员工假期管理规定
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
公司员工休假与假期管理制度
公司员工休假与假期管理制度目录•一、前言•二、适用范围•三、休假政策•四、年假和带薪假期•五、病假和医疗假期•六、事假和特殊假期•七、婚假和产假•八、探亲假和丧假•九、其他假期规定•十、违反规定的惩罚•十一、附则一、前言为了规范公司员工的休假和假期管理，提高工作效率和员工满意度，本制度订立了认真的员工休假与假期管理政策。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假政策1.员工在完成入职满3个月后，可以享受带薪休假。
2.员工应提前向上级主管提交休假申请，并等待批准后方可休假。
3.依据工作需要，公司有权拒绝或调整员工的休假时间。
4.员工应提前尽量预定休假时间，避开与其他员工在同一时段请假。
四、年假和带薪假期1.员工每年享受带薪年假的天数依据工作满一年的天数来确定，具体如下：–入职满一年不满三年的员工，享受10天带薪年假；–入职满三年不满五年的员工，享受15天带薪年假；–入职满五年及以上的员工，享受20天带薪年假。
2.带薪年假可以累积，但最多累积到2年分；3.员工可以将带薪年假拆分使用，如最多连续使用10天，剩余天数可以敏捷布置；4.公司有权依据实际情况调整年假天数，但不得低于以上规定。
五、病假和医疗假期1.员工因疾病需要请假时，应提前告知公司，并供应相关医疗证明；2.全部员工每年享受5天带薪病假，超出5天的病假将转为无薪病假；3.公司可以要求员工在连续请病假超出3天时供应医生的认真病情报告；4.若员工请假未供应医疗证明或医生证明不符合规定，该病假将被视为无薪假。
六、事假和特殊假期1.员工可以申请事假，每年累计不超出5天；2.事假必需提前向上级主管提出申请，并解释事假的原因；3.特殊情况下，如员工家属重点意外或不行抗力因素，可酌情考虑并供应相关证明；4.事假超出累计天数的将被视为无薪假。
七、婚假和产假1.员工结婚可享受3天带薪婚假；2.员工办理结婚登记当天可享受半天带薪婚假；3.员工生育子女，女性员工享受98天带薪产假，男性员工享受5天带薪陪产假；4.若员工连续生育多胞胎，女员工加添30天带薪产假，男员工加添2天带薪陪产假。
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《员工假期管理规定》为进一步完善公司福利制度，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本公司员工的婚假、丧假、年休假、工伤假、病假、产假及计划生育假、事假等特殊假期等做出了规定与要求。
1.0适用范围：1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工；1.2特聘人员原则上按本办法执行，特殊情况另行处理。
2.0假期分类根据假期类别分为法定假期、年休假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、事假。
3.0休假3.1法定假期1、除公休假日（每周六、周日外）所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）；上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日，具体以国务院办公厅关于节假日放假日的通知精神为准。
2、女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日则不另补假）；3、有未满12岁子女的员工在儿童节（6月1日）放假半天，如遇休息日则不另补假；3.2年休假--2007《职工带薪年休假条例》3.2.1 员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3.2.2员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。
3.2.3员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
3.2.4员工年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。
若因生产、工作确有必要要跨年度休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。
3.2.4确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
但对于应休而未休的年休假天数，公司则按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.2.5 如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4、员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。
3.2.6 年休假只限员工本人使用。
3.3婚假—《2002年广东省人口与计划生育条例》3.3.1正式员工领取结婚证书后享有婚假。
婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。
婚假凭结婚证书向所属部门经理申请，经总经理批准后报行政人事部门备档后方可休假。
3.3.2适龄结婚者（男不得早于22周岁，女不早于20周岁）可享爱3天全薪婚假，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（含公休假日）假期（包括再婚者）；3.3.3婚假期间基本工资及基本补贴按正常出勤发放；3.3.4特殊情况需要延长请假时间的按事假处理。
3.4丧假--《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》3.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）不幸亡故，可享有全薪假3天，补贴福利正常发放；3.4.2需往外地处理丧事的，可根据路程远近，给予路程往返时间；3.4.3请假时须将相关证明交，若需延假按事假处理；3.4.4丧假期间薪酬按正常出勤发放基本工资及基本补贴。
3.4.5 员工（含离退休人员）因病或非公因负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直属亲属一次救济金（或供养直属亲属生活补助费）、一次性抚恤金；丧葬补助费的标准：3个月本人工资总额；供养直属亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：员工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由本地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。
3.5产假与计划生育假--《劳动法》、《广东省人口与计划生育条例》3.5.1产假1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育单胎生育者，再增加30天晚育假；2、临产前行动不便，由三级以上医院出具证明，可在生育前一个月内开始享受产假。
3、产假期满后抚育婴儿有困难的，经公司批准可以给予哺乳假（最长不超过半年；需有独生子女证，否则按事假处理，事假不得超婴儿一周岁）；4、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。
妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天；5、怀孕七个月（含以上）的女员工，所在部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间；6、怀孕的女员工，在上班时间内进行产前检查，亦当正常出勤；7、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天；配偶为晚育的，可增加护理假10天；8、女员工产假及男员工护理假，休假假期基本工资及基本福利补贴照发。
3.5.2哺乳假1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
2、女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。
3、享受哺乳假的按正常出勤计算。
3.5.3节育手术假公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：1、放置宫内节育器，休假2天；2、取宫内节育器，休假2天；结扎输卵管，休假20天；4、结扎输精管，休假20天；5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视具体情况将另行给予若干休假。
3.6事假3.6.1员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至少提前1天向部门经理提交书面《请假申请表》，说明原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。
3.6.2员工一个自然年度内事假累积为50天（含）以上的，原则不能再休有薪年假；3.6.3员工应优先使用补休来申请事假，若有年休假者，须在年休假用完后请事假；3.6.4事假为无薪假期，基本工资及基本福利补贴则以实际出勤日计算。
3.7工伤假—《广东省工伤保险条例》3.7.1员工因工作遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人所在部门报公司行政部门，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；3.7.2 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者或情况特殊，经市经劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月；3.7.3工伤经确认后，具体休假及假期行遇按《广东省工伤保险条例》最新规定执行。
3.8病假--《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.8.1正职员工原则上每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）；3.8.2医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3.8.3 根据员工本人参加本公司工作年限，医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：3.8.4病假工资的计算方法1、在一个自然年度内累计时间不超过7日的，不扣发基本工资。
2、在一个自然年度内累计时间达到7日不超过30日的，按日基本工资标准的80%计发，但不低于本地最低生活保障线。
3、在一个自然年度内累计时间达到30日但总计病假时间不超过相应医疗期的，按日基本工资标准的40%计发，但不低于本地最低生活保障线。
4、病假时间超过相应医疗期，按以下病休待遇执行：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：a.连续工龄不满1年者，疾病救济费为本人工资的40%；b.连续工龄满一年不满3年者，疾病救济费为本人工资的50%；c.连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.(2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：a.连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；b.连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；c.连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；d.连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；e.连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%；3.8.5员工申请病假，须在休假前提交由三级以上医院开具的病历及病假证明等文件；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门经理，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。
3.8.6无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪即时辞退。
4.0请假流程4.1请假流程：员工填写《员工假期申请单》或书面提出申请并提供必要（包含但不限于下款所述）的相关证明，提交审批。
请假获准后，即将请假的书面数据交行政部假期管理人员登记、备案。
休假后，员工应主动到单位假期管理人员处销假。
1）婚假证明：法定结婚证明。
2）产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明。
3）陪产假证明：法定结婚证明、医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）。
4）工伤假证明：医院和技术主管部门出具的证明。
5）病假证明：医院出具的证明。
4.2补假：若员工因不可抗力无法提前办理请假手续时，须及时用电话向直属主管报告，并在上班后3个工作日内按规定办理补假手续。
如员工未在规定时间内补假或请假未按本办法规定提供相关必要的有效证明，按旷工处理。
4.3返岗销假：员工假满应按时返岗上班，并办理销假手续；逾期未返岗者，逾期时间视为旷工。
4.4员工在假期内遇交通、疾病等不可抗力造成不能按期返岗销假的，应及时向所在单位报告，并在返岗后办理补假手续。
4.5员工工伤假、病假时间超过6个月，返岗时应先经医院身体检查，出具身体体检意见后方能上岗。
5.0其他本办法自2011年11月1日起执行，与《出勤管理指引》同时使用。
附：《假期申请表》员工假期申请表。