离职交接表格类：部门辞退申请表(由部门呈报)

员工离职(辞退)申请表

工
后勤部
06 制服： 07 宿舍钥匙：
作
行政部
08 考勤卡： 09 工号牌： 10 更衣柜： 11 工资结算：
交
接
财务部
12 借款 13 退款
其他
14 15 意见：
审批
部门经理：行政负责人： Biblioteka 经理：日期：日
期：
日
期：
员工离职（辞退）申请表
编号：
员工姓名部门职位工号最后在岗位日期
理由
员工签名：
日
期：
交接内容 01 钥匙部门 02 办公用品： 03 文件资料： 04 考勤统计：迟：退： 05 事：病：经办人：经办人：经办人：旷：存假：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：经办人：意见：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：意见：

员工辞职辞退申请表(1)

□其他原因。
具本说明：
员工签名：年月日
直接上司签名：年月日
离职审批
行政人事部意见：
签名：
年月日
分管领导意见：
签名：
年月日
总经理批复：
签名：
年月日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓名
性别
学历
岗位
职务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离职类型及原因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。

辞职、离职、解雇职工离职交接表

公司辞职、退职、辞退职工离职交接表
姓名性别出生日期职工编号
所属部门岗位身份证号
来本企业日期是否在试用期提出辞职日期正式离职日期联系方式
离职原因合同到期□辞职□退职□辞退□
工作交接情况：
1、本岗位工作是否已交接清楚是□否□
2、有无损坏公司物品情况、是否已照价赔偿有□无□是□否□
3、公司财产和物品是否已收回是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日安全环保监察部：
1、工作岗位是否接触粉尘、噪声是□否□
2、离岗前是否做过职业病体检、有无体检报告是□否□有□无□
3、是否有职业病隐患是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日经理办公室：
1、保健餐卡是否已收回、丢失的有无赔偿是□否□有□无□
2、其它需要说明的
所属部门负责人签字年月日财务部：
1、个人欠公司款是否已结清是□否□
2、本人个人所得税款是否已缴齐是□否□
3、所在岗位对外手续是否已结清是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日劳动人事部：
1、个人人事档案材料封存□转出□转出单位
2、社会保险关系减少□转出□转出单位
3、住房公积金帐户清户□减少□
4、是否出具《解除或终止劳动合同证明》是□否□
5、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日辞职、离职、退职职工承诺：
本人现户口类别确系，自起与公司结束劳动关系，以后从事的一切活动与公司无关。

辞职、退职、辞退职工本人签字：年月日。

17-员工离职申请、交接表

员工离职申请表
填表日期：
姓名部门职位
入司时间合同到期日
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会
相关部门
□厂（场）部□综合部□财务部□其它部门
申请离职日期批准离职日期
离职原因
签名：
部门审批部门经理：
签名：人事部：
签名：
总经理审批
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。

员工离职交接表
姓名部门岗位
入职日期离职日期离职类别
离职原因
部门领导签批
交接部门事项交接情况说明经办人签名部门主管签名
所属部门工作交接资料交接其它
行政/人事部储物柜柜钥匙
办公钥匙
办公用品
文件/资料清单
电脑设备
工作服
员工卡
其它
财务部固定资产清单个人欠款
其它
其他
附注：一、凡员工辞职、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为
未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、若上表未有部门及事项，则在其它相关部门栏内列出。

四、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

五、离职人员在财务结算工资时必须出具完整的《离职申请表》、《离职交接表》如有缺少视为未办
理完离职手续。

实用员工离职工作交接表excel模板

人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：

员工离职申请表及交接表

年月日
离职申请表
姓名
入职日期
申请日期
离职类型
离职原因（辞职由本人填写，其他由部门主管填写）
辞职□
部门
合同有效期至预计离职日期
职务辞退□
其他□
所属部门意见
部门主管签字：

年月日
总经理办公室意见
签名：
年月日
注： 1、离职是指员工与公司解除劳动雇佣关系的一种人事管理方法。
2、程序：填写离职申请→部门主管审批→总经理办公室审批→离职通知
3、员工离职时应于30日前填写《离职申请表》。
4、在离职申请尚未被批准前，员工不得擅自离岗，否则公司将扣除该员工未领工资及其他可领款项。
5、批准离职后，员工方可结算未领薪资，领取时间为次月发薪日。
员工离职交接表
各相关部门：请按照以下顺序为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名
部门
离职日期
□ 无需交接
□先指定
交接
所属部门 □附《工作交接表》意见移交人签字：
部门主管签字：
的工作（包括工作具体内容、工作文档、工作进度） □ 无《工作交接表》
接收人签字：年月日
办公物品交接：行政部
部门主管签字：
借款情况： □无借款财务部
部门主管签字：
□已归还
年月日
□未归还，尚欠款元

员工辞退申请表

年月日
人力
资源
部
意见
签字：
年月日
副总经理意见
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日说明1、源自退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批；
2、辞职原因栏如写不下，可加附页；
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
*我确认上述手续完成，解除与X有限公司的劳动聘请关系。
离职人签字（手印）：年月日
员工辞职/辞退申请表
姓名
性别
入职日期
年月日
工号
所在部门
职务/职级
身份证号码
手机号码
申请离职日期
合同期限
离职类型
□辞职辞退 □合同期终止
离
职
原
因
该同志于年月日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
该同志自年月日起，已经多日未来公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与该同志联系，但是一直未果。
鉴于此，经双方友好协商，公司决定于年月日解除(终止)与该同志的劳动合同并给其办理离职手续，如该同志逾期未来公司办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
部门
经理
意见
签字：

离职及交接表

签字：签字：签字：
负责人签字
负责人签字
此表格不，保管期限1年。本人签字确认：日期：
员工辞职/辞退表
填表日期：姓名职务预计离职时间离职类别（勾选） □辞职 □辞退性别入职时间部门申请离职时间实际离职时间 □劝退 □自动离职 □转兼职，填写兼职表团队
离职原因
部门主管意见部门总监意见总经理意见离职交接物品工作交接 □电脑 □胸牌备注：财务部工资结算 □未提前10天申请离职，扣除有效工资一半 □已提前10天申请离职，达到天数，不需要扣除有效工资 □已提前10天申请离职，但未达到提前天数，扣除未达到天数有效工资备注以上勾选事项为本人认可工资结算制度，本人签字确认：特殊说明 □键盘 □工牌 □鼠标 □钥匙 □电话 □文具 □客户资料 ——