工资岗位核算实务
工资核算员岗位职责范文(4篇)
工资核算员岗位职责范文工资核算员的职责是负责公司员工工资的计算和核算工作。
具体职责范本如下：一、工资计算1. 根据公司的工资政策和相关法律法规，计算员工的基本工资、津贴、奖金、加班工资等，确保计算的准确性和及时性。
2. 根据员工的入职、离职、休假等情况，变动员工工资信息，包括职级变动、薪资调整等。
3. 根据员工的绩效考核结果，计算相应的绩效工资，并确保按时发放。
二、工资核算1. 核对员工的考勤记录和加班记录，确保工资计算的准确性。
2. 核对员工的社保、公积金、个税等扣款项目，确保按照相关法规进行扣款。
3. 核对员工的请假、调休等事项，进行相应的工资调整和核算。
三、工资发放1. 准备工资发放所需的银行转账文件，确保工资按时发放到员工的银行账户。
2. 填写并发放工资条，确保工资信息的准确性和保密性。
3. 协调和解决员工工资发放过程中的问题和纠纷，确保工资发放工作的顺利进行。
四、工资报表和统计1. 统计和分析员工工资数据，编制工资报表，包括员工工资总额、平均工资、工资增长趋势等。
2. 提供工资报表给人力资源部门和财务部门，协助进行工资预算和成本控制。
3. 参与相关工资调研和市场薪酬分析，提供薪酬数据支持。
五、政策解释和咨询1. 解释和宣传公司的薪酬政策和工资核算流程，解答员工关于工资的疑问和咨询。
2. 及时了解和学习相关法律法规和政策，确保工资核算工作的合规性。
3. 针对员工提出的工资调整申请，进行审核和答复，并及时更新工资信息。
六、工资档案管理1. 建立和维护员工工资档案，包括个人工资信息、合同、薪资调整记录等。
2. 根据公司规定，保密并妥善保存员工工资档案，确保档案的完整性和安全性。
3. 协助人力资源部门进行员工档案审查和调整，确保工资档案的准确性。
以上是一个工资核算员的职责范本，具体的职责会根据不同企业的需求和要求有所差异。
工资核算员岗位职责范文（2）工资核算员的岗位职责包括：1. 根据公司招聘流程和薪酬政策，核算员工的工资、薪金、绩效奖金、津贴等，并确保核算结果准确无误。
工资核算实施方案
工资核算实施方案一、前言。
工资核算是企业管理中的一个重要环节，直接关系到员工的切身利益，也是企业管理的一项重要内容。
为了更好地规范工资核算流程，确保员工工资的准确发放，制定工资核算实施方案是至关重要的。
二、工资核算的基本原则。
1. 公平公正原则，工资核算应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保每位员工的工资都能按照规定准确发放。
2. 透明原则，工资核算过程应当透明，员工应当清晰了解工资核算的规则和流程，确保员工对工资核算结果的公平性有充分的信心。
3. 法律合规原则，工资核算应当严格遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定，确保工资核算的合法性和合规性。
4. 绩效导向原则，工资核算应当与员工的绩效挂钩，激励员工提高工作业绩，提高工资核算的公平性和科学性。
三、工资核算实施方案。
1. 工资核算流程。
（1）收集员工考勤数据，包括迟到、早退、加班等情况。
（2）计算员工应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
（3）审核工资核算结果，确保工资核算的准确性和公正性。
（4）发放工资，及时将工资发放到员工指定的账户中。
2. 工资核算细则。
（1）基本工资，根据员工的基本工资标准，按照月度计算并发放。
（2）绩效工资，根据员工的绩效考核结果，进行绩效工资的核算和发放。
（3）奖金，根据员工在工作中的表现和贡献，给予相应的奖金奖励。
（4）津贴，根据员工的实际情况，给予相应的津贴，如交通补贴、餐补等。
3. 工资核算管理。
（1）建立健全的工资核算管理制度，明确工资核算的责任部门和责任人。
（2）加强工资核算数据的保密工作，确保员工的个人信息和工资数据安全。
（3）建立工资核算的监督机制，对工资核算过程进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
四、总结。
工资核算实施方案的制定，是企业管理中的一项重要工作。
只有建立科学合理的工资核算制度，才能保证员工的工资能够准确发放，激励员工的工作积极性，提高企业的整体管理水平。
希望全体员工能够遵守工资核算实施方案，共同维护良好的工资核算秩序，为企业的发展贡献力量。
职工薪酬岗位核算实务
注： 企业交5险1金 个人交3险1金
4、工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）
5、非货币性福利：以产品发放的福利，无偿提供资产等
6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ：内退工资及保险支出 7、股份支付
8、其他
职工薪酬核算实务
职工薪酬的核算原则
辞退福利，全部计入“管理费用” 其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象，计入相 关资产成本或当期损益
1、应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬
计入产品成本或劳务成本
2、应由在建工程、无形资产负担的职工工资
计入建造固定资产或无形资产成本
3、其他职工的职工薪酬
计入当期损益
职工薪酬核算实务
计量应付职工薪酬
国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提
如“五险一金”、工会经费以及职工教育经费
000元，其中：基本车间生产工
人工资70 000元，辅助车间生产工人工资40 000元，车间管理人员工资20 000元，行政管理人员工资45 000元，产品销售部门人员工资15 000元， 在建工程人员工资18 000元，福利部门人员工资12 000元。 借：生产成本—基本生产成本
—辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬—职工福利 贷：应付职工薪酬—工资
■ 职工薪酬的内容（六）
非货币性福利
指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为 福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产 或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服 务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或 服务等。
职工薪酬核算实务
■ 职工薪酬的内容（七）
工资核算岗位工作流程
工资核算岗位工作流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资金蝶财务软件数量金额式明细账怎么设置导出呢.pdf https:///share/2021/0713/7056025022003144 .shtm食堂买菜没有发票能否凭借收据入账.pdf https:///share/2021/0512/5233022131003230 .shtm办公室购买的桶装水，应计入职工福利费还是办公费.pdf https:///share/2021/0401/8066010007003070 .shtm金蝶财务软件迷你版账套转换为标准版账套固定资产科目的设置处理方法.doc https:///share/2021/0111/5014024022003110 .shtm开票软件如何打印发票汇总表和明细表.pdf https:///share/2021/0505/8012040045003100 .shtm财务存货财产盘点制度.pdf https:///share/2021/0104/7136165046003040 .shtm企业所得税汇算清缴具体的操作流程.pdf https:///share/2021/0331/7112051124003106 .shtm金蝶K3进度30-定时作业.docx https:///share/2021/0325/6121145032003125.shtm银行现金资金往来情况说明.pdf https:///share/2021/0330/7056154036003106 .shtm全国税收调查操作指南手册.pdf https:///share/2021/0528/6052025152003152 .shtm农村集体土地能否转让,流转期限是多久.pdf https:///share/2021/0413/6153243132003140 .shtm学渣变学霸时间计划表，每日作息时间安排.pdf https:///share/2021/0518/5312034132003231 .shtm应付利息和应付股利的账务处理有何区别.pdf https:///share/2021/0419/8121047016003077 .shtm工业用地类型怎么查询,附工业用地分类的三大明细.pdf https:///share/2021/0413/6153113132003140 .shtm创业板IPO审核常见问题解答.pdf https:///share/2021/0401/7102201165003106 .shtm12.合同技术指标所提供的产品测试、检测报告及用户证明文件.pdf https:///share/2021/0520/5231341310003231 .shtmc5驾照理论模拟考试题库十五(1).docx https:///share/2021/0727/5344344202003320 .shtm公司注册前准备工作流程资料清单.pdfhttps:///share/2021/0306/8076143123003055 .shtm汽车故障灯标志图解.pdf https:///share/2021/0526/8013110023003104 .shtm增值税起征点调至5000元起！税局放大招了！即日起，这么做补3年税！.pdf https:///share/2021/0104/6103135054003044 .shtm新办企业如何建账,老会计带你怎么建账.docx https:///share/2021/0407/6104005044003134 .shtm青年大学习历史知识竞赛题.pdf https:///share/2021/0617/6031211124003201 .shtm私莫基金会计核算管理办法.pdf https:///share/2021/0310/8026002033003057 .shtm金侨花园棚户项目征集授权委托书.pdf https:///share/2021/0402/8136063044003070 .shtm单位管理统计报表制度.docx https:///share/2021/0528/7200143126003125 .shtm2.项目资助申请书.pdf https:///share/2021/0520/8102106120003102 .shtm财务报表课件.ppt https:///share/2022/0323/7126061036004104 .shtm教育事业部副经理岗位职责说明书.doc https:///share/2021/0403/7110156144003110 .shtm公司经营不下去，一定要注销吗.doc https:///share/2021/0822/6210112023003235 .shtm汽车主题乐园项目商业企划书模板.doc https:///share/2022/0319/5311111110004202 .shtm示例样表-孵化载体配套扶持申请书.doc https:///share/2021/0520/8105136120003102 .shtm员工岗位职责考评表格式.xls https:///share/2021/0110/8017045135003035 .shtm《供货企业自查表》（附件3）.xls https:///share/2021/0312/5242032004003143 .shtm关于社会保障金融社保卡申领流程.doc https:///share/2021/0524/6025141151003151 .shtm在金蝶KIS专业版中出现收款打折优惠的情况如何账务处理.pdf https:///share/2021/0103/6154134002003044 .shtm注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
套路而已职工薪酬核算难？【会计实务操作教程】
有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算 14%的福利费标准，2.5%的 职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大， 而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那 些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月 发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。
「根据《 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条“企业 发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业 每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者 非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加 薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”」
其实职工薪酬核算就是个套路，你看一遍就知道了。核算其实主要分 为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应 发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定 标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从 工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
工薪酬，那么这个表期初和期末都是 0，本期增减额是一致的。 这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利
费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计 提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据 依据，而且很清晰明了。
职工薪酬核算岗位实用技能与技巧
职工薪酬核算岗位实用技能与技巧
职工薪酬核算岗位是企业财务部门中的一项关键职责，负责计算、核算和管理公司职工的薪酬福利。
要在这个岗位上表现得出色，需要掌握一些实用技能和技巧。
以下是几个关键技能和技巧：
1. 熟悉相关法律法规和政策：要作为职工薪酬核算岗位的专业
人员，必须熟知相关的法律法规和政策，包括工资支付、社会保险、个人所得税等方面的规定。
只有对这些规定有深入的了解，才能保证计算和核算的准确性和合法性。
2. 熟练使用薪酬管理软件：薪酬管理软件是职工薪酬核算的重
要工具。
熟练掌握薪酬管理软件的使用方法，可以提高计算和核算的效率和准确性，还可以帮助实现员工薪酬管理的自动化。
3. 细心认真、注重细节：职工薪酬核算涉及的数据和信息量较大，容易出现错误和遗漏。
因此，作为职工薪酬核算岗位的人员，必须具备细心认真、注重细节的工作态度，对每一个细节都要认真核对，确保数据的准确性。
4. 良好的沟通能力：职工薪酬核算岗位需要与人事、财务、税
务等多个部门进行沟通协调，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
只有与其他部门密切配合、形成合力，才能更好地完成工作任务。
5. 持续学习和更新知识：薪酬核算的法律法规和政策随时都在
变化，作为职工薪酬核算岗位的人员，必须保持学习和更新知识的习惯，及时了解最新的政策和规定，以便更好地应对工作挑战。
以上这些技能和技巧，可以帮助职工薪酬核算岗位的人员更好地
完成工作任务，提高职业素养和工作质量。
工资核算制度流程及内容
工资核算制度流程及内容在企业管理中，工资核算制度是非常重要的一部分，对于雇员、公司和政府等各个方面都有很大的影响。
下面将介绍工资核算制度的流程和内容。
流程第一步：收集工资数据企业首先需要从各部门收集工资数据。
这些数据包括每名雇员的薪水、津贴、补贴、社保、公积金等信息。
第二步：统计工资数据企业需要对收集到的工资数据进行统计。
包括工资总额、税前工资、税后工资等数据。
第三步：计算个人所得税在工资统计完成后，企业需要计算每个雇员的个人所得税，以提供给税务部门。
第四步：发放工资当所有工资数据核算完毕后，企业需要按照规定的时间和方式发放工资。
通常会采用电子转账的方式全额支付到雇员账户。
第五步：生成工资单企业需要对工资发放情况进行总结，生成工资单并通知雇员领取。
以上是工资核算制度的流程及其基本步骤。
内容工资核算制度的核心内容包括以下几方面：1.工资结构工资结构定义了工资组成的各个部分，如基本工资、绩效奖金、福利、社保、公积金等。
明确工资结构，可使雇员了解自己的薪水构成，同时使企业的薪资管理更加公正。
2.工资计算企业需要根据雇员的基本工资及绩效奖金、岗位补贴、加班费等，计算出税前工资以及税后工资。
同时计算个人所得税并将其在发放工资时直接向税务部门缴纳。
3.工资发放工资发放需要按照国家相关法律法规及企业规定的程序进行。
企业需要按时足额支付工资，为员工提供居住证明和工资证明等相关证明。
4.工资保密企业需要保密雇员的薪资信息，防止泄露及造成企业不必要的麻烦。
以上内容覆盖了工资核算制度的核心流程和内容，企业应当针对自身情况和员工需求进行细致的制度设计与落实。
结语工资核算制度是企业管理的核心之一，是企业生产经营和员工劳动的重要组成部分。
企业应当切实制定并执行相应的制度，保障员工权益、提高企业竞争力、合法经营发展。
工资核算岗位实务操作课件
专项附加扣除
包括子女教育、赡养老人 、住房贷款利息等，根据 个人实际情况申报扣除。
社会保险费与住房公积金核算
社会保险费核算
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险，根 据企业所在地区社保政策确定缴 费比例和基数，按月缴纳。
住房公积金核算
根据企业所在地区公积金政策确 定缴费比例和基数，按月缴纳。 个人和企业缴纳部分均计入个人 账户。
工资核算岗位实务操 作课件
contents
目录
• 工资核算岗位概述 • 工资核算基础知识 • 实务操作案例解析 • 常见问题解答与风险防范 • 工资核算系统使用指南 • 总结与展望
01
工资核算岗位概述
岗位职责与任职要求
岗位职责 负责每月员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
负责薪资相关数据的统计、分析和报表制作。
规定社会保险费的缴纳范围、缴纳比例、 计算方法等。
规定住房公积金的缴纳范围、缴纳比例、 使用方法等。
02
工资核算基础知识
工资构成及计算方法
绩效工资
根据个人或团队绩效表现确定 ，按周期（如季度、半年、全 年）发放。
加班费
根据国家法律法规和企业规定 计算，按月或按实际加班情况 发放。
基本工资
根据岗位、职级、学历等因素 确定，按月发放。
记录员工加班情况，计算加班小时 数，根据加班工资标准核算加班工 资。
注意事项
遵守国家法律法规，确保加班工资 标准不低于正常工资的1.5倍或更高 ，保障员工合法权益。
04
常见问题解答与风险防 范
常见问题解答
工资核算方法及标准
详细解释计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等核算方法及标准 ，确保员工对工资构成有清晰了解。
岗位工资和薪级工资的计算方法
岗位工资和薪级工资的计算方法在企事业单位中，岗位工资和薪级工资是员工获得的主要报酬形式之一、不同企事业单位可能会有不同的计算方法，下面将以一个典型的例子为基础，详细介绍岗位工资和薪级工资的计算方法。
首先，我们来了解一下岗位工资和薪级工资的基本概念。
岗位工资是根据员工所在岗位的职责、工作内容、工作强度等因素来确定的报酬水平，通常是一个固定的金额。
薪级工资是根据员工所在薪级的等级来确定的报酬水平，薪级通常与员工的工作年限相关，工作年限越高，薪级越高。
在计算岗位工资和薪级工资时，通常会使用一定的计算公式和计算规则。
以企事业单位为例，该单位的岗位工资和薪级工资计算方法如下：1.岗位工资的计算方法：岗位工资=岗位工资基础+绩效工资+岗位津贴-扣减项（1）岗位工资基础：根据岗位的工作性质、技术难度、责任程度等因素确定的基本工资水平；（2）绩效工资：根据员工的绩效评定结果确定的奖励性工资，通常采用评分制或者考核等级制进行评定；（3）岗位津贴：根据岗位的特殊性和需要支付的额外劳动补偿确定的津贴，如岗位津贴、特殊工作津贴等；（4）扣减项：根据单位规定的扣减项目进行扣减，如迟到早退扣减、职务便利扣减等。
2.薪级工资的计算方法：薪级工资=薪级基本工资+工龄工资（1）薪级基本工资：根据员工所在薪级等级确定的基本工资水平，该水平与薪级等级相关，在单位规定的薪级表中可以查询到；（2）工龄工资：根据员工工作年限确定的奖励性工资，随着工作年限的增加逐渐提高，通常采用工作年限工资级差制计算。
需要注意的是，岗位工资和薪级工资通常是独立计算的，很少有直接关联。
在实际情况中，企事业单位采取的具体计算方法可能会有所不同，可以根据实际情况进行调整和优化。
此外，还需要注意的是，岗位工资和薪级工资是员工报酬的一部分，还可能包括其他形式的报酬，如绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
综合考虑各种因素，合理确定和调整岗位工资和薪级工资，可以激励员工积极工作，提高工作绩效，增强员工的归属感和幸福感。
会计实务：行政事业单位工资的核算
行政事业单位工资的核算
从2006年7月1日起，行政事业单位会计制度负债科目下增设了应付工资（离
退休费）、应付地方（部门）津贴补贴和应付其他个人收入科目，进一步规范了
行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法。
《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设应付工资（离退休费）、应付
地方（部门）津贴补贴、应付其他个人收入科目。
应付工资科目，核算向职工发放的工资或离退休费：应付地方津贴补贴科目核算向职工发放的各类地方（部门）津贴补贴：应付其他个人收入科目，核算向职工发放其他个人收入。
相应的在资产负债表中负债部类下列示上述项目。
同时在上述科目下按在职人员、离休人员、退休人员设二级科目进行明细核算。
在会计处理上，单位发放工资（离退休费）、地方（部门）津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷记应付工资（离退休费）、应付地方（部门）津贴补贴或应付其他个人收入科目。
同时，借
记应付工资（离退休费）、应付地方（部门）津贴补贴或应付其他个人收入科目，贷记银行存款、拨入经费（财政直接支付）、财政补助收入（财政直接支付）、零余额账户用款额度或现金等科目。
增设上述科目后，《行政单位会计制度》暂存款、《事业单位会计制度》其他应付款科目不再核算新增科目核算的内容。
同时，。
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工资岗位核算实务：
1.借：应付职工薪酬-工资120000
贷：银行存款120000
2.分配工资费用
借：生产成本——基本生产成本 78783
——辅助生产成本 14800
制造费用 22948
管理费用 50418
应付职工薪酬——福利费 4956
贷：应付职工薪酬-——工资 171905
3.计提社会保险
借：生产成本——基本生产成本 37343.14
——辅助生产成本 7015.2
制造费用 10877.35
管理费用 23898.13
应付职工薪酬——福利费 2349.14
贷：应付职工薪酬-——社会保险金 50368.17
——住房公积金 25785.75
——工会经费 3438.1
——职工教育经费 2578.58 4.发放工资
借：应付职工薪酬——工资 171905
贷：银行存款 122572.2
应交税费——个税 2060
其他应付款——水电费 3437
——社会保险金 18050.03
——住房公积金 25785.75
5.支付社会保险费
借：其他应付款——社会保险金 18050.03
应付职工薪酬-——社会保险金 50368.17
贷：银行存款 18050.03+50368.17
6.代缴个税
借：应交税费——个税 2060
贷：银行存款 2060
7.支付工会经费
借：应付职工薪酬——工会经费 3430.38
贷：银行存款 3430.38
存货岗位核算实务
1. 借：原材料——轴承（1000*6）
贷：应付账款——南宁邕桂五金公司
2. 借：材料采购——钢板 12860（11000+2000*93%）
应交税费——应交增值税（进项税额） 2010（1870+2000*7%）
贷：银行存款 14870
3. 借：材料采购——轴承 5800
应交税费——应交增值税（进项税额） 986
贷：银行存款 6786
4. 借：基本生产成本——空压机（直接材料） 116000（20*5800）
贷：原材料——钢板 116000
5. 借：材料采购——生铁 152150（147500+5000*93%）
应交税费——应交增值税（进项税额） 25425（25075+5000*7%）
贷：银行存款 177575
6. 借：基本生产成本——托盘（直接材料） 105000（35*3000）
贷：原材料——生铁 105000
7. 借：基本生产成本——空压机（直接材料）30000（10*3000）
贷：原材料——生铁 30000
8. 借：材料采购——生铁 305440（298000+8000*93%）
应交税费——应交增值税（进项税额） 51220（50660+8000*7%）
贷：应付票据——广西吉思物资销售公司 348660
银行存款8000
9.借：基本生产成本——托盘（直接材料） 15000（2500*6）
贷：原材料——轴承 15000
10.借：材料采购——轴承 28000
应交税费——应交增值税（进项税额）4760
贷：应付账款 32760
11.收料汇总
业务号类别计划成本实际成本成本差异
2 钢板 2*5800=11600 12860 +1260
3 轴承 1000*6=6000 5800 -200
5 生铁 50*3000=150000 152150 +2150
8 生铁 100*3000=300000 305440 +5440
10 轴承 5000*6=30000 28000 -2000
借：原材料-钢板11600
-轴承36000
-生铁450000
材料成本差异--钢板1260
-生铁7590
贷：材料采购-钢板12860
-轴承33800
-生铁457590
材料成本差异-轴承2200
12．结转发出材料负担的材料成本差异。
（1）钢板= 1740+1260 *100%=1.62%
17400+11600
（2）轴承= -180-200-2000 *100%=2380/54000=-4.41%
18000+6000+30000
（3）生铁= 900+2150+5440 *100%=8490/495000=1.72%
45000+150000+300000
发料汇总
业务号类别计划成本差异率差异额
4 钢板 20*5800=116000 1.62% 1879.20
6 生铁（生产托盘） 35*3000=105000 1.72% 1800
7 生铁（生产空压机） 10*3000=30000 1.72% 514.55
8 轴承 2500*6=15000 -4.41% -661.5
借：基本生产成本-空压机2393.75
-托盘1800
贷：材料成本差异-钢板1879.2
-生铁2314.55
借：材料成本差异-轴承661.5
贷：基本生产成本-托盘661.5。