人工智能时代下人机合作对人力资源管理的启示
人工智能对人力资源管理的影响
人工智能对人力资源管理的影响引言：随着科技的不断进步，人工智能已经逐渐融入到我们生活的各个领域当中。
人力资源管理作为企业组织中一个重要的部门，也越来越多地应用人工智能技术，这无疑给人力资源管理带来了深远的影响。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响，并分析其优势和挑战。
一、招聘与面试人工智能技术在招聘和面试过程中的应用已逐渐成为趋势。
通过大数据分析，人工智能能够从海量的简历中筛选出最符合条件的候选人，从而提高招聘效率和准确性。
此外，智能面试系统可以根据候选人的回答，实时分析他们的语言、情绪等多个维度，为面试评估提供参考，减少主观因素的影响。
二、培训与发展人工智能为人力资源管理部门提供了更多的培训和发展机会。
通过虚拟现实和增强现实技术，员工可以在虚拟环境中进行模拟培训，提高学习效果。
此外，智能学习系统可以根据员工的学习情况和能力，自动推送适合他们的学习资源，个性化定制培训计划，提高培训的针对性和效果。
三、绩效评估与薪酬管理人工智能技术的引入，使得绩效评估与薪酬管理更加智能化和公正。
通过大数据分析和机器学习算法，人工智能可以对员工的绩效进行全面评估，减少人为主观因素的干扰。
同时，通过自动化计算和排名，智能系统可以更加公平地决定员工的薪酬和奖励，增强员工的激励和认同感。
四、员工关系与福利管理人工智能在员工关系和福利管理方面也发挥着重要作用。
通过智能化的员工关系管理系统，人力资源部门可以实时了解员工的需求和反馈，及时解决问题，并提供个性化的关怀和支持。
此外，人工智能可以帮助企业构建更加智能化和个性化的福利方案，满足员工的多样化需求。
五、挑战与展望尽管人工智能对于人力资源管理带来了许多优势，但同时也面临一些挑战。
首先，人工智能技术的广泛应用可能导致人的角色被取代，从而引发人员流失和社会问题。
其次，人工智能技术目前还存在一定的局限性，无法完全替代人类的判断和决策能力。
此外，随着人工智能技术的不断发展，信息安全和隐私保护也变得更加重要。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响近年来，随着人工智能技术的快速发展，其在各个领域的应用逐渐走向成熟。
人力资源管理作为企业管理的一项重要内容，也开始逐渐受到人工智能技术的影响。
本文将从多个角度探讨人工智能技术对人力资源管理的影响。
一、招聘与选拔人工智能技术在招聘与选拔过程中发挥着重要作用。
通过使用人工智能算法，企业可以根据岗位要求和候选人简历进行快速匹配，从而提高招聘效果。
此外，人工智能还能通过对应聘者的面部表情、语音和行为进行分析，对其心理素质和适应能力进行评估，从而更准确地辅助选拔工作。
二、培训与发展在培训与发展方面，人工智能技术也发挥着重要的作用。
通过大数据分析和机器学习算法的应用，企业能够根据员工的个性化需求，为其量身定制培训计划。
同时，人工智能技术还能实现在线培训和自主学习等方式，使培训成本和时间得到有效节省，提高培训效果。
三、绩效考核人工智能技术在绩效考核中的应用，使得评估更加客观和公正。
通过对员工日常工作数据的收集和分析，人工智能可以生成全面、细致的绩效评估报告，减少主观性评价的影响。
同时，对于存在纠纷的绩效评估，人工智能技术也能提供数据支持，便于针对性地解决问题。
四、员工福利借助人工智能技术，企业可以更好地管理和提供员工福利。
通过智能化的员工福利系统，员工可以方便地查询和申请各类福利，提高工作效率。
此外，人工智能技术还可以根据员工的需求和偏好，个性化地推送合适的福利，提升员工满意度和归属感。
五、人才流失与留存对于人才流失与留存问题，人工智能技术也能够提供支持。
通过对员工的工作表现、福利需求和个人发展规划进行数据分析，人工智能可以预测员工的离职概率，并及时采取相应的措施进行留存工作。
此外，人工智能技术还可以帮助企业建立人事风险评估模型，为人才储备和继任计划提供可靠的依据。
六、职业咨询与辅导人工智能技术在职业咨询与辅导领域的应用日益广泛。
通过基于自然语言处理的人工智能技术，企业能够在线为员工提供职业咨询和辅导服务，解答他们在职业发展过程中的各种疑问和困惑。
人工智能对企业人力资源管理的影响
人工智能对企业人力资源管理的影响随着科技的不断进步，人工智能成为了许多企业的重要工具和资源。
在人力资源管理方面，人工智能为企业带来了许多新的机遇和挑战。
本文将深入探讨人工智能对企业人力资源管理的影响，并从不同的角度展开讨论。
一、招聘与选才人工智能在招聘与选才过程中提供了许多便利。
借助人工智能技术，企业可以更快速、准确地筛选出符合条件的候选人。
通过大数据分析和自然语言处理技术，人工智能可以从海量简历中提取关键信息，比较简历与职位要求的匹配度，以帮助招聘人员快速找到最合适的候选人。
此外，人工智能还能进行情绪分析，通过分析候选人的面部表情和语气，判断其情绪状态，从而提供更全面的评估。
然而，人工智能带来的挑战也不容忽视。
过度依赖人工智能可能使企业错失一些潜在的优秀人才。
在候选人的现场表现、人际交往等方面，人工智能难以全面评估。
因此，企业在利用人工智能技术时应保持谨慎，并结合人工的判断与决策。
二、培训与发展在人力资源培训与发展领域，人工智能也发挥着重要作用。
通过个性化的学习系统，人工智能可以根据员工的学习情况、能力和兴趣，为其提供更加精准、定制化的培训内容和路径。
此外，人工智能技术还可以运用于在线培训、虚拟现实培训等形式，提供更丰富、互动的学习体验。
然而，人工智能的普及也带来了一些问题。
对于一些传统行业的员工来说，接受和适应新技术可能存在一定的困难。
此外，人工智能技术自身的不断发展也需要员工不断跟进学习，造成了一定的学习压力。
因此，企业应该在推广人工智能技术的同时，积极提供培训和支持，帮助员工实现转型与发展。
三、绩效考核与员工管理人工智能技术可以为企业提供更全面、客观的绩效考核工具。
通过智能监控和数据分析，人工智能可以实时跟踪员工的工作进度、质量和效率等指标，为企业提供绩效评估的依据。
此外，人工智能还可以自动生成员工报告，提供数据支持决策，减少主观评估的偏差。
然而，过度依赖人工智能的绩效考核也可能造成员工的压力和不满。
人工智能对人力资源管理的影响探析
人工智能对人力资源管理的影响探析1. 引言1.1 人工智能对人力资源管理的影响探析人工智能在当今社会得到越来越广泛的应用，其在人力资源管理领域也日益发挥着重要的作用。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其效率和质量直接关系到企业的竞争力和发展前景。
人工智能技术的不断发展和应用，为人力资源管理带来了许多新的机遇和挑战。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响，从招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理和员工激励、员工福利和离职管理等方面进行深入分析，同时也将探讨人工智能在人力资源管理中可能面临的挑战和未来发展的机遇。
通过本文的研究，可以更好地了解人工智能在人力资源管理中的作用，为企业提升管理效率、优化人才管理提供参考，促进企业的可持续发展。
将成为未来人力资源管理领域的重要研究方向。
2. 正文2.1 人工智能在招聘和选拔过程中的应用在人力资源管理领域，人工智能的应用已经逐渐成为一个重要的趋势。
特别是在招聘和选拔过程中，人工智能技术的应用为企业带来了许多便利和效益。
人工智能可以大大提高招聘的效率和准确性。
通过利用人工智能的算法和数据分析能力，企业可以快速筛选和匹配大量的求职者信息，从而大大减少人力资源部门的工作量，同时也可以避免人为主观因素对招聘决策的影响。
人工智能还可以帮助企业更好地评估和预测求职者的能力和潜力。
通过分析求职者的简历、面试表现和在线测试数据，人工智能可以生成更客观、准确的评估报告，帮助企业更好地选择适合岗位的人才。
人工智能还可以在候选人面试前通过虚拟面试系统对候选人进行初步筛选，节省时间和成本。
通过模拟真实面试场景，虚拟面试系统可以更好地评估候选人的沟通能力、情商和专业知识，帮助企业更好地选择适合的人才。
人工智能在招聘和选拔过程中的应用不仅可以提高效率和准确性，还可以帮助企业更好地选择适合岗位的人才，从而提升整体的人力资源管理水平。
2.2 人工智能在员工培训和发展中的应用人工智能在员工培训和发展中的应用是人力资源管理领域中的重要发展方向之一。
人工智能对人力资源管理的影响
人工智能对人力资源管理的影响随着科技的迅速发展，人工智能（AI）正逐渐渗透到各行各业。
人力资源管理作为一个关键职能部门，也开始感受到了人工智能的影响。
本文将从多个角度探讨人工智能对人力资源管理的影响，并从中发现其中的机遇和挑战。
一、招聘与选拔人力资源管理的首要任务之一是招聘与选拔。
采用人工智能技术可以帮助企业更高效地筛选候选者。
例如，通过数据分析和机器学习，AI能根据职位要求自动筛选出符合条件的简历。
同时，人工智能还可以进行面试评估，通过语音、图像分析等技术，对应聘者的表现进行自动分析，提供参考意见。
二、培训与发展人力资源管理的关键是培训与发展。
在人工智能的帮助下，企业可以更好地定制培训方案和个人发展计划。
通过对员工工作表现进行数据分析，AI可以帮助确定他们的职业发展路径，提供建议和指导。
同时，AI还可以使用虚拟现实技术进行培训，创造逼真的工作场景，提高培训的有效性。
三、绩效管理绩效管理是人力资源管理的关键环节。
传统的绩效评估往往主观评价和时间成本较高，但人工智能可以改变这一现状。
通过分析员工的工作数据和行为，AI可以实时监测绩效，并提供客观的评估。
这样不仅提高了评估的准确性，还为员工提供了即时反馈，及时调整工作方式。
四、员工福利人工智能可以进一步改善员工福利。
AI可以通过自动化流程提高员工福利的申请效率，例如弹性工作时间、个人假期等福利的申请和审批。
另外，利用AI技术对员工情绪进行监测，可以及时发现并解决员工的问题，提高员工的满意度和工作效率。
五、工作环境与安全通过人工智能技术，人力资源管理还能改善工作环境与安全。
AI可以通过智能监控和预警系统提高场所安全性，避免潜在风险。
此外，AI还可以使用语音识别和自然语言处理等技术对员工的工作满意度和情绪进行分析，帮助构建良好的工作氛围。
六、员工关系管理通过AI技术，人力资源管理还可以加强员工关系管理。
AI可以利用大数据分析员工的偏好和需求，为员工提供个性化的福利和关怀服务。
人工智能对人力资源管理的影响与应用
人工智能对人力资源管理的影响与应用近年来，随着“互联网＋”和“数字化转型”的推进，人工智能技术得到了迅速的发展和普及。
在这个背景下，人工智能逐渐深入到企业的各个方面，影响了人们的工作和生活。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也在努力跟上时代的步伐，积极探索人工智能技术在HR管理中的应用。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响和应用，以及未来的发展趋势。
一、人工智能对人力资源管理的影响1. 提高效率和精度传统的HR管理存在人力资源浪费、信息重复录入以及精度不高等问题，而人工智能技术的运用可以帮助企业提升工作效率和精度。
例如，在简历筛选方面，人工智能技术可以快速地对大量的简历进行筛选和分类，减轻人力资源人员的工作压力。
同时，人工智能还能对招聘信息进行智能匹配和推荐，帮助企业更快速地找到合适的人才。
2. 有效解决HR问题人工智能技术还可以解决企业在人力资源管理方面的各种问题。
例如，在员工考勤方面，传统人工考勤方式容易出现漏打卡或打卡不准确等问题，而人工智能技术可以通过人脸识别、语音识别等技术手段进行考勤管理，有效地解决考勤问题。
在绩效管理方面，人工智能技术可以分析员工的表现和工作结果，提供有效的数据支持和绩效评估，帮助企业更好地制定绩效考核方案。
3. 提升体验和服务人工智能技术的运用可以提升企业的服务质量和员工的体验。
例如，在员工福利管理方面，人工智能可以提供智能化的员工福利选择，根据员工不同的需求和偏好推荐最优惠的保险和福利方案。
在员工培训方面，人工智能技术可以提供个性化的培训方案和学习路径，帮助员工更好地学习和成长。
二、人工智能在人力资源管理中的应用1. 招聘和人才管理人工智能技术可以通过智能匹配和数据分析，帮助企业更快速地找到最稀缺的人才。
例如，腾讯的识别猫可以快速识别用户上传的简历，并根据关键词自动筛选候选人，提高招聘效率和资格匹配度。
2. 薪资和福利管理人工智能技术可以分析员工的贡献和能力，自动制定薪水和福利方案，提升员工满意度和企业合规度。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响人工智能技术对人力资源管理有着积极影响：一、有效提升效率1、可以利用人工智能解决人力资源管理各类问题，提升人力资源管理效率；2、智能设备和高精度技术能够帮助公司自动检测不合格的管理程序，保护企业的利益；3、能够帮助管理团队综合性分析大量管理报告和监控数据，有效提升决策效力；4、可以采用计算机自动化进行流程管理、数据统计和报告筤迹，减少工作量，提高工作效率。
二、实现人力资源的可伸缩性1、人工智能技术能够帮助公司实现更加有效的组织形态和办公政策，实现人力资源的可伸缩性；2、可以运用智能机器来辅助人力资源管理和实施，使管理更规范和高效；3、可及时发布有关机构变动或相关活动的通知，满足企业对变动性需求；4、可以有效规范员工办公空间区域的使用，减少空间成本，实现可监控的办公环境。
三、提高员工参与度1、可以通过人工智能技术分析员工的个人状况、岗位需求、工作绩效等，实现对员工的个性化支持；2、可通过即时奖励、多领域挑战等来提高员工参与度；3、可以利用AI技术检测管理中的潜在职前潜力，并有效利用他们的能力；4、可以根据员工实时反馈的数据来改善企业的管理程序，提升员工满意度。
四、开启智能化人力资源管理1、可以利用人工智能技术开发应用程序和平台，从而改进企业的组织管理方式；2、可以利用智能软件进行实时管理，提升管理效率；3、可以利用人工智能技术替部分职能代劳，让企业可以避免频繁变更系统配置和安装；4、可通过AI让智库更新、即时搜索，从而改善工作效率，节省人力资源。
总之，人工智能技术对人力资源管理处于不断发展中，它无疑是改善管理效率、提高员工工作质量和满意度的一张“名片”，但受益企业也应将其安全用于人力资源管理，确保管理合理及其安全。
人工智能对人力资源管理的影响与启示
人工智能对人力资源管理的影响与启示近年来，随着科技的快速发展和智能化的加速推进，人工智能逐渐获得了广泛的应用和人们的关注。
在企业管理领域，人工智能也逐渐被运用于人力资源管理中。
那么，人工智能对人力资源管理的影响与启示是什么呢？一、智能化技术在人力资源管理中的应用1.招聘人工智能技术可以在短时间内对大量的求职者简历进行筛选、匹配，提高了效率。
像招聘聚合网站Indeed就运用了人工智能技术，将招聘流程中的简历筛选、面试安排、短信提醒等过程自动化，从而提高了招聘效率。
2.培训人工智能技术可以基于员工的学习方式、偏好，以及结合实时的数据进行分析，为员工提供个性化培训，进一步达到提高员工素质的目的。
如IBM的Watson可以对员工的学习方式进行学习和分析，从而为企业制定出最优的培训计划。
3.绩效评估人工智能技术可以通过对员工工作的数据分析，以及客观的统计分析，为企业提供数据支持，更加准确地进行绩效评估。
如谷歌的OKR（目标与关键成功指标）系统通过对员工目标与关键成功指标进行设定、反馈、评估与领导力练习，实现了员工满意度的提高和企业效益的同时提升。
二、人工智能对人力资源管理的影响与启示1.系统化的管理方式在人力资源管理中，人工智能技术为企业带来了更加精准、高效和系统化的管理方式。
通过对员工档案信息的搜集、处理与管理，从而为企业管理者提供数据支持，辅助管理者进行更有效的管理决策。
2.员工素质的提升人工智能技术可以帮助企业实现个性化培训，基于员工的学习方式、偏好以及实时的数据分析实现培训的个性化，而培训的个性化既有益于员工的学习，也有益于员工的成长，进一步提升员工的素质。
3.优化招聘流程招聘是人力资源管理中重要的环节，而传统的招聘方式存在效率低、应聘者质量不高等问题。
而人工智能技术的应用可以提高招聘流程的效率，同时提升应聘者的质量，降低企业的招聘成本，从而为企业管理带来实际的效益。
4.监督和管理效率的提高通过人工智能技术加强对员工的监督管理，使得企业对于员工的管理更加规范、透明和高效。
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Modern Management 现代管理, 2020, 10(1), 128-134Published Online February 2020 in Hans. /journal/mmhttps:///10.12677/mm.2020.101015Enlightenment of Human-MachineCooperation on Human ResourceManagement in the Era of ArtificialIntelligenceWeiqi Cheng, Guiqing Li, Shuang LiuSchool of Management, Chengdu University of Information Technology, Chengdu SichuanReceived: Feb. 5th, 2020; accepted: Feb. 18th, 2020; published: Feb. 25th, 2020AbstractChina’s artificial intelligence continues to obtain policy support and is applied to finance, medical treatment, transportation and other fields. Artificial intelligence has been integrated into public life. However, artificial intelligence has “threatened” people’s work in traditional enterprises in many aspects, which urges people to improve their knowledge and culture level and play their own higher value. Only when intelligent machines and human beings “live in harmony” and give full play to their respective advantages, can a balance be achieved. This paper uses literature analysis and case comparative study to analyze the respective advantages of machines and human beings in the era of artificial intelligence and the working characteristics of human-computer co-operation, as well as through the development and application of artificial intelligence of Baidu company in China and Google company in the United States, to explore the human resource man-agement in the era of artificial intelligence and get the corresponding enlightenment.KeywordsArtificial Intelligence, Human-Computer Cooperation, Human Resource ManagementEnlightenment人工智能时代下人机合作对人力资源管理的启示程维七，李贵卿，刘霜成都信息工程大学，管理学院，四川成都程维七 等收稿日期：2020年2月5日；录用日期：2020年2月18日；发布日期：2020年2月25日摘要我国人工智能不断取得政策支持，运用到金融、医疗、交通等领域，人工智能已经和大众生活融为一体。
然而，人工智能在很多方面已经“威胁”到传统企业人们的工作，这就促使人们必须提高自己的知识文化水平，发挥自我更高的价值。
智能机器和人类只有“和谐共处”，发挥各自优势，才能达到一种平衡。
本文通过剖析人工智能时代机器与人类各自的优势和人机合作的工作特征，探究人工智能时代人力资源管理所起到得相应的启示作用。
关键词人工智能，人机合作，人力资源管理启示Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). /licenses/by/4.0/1. 缘起随着大数据的涌现、云计算的快速发展、互联网的普及，人工智能逐渐取得突破性发展开来并且广泛应用于与人们日常生活中。
而目前，我国人工智能发展较为缓慢，还在初级发展阶段，而国外人工智能发展较为迅速，已进入中高级发展阶段。
人工智能是人类的感官和器官的延伸(如人的大脑、四肢等)，能在很大程度上提高工作效率，并且提高员工的工作积极性，我国未来经济的发展与革新在一定程度上有赖于人工智能的进步和发展。
人工智能可以替代人们做枯燥的、机械的工作，使人们实现更高的自我价值，且机器智能在生产效率、精准识别和数字计算等方面优于人类，但人类智能在人际交流、情感表达和创新创造方面是无法被替代的，所以人类智能和机器智能应该整合各自的优势和弥补互相的不足，以提高工作效率和工作满意度，从而使企业的生产力得到巨大的发展。
人工智能使得人机分工更加明确，人机合作展现出新的特征，这对人力资源管理有着很大影响。
2. 人机合作中人类智能和机器智能各自优势分析2.1. 人类智能的优势人类具有很多机器无法比拟的“软技能”，并且，这些智能无法为机器所学习与理解，至少在短时间内是很难达到的。
人是社会性的生物，相对于机器智能而言，人类拥有很多“智能”机器无法创造的实用价值，例如团队之间的沟通、合作、协商、解决问题等能力；同理心，设身处地理解他人并向他人传达感受的能力；人际关系，与人沟通感情的能力；语言组织能力，表达自己和及时理解他人的能力[1]。
人类的社会性使得人类在一定的语言习惯和生活习惯影响下能够自然而然地理解他人表达的深刻含义以及情感，即人类具有情感关怀或人文关怀，人拥有各种感情，喜怒哀乐、悲欢离合等等，而无法编程机器使其算法化从而完全理解人类思想和情感。
因此，人类智能最大的优势是人拥有无穷程维七等无尽的创新创造能力，正是由于这种能力，人类社会才不断进步、人类文明才源远流长，人工智能也正是人类创新创造的重要科技成果之一。
如下图1是关于在公众眼中人类价值的不可替代性调查结果，这说明了即便在人工智能技术的蓬勃兴起下，人类还是具有机器所替代不了的东西，而这些东西就是未来发展中人类的优势。
Figure 1. Irreplaceable human value in the eyes of the public图1. 公众眼中人类价值的不可替代性2.2. 机器智能的优势人工智能(Artificial Intelligence)是一门集心理、生理、计算机、语言、信息论等多门学科互相交叉融合而发展起来并且以计算机为载体的综合学科，又称机器智能，包括但不仅限于机器学习，自动推理，知识库，图像识别和自然语言识别和处理[2]。
这样的系统需要任务输入(数据：声音，文本，图像和数字)、任务过程(算法)和任务输出(解决方案，决策)。
下图2是在公众眼中机器应该达到的高度的调查结果，多数认为机器应该在生产效率、精准识别、数字计算、语言转换以及文稿编辑等方面达到比较高的成就，而随着人工智能的不断发展，这些都可以实现，使人们的生产生活更加智能化自动化。
那么，机器智能到底具有哪些优势呢？第一，高效敏捷。
机器智能是人们输入特定编程和代码过后的反馈性操作，没有情感和沟通；处理机械、重复、危险、繁琐的事物；简洁高效、提高工作效率。
第二，程序精确、信息准确率较高。
在输入的特定的程序的控制下，机器智能相对于人类思维可以避免许多不必要的失误，提高工作准确性和精确性。
第三，提高竞争力。
人工智能的运用使企业具有技术优势，相对于传统企业更具有竞争力，比如，人工智能在保险索赔案件中的利用，在大数据库里进行高效的搜索数据信息与案例分析，使企业大大提高了工作效率和准确性，使企业的重大决策和规划更加有利，从而提高企业的市场竞争力，促进企业的良性发展。
第四，提高人力资源的效能，降低企业的人力资源成本。
人工智能能够在很大程度使以前从事重复程维七等的、枯燥的、烦琐的工作的人们得到释放，使人们能有足够的精力和时间去做能创造更大价值的工作，如专心于创新和研发，创造出更加美好和先进的事物。
第五，节约时间成本。
机器生产效率远远大于人的工作效率，所以同样的工作机器所用的时间会少很多，使用人工智能代替会很好节约时间成本。
第六，提高决策精准度。
在大数据和云计算的共同帮助之下，人工智能能从海量的数据资料里面提取关键信息并做出分析，为公司决策和规划做出更好的判断，从而提高决策的精准度。
第七，安全。
机器可以24小时工作并且不会感到疲劳，没有安全隐患，同时极大给企业减少了员工工伤带来的损失。
Figure 2. The height of the machine in the eyes of the public图2. 公众眼中机器应该达到的高度3. 人机合作的工作特征根据人工智能时代人机合作的特征、性质、目标等，可以把人机合作定义为机器与人各自发挥自身优势，各司其职，实现人与机器人系统(Robot System)之间的美好合作，以提高工作效率，使人去实现更高的价值的过程。
在人工智能时代，人类智能与机器智能共同合作，形成一种互相依赖、良性互动的关系。
人工智能可以让我们的工作能力得到延伸，让工作效率和工作幸福感得到有效的提高，人们可以智能机器人和谐相处，和睦共生，一起创造出美好繁荣的生活。
人机合作与融合，人工智能就可以代替人类去承担那些机械、危险、重复、单一以及繁琐的工作，人类得以解放自己的时间和灵魂，去做那些他们乐意做和更加擅长的事情，比如艺术创造、人际沟通、情感交流等，这会让整个人类创造出许多新型的技术和科技，制造出更加实用便捷的设备，造福社会，提高人类生活的幸福度。
例如，人机合作的新型新闻模式。