价格歧视案例分析
岭院微观经济学案例分析 价格歧视

案例:价格歧视及其难题在学校,学生可以花费5元钱看的最新电影,但在校外的电影院看同样的电影却要花40-90元。
许多大商场为了促销,常常打出买100送50元现金(或购物券)或买200送100元现金(或购物券)的广告。
在广州很容易以750元左右的价格买到从广州到济南的经济仓飞机票,但是在济南只能买到1420元的从济南到广州的经济仓飞机票,乘的是同一航空公司的飞机,甚至是同一架飞机,同样的机组,时间里程也一样,价格虽然相差如此悬殊。
总之,这些同样商品向不同人群索取不同价格的作法叫做价格歧视。
它暗示着垄断势力的存在,所以在经济上是无效率的,并常常是非法的。
然而社会上价格歧视不仅普遍,而且还是社会隐蔽地、非预期地再分配消费品的重要方法,多数情况下,是由富人到穷人来分配。
这是怎么一回事呢?分析:价格歧视是对同样商品向不同群体索取不同价格的作法。
在现代社会中,单一定价市场占统治地位,但稍微考虑一下,我们就会确信多重定价市场也是非常重要的。
价格歧视可用来增加公司的利润。
不管怎样,它对具有垄断力的单—定价公司的产量与福利的影响是明显的。
另外,多数影响趋于使消费品在各收入阶层中的分配更均等。
让我们看看这是怎样发生的。
在一个单一价格市场中,买者愿意支付的价格,即他的预期价格通常不同于他不得不支付的市场价格。
市场价格和预期价格的差距产生了消费者剩余,对于卖者来说它是潜在的利润来源。
在一个单一价格市场中有大量消费者剩余,因为市场中全部商品的价格来源于消费者对消费的最后一单位商品的价值判断,因此在较早消费的价值较大的商品中产生消费者剩余。
这反映出对于任何商品或服务的需求遵从边际效用递减规律,因此随着价格的下降,越早消费的商品价值越大,越晚消费的商品价值越小。
卖者成功地构建价格歧视策略以诱使消费者显示他们的预期价位,从而卖者增加了利润。
因为价格歧视暗示着和垄断势力联系在一起的产量限制,所以它的存在意味着产出小于理想产出,并存在无效率。
企业的价格歧视行为概述

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的收益。
信息不对称
在某些情况下,企业可能掌握着 关于消费者需求或成本的信息, 而消费者则缺乏这些信息。利用 这种信息不对称,企业可以实施
价格歧视。
价格歧视行为对企业的影响
提高销售额与利润
通过价格歧视,企业可以将产品 或服务销售给更多消费者,从而
增加销售额和利润。
改变消费者行为
价格歧视可能会引导消费者改变购 买决策。例如,高价格可能会阻止 一些消费者购买,而低价格则可能 会吸引更多消费者。
02
价格歧视是一种常见的商业行为 ,目的在于通过满足不同客户群 体的需求,提高市场份额和销售 额。
价格歧视行为分类
按歧视程度划分 一级价格歧视:企业对每一单位产品都按照消费者愿意支付的最高价格来出售。
二级价格歧视:企业按照消费者购买数量或购买量的多少,给予不同的价格优惠。
价格歧视行为分类
• 三级价格歧视:企业针对不同的市场、地区或消 费群体,制定不同的价格策略。
案例二:某航空公司的差异化机票价格策略
总结词
该航空公司根据航班座位类型、购买时间、 客户历史行为等,对机票进行差异化定价。
详细描述
该航空公司根据航班座位类型(如头等舱、 商务舱、经济舱)、购买时间(如提前预订 、临时预订)、客户历史行为(如常旅客、 首次预订等)等因素,对机票进行差异化定 价。例如,头等舱和商务舱的价格通常比经 济舱高,提前预订的价格比临时预订的价格
时间定价
根据消费者在不同时间的需求 和支付能力制定不同的价格。
产品定价
根据产品的不同特点和市场需 求制定不同的价格。
实施价格歧视行为的注意事项
合法性
价格歧视行为必须符合相 关法律法规的规定,不得 侵犯消费者的合法权益。
价格歧视案例分析

价格歧视案例分析价格歧视是指企业或市场针对不同的消费者或者市场条件制定不同的价格策略,以获取最大化利润的行为。
以下是两个价格歧视案例的分析。
案例一:航空公司的定价策略航空公司常常采用价格歧视来制定不同的机票价格。
他们通常将市场分为商务旅客和休闲旅客两个不同的群体,并根据不同的需求和支付能力制定价格。
商务旅客通常需要弹性出行时间、灵活的退改签政策和高质量的服务,所以航空公司会制定较高的价格来获取更高的利润。
而休闲旅客通常更关注价格,所以航空公司会提供更多的低价机票以吸引他们。
分析:这种价格歧视实践是合理的。
商务旅客相对支付能力更强,航空公司愿意获得更高的利润。
而休闲旅客对价格更为敏感,价格较低会更有吸引力。
航空公司有效地利用了市场细分和不同旅客需求的差异来制定不同的价格策略,提高了销售额和利润。
案例二:电子产品的动态定价电子产品制造商通常会根据产品的不同生命周期阶段以及市场需求的变化来调整价格。
一款新上市的产品首先会以较高的价格销售给那些追求新潮和时尚的消费者,利用他们对最新产品的热情来获取高额利润。
随着时间的推移,价格会逐渐下调以吸引更多的消费者购买。
当产品进入衰退期时,制造商通常会加大促销力度,降低价格以清理库存。
分析:这种价格歧视在其中一种程度上是合理的。
新产品通常具有更高的研发和制造成本,而初期只有一小部分消费者对其有强烈需求,这些消费者愿意为新奇和独特性支付更高的价格。
随着时间的推移,制造商可以利用规模经济以及市场需求稳定下来的情况来降低价格,吸引更多的消费者。
这种动态定价策略使制造商在产品生命周期不同阶段最大化利润。
总结:价格歧视作为一种合理的定价策略,可以根据市场需求和消费者的不同特点制定不同的价格。
然而,在执行价格歧视时,应注意保护消费者权益,避免过度歧视和滥用垄断地位导致不公平竞争。
同时,政府和监管机构应建立相应的法规和监管措施,促进公平、透明的市场竞争。
研究生法律英语案例(3篇)

第1篇一、案情简介原告(甲):李某,男,35岁,某科技公司员工。
被告(乙):某科技公司,法定代表人:张某,注册资本:1000万元。
案由:劳动合同纠纷原告李某于2010年7月1日入职被告某科技公司,担任技术支持岗位。
双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定每月工资为人民币8000元,试用期2个月,试用期工资为7000元。
合同中明确约定:如员工在试用期内离职,需提前30日书面通知用人单位,并支付相当于一个月工资的违约金。
2011年5月,李某因个人原因提出离职,并与被告某科技公司达成一致意见,双方签订了解除劳动合同协议。
协议中约定:被告某科技公司一次性支付原告李某相当于一个月工资的违约金,共计人民币8000元。
然而,在协议履行过程中,被告某科技公司未按约定支付原告李某违约金。
原告李某遂向法院提起诉讼,要求被告某科技公司支付违约金人民币8000元。
二、争议焦点1. 原告李某是否应当支付被告某科技公司违约金?2. 被告某科技公司是否应当支付原告李某违约金?三、法院判决1. 关于原告李某是否应当支付被告某科技公司违约金的问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者违反本条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
”本案中,原告李某在试用期内提出离职,且未提前30日以书面形式通知被告某科技公司,违反了法律规定。
因此,原告李某应当支付被告某科技公司违约金。
2. 关于被告某科技公司是否应当支付原告李某违约金的问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。
”本案中,被告某科技公司与原告李某签订了解除劳动合同协议,并约定一次性支付原告李某相当于一个月工资的违约金。
因此,被告某科技公司应当履行协议,支付原告李某违约金。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条五、案例分析本案涉及劳动合同法中关于试用期和违约金的规定。
经济学案例分析 (1)

经济学案例分析价格管制的例子1、一套房子的房东把房子出租,在市场自由运作之下,能收到的月租是1000元,然而政府为了让穷人也能租得起房子,强行规定房租只能是800元。
如果你是房东,你将如何应对?答:“钥匙金”、“鞋金”、“签约费”、服务减少,不搞卫生;少提供家具最低价格分析2、案例:最低工资法造成失业问题是否出自曼昆经济学原理实证分析与规范分析。
观点:最低工资标准会引发失业副效应赞同:市场价格(工人工资),应由市场的供(劳动力) 求(企业)关系调节,建立最低工资制度,属于政府人为干预市场(劳动力价格)的行为,短期内也许有利于市场的平衡,长期却不利于市场的健康发展.提高了工人工资,企业的用工成本就增加,企业的盈利少了,用于再发展的钱也就少了,不理于公司的长期发展,所以工人的就业也就收到了影响.例如:新劳动法出台,更多保护劳动者权益的法律执行,加上近些年,不断的提高工人工资标准,广东的许多企业纷纷关闭,转向东南亚等消费工资低的国家.反对:1.当前我国正处在经济的转型期,市场机制导向的劳动力市场还没有充分形成。
政府的干预更能宏观的调控市场向健康的方向发展.2.在理论上,一般只有当最低工资标准过高,违背了经济规律时,才会导致失业率的上升。
但从我国最低工资保障制度的实践来看,这一最低工资标准水平并不高。
3.最低工资制度的经济和社会效应是一个复杂的问题,自从经济学家提出最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰,如果实行最低工资制度,会导致对劳动力的需求减少,从而使失业人数增加的理论后,国内外的许多学者纷纷展开了实证分析。
到目前为止,尚没有得到建立最低工资制度会增加失业率的明显证据。
反倒是,有研究表明,合理的最低工资标准不仅不会降低就业,却能促进企业提高管理和技术水平,进而改善收入的不平等状况,促进全社会共同富裕。
最低工资增长在有可能减少就业的同时,也会通过增加消费,拉动经济增长,提高劳动效率,从而促进就业增长。
价格歧视例子

价格歧视例子【篇一:价格歧视例子】一级价格歧视是对任何一个消费者都能按他所接受的最高价格出售,赚取最大垄断利润,如果要找例子的话,想想可以讨价还价的大市场,基本上都是一对一竞价的二级价格歧视是数量歧视,购买数量超过一定水平则获得较低价格。
比如买二送一就相当于降价,多买多送什么的三级价格歧视是对不同市场采取的歧视。
比如公园门票,成人票和儿童票、老人票、学生票价格不同【篇二:价格歧视例子】生活中存在着哪些『一级价格歧视』的真实案例? - 知乎提问登录加入知乎生活中存在着哪些『一级价格歧视』的真实案例?显示全部关注者19被浏览7412添加评论分享邀请回答关注问题写回答7 个回答默认排序向之所欣,俯仰之间,已为陈迹。
5 人赞同了该回答默默地发现题主把问题改了,幽怨地看着题主。
d(╯﹏╰)b那就再补充一个一级价格歧视的例子吧,以下对话发生在答主陪同学小张买手机,他和某店员之间的对话:店员:帅哥看什么手机啊,三星、苹果、小米的都有,不买也过来比个价啊小张:额。
有没有htc的g12啊?店员:全新htc g12,国行、港版、欧版的都有小张:港版要多少钱啊?店员:淘宝上都卖3000多,你想要多少钱买啊?小张:2500成不(小心翼翼,战战兢兢)店员:小伙子太会砍价了,一看就是懂行的人,实话告诉你,这个手机我们进价都是2千400多,你说2400我一定不卖,今天就当交了你这个朋友,兄弟我就吃点亏便宜点算你了,记得以后多介绍几个同学过来。
说到这里,就应该很清楚了,手机就是国产的山寨机,价格只有几百元,无论我的那位朋友开价多少,他都会卖的,只是会做得真一点而已。
手机价格只取决于小张舍得花多少钱去买而已。
55 条评论分享收藏感谢收起某世界五百强资本中心投资经理,pe,vc,并购,有好项目的创业者和公司可以私信我3 人赞同了该回答税收和拍卖3添加评论分享收藏感谢收起更多1 个回答被折叠()【篇三:价格歧视例子】价格歧视的例子范文一:〔例题〕假设企业分别在a、b两个不同市场销售同一种产品(单位为件),两个市场的需求曲线为::pa=60-0.5qa:pb=110-3qb企业的成本函数为:c=1000+9q+0.1q2。
经济学案例分析 (1)

v1.0 可编辑可修改经济学案例分析价格管制的例子1、一套房子的房东把房子出租,在市场自由运作之下,能收到的月租是1000元,然而政府为了让穷人也能租得起房子,强行规定房租只能是800元。
如果你是房东,你将如何应对答:“钥匙金”、“鞋金”、“签约费”、服务减少,不搞卫生;少提供家具最低价格分析2、案例:最低工资法造成失业问题是否出自曼昆经济学原理实证分析与规范分析。
观点:最低工资标准会引发失业副效应赞同:市场价格(工人工资),应由市场的供(劳动力) 求(企业)关系调节,建立最低工资制度,属于政府人为干预市场(劳动力价格)的行为,短期内也许有利于市场的平衡 ,长期却不利于市场的健康发展.提高了工人工资,企业的用工成本就增加,企业的盈利少了,用于再发展的钱也就少了,不理于公司的长期发展,所以工人的就业也就收到了影响.例如:新劳动法出台,更多保护劳动者权益的法律执行,加上近些年,不断的提高工人工资标准 ,广东的许多企业纷纷关闭,转向东南亚等消费工资低的国家.反对:1.当前我国正处在经济的转型期,市场机制导向的劳动力市场还没有充分形成。
政府的干预更能宏观的调控市场向健康的方向发展.2.在理论上,一般只有当最低工资标准过高,违背了经济规律时,才会导致失业率的上升。
但从我国最低工资保障制度的实践来看,这一最低工资标准水平并不高。
3.最低工资制度的经济和社会效应是一个复杂的问题,自从经济学家提出最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰,如果实行最低工资制度,会导致对劳动力的需求减少,从而使失业人数增加的理论后,国内外的许多学者纷纷展开了实证分析。
到目前为止,尚没有得到建立最低工资制度会增加失业率的明显证据。
反倒是,有研究表明,合理的最低工资标准不仅不会降低就业,却能促进企业提高管理和技术水平,进而改善收入的不平等状况,促进全社会共同富裕。
最低工资增长在有可能减少就业的同时,也会通过增加消费,拉动经济增长,提高劳动效率,从而促进就业增长。
对出租车加气实行“差别定价”是否构成“价格歧视”的问题探讨

八方来鸿
甘肃省召开全省反垄断和公平竞争 审查工作电视电话会议
2020 年 12 月 30 日, 甘 肃 省市场监管局召开全省市场监 管系统反垄断和公平竞争审查 工作电视电话会议,总结全省 市场监管系统反垄断和公平竞 争审查工作取得的成绩,分析 面临的新形势新任务新要求, 研究部署 2021 年和“十四五” 时期全省反垄断和公平竞争审 查工作。
调查与思考
对出租车加气实行“差别定价” 是否构成“价格歧视”的问题探讨
□ 张建立 黎明敏
2020 年 11 月 18 日开始,浙江省台州市某液 化石油气站对前来加气的出租车实行“差别定价”, 本地注册登记的出租车结算价格为 1.85 元 / 升, 外地注册登记的出租车结算价格为 2.15 元 / 升。 因社会反应强烈,经当地新闻媒体曝光后,台州 市市场监管部门及时介入,该液化石油气站已于 2020 年 12 月 3 日,停止执行“差别定价”,实 行统一结算价格 2.15 元 / 升。
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调查与思考
格秩序,破坏了出租车公平竞争秩序。
三、某液化石油气站是否构成“价格歧视” 价格违法行为
某液化石油气站对出租车加气“差别定价”是 否构成“价格歧视”价格违法行为,不能简单地从 其价格行为是否符合“价格歧视”行为特征去认定, 应结合该液化石油气站实施“差别定价”的目的和
产生的后果综合判断。综上所述,本案中,我们认 为某液化石油气站对出租车加气实行“差别定价” 行为已构成了“价格歧视”的价格违法行为。目前 本案已进入立案程序,台州市市场监督管理局价格 监督和反不正当竞争分局已将本案移交给台州市市 场监管综合行政执法队做进一步处置。
2. 关于某液化石油气站“差别定价”是否产 生危害后果。价格歧视往往是在商品或者服务供 不应求情况下发生的,其实质是经营者利用优势 地位,强制其他经营者接受不平等价格,对一部 分经营者实行低价,对另一部分经营者实行高价, 以获取利益的最大化。总体上看,液化石油气供 应充足,出租车也可以自由选择液化石油气站, 液化石油气站经营竞争激烈,此次某液化石油气 站对出租车加气实行“差别定价”,实际上是一 次价格促销活动,与周边县(市、区)价格 2.40 元 / 升相比,液化石油气站按 2.15 元 / 升或 1.85 元 / 升销售,出租车加气还是能得到实惠的。但 由于液化石油气经营点的设置有严格的要求,而 出租车加气具有随机性,加气站选择余地少,加 气站优势地位是明显的,某液化石油气站对出租 车实行“差别定价”实质是破坏了市场正常的价
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价格歧视案例分析组员:王文君 201108061124吕静雯 201108061125李萍 201108061126张楠楠 201108061127王俊 201108061128价格歧视案例分析王文君、吕静雯、李萍、张楠楠、王俊山东轻工业学院商学院人管11-4班【摘要】:在市场经济中,市场势力是普遍存在的,许多行业只有少数几个生产商,从而各生产商产生一些垄断势力。
如何更有效的利用他们的市场势力,取决于定价、选择要素投入量一级决定量,以使企业利润最大化。
因此,价格歧视在市场中定价中的作用显得十分重要。
本小组本课题展开研究,调查了我们熟悉的实施价格歧视的企业案例,用我们所学的关于价格歧视的理论进行了分析。
【关键词】:一级价格歧视、二级价格歧视、三级价格歧视、市场经济。
【引言】:一级、二级和三级价格歧视:可以是按人进行价格歧视,一个购买者一个价;也可以是按“购买量”歧视,一个购买量一个价。
这里“购买量”的含义比较广,可以是每一单位一个价;也,他还是知道共有几个类型的需求/购买者,只不过他不知道谁属于哪个类型。
【正文】:价格歧视在广义上有三种形式,有一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。
我们小组分别中队每一种价格歧视对其进行分析研究。
一、一级价格歧视一级价格歧视又称完全价格歧视,就是每一单位产品都有不同的价格,即假定垄断者知道每一个消费者对任何数量的产品所要支付的最大货币量,并以此决定其价格,所确定的价正好等于对产品的需求价格,因而获得每个消费者的全部消费剩余。
由于企业通常不可能知道每一个骨科的保留价格,所以在实践中不可能实行完全一致的一级价格歧视,垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量,并且这些价格是因人而异的,这是一种极端情况,现实中很少发生。
一级价格歧视36QP(1)实行价格歧视是厂商为了获取超额利润的手段,要使价格歧视得以实行,一般要具备三个条件:1.市场存在不完善性当市场不存在竞争,信息不畅通,或者由于种种原因被分割时,垄断者就可以实行价格歧视。
2.各个市场对同种商品的需求弹性不同这时垄断者可以对需求弹性小的市场实行高价格,以获得垄断利润。
3. 有效各部分之间分开有效地把不同市场之间或市场的各部分之间分开。
地区封锁和限制贸易自由的各种障碍往往有利于垄断者实行其价格歧视,因此,反垄断价格限制歧视应该尽力消除其实现的环境条件(2)它的社会影响:对价格歧视不可望文生义,将其理解为一种贬义的歧视性行为。
实际上,运用价格歧视策略在增加企业利润的同时,也增加了消费者的福利,形成了一种双赢局面。
在日常生活中,有利于消费者的价格歧视行为不胜枚举,因此不能单纯地把价格歧视行为视为不正当的价格行为而加以禁止。
电信运营企业也应该利用这一理论,实行差别化的定价策略,从而避免单一的价格战,维护健康的市场竞争环境,提高企业效益。
在电信行业中,需要坚决反对的是那种掠夺性的歧视性定价。
(3)一级价格歧视的福利效应:a 消费者剩余为0.b 生产者剩余达到最大.c 相对以统一价格销售总福利是增加的.d 符合帕累托效率最优原则Q* P*0 Qm Q* Q (4)加强规制:掠夺性价格歧视是指垄断经营者在特定的地区或特定的产品类别上,为使较小的竞争对手破产而暂时降低价格的价格歧视行为。
掠夺性的价格歧视与其他形式的价格歧视不同,它不仅严重伤害了企业之间的公平竞争,并通过对市场竞争的影响,最终损害了消费者的利益。
所以,对这种价格歧视应加强规制。
实行一级价格歧视时,企业在交易中向每个客户索要其愿意为所买商品支付的最高价格。
商品价格应该随着客户对所购商品的价值期望和支付能力的不同而不同。
在现实中,由于企业获取每个客户个人消费信息的不完全以及获取信息的巨额成本,一级价格歧视在实际经济生活中是很少见的,因为垄断厂商往往不能确知消费者所愿意支付的最高价格,就算能够知道,向每一个消费者索取不同金额也是困难。
二、二级价格歧视(1)定义:垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量,但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。
一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不同,收取不同的价格。
比如,电信公司对客户每月上网时间的不同,收取不同的价格,对于使用量小的客户,收取较高的价格;对于使用量大的客户,收取较低的价格。
垄断卖方通过这种方式把买方的一部分消费者剩余据为己有。
因此,不是不同的人之间,而是不同的产量之间存在价格歧视。
二级价格歧视也称作非线性定价。
(2)二级价格歧视类别二级价格歧视模型,包括二部定价、三部定价、捆绑定价等。
1.二部定价和可选择二部定价。
所谓二部定价,是指价格中既包括一笔和消费量无关的固定费用,即月租费,又包括一笔按消费量计算的可变费用,即“从量费”。
两部定价(two-parttariff)是其中最简单、最基本的一种,它要求消费者先交纳一笔固定的进入费,然后再根据消费量支付使用费,即总价格。
如电力公司对大顾客收取的容量电价和电量电价,以及电信公司对固定电话或移动电话顾客收取的月租费和通话费。
2.三部定价和可选择三部定价。
在二部定价模式的基础上,衍生出了另一种模式——三部定价模式。
这种模式也属于非线性定价。
3.打包定价。
在市场营销学中,“打包销售”是一种行之有效的市场营销策略。
厂商为了吸引消费者,提供了一种可以包含多种产品的产品包,即实行捆绑销售的方式。
在价格研究中,它实际也是非线性定价模式。
(3)二级价格歧视的特征1.发掘并模型化了消费者的异质性;2.可以同时提高生产者和消费者的福利,实现帕雷托改进。
(4)二级价格歧视效应分析二级价格歧视有利于扩大市场份额,增加厂商收益。
当厂商面临的需求线确定之后,若价格偏高,则相应的需求量就少。
因此,采用单一定价,会由于需求萎缩而减少厂商受益。
在前述例子中,若采用单一定价,则厂商收益仅有,而采用分段定价,就需要再增加一档价格,厂商也会因为需求扩张而使收益增加了。
当然,如果采用单一定价,若直接定价,也能保证的需求量,但此时的收益为,显然,,即单一定价的收益小于分段定价时的收益。
原因在于,在这一段,消费者本来有较高的支付意愿(因获得的效用较大),即:购买每一单位商品愿付的最高价格超过了市场价格。
然而,厂商未能区别定价,从而将一部分生产者剩余转化为消费者剩余,减少了厂商的收益。
(5)二级价格歧视市场影响价格歧视使产品的卖方尽可能多地获益,因为通过价格歧视,原本属于产品买方的消费者剩余也被转移到了卖方那里。
但是,按照经济学家的分析,价格歧视在经济上却是有效率的,也就是说,价格歧视是满足帕累托标准的,通过价格歧视,卖方获取的最大收益,等于社会福利最大化的值。
如果垄断的卖方实行统一价格,虽然也能达到一个最大的收益,但却小于社会福利最大化的值,因而在经济上是无效率的。
当然,价格歧视要行得通,垄断的卖方必须能对买者的不同特征进行有效的区分和分割。
这种不同可能是买者的需求强度的不同,也可能是购买量的不同,或者是需求价格弹性的不同,关键是要对这种不同进行有效的区分和分割。
(6)二级价格歧视 - 社会效应二级价格歧视的可行性来源于消费者的异质性,即使对于完全相同的商品或服务,不同的消费者也会产生完全不同的评价,这里的“相同、不同”使得非线性定价同价格歧视、峰谷定价、拉姆齐定价等相关定价方式产生了密切的联系,又有很大的区别。
本文对此进行了详细地辨析,并深入讨论了两种对消费者的异质性进行模型化的方法。
本文的研究表明,非线性定价的成功之处在于它针对增量市场进行价格设计,降价有可能降低企业的收入,但降价同时会扩大顾客的消费,非线性定价将低价格锁闭于降价所带来的增量市场而不损及原有市场,因此可以获得帕雷托改进。
本文的研究还表明,传统的需求表或需求曲线对于非线性定价是不充分的,企业必须借用现代信息管理技术获取并分析消费者异质性的有关信息,这样才能够设计出较好的非线性价格方案。
(7)二级价格歧视案例A.供(配)电工程贴费收取标准2、对新增双电源或多路电源用电户,按合同约定容量最大的一路电源停收供(配)电贴费;其余各路电源按合同约定容量收取供(配)电贴费B.移动通信收费三、三级价格歧视(1)定义:三级价格歧视是指企业根据某种特定的标准将客户进行分类,明确每位客户属于哪个类别,并针对不同的消费者群体采取逆弹性法则,对需求价格弹性大的消费者索取低价,对需求价格弹性小的消费者索取高价。
三级价格歧视是最常用的价格歧视手段。
在实践中,企业往往利用品牌差异、产品差异并结合其它营销手段来达到三级价格歧视的目的。
(2)三级价格歧视的定价方式:如果设垄断厂商将其产品的销售市场分割为两个,表示在市场1中销售单位产品所得的收益,而表示在市场2中销售单位产品所得的收益。
令,则表示生产单位产品花费的总成本,于是可得出利润,由此得出利润最大化条件:在两个市场上的边际收益相等,且都等于厂商的边际成本。
由此确定在两个市场上的利润最大化销量,再根据需求函数的反函数确定各市场上的垄断价格。
需要指出,在等式中,左端表示,在的基础上再多销一件的收益,即对应的边际收益;右端表示,在而非的基础上再多产一件的成本,即边际收益与成本相对于不同的数量。
原因在于,考虑边际成本时,不能只考虑市场1的,由于市场2的产品也是该厂商提供的,所以,右端要用第单位对应的边际成本。
(3) 价格歧视的实施必须满足三个前提条件:第一,企业必须有一定的市场影响力,能够在某种程度上决定市场价格。
第二,企业必须有容易区别的、对产品有不同需求弹性的顾客群。
只有具备这一条件,企业才有可能采用逆弹性定价法,在需求弹性大的市场上制订较低的价格,在需求弹性较低的市场上制订较高的价格,通过价格歧视获得更多的消费者剩余。
第三,企业必须有效地制止消费者的套利行为。
即企业能够成功地分离市场,以低价购买商品的消费者没有途径再以高价卖出.(4)三级价格歧视案例:A.民航客票的定价在民航客票定价中,航空公司将潜在的乘机者划分为两种类型(相当于将客票销售分割成两个市场)。
一类是因公出差人员,私企公司高级职员等。
他们对乘机时间要求较高,对票价不计较。
因而,对他们可收取相对高的票价,而在时间上给于优惠,允许他们提前一天定票。
另一类是收入较低的旅行人员,淡季出游者等。
这部分人群对时间要求不高,但在乎票价。
对于他们,在票价上可相对较低,而在时间上要求对航空公司有利。
这样,可以充分利用民航的闲置客运能力,增加公司收益。
若不进行市场分割,实行单一的较高票价,就会把这部分潜在的消费者推出客运市场,公司的闲置客运能力便不能产生效益,这对公司是不利的。
PP1Q1QPDQ2 QB. 优惠券的发放优惠券的发放也体现了三级价格歧视分割市场的效应。
一些食品或化妆品的生产厂商经常会发一些附着在产品广告或报纸杂志上的优惠券,消费者剪下它们,再次购物时即可享受优惠,相当于对这部分消费者降低了价格。