资料查阅法：通过查阅相关资料文献，了解当下本市垃圾分类执行总体情况，为下一步分析做好铺垫；其次是调查问卷法：通过对本市居民随机发放调查问卷并及时回收，了解相关数据并整理分析，得出相关结论，并为结论提供依据；最后是访谈法：随机抽取部分居民进行实地访谈，了解居民角度对于垃圾分类执行的理解。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
呼和浩特市区居民文化消费现状研究
、
调 查 设计
（ 三 ）文化 消 费层 次较 低 ，结 构 不舍 理 。
从呼和浩特市区居民业余参 与的文化消费的方式 可以看出 ，选择较 多的是 电视 （ １ ０ ６ ／ １ ９ ０ ） 、报 纸杂志 （ １ ０ ３ ／ １ ９ ０） 、电影 （ ８ ０ ／ １ ９ ０ ） 和公 园 （ ６ ５ ／ １ ９ ０ ）这种传统的娱乐 型文化 消费方式 ，而对于 艺术表演 （ １ ０ ／ １ ９ ０ ） 、艺术培训 （ ７ ／ １ ９ ０ ） 和艺 术 品收藏 （ ６ ／ １ ９ ０ ）这 种高 雅 的发 展 型 和享受型的文化消费方式采用的少之又少 ，可见呼和浩特市 区居 民文化 消费层次较低 ，消费结构较为不合理 。 从另一方面看 ，在样本中选择呼和浩特市区利用率不高 、群众参与 （ 二 ）调 查 方 法及 样 本 的基 本 情 况 般的场所 ， 其 中书店 、图书馆 （ ７ ２ ／ １ ９ ０ ） 、剧 院音 乐厅 （ ５ ８ ／ １ ９ ０ ） 和 １ 、调查方法 。本次调查采用 简单 的随机 抽样 的方 法进行样 本 的抽 博物馆展览馆 （ ５ ５ ／ １ ９ ０ ）的选择比较多，占据前三位 ，而像 电子娱 乐场 选 ，由本课题组成人员在 呼和浩特市维多利商场外 、万达广场 、内蒙古 所和公园这种娱乐 型和处级层 次的文化消 费是大众 消费 比较多 的场所 。 博 物馆等地进行调查 问卷 的发放 。共发放问卷 ２ ２ ０份 ，收回的有效 问卷 这说明了居民在文化消费选择时较多的选择娱乐型 比较强 的场所 ，而对 １ ９ ０份 ，回收率 ８ ６ ．３ ６ ％。 于较高雅 、智力型文化 消费场所选择较少。 （ 四 ）文 化 消 费趋 向 实 用 性 ， 注重 质 量 和服 务 态度 。 ２、样本 的基本构成情况 。本 次问卷 调查针对 的是呼和浩 特市 区居 民的 ，从回收有效问卷 的统计特征来看 ，本次调查对象具有一定 的代 表 关于在进行某项文化 消费时优先考虑的因素的时 ，有 １ １ ７人 选择质 ３人选 择 ；再 性 。其 中男性为 ７ ５ 位 ，女性位 １ １ ５ 位 ；年龄在 １ ８ 岁到 ３ ６ 岁之间的人数 量 ，认为质量是最优先考虑 的因素 ；其次是实用 性 ，有 ８ 为１ ２ ６位 ，３ ７岁到 ４ ８岁的人数 为 ５ ０人 ，４ ９岁 到 ５ ６岁的人 数为 １ ２人 ， 就是 ７ ８人选择服务态 度，说 明居 民的文 化消费取 向更加务实 ，强调物 ５ ７岁以上的人数 为 ２人 ；初 中及以下学历的人数 为 ７人 ，高 中高职的人 美价廉 。但是也侧面说明了呼和浩特市的文化消费还没走 出粗放型 的经 数为 ４ ８人 ，大专本科 的人数为 １ １ ８ 人， 硕 士研究生为 １ ８ 人 ，博 士研究 营阶段 。品牌往往比质量和实用性蕴含更多的文化 消费价值 。 生为 ４人 ；从职业 来看 ，学生 人数 为 ３ ３人 ，有 固定 职业 的 人数 为 ９ ２ 三、改善文化消费的对策建议 （ 一 ）提 高居 民收 入 ， 完善 社 会 保 障体 系 。 人 ，自由职业者为 ５ Ｏ人 ， 离 退休人员 的人数 为 ７人 ， 军 人为 ２人 ，无 业 人 员 为 ６人 。 在对居 民月收入和居民常进行 的文化消费项 目进行交 叉分析时发现 收入在 ２ ０ ０ ０元及以下 的居 民最长进行消 费的项 目是 电视和公 园等低层 二 、呼和浩 特市区居 民文化 消费 的现状及 问题 ０ ０ ０元 一５ ０ ０ ０元之 间的居 民选择较多的是报 纸杂志 、 文化消费是指人们通过以货币的形式购买有形或者无 形的文化产 品 次的项 目；收入在 ２ 或文化服务来满足 自己对于精神文化生活的需求 ，本文在设 计调查问卷 电视电影项 目， 这些项 目有传统有新兴项 目，消费结构较为合理 ；收入 ０ ０ ０元 以上 的居 民选 择旅 游 、电影 电视 、报纸 期刊等 选择 比较 多 ， 时，主要把文化消费分 为电影 、电视 节 目、书报 杂志 、影碟 和 Ｃ Ｄ、话 在 ５ 剧舞 台剧 、音乐会 、讲座 、展览 、博物馆、教育、艺术培训 、公 园、旅 在旅游这种 支出比较大 的消费项 目比较 多。 （ 二）提 高呼和浩特 市区居 民素质 ，增强文化 消费观念。 游 、艺术 品收藏 、绘 画书法 、文艺社团等。 文化消费是指人们对于文 化产品和文化 服务 的占有 和使用 的过 程 ， （ 一 ）文 化 消 费 需 求 强 烈 ，发 展 空 间 大。 据调查发现 ，在适 当的文化消费下 ，有 ９ ８ ％ 的人认 为会 有幸福感 ， 在于满足人们 的精神享受 ，在很大程度上受 到消费主体的文化素养 的影 只有 ２ ％ 的人认 为从没有 幸福感 。其 中 ７ ０ ％ 的人选择有 时会有 幸福 感 ， 响 。往往文化素养越高 的人对文化消费的能 力越强 ，对文化 消费 的层次 ２ ８ ％的人选择 总是会有幸福感 。从这个 比例中我们可以发现 ，呼和浩 特 和价值要求越高。增强居 民文化 素养的前 提就是 拥有 良好 的受教 育水 平 ，因此 ，在提高居民的受 教育水平 ，无论 是学校教 育还是教 育培训 ， 市区居民文化 消费的需求 比较强烈 ，发展空间有待挖掘。 在调查呼和浩特市 区居 民哪些 因素阻碍 了其进行文化消费 时 ， 其 中 都会增加居民的素质 ，提高文化消费观念。 （ 三）实现 文化 消费供需平衡 ，引导消费。 选择没有时间 、没有 钱和管理混乱 占据 了前三位 ，而没有消费意 愿反而 不是呼和浩特市区居民选择 的主要 因素。这也在侧面反 映了，人 们对于 在对 呼市需要加强建设 的各类文化消费场所的问卷调查中 ，多数被 调查者选择书店 图书馆 、剧 院音乐厅 、博物馆展览馆、文化公 园，只有 文 化 消 费 的 需 求 比较 强 烈 。 少部分人认为 旧货文物市场、电子娱乐场所需要加 强建设。说明随着 呼 （ 二）文化 消费水平较低。 从月平均收入用来进行文化消费的比重来看 ，文化消 费占月平均收 市城市建设现代化进程 的加快 ， 居 民文化素质也在快速提升 ，居 民文化 消费的层次正在悄然提高。而当前 呼市文化产品结构与居 民逐渐提高 的 人的１ ％以下的 占８ ％ ，１ ％一 ５ ％ 占据 ３ ６ ％ ，５ ％ 一１ ５ ％ 占据 ３ ３ ％，１ ５ ％ ３ Ｏ ％占１ ９ ％ ，３ ０ ％ 以上 的为 ４ ％。其中 １ ５ ％以下的人 数 比重为 ７ ７ ％。 文化消费层次之 间存在一定的差距 ，能够满足居民高层次文化消费 的书 据 国内外学术界研究表明 ，文化消费 占月平均收入 的 １ ５ ％一 ３ ０ ％之间的 店图书馆、剧 院音乐厅 、博物馆展览馆 、文化公园的文化消费场所和 文 比重是属 于合理 的比重 ，从调查问卷的分析结果看 ，呼和浩特市 区居 民 化产品较为短缺。所 以，应该适当的对文化产 品结构进行调整 ，实现文 化消费的供需 平衡 ，并 在一 定程 度上 超前 引导 消费者 进行 文 化消 费。 的文化 消费水平还需进一步提升 ，也说明了文化 消费的发展空 间巨大 。 从每周用 于文化产 品消费 的时间这个问题来 看 ， 有１ ７ ％的人选择每 （ 作 者 单 位 ：内 蒙古 财 经 大 学 ） 周的消费 时 间为 ２个小 时 以下 ，３ ２ ％ 的人消 费 时 间为 ２—５个 小 时， 参考文献 ： ２ ９ ％的人 消费 时间为 ５—１ Ｏ个 小时 ，１ ６ ％的人选择 １ ０—２ ０个小 时 ，６ ％ ［ １ ］ 贾玉娥 ，河北省城镇居民文化消费现状研究 ，河北省社会 主义学 的人选 择 ２ Ｏ 个小时 以上 。每周 ７天 ，除去周 一到周 五用于工 作 的 ８个 院学报 ，２ ０ １ １ ．７，第三期 。 ［ ２ ］ 李晓菊，福建省 文化消 费现 状及对 策思考 ，学术评论 ，２ ０ １ ２年 小时和一周 中每天用 于休息 的 ８个 小时之外还有 ７ ２个 小时是可 以 自由 第４ 、５期 合 刊 。 分配的 ，我们 可以看 出这 ７ ２ 个 小时 中呼和浩特市 区居 民用于文化产 品 消费的时间在 ｌ Ｏ个小时 以下 的比重 为 ７ ８ ％ 。这说明呼 和浩特市 区居民 ［ ３ ］ 陆绍勇 ，我国文化 消费现 状及对 策研 究，时代金 融 ， ２ ０ １ ２年 第 三 期 下 旬刊 。 用于文化消费的时间太少 ，进一步说 明了文化消费 的水平 比较低 。 （ 一）问卷 的内在结构 问卷共设置 了四个大问题 ： 个人 的基本信息 、家庭基本 情况、文化 消费现状调查和文化消费趋势调查 。这 四个大 问
内蒙古行政事业单位内部控制调查问卷
内蒙古行政事业单位内部控制调查问卷有关单位：本调查问卷旨在了解我区行政事业单位内部控制的实际情况，通过统计分析，探求进一步完善内部控制体系。
本问卷仅为调查分析所用，不用于其它目的。
本问卷采用无记名方式，请结合您单位的情况如实填写。
非常感谢您的合作！一、被调查人资料1.单位的名称：乌拉盖接待办2.单位的性质：事业单位A.行政机关B.事业单位3.是否有下属单位：BA.有B.没有4.职工总人数：AA.50人以下B.50-100人C.101-200人D.200人以上5.您所在的部门： DA.党政部门B.生产部门C.经营部门D.财务部门E.纪检监察部门F.审计部门G.其他部门6.您所在的职务级别： CA.领导班子成员B.部门负责人C.一般人员D.其他7.您所在公司工作年限 BA.1年以内B.1－2年C.3－5年D.5年以上二、基本概况8.您是否了解《行政事业单位内部控制规范（试行）》？AA.已经参加培训或自我学习B.准备学习C.听说过D.没有听说过9.具体负责贵单位内部控制建设的职能部门是：AA.财务部B.单位主要负责人C.内部审计部门D.新设内控部门E.不清楚10.贵单位内部控制的建立情况：CA.有健全的成文制度B.有详细的成文制度，但不健全C.有较基本的成文制度D.有一些简单的成文制度E.基本上没有成文制度11.贵单位内部控制运行现状：AA.已经运行一段时间B.刚刚建立内控制度C.正在建立内控制度D.尚未建立内控制度12.内部控制对贵单位管理的重要程度：DA.很重要B.重要C.较重要D.一般E.不重要13.您认为单位内部控制的执行效果：DA.很有效果B.有效C.较有效D.一般E.基本无效14.贵单位主要的内部控制手段：（可多选）FA.不相容职位分离B.内部授权审批控制C.归口控制D.预算控制E.财产保护控制F.会计控制G.单据控制H.信息公开控制I.计算机技术控制15.贵单位主要的内部控制活动：（可多选）FA.预算B.收支C.采购D.资产E.工程项目F.会计G.合同H.其他三、单位内部控制建设与执行情况的具体评价16.单位是否建立了审计监督部门或纪检监察部门：BA.是B.否17.单位是否有结余资金：BA.有B.没有18.单位结余资金：A.直接上交主管部门B.直接上报主管部门C.直接进行账务调整19.单位支出事项的执行方式是：CA.政府集中采购执行B.内部采购执行C.经费申请执行D.单位自行执行20.单位政府采购代理机构是：AA.具有事业单位性质的集中采购机构B.经财政部或者省级财政部门认定资格的中介性质的采购代理机构（请在您认为符合的地方划“√”）。
文化传媒公司调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的工作状态、需求与建议，从而提升公司整体工作环境与员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。
请您在百忙之中抽出时间填写以下问卷，您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 姓名：（可选填）2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士及以上5. 所在部门：________________________6. 岗位：________________________7. 入职时间：________________________二、工作环境与氛围1. 您对公司的办公环境满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 非常融洽□ 比较融洽□ 一般□ 不太融洽□ 非常不融洽3. 您是否认为公司注重员工关怀？□ 非常注重□ 比较注重□ 一般□ 不太注重□ 非常不注重三、工作与学习1. 您对目前的工作内容满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意2. 您认为公司提供的培训机会是否满足您的需求？□ 非常满足□ 比较满足□ 一般□ 不太满足□ 非常不满足3. 您是否认为公司的晋升机制公平？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不太公平□ 非常不公平四、个人成长与职业规划1. 您认为公司在个人成长方面提供了哪些帮助？请列举：（可选填）2. 您对公司的职业发展规划满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意3. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？□ 非常愿意□ 比较愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意五、意见和建议1. 您对公司目前的工作流程有哪些改进意见？（可选填）2. 您对公司未来的发展方向有哪些建议？（可选填）3. 您对公司文化有哪些期待？（可选填）4. 您认为公司还存在哪些需要改进的地方？（可选填）感谢您参与本次问卷调查，您的意见对我们非常重要！祝您工作愉快！文化传媒公司人力资源部问卷填写截止日期：________________________注：本问卷采取无记名方式，请您放心填写。
呼和浩特问卷调研报告
呼和浩特问卷调研报告呼和浩特问卷调研报告呼和浩特作为内蒙古自治区的首府和重要的文化、商贸中心，具有重要的地位和影响力。
为了深入了解呼和浩特市的生活状况和居民对市区发展的认知和期望，我们进行了一次问卷调研。
调研对象为呼和浩特市区不同年龄、性别和职业的居民，以多样化的样本来代表整个市民群体。
我们设计了15个问题涵盖了居民的基本信息、对市区基础设施的评价、城市环境质量的感知、交通状况等方面。
通过对500名居民的调查，我们得到了以下结论：1. 呼和浩特市区基础设施较为完善，大部分居民对市区道路、水、电、气等基础设施的满意度较高，高达80%以上。
2. 居民对市区的环境质量普遍表现出较高的满意度，其中清洁卫生方面得分最高，超过70%的受访者表示满意。
但在噪音污染和空气污染方面，还有部分居民存在不满意的情况。
3. 在交通状况方面，居民的满意度相对较低，只有不到50%的受访者表示对市区的交通状况满意。
主要表现在交通拥堵、道路施工等方面。
4. 对于未来的发展，超过60%的受访者认为呼和浩特市区的发展应注重改善交通状况，提高交通效率。
此外，还有相当一部分居民认为应加大环保力度，改善城市的环境质量。
调研结果表明，呼和浩特市区在基础设施建设和城市环境方面已取得了一定成就，得到了居民的认可和满意。
但交通状况仍是需要改善的重点领域，同时应更加注重环保工作，提高城市的环境质量。
综上所述，通过这次问卷调研，我们对呼和浩特市区的生活状况和居民的认知做了初步了解。
希望这次调研结果对有关部门和决策者能够提供一定的参考，进一步改善市区的交通状况和环境质量，提升居民的生活品质。
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内蒙古呼市市区文化企事业单位社会调查问卷
基本情况
1、成立时间＿＿＿
2、公司性质＿＿＿
3、员工人数＿＿＿
4、业务范围＿＿＿
5、共设＿＿部门，分别是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
采访时间＿＿＿
采访对象＿＿＿
联系方式＿＿＿
采访地点＿＿＿
调查人员＿＿＿
1、请您介绍一下贵公司近些年的发展情况。
2、请简要叙述贵公司的公交车体广告业务的具体流程，哪个环节最复杂。
3、贵公司的主要业务中，、哪一项投入力度最大。
4、贵公司也经营出租车媒体广告业务，相对于主要经营此业务的公司来说贵公司有何优势和劣势。
(盛唐)
5、贵公司也经营黄金地段的户外广告牌、灯箱业务，相对于主要经营此业务的公司来说贵公司有何优势和劣势。
（分众）
6、相对于这些劣势应如何改进。
7、请您简要叙述一下贵公司的人员管理模式和特点
8、请您简要叙述一下贵公司的业务管理模式和特点。
9、请您简要叙述一下贵公司的薪酬制度（不同职位、工龄）
10、对招聘的人才有什么要求，比如学历、专业、经验等.，目前短缺哪方面人才？
11、对文化产业管理专业有什么了解，对该专业学生就业有何建议?
12、公司坚持的核心理念和宗旨是什么？能否具体阐述一下？
13、贵公司的业务范围是否只限于内蒙古地区。
14、贵公司的三项主营业务的发展现状相对于较发达地区有何不同。
15、贵公司日后的发展规划。
16、面对媒体市场的逐步细分化，贵公司有何应对措施。
17、贵公司提供的宣传方式中最受客户青睐的是哪一种？特色服务是什么？
18、怎样为客户量身定做个性化的宣传方式，会考虑哪些因素。
投放策略是什么。
19、贵公司在06年和08年先后获得了行业内最高的资质认定，请介绍一下行业最高的资质认定是如何进行的。
（标准、条件）
20、随着十二五计划的制定，国家将文化产业制定为经济发展的支柱产业。
结合贵公司实际谈谈您对该变化的理解和看法。
希望获得政府哪方面支持？
21、谈谈您对我们这次采访有何意见和建议。