劳动合同法-计件
劳动合同计件
劳动合同计件在劳动合同中，计件工资制度是一种常见的薪酬方式，特别适用于一些生产性或者加工性质强的岗位。
计件工资制度是指按照工人完成的产品数量来计算工资，总工资直接和工作业绩挂钩。
下面将从劳动合同中计件工资制度的具体内容、注意事项和合同样本进行详细介绍。
一、劳动合同中计件工资的具体内容1. 工作岗位：劳动合同中应明确工作岗位是计件工资制度，包括具体岗位名称、工作内容和加工步骤等。
2. 计件标准：劳动合同中要明确计件工资的计算标准，通常是按照完成单位产品的数量或质量来确定工资数额。
3. 工资结算周期：劳动合同中应该规定计件工资的结算周期，例如按月结算或按季度结算等。
4. 工资支付方式：劳动合同中应明确计件工资的支付方式，一般是通过银行转账或现金支付。
5. 绩效考核：劳动合同中应规定计件工资的绩效考核方式，确保公平、公正，鼓励员工提高工作效率。
二、劳动合同中计件工资的注意事项1. 合理确定计件标准：计件工资标准应该合理，既鼓励员工提高产量，又保证产品质量。
2. 确保工资计算透明：计件工资的计算应公开透明，避免争议和纠纷。
3. 加强绩效管理：雇主应加强对员工的绩效管理，根据实际工作业绩进行评估和奖惩。
4. 合理安排工作任务：雇主应根据员工的实际能力和工作量合理安排工作任务，避免过度劳累。
5. 建立完善的奖惩机制：针对员工的工作表现，建立奖励和惩罚的机制，激励员工提高工作绩效。
三、劳动合同中计件工资的样本根据以上内容，以下是劳动合同中关于计件工资制度的样本：甲方（雇主）与乙方（员工）在诚信合作的基础上，本着公平、公正的原则，特订立如下劳动合同：一、工作岗位：乙方从事生产线操作岗位。
二、计件标准：乙方的计件工资按完成生产线产品数量计算，计件标准为每单位产品10元。
三、工资结算周期：乙方的计件工资每月结算一次，于每月25日前发放。
四、工资支付方式：乙方的工资通过银行转账方式支付。
五、绩效考核：乙方的工作绩效将根据每月产量和产品质量进行考核，绩效奖金将根据成绩发放。
计件工时制的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范劳动用工管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于实行计件工时制的用人单位和劳动者。
第三条实行计件工时制的用人单位应当遵守国家有关劳动用工和劳动保护的法律、法规，保障劳动者的合法权益。
第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确计件工时制的具体内容和相关待遇。
第五条劳动者享有国家规定的休息、休假、社会保险和福利待遇。
第二章计件工时制的基本原则第六条计件工时制是指以劳动者完成一定数量或质量的工作为计酬依据的工时制度。
第七条实行计件工时制，应当遵循以下原则：（一）公平合理原则：计件工时制应当公平合理，保证劳动者在正常工作时间内能够完成工作任务，并获得相应的报酬。
（二）效益优先原则：用人单位应当根据生产、经营的需要，合理确定计件工资标准，提高劳动生产率。
（三）劳动保护原则：用人单位应当采取必要的技术措施和组织措施，确保劳动者的人身安全和健康。
（四）依法调整原则：用人单位应当根据国家法律法规和生产经营状况，适时调整计件工时制。
第三章计件工时制的具体规定第八条用人单位应当与劳动者协商确定计件工资标准，并报当地劳动行政部门备案。
第九条计件工资标准应当包括以下内容：（一）计件工资的基数和计算方法；（二）计件工资的支付周期；（三）计件工资的调整办法；（四）加班工资的计算方法；（五）其他应当约定的内容。
第十条用人单位应当根据生产、经营的需要，合理确定计件工资标准，不得低于当地最低工资标准。
第十一条用人单位应当与劳动者协商确定计件工资的支付周期，一般不超过一个月。
第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者计件工资，不得拖欠、克扣。
第十三条用人单位应当依法安排劳动者的休息、休假，并支付相应的工资。
第十四条用人单位应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作态度等因素，合理确定计件工资的调整办法。
第十五条用人单位应当对劳动者的计件工资进行公示，接受劳动者监督。
劳动法中计件合同的条款
计件劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要完成一定数量的生产任务，乙方愿意按照甲方的要求完成指定的生产工作，并根据完成的工作量获得相应的报酬。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，就计件劳动关系达成如下协议：第一条合同类型本合同为计件劳动合同，即乙方根据完成的合格产品数量获得相应的劳动报酬。
第二条工作内容乙方的工作内容为：____________________（详细描述乙方需要完成的生产任务类型、产品规格、质量要求等）第三条工作地点乙方的工作地点为：____________________（具体说明工作地点，包括车间、楼层、工位等）第四条工作时间乙方的工作时间按照甲方的生产需要安排，但每日工作时间不得超过国家法定标准。
乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日。
第五条计件单价及结算方式1.计件单价为：____________________（明确每件产品的计件单价，包括但不限于原材料、加工、装配等环节的单价）2.结算方式为：____________________（详细说明结算周期、支付方式、支付时间等）第六条质量标准乙方完成的产品必须符合甲方提供的质量标准。
对于不合格的产品，甲方有权要求乙方返工或扣除相应的报酬。
第七条安全生产乙方在工作过程中必须遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，确保个人和他人的安全。
第八条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
第九条合同的变更、解除和终止1.合同的变更：在合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。
2.合同的解除：任何一方均可在提前____天书面通知对方后解除本合同。
3.合同的终止：合同期满或因不可抗力导致无法履行合同，合同即行终止。
第十条违约责任任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同范本 计时 计件
劳动合同范本计时计件一个标准的劳动合同应当包括以下几个基本要素：劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及工作环境、劳动纪律以及违约责任等。
在计时制劳动合同中，工资通常是按小时或按月计算的固定数额。
例如，"甲方（用人单位）同意按照每小时XX元的标准向乙方（劳动者）支付工资。
" 或者 "甲方每月支付给乙方的工资总额为XXXX元。
" 这种方式下，劳动者的收入较为稳定，但通常需要遵守固定的工作时间。
而计件制劳动合同则以完成的工作量为工资计算的基础。
例如，"甲方根据乙方完成的工作量，按每件X元的标准支付工资。
" 这种方式激励劳动者提高工作效率，适合那些工作成果容易量化的岗位。
让我们具体来看这份劳动合同范本的内容：【劳动合同范本】甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与工作地点乙方同意在甲方指定的工作地点从事__________工作。
三、工作时间与休息休假甲乙双方遵守执行国家规定的标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
四、劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：（选择计时或计件）计时：乙方的基本工资为每月XXXX元。
计件：乙方完成的工作按每件X元计算工资。
五、社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
六、劳动保护、劳动条件和工作环境甲方提供符合国家安全生产法规的劳动保护用品，并确保工作环境的安全卫生。
七、劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。
八、违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
计件劳动合同
计件劳动合同
计件劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定按照完成一定数量或质量的工作任务来
计算劳动报酬的合同。
计件劳动合同的主要特点是劳动者的收入与实际完成的工作数
量或质量成正比，即按件计酬。
计件劳动合同一般包括以下要素：
1. 双方当事人的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄等信息，以及用人单位的名称、注册地址等信息。
2. 劳动内容和工作任务的具体描述，包括完成的数量或质量要求、工作地点、工作时
间等。
3. 劳动报酬的计算方式和支付方式，一般按照完成的数量或质量来计算，并约定支付
的时间和方式。
4. 劳动者的劳动保护和权益保障，包括工作条件、劳动安全与健康保护、工伤保险等。
5. 双方的违约责任和解决劳动纠纷的方式，如争议解决、违约责任等。
计件劳动合同的具体内容会根据具体的行业和工种而有所不同，双方应当根据自身的
实际情况进行具体约定。
同时，劳动者在与用人单位签订计件劳动合同前应特别关注
合同条款，并确保自己的权益得到保障。
如有任何争议或疑问，应及时咨询专业人士
或劳动争议解决机构。
劳动合同计件工
劳动合同计件工劳动合同计件工是指雇主与劳动者之间达成的一种劳动合同形式，根据劳动者完成的工作量进行计酬的方式。
本文将详细介绍劳动合同计件工的标准格式，包括合同主体、合同期限、工作内容、计件工资、工作时间和休假、劳动保护和纠纷解决等方面的内容。
一、合同主体劳动合同计件工的主体包括雇主和劳动者。
雇主为提供工作机会和支付工资的一方，劳动者为接受雇主工作安排并完成工作任务的一方。
双方需明确自身的名称、住所和联系方式。
二、合同期限合同期限是指劳动合同计件工的有效期，双方应在合同中明确约定。
合同期限可以是固定期限或无固定期限，根据实际情况选择合适的期限形式。
三、工作内容劳动合同计件工的工作内容应明确具体，包括工作任务、工作标准、工作量等要求。
双方应就工作内容达成一致，并在合同中详细描述。
四、计件工资计件工资是劳动合同计件工的核心内容，计算劳动者工资的基本依据。
计件工资的计算方式可以根据工作量、完成质量、工作效率等因素进行调整。
双方应明确计件工资的计算公式、支付周期和支付方式。
五、工作时间和休假劳动合同计件工的工作时间应符合国家法律法规的规定，双方应明确工作时间安排和休假制度。
工作时间包括正常工作时间和加班工作时间，休假制度包括年假、病假、婚假等。
双方应就工作时间和休假制度达成一致，并在合同中明确约定。
六、劳动保护劳动合同计件工的劳动保护是保障劳动者合法权益的重要内容。
双方应共同遵守国家法律法规和劳动保护政策，确保劳动者的劳动安全和健康。
双方应明确劳动保护责任和义务，并在合同中详细描述。
七、纠纷解决劳动合同计件工的纠纷解决是处理合同纠纷的重要环节。
双方应在合同中明确纠纷解决的方式和程序，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
双方应共同维护合同的有效性和权益。
以上是劳动合同计件工的标准格式，根据具体情况可以进行适当调整和补充。
劳动合同的签订是雇主和劳动者之间合作的基础，双方应遵守合同约定，共同维护合同的权益和义务。
劳动合同计件工[1]
![劳动合同计件工[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/047af2ced1d233d4b14e852458fb770bf68a3b65.png)
劳动合同计件工1. 引言劳动合同是企业与员工之间的一种法律协议，明确了双方的权利和义务。
计件工制度是一种以产量为基础来计算员工工资的方式，即根据完成的任务数量计算工资金额。
劳动合同计件工是将这两种形式结合起来，即将计件工制度应用于劳动合同中。
本文将介绍劳动合同计件工的概念、优势和注意事项。
2. 劳动合同计件工的概念劳动合同计件工是一种将计件工制度与劳动合同相结合的工资支付方式。
根据劳动合同约定的任务数量和质量要求，员工按照完成的任务数量计算工资。
通常，劳动合同计件工会明确定义每个任务的计件单价，员工根据完成的任务数量和计件单价计算出自己的工资金额。
3. 劳动合同计件工的优势3.1 激励工作积极性劳动合同计件工制度能够激励员工更加积极地完成工作任务。
由于工资是根据完成的任务数量计算的，员工会更加努力地工作，以增加自己的工资收入。
这种积极性可以提高工作效率，从而增加企业的产出。
3.2 公平公正劳动合同计件工制度可以使工资支付更加公平公正。
根据员工完成的任务数量来计算工资，不会受到其他因素的干扰。
每个员工的工资都是根据自己的努力和付出来确定的，这种公平性可以减少员工之间的不满和抱怨。
3.3 提高工作质量劳动合同计件工制度可以鼓励员工提高工作质量。
由于工资是根据任务数量和质量要求计算的，员工在追求数量的同时也会注重任务的质量。
这种质量导向的工作方式可以提升产品或服务的质量，满足客户的需求。
4. 劳动合同计件工的注意事项4.1 清晰明确的合同条款劳动合同计件工制度需要在劳动合同中进行明确的约定。
合同条款应明确任务的计件单价、任务数量和质量要求等关键信息，以避免后期产生纠纷。
双方应当确保对合同条款的理解一致，并在签订合同时仔细阅读和确认。
4.2 合理的计件单价设定计件单价的设定应公平合理，既能够激发员工的积极性，又不会造成员工过度劳累。
过低的计件单价可能导致员工无法达到预期的收入目标，从而降低工作积极性。
过高的计件单价则可能促使员工过度劳累，影响工作质量和身体健康。
2023劳动合同计件工正规范本(通用版)
劳动合同计件工1. 概述劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件。
计件工制度是一种按工作完成程度计算工资的方式，在某些行业和岗位中广泛应用。
本文将详细介绍劳动合同中的计件工制度。
2. 计件工的定义计件工是一种按照完成的工作数量计算工资的制度。
根据劳动合同，计件工的工资将根据雇员完成的具体工作量进行计算，而不是按照固定的工作时间支付薪资。
3. 计件工的优点计件工制度具有优点：•激励员工：计件工制度可以激发员工的工作积极性和创造力，因为工资的多少与工作完成的数量直接相关。
•公平公正：计件工制度可以根据工作量的大小公平公正地分配工资，不偏袒任何一方。
•提高生产效率：通过计件工制度，雇员通常有更强的动力提高工作效率，从而提升整体生产效率。
4. 计件工的实施要素在劳动合同中设定计件工制度时，需要明确要素：•工作内容和标准：雇主应明确说明工作的具体内容和完成标准，以便雇员理解工作要求并能够按要求完成。
•单位计量标准：根据不同行业和岗位的特点，确定合理的单位计量标准，例如按件、按小时、按任务数量等。
•薪酬计算公式：制定合理的薪酬计算公式，确保工资的计算公正合理。
•工作量监控：雇主需要建立相应的工作量监控机制，以确保工作量的准确记录和核实。
•奖励和惩罚机制：建立奖励和惩罚机制，激励员工完成更多的工作量或提高工作质量。
5. 计件工的合同条款在劳动合同中，关于计件工的条款应包括内容：•工作内容和完成标准的详细说明。
•工资计算公式和单位计量标准的设定。
•工作量核实和监控的方法和程序。
•奖励和惩罚机制的规定。
•对工资支付时间和方式的约定。
•雇员权益保障条款，包括休假、福利和保险等。
6. 计件工的调整与变更根据实际情况，计件工制度可能需要进行调整和变更。
在进行调整和变更前，雇主应与雇员进行充分的沟通和协商。
任何变更都应充分考虑到雇员的权益，同时遵守相关劳动法律法规。
7. 计件工的纠纷处理如果在计件工制度下发生纠纷，雇主和雇员可以通过方式处理：•内部协商：雇主和雇员可以通过内部协商解决纠纷，包括重新核实工作量、调整支付标准等。
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篇一：计件劳动合同劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限从二o 年一月一日起至二o年十二月三十一日止，无试用期。
二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位(工种)工作。
（二）.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。
（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为周口市。
（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。
如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。
（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制。
公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
（三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。
（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
六、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
六.其它约定的内容（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。
（二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。
乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。
且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
十一.本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日篇二：劳动合同(计件工)劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。
工作地点：。
甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。
乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：年月日年月日篇三：计件工劳动合同范本广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333编号：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
—2—甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1 种方式确定本合同期限：1．固定期限：从 2007 年 12 月 01 日起至 2009 年 11 月 30 日止。
2．无固定期限：从 /年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从 / 起至 /工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为/ 。
（二）试用期双方同意按以下第2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从2007 年 12 月 01 日起至 2008 年 01 月 31 日止。
—3—（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为生产，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为计件工，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是按公司规定及产品标准完成规定的任务/ 。
（三）乙方的工作地点为东莞市厚街镇街（区）三屯社区（村）厂区（××公司、××门店）。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作 / 小时，每周工作 / 天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时××小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲—4—假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第2 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 / 执行，初始工资额为/ 元/月或/ 元/时；（2）乙方试用期工资为 /元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价￥××元；（2）劳动定额××（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： / 。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。