县人民医院医务主任岗位说明书样本
医务科主任岗位说明书
（有经常性协调关系的外部单位及部门）：东西湖区卫生局医政科、疾控科、市CDC、区卫生监督所
五、任职资格
教育水平
大专以上学历
专业
临床医学、医学管理专业
培训经历
临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训
经验
10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
知识
熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识
医务科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位定员
1
直接上级
院长
所辖人数（数量）
直接下级
医务科干事
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结
工作时间百分比：5%
负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划
职
责
九
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分比： 5%
职
责
十
职责表述：完成上级交办的其他工作
工Hale Waihona Puke 时间百分比： 5%三、权限：
领导权，领导医务科的工作
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
调配权，医疗人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
工作时间百分比:10%
工作
任务
协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修
县人民医院门诊主任岗位说明书样本
岗位名称
门诊主任
岗位代码Biblioteka 所属部门直接上级所属经营部经理
直接下级
各临床医生
主要职责
负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
工
作
职
责
1、本岗位在行政院长领导下进行工作，实行科主任负责制，分管内科门诊医生、急诊医生、内科住院部医生、中医等科室相关医生的管理；
任
职
资
格
1、持副主任医师以上职称，临床工作经验15年以上，具备良好的医患沟通能力；
2、严谨的工作态度，饱满的工作热情，良好的职业团队合作精神；
3、具有民营医院工作经验者优先，相关资质证能变更注册。
考
核
指
标
1、
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊；
3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
4、根据社区一级医院标准，督促检查外科所属医务人员的业务发展和工作计划的实施和总结；
5、督促门诊医师积极收治病人住院，参与手术室各手术工作。指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见；
6、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故；
7、负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。全科人员的业务培训、技术考核及所属医师的培训工作；
8、督促内科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展；
9、做好大外科各科的组织协调、人员调配、人才培养、贯彻执行院部的各项指令性任务包括医院下达的经济指标。
主任医师岗位职责说明书范文
主任医师岗位职责说明书
一、医疗诊疗工作
1.主持和参与临床诊疗工作，为患者提供专业的诊断和治疗方案，确保医疗服务的质量和安全性。
2.对复杂、疑难病症进行会诊，指导和监督住院医师、主治医师的诊疗工作，确保医疗程序规范、科学。
3.负责患者的病情评估、治疗方案制定、手术操作（如有）、术后康复指导等工作。
二、科室管理和人才培养
4.担任科室负责人，负责科室医疗质量管理、医疗资源配置、规章制度制定与执行等管理工作。
5.组织科室内部业务学习和学术交流，提升科室整体医疗技术水平。
6.指导和培养下级医生，促进其专业成长，定期对其工作进行考核评价。
三、科研与教学工作
7.主持或参与医学科研项目，开展临床研究，撰写并发表学术论文，推动学科发展。
8.承担医学院校实习生、研究生的教学指导任务，担任临床带教教师，传授专业知识和临床技能。
9.参与医院内外的专业学术会议、讲座等活动，分享临床经验和研究成果。
四、医患沟通与伦理道德
10.与患者及家属进行有效沟通，尊重患者权益，遵守医学伦理道德，维护良好医患关系。
11.参与医疗纠纷的预防与处理，针对患者投诉或不满，及时进行调查与妥善解决。
五、政策法规与院内事务
12.熟悉并严格执行国家医疗卫生法律法规、医院规章制度，确保医疗行为合法合规。
13.参与医院医疗质量管理委员会、伦理委员会等机构的工作，为医院重大决策提供专业意见。
14.完成上级交办的其他工作任务，积极参与和支持医院的各项活动与改革。
医务科主任岗位说明书
责
九
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分比： 5%
职
责
十
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比： 5%
三、权限：
领导权，领导医务科的工作
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
调配权，医疗人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
医务科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医务科主任
岗位编号
所在部门
医务科
岗位定员
1
直接上级
院长
所辖人数（数量）
直接下级
医务科干事
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结
工作时间百分比：5%
负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据
根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划
工作时间百分比:10%
工作
任务
协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修
组织安排合理调度业务人员的科室轮转
组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次
职
责
七
职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理
工作时间百分比:5%
工作
任务
组织制订突发性公共卫生事件预案
组建应急医疗小组
工作
任务
参与医院年度工作计划的制订
根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
对年度计划进行分解，制订月度工作计划
组织落实月度工作计划，并监督执行
【专业文档】主任医师岗位说明书.doc
主任医师岗位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
医务科主任岗位说明书
核结果
组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范， 准确、全面地反映病情状况
组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行 调查、研究，提出改进方案
职
责
五
职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理
组建应急医疗小组
临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理
负责应急事件总结、汇报工作
职 责 八
职责表述：负责内部管理工作:
工作时间百分比：10%
工作 任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训
负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批
职能科室
外部协调关 系
（有经常性协调关系的外部单位及部门）：东西湖区卫生局医政科、疾控科、
市CDC区卫生监督所
五、任职资格
教育水平
大专以上学历
专业
临床医学、医学管理专业
培训经历
临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训
经验
10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
知识
熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉
职
责
九
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通
工作时间百分比：5%
职 责 十
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
三、权限：
领导权，领导医务科的工作
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
医务部主任岗位说明书
职
责
九
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力
权限一：对医院各科室发展制定的建议权
权限二：对医疗质量管理制度的建议权
权限三：对医疗纠纷处理的指导权
权限四：对门诊工作的组织安排权
权限五：对院感工作的监控权
权限六：对突发事件的现场指挥和资源调度权
权限七：对医务人员学习效果的审核权
所需记录文档：
通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告、合同或法律文本
任职资格
教育水平
本科及以上学历
职称
中级以上职称
专业
医学、医政管理、医事法律等相关专业
经验
10年以上临床工作经验，或5年以上医务管理工作经验
知识
具备医疗护理知识、熟悉国家医疗卫生法规及相关政策、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范
医务部主任岗位说明书
岗位名称医务部主任岗位号所在部门医务部
岗位定员
直接上级
业务院长
工资等级
直接下级
各科主任、护士长及科室负责人
薪酬类型
所辖人员
1-2人
岗位分析日期
本职：全面主持医务部的各项工作
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：组织临床、医技科室各项工作的实施
工作
任务
贯彻、执行院领导拟订的科室发展方针
制定科室发展的具体规划、督导实施
职
责
四
职责表述：按照卫生行政标准严格要求，应对上级卫生行政部门的各项检查
工作
任务
按照卫生部各项医疗政策法规，制定相应的执行标准
指导监督各科室在工作运行中严格按照基本及上级检查标准落实
医院医疗岗位说明书
（适用申报医疗类专业技术岗位）
表1-1
岗位名称
主任医师
岗位等级
三级
申报基本条件
受聘正高级专业技术职务：
1、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目一项。
2、≥3年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目二项。
七级
申报基本条件
已受聘副级专业技术职务，且符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件
聘期内岗位职责与任务
1、在上级医师指导下，完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较好地处置本专业复杂疑难重症；具有开展本专业一定难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果较好。能较全面地指导下级医师工作。
8、参与科室管理，承担培养学科技术骨干的任务。
××人民医院岗位说明书
（适用申报医疗类专业技术岗位）
表1-3
岗位名称
副主任医师
岗位等级
五级
申报基本条件
受聘副高级专业技术职务：
1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目一项。
2、≥5年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目二项。
2、积极参与、协助本专业新技术的开展。
3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。
5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。
6、承担实习医生教学和培养任务。
7、指导下级医生工作，参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。
医务部主任岗位说明书
医务部主任岗位说明书职位背景医务部主任是医院组织机构中的重要职位，负责医务部门的日常管理与运营，协调医务部门与其他部门的工作，推动医院的发展和进步。
医务部主任需要具备丰富的医疗管理经验和专业知识，能够熟练运用管理技巧，承担医务部门的各项工作，同时需要具备卓越的领导能力和团队合作精神。
岗位职责1.制定医务部门的发展战略和工作计划，与医院管理层协商并推动执行；2.负责医务部门的组织架构和人员招聘、培训与管理，优化医务人员的配备与编制；3.监督医务部门的日常运作，确保医疗服务的质量和安全；4.负责医疗技术的创新与应用，推动医疗技术的进步和提升；5.协调医务部门与其他部门的工作，处理跨部门的事务协调与沟通；6.参与医院的质量管理工作，推动医院的质量改进和提升；7.审核医务部门的相关报表和工作汇报，定期向医院管理层汇报工作进展；8.组织医务部门的例会和培训活动，加强医务人员的专业素养和团队合作意识。
岗位要求1.具备医学本科及以上学历，具备执业医师或主任医师资格证书；2.拥有医院管理经验，熟悉医疗机构的管理运作和流程；3.具备良好的组织和协调能力，能够有效分配医务人员的工作任务；4.具备较强的专业知识和技能，能够熟练运用相关医疗技术；5.具备较强的沟通和表达能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协调；6.具备较强的领导能力和团队合作精神，能够带领医务部门的团队完成工作目标；7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对紧急情况和突发事件；8.具备较强的责任心和事业心，能够承担医务部门的工作压力和责任。
薪资待遇医务部主任的薪资待遇一般根据个人的资历、经验和绩效进行确定，具体待遇面议。
发展前景医务部主任是医院医务管理层的核心职位，具备广阔的发展前景和晋升空间。
在医院医务管理方面积累经验和成就后，可以晋升为医院的副院长或院长，甚至有机会成为医疗集团的高级管理者。
同时，医务部主任也可以选择进入相关的行业协会、研究机构或教育机构从事医疗管理和研究工作。
主任医师岗位职责说明书模板
主任医师岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：主任医师
2.所属部门：医疗科室
3.直接上级：科室主任
4.直接下级：副主任医师、主治医师、住院医师等
二、岗位职责
1.负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2.制定本科室的工作计划和发展规划，组织实施并监督执行。
3.负责本科室的医疗质量管理，确保医疗安全和医疗质量。
4.主持本科室的查房、会诊和疑难病例讨论，指导下级医师的临床工作。
5.参与本科室的科研工作，组织开展科研项目，撰写科研论文。
6.承担本科室的教学任务，指导进修生、实习生的临床教学工作。
7.参加医院的学术活动和会议，掌握国内外医学进展，开展新技术、新业务。
8.负责本科室的医德医风建设，遵守职业道德和法律法规。
三、任职要求
1.具备相关专业的本科及以上学历，副主任医师及以上职称。
2.具有丰富的临床工作经验，较强的临床诊疗能力和技术水平。
3.具备较强的教学和科研能力，有一定的学术造诣和科研成果。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.具备良好的职业道德和医德医风，责任心强。
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岗位名称
医务主任
岗位代码
所属部门
医务部
直接上级
业务院长
直接下级
医务专员
主要职责
具体组织实施全院医疗、教学、科研、预防、保健工作和医疗行政工作
工
作
职
责
1、在业务院长领导下，负责组织实施全院的医疗、预防和医务行政工作，对传染病的管理工作,控制院内感染；
2、组织全院业务技术建设规划、医疗和重点科室建设计划，以及全面质量检测控制方案的制定、实施、检查和总结，组织科室协作，协调患者的门诊、急诊和收治；
3、深入科室检查诊疗质量，参加和指导科室主要业务活动，组织指挥重大手术、危急重病、疑难病例的会诊和抢救；
4、经常对医务人员进行安全教育，组织安全检查，督促各级医疗技术人员履行职责，认真执行规章制度和技术操作规范，预防和处理医疗缺陷及医患纠纷；
5、督促检查药品器材的供应和管理工作，检查医疗设备的使用、保管和维修情况
组织、审查大手术、新技术和Байду номын сангаас业务的开展工作；
6、组织、检查医院医疗信息的收集、传递和反馈，保持信息流通渠道畅通；
7、对医疗文书档案的监督、管理、保存等；
8、组织、检查医疗技术人员的业务训练、人才培养和技术考核，掌握医疗技术人员的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
任
职
资
格
1、年龄30-60岁，性别不限，临床医学等相关专业，中级职称以上；
2、在市二甲以上医院从事医政管理工作三年以上；
3、熟悉医政管理程序，掌握国家医疗政策，熟悉医疗法律法规，有丰富的医政管理经验和医院运营经验。
考
核
指
标
1、