培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称，__________________________。
部门，__________________________。
1. 你认为公司目前的培训项目是否足够满足你的职业发展需求？（是/否）。
2. 你希望在哪些方面接受更多的培训？（例如，沟通技巧、领导能力、专业知识等）。
3. 你对公司提供的现有培训课程有何意见或建议？
4. 你希望公司在哪些领域增加新的培训课程？
5. 你认为公司应该如何改进现有的培训计划？
6. 你对公司的培训政策有何建议或意见？
7. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
8. 你希望公司在哪些方面提供更多的支持和资源来帮助你进行职业发展？
9. 你对公司未来的培训计划有何期望？
10. 你对公司在员工培训方面的投入有何看法？
谢谢你抽出宝贵的时间填写这份调查表，你的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。
员工技能培训需求调查表
员工技能培训需求调查表
部门：__________________________
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你希望通过培训学习哪些技能或知识？
3. 你认为公司目前的培训课程是否能满足你的需求？如果不能，你希望公司提供哪些新的培训课程？
4. 你对在线培训课程的看法是什么？你是否愿意参加在线培训课程？
5. 你认为公司在员工培训方面还有哪些可以改进的地方？
6. 你有什么其他关于员工技能培训的建议或意见？
谢谢你的参与，你的反馈对我们改进员工培训课程非常重要！。
教育培训需求调查表
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
6
□ 事故应急救援预案
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3.本表由安全管理人员、生产管理人员、操作人员分别填写。
填Байду номын сангаас人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
填写人： 日 期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
安全培训需求调查表
安全培训需求调查表
1. 在过去一年中，您经历过哪些与安全相关的事件或事故？
2. 您所在的行业中，哪些安全方面的风险较高？
3. 您是否接受过相关的安全培训？如果是，请提供培训内
容和日期。
4. 您认为在您所在的行业中，哪些安全知识和技能是最重
要的？请列举并说明原因。
5. 如果您尚未接受过安全培训，您对接受安全培训有兴趣吗？
6. 您认为一个理想的安全培训课程应当包括哪些内容？
7. 您对于安全培训的时间和地点有任何偏好吗？请解释原因。
8. 您认为一个有效的安全培训课程应当由怎样的教学方法
和教材支持？
9. 您是否有任何关于安全培训的其他建议或想法？
10. 您是否愿意接受我们后续的调查，以评估您对安全培训的满意度和效果？。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。
安全培训需求调查表
附件1:
安全培训需求调查表
填写人部门: 岗位年龄学历
尊敬的员工:
为准确了解您的培训需求, 为您提供更丰富、更符合实际工作需要的安全培训课程, 展开年度培训需求调查, 敬请给予宝贵意见, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重, 我们将结合您的需求共同制定年度培训计划, 使其更有针对性和实用性, 同时确保安全生产工作的正常运行。
望参与者认真考虑、反映出真正的需求状况, 感谢您的参与和支持。
迫切需要√√√比较需要√√
一般√不需要。
1培训需求调查表(50份)
部门
姓名
岗位
填表日期
培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打“√”,如选“其它”请在空格内简要表述)
1
您认为培训于我公司有哪些作用？
□促进安全生产；□增强员工对我公司的归属感、责任感与满意度；
□促进我公司与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
□其它_____________
2
您认为培训对自己有什么作用？
□让他们充满干劲（有效激励）
□怎样订目标
其它：
专业技术：（请自行填写）
8
您的(培训)意见及建议（可附页）：
衷心感谢您的认真填写
□60分钟□120分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加
77
您想参加下列哪些课程？
安全类：
□发现与解决问题
□质量小组活动
□安全生产教育培训
□安全标准化基础知识
□相关的安全生产法律法规
Hale Waihona Puke 其它：管理能力类：□怎样成为优秀的班组长；
□怎样让别人接受我的主意（沟通技巧）
□如何给下属下达任务（任务布置）
□开拓视野，提高技能，增加知识□端正下属的工作态度
□增加了和其它同事的沟通机会□其它_____________
3
您喜欢哪些培训方式?
□课堂讲授(内训形式)□外聘专家来我公司培训□外出学习□读书、自学
□进学校深造□案例分析□现场演练
□看录像或电影□技术竞赛
□其它_____________
44
目前影响培训开展的
因素是什么?
□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；
员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表
调查日期：[日期]
调查人：[调查人姓名]
调查部门：[部门名称]
调查目的：了解员工培训需求，提供有针对性的培训计划
调查对象信息：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
调查问题：
1. 您认为目前自己在工作中遇到的最大困难是什么？
2. 您对当前工作岗位的培训需求有哪些？
3. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
4. 您是否有参加过相关培训课程？如果有，请列举。
5. 您认为公司应该提供哪些培训项目或课程来帮助您提升工作能力？
6. 您是否有其他培训需求或建议？
调查结果：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
分析与总结：
根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：
1. 员工普遍认为目前最大的困难是...
2. 员工对当前工作岗位的培训需求主要包括...
3. 员工希望通过培训提升的技能或知识有...
4. 大部分员工参加过的相关培训课程有...
5. 员工认为公司应该提供的培训项目或课程包括...
6. 员工还有其他培训需求或建议，包括...
根据以上调查结果和分析，我们将制定相应的培训计划，以满足员工的培训需求，提升员工的工作能力和满意度。
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培训需求调查表
为了更好地了解大家的培训需求，使公司的培训更具针对性、实用性，切实帮助到您的工作，现面向全体人员开展培训需求调查，请各位提出宝贵的意见。
我们将对您的反馈进行细致的分析，并结合公司的战略，制订年度的培训计划。
调查表采用匿名方式，信息严格保密，请回答问题时，力求真实、具体。
感谢您的参与和配合！（合适的答案请“✓”）
一、基本信息
1、您的年龄：☐25岁以下☐26-35岁☐36-40岁☐41-50岁☐51岁以上
2、您在本公司工龄：☐0-3个月☐3-12个月☐1-2年☐2-3年☐3-5年☐5年以上
3、您的教育程度：☐初中☐中技/高中☐大专☐本科☐硕士☐博士
4、您的团队人数：☐1人☐2-5人☐6-10人☐11-15人☐16人以上
5、您管理团队累计年数：☐无☐1-3年☐3-5年☐5-8年☐8年以上
6、请用一句话简单描述您的工作职责：
二、培训认同度（单选）
7、您认为公司对培训的重视程度如何？
A、非常重视
B、比较重视
C、一般
D、不够重视
E、很不重视
8、对于今年参加培训的频率，您认为？
A、绰绰有余
B、足够
C、还可以
D、不够
E、严重不够
9、您认为通过培训对您的工作、个人发展有无帮助，您是否愿意参加？
A、非常有帮助，希望多参加
B、有较大帮助，乐意参加
C、多少有点帮助，会去听听
D、有帮助，但没时间参加
E、基本无帮助，不会参加
10、您认为自已对于公司培训需求的迫切程度如何？
A、非常迫切
B、比较迫切
C、一般
D、可有可无
E、无培训需求
11、您认为本部门关于岗位工作技能、产品、行业、市场信息知识的培训、分享是否充分？
A、非常充分
B、充分
C、还可以
D、不够充分
E、基本无分享
12、您目前的学习状态？
A、有计划并能持续进行
B、有计划但未持续进行
C、无计划有学习
D、无计划无学习
三、培训组织安排
13、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方式（最多选3项）？
A、内部讲师讲授
B、邀请外部讲师到公司集中授课
C、安排人员到外部机构学习
D、部门案例分享
E、光碟、视频学习
F、网络平台学习
G、其他
14、公司在安排培训时，您倾向于哪种类型的讲师？
A、公司内部讲师
B、学院派教授
C、职业培训师，丰富的授课技巧
D、咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
E、实战派企业专家
F、其他：
15、目前您最能接受的培训时间？
A、上班期间
B、工作日下班后
C、周末1天
D、双休日2天
E、不限
16、您认为合适的培训频率是：
A、每周一次
B、半月一次
C、每月一次
D、两月一次
E、每季度一次
F、半年一次
G、一年一次
H、其他：
17、对于某一课程来讲，多长时间您比较能接受？
A、1-2小时
B、2-3小时
C、4小时（半天）
D、6小时（1天）
E、12小时（2天）
F、不限，视课程而定
18、您认为哪些因素对培训工作开展的效果影响最大？
A、领导的重视程度
B、员工的参与意识
C、培训内容的实用性
D、培训的组织与安排
E、讲师水平
F、其他：
19、您认为过去一年里培训哪些方面有待改进？
A、培训内容实用程度应加强
B、讲师水平待提高
C、培训组织服务应更完善
D、培训形式应多样化
E、培训频率过少，可适当增加
F、培训时间安排应更合理
G、其他：
20、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任内部讲师，您是否乐意？
A、非常乐意，可以分享知识
B、乐意，但无时间
C、乐意，但无经验，希望公司提供讲授方面的培训
D、不会担任
四、培训需求信息
21、未来一年您个人培训的重点？（最多选3项）
A、企业文化
B、岗位专业技能
C、个人自我管理技能
D、行业/市场/产品信息
E、人际关系与沟通技巧
F、通用管理技能
G、规章制度
H、其他：
22、您认为，所在部门的主管来年的培训重点在哪些方面？（最多选3项）
A、领导艺术
B、管理理论
C、管理工具
D、知识技能
E、有效沟通
F、工作效率
G、授权管理
H、其他：
23、您认为，部门同事来年的培训重点在哪些方面？（最多选3项）
A、岗位专业技能
B、团队协作
C、有效沟通
D、职业道德
E、积极心态
F、公司制度流程
G、时间管理
H、其他：
24、结合您目前的工作情况及个人的职业规划，请列出最紧迫的三个培训需求？
26、除本表涉及的内容外，您对公司培训还有哪些建议和期望？或是您还希望学习哪些课程？。