加快引进培养医学高端人才提升我医疗卫生水平
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.05•【字号】泉政办〔2024〕15号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文泉州市人民政府办公室关于印发泉州市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知泉政办〔2024〕15号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经市政府研究同意，现将《泉州市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
泉州市人民政府办公室2024年6月5日泉州市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》和《福建省人民政府办公厅关于印发福建省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》（闽政办〔2023〕33号）等文件要求，结合泉州市实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以人民健康为中心，以高质量发展为主线，坚持医疗卫生事业公益性，推动医疗卫生发展方式转向更加注重内涵式发展、服务模式转向更加注重系统连续、管理手段转向更加注重科学化治理，改革创新医药卫生体制机制，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，提升区域医疗服务质量与水平。
到2025年，全市每千人口卫生技术人员数、床位数分别达到8.1人、6.1张，医疗卫生资源配置更加均衡，防病治病、康复护理和健康管理能力进一步增强，初步形成体系完整、分工明确、功能互补、连续协同、运行高效的整合型一体化医疗卫生服务体系。
到2035年，全市医疗卫生服务公平性、可及性和优质服务供给能力明显增强，基本建成“能力现代化、体系整合化、服务优质化、管理精细化、治理科学化”的医疗卫生服务体系，为全方位全周期保障人民健康提供有力支撑。
二、重点任务（一）加强医疗资源均衡布局，提升区域医疗服务能力1.优化医疗卫生资源配置。
河南省人民政府办公厅关于加强医学科技创新体系建设的指导意见
河南省人民政府办公厅关于加强医学科技创新体系建设的指导意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2024.09.26•【字号】豫政办〔2024〕59号•【施行日期】2024.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文河南省人民政府办公厅关于加强医学科技创新体系建设的指导意见豫政办〔2024〕59号各省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门：为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，推动医学领域高水平科技创新，加快发展卫生健康新质生产力，更好保障全省人民生命安全和身体健康，经省政府同意，现提出以下指导意见，请认真贯彻落实。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持“四个面向”，遵循稳中求进、以进促稳、先立后破总基调，认真落实省委、省政府“以科研为牵引做优做强医疗卫生事业，更好满足人民群众对优质医疗资源的需求”工作要求，按照有序承接新任务、积极谋划新格局的总体思路，扎实推进医学科技创新发展，为全面建设社会主义现代化河南提供坚实的健康保障。
——强化顶层设计。
完善医学科技创新规划管理机制，强化对重大任务和资源配置的统筹，推进以环省医学科学院、省中医药科学院创新生态圈为内核的中原医学科学城建设。
坚持上下对口的原则，按照程序适时调整医学科技体制机制。
——注重需求导向。
聚焦我省发展战略需求，以不断满足人民群众对健康美好生活的向往为导向，着力打通制约医学科技创新发展的堵点、痛点，加强多学科交叉融合，强化临床研究，开发高质量的健康保障和健康风险防控技术及产品。
——推动协同创新。
推进各类创新主体高效协同，探索适应不同研究需求的协同创新模式。
加强中西医结合临床研究，开展中西医协同攻关。
推动研究型医院、研究型学科、研究型人才建设协同发展，全面提升卫生健康服务能力。
医疗卫生人才引进
医疗卫生人才引进在当今社会，医疗卫生事业的发展对于保障人民的健康福祉、促进社会的稳定繁荣具有至关重要的意义。
而医疗卫生人才作为推动这一事业前进的核心力量，其引进工作更是备受关注。
医疗卫生人才的引进，首先是为了满足不断增长的医疗服务需求。
随着人口老龄化的加剧、生活方式的改变以及疾病谱的变化，人们对医疗服务的质量和种类提出了更高的要求。
无论是常见疾病的诊治，还是疑难杂症的攻克，都需要有高素质、专业化的医疗卫生人才来担当重任。
他们能够运用先进的医疗技术和理念，为患者提供更加精准、有效的治疗方案，从而提高疾病的治愈率和患者的生活质量。
其次，引进医疗卫生人才有助于提升医疗服务的整体水平。
优秀的人才往往具备丰富的临床经验、深厚的学术造诣和创新的思维能力。
他们的到来可以带动整个医疗团队的发展，促进知识和技术的交流与共享。
通过传帮带的方式，培养和造就更多的本土医疗人才，提升医疗机构的综合实力和竞争力。
同时，他们还能够引入新的管理模式和服务理念，优化医疗服务流程，提高医疗服务的效率和满意度。
再者，医疗卫生人才的引进对于推动医学科研和创新具有重要意义。
医学领域的发展日新月异，新技术、新方法层出不穷。
引进具有科研创新能力的人才，可以加强医疗机构在科研方面的投入和产出，促进医学成果的转化和应用。
他们能够开展前沿性的研究项目，探索疾病的发病机制和治疗方法，为医学的进步做出贡献。
然而，在医疗卫生人才引进的过程中，也面临着一系列的挑战。
其一，地域差异导致人才分布不均衡。
经济发达地区往往能够提供更好的发展机会、待遇和工作环境，吸引了大量的医疗卫生人才，而经济相对落后的地区则面临着人才短缺的困境。
这不仅影响了当地医疗服务的水平，也加剧了地区之间的医疗差距。
其二，人才引进的成本较高。
为了吸引优秀的医疗卫生人才，医疗机构往往需要提供高薪、住房补贴、科研经费等优厚的待遇，这对于一些财力有限的医疗机构来说是一个不小的负担。
其三，人才评价和选拔机制不够完善。
关于加快引进医院高层次人才的建议
关于加快引进医院高层次人才的建议徐佳【摘要】人才是当代社会发展最重要的资源，医疗行业的发展同样取决于医学人才的培养和使用，高层次人才已经是一个医院综合实力的象征，成为医院兴衰的决定性因素，但是目前医院高层次人才引进存在多种问题：编制配置不合理；人才流动激励机制缺陷，导致人才引进困难；医院人才招聘在竞争和效率方面滞后，影响了及时、高效率吸引和招聘人才。
解决存在问题的对策：亟待扩编；增加卫技人才招考频次，放宽招考条件；优化人才环境，完善人才选拔机制，稳定人才队伍。
%Talent is the most important resource for the development of the contemporary society, the development of the medical profession also depends on the cultivation of medical talents and to use high level talents, is a symbol of the overall strength of the hospital, the hospital has become a decisive factor in the rise and fall of the hospital, but the introduction of high-level talents has various problems: the preparation of irrational allocation of talent; the flow of incentive mechanism defects, leading to the introduction of talent recruitment difficulties; the hospital lag in terms of competition and efficiency, affect the timely and efficient to attract and recruit talents. The countermeasures to solve the existing problems: to be ex-panded; health personnel recruitment frequency increase, relax the conditions of recruitment; optimize the talent environ-ment, improve personnel selection mechanism, stable personnel.【期刊名称】《中国卫生产业》【年(卷),期】2016(013)009【总页数】3页(P4-6)【关键词】医院;高层次人才;引进;建议【作者】徐佳【作者单位】浙江省诸暨市中医医院人事科，浙江诸暨 311800【正文语种】中文【中图分类】R19近几年来，诸暨市市委市政府相当重视人才工作，各级党政和用人主体均从不同角度和层面出台了一系列人才政策措施，这些措施的出台在一定程度上改善了该市人才发展的内外部环境，对人才的吸引、稳定、培养和使用起到了积极的推动和促进作用，但由于卫生系统各种特殊的原因使人才的吸引力呈现出日益弱化的趋势，目前成为制约卫生系统发展的瓶颈性因素和关键性因素。
综合医院中医科年终总结(3篇)
第1篇一、引言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，2023年已接近尾声。
在这一年里，综合医院中医科在院领导的正确领导和全体医护人员的共同努力下，取得了显著的成就。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）医疗工作1. 门诊工作：2023年，中医科门诊接待患者数量较去年同期增长20%，其中慢性病、疑难杂症患者的比例明显上升。
我们通过优化就诊流程、提高服务质量，让患者享受到更加便捷、高效的医疗服务。
2. 住院治疗：中医科病房床位使用率持续稳定，住院患者满意度逐年提高。
本年度，共收治住院患者800余人，其中中西医结合治疗的患者比例达到70%。
3. 特色疗法：我们充分发挥中医特色，推广了针灸、推拿、拔罐、刮痧等传统疗法，取得了良好的治疗效果。
此外，还开展了中医膏方、药膳等特色服务，深受患者好评。
（二）科研与教学1. 科研：本年度，中医科共开展科研项目5项，其中省级课题1项，市级课题4项。
在国内外学术期刊发表论文10篇，参与编写专著2部。
2. 教学：我们积极参与临床教学工作，为医学院校学生提供实习机会。
本年度，共接收实习生50名，带教老师20名。
（三）科室建设1. 人才队伍建设：我们注重人才培养，通过引进、培训等方式，不断提升医护人员的业务水平。
本年度，科室共有3名医护人员晋升为中级职称。
2. 科室环境：我们对科室环境进行了全面整改，改善了医护人员的工作条件，提升了患者就医体验。
三、工作亮点（一）中医药服务能力提升1. 推广中医药适宜技术：我们积极开展中医药适宜技术推广，让更多患者受益于中医药。
2. 加强中医药人才培养：我们与医学院校合作，培养了一批优秀的中医药人才。
（二）中西医结合优势凸显1. 发挥中医特色：我们将中医理论与现代医学技术相结合，为患者提供个体化治疗方案。
2. 提高治疗效果：中西医结合治疗在许多疾病方面取得了显著疗效，得到了患者和同行的认可。
四、存在的问题与改进措施（一）存在问题1. 人才短缺：中医科医护人员数量不足，部分岗位存在空缺。
2024年医护工作会议医院院长讲话稿范本(5篇)
2024年医护工作会议医院院长讲话稿范本尊敬的各位医护工作会议的参会领导、各位院士、专家学者、医疗界同仁们：大家好！首先，我代表本次医护工作会议组委会，对各位领导、专家学者和同仁们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今年是医护工作迈向新征程的关键一年，也是医院发展的重要时期。
在新的历史起点上，我们面临许多机遇和挑战。
我要借此机会，向各位院士、专家学者、同仁们寄语，共同努力，谋求医护工作的更加健康、快乐和前景广阔。
一、积极引进高端人才，推动医院发展医院作为服务于社会的公共机构，人才是我们最宝贵的资源。
面对医疗领域的快速变革，我们必须加大引进高端人才的力度。
我建议，各位领导重视高端人才的引进，通过创新的方式，为他们提供更多的职业发展机会和空间，使他们愿意毕业后留在医院工作，并发挥他们的才能和潜力。
同时，我们也要进一步加强对现有人才的培养和激励，改善医护工作的待遇和条件，提高医疗人员的工作积极性、创造性和责任感。
只有有良好的人才队伍，医院才能更好地适应和引领医疗行业的发展。
二、加强医院管理，提高医疗服务水平医院管理是医院发展的关键环节。
我们要不断提高管理水平，加强对医疗服务的监管和评估，建立科学的管理制度和流程，提高医院的服务效率和质量。
在推动医院管理创新的同时，我们也要加强医疗卫生系统的信息化建设，充分利用现代信息技术，提高医院内部协同办公和数据共享的能力，提高医疗服务的效率和质量。
这是医护工作迈向现代化的必然要求，也是提高患者体验的重要途径。
三、坚守医学伦理，恪守职业操守作为医护工作者，我们肩负着为患者提供医疗服务和救治生命的神圣使命。
我们要恪守医学伦理，坚守职业操守，将患者的生命安全和健康放在首位。
我们要不断提高医疗技术水平，增强创新意识，提供更加安全、优质、高效的医疗服务。
同时，我们也要加强医患沟通，构建和谐的医患关系。
我们要尊重患者的知情权和选择权，关注患者的心理健康，给予患者更多的关怀和支持，让患者感受到医院的温暖和爱心。
河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快医学教育创新发展实施方案的通知-豫政办〔2021〕12号
河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快医学教育创新发展实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快医学教育创新发展实施方案的通知各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：《河南省加快医学教育创新发展实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
河南省人民政府办公厅2021年2月24日河南省加快医学教育创新发展实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号），进一步优化我省医学教育人才培养结构，加快医学教育创新发展，结合实际，制定本实施方案。
一、目标要求以服务需求为导向，以新医科建设为抓手，着力创新体制机制，优化服务生命全周期、健康全过程的医学专业结构，推进以胜任力为导向的医学教育教学改革，全面提高医学人才培养质量。
到2025年，全面建立以“5+3”（5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育）为主的临床医学人才培养体系，医学教育学科专业结构更加优化，管理体制机制更加科学高效，医学人才使用激励机制更加健全，基层适用和紧缺人才培养取得明显成效。
到2030年，全省医学教育改革与发展的政策环境更加优化，建成特色鲜明、国内领先的医学人才培养体系，医学科研创新能力显著提高，服务卫生健康事业的能力显著增强，为健康中原建设提供有力支撑。
二、主要任务（一）全面优化医学人才培养结构。
1.提升医学教育办学层次。
支持医学院校申建博士学位授权单位，积极增设医学相关学科博士学位和博士专业学位授权点。
关于提升医疗卫生水平的建议
关于提升医疗卫生水平的建议随着社会经济的快速发展，人民对健康的重视程度也愈加提高。
尤其是在当前新冠疫情的冲击下，人们对医疗卫生水平的关注度更是不断提升。
然而，目前我国医疗卫生水平仍存在一些差距和问题，需要我们不断完善和提高。
本文将从加强医疗卫生队伍建设、完善医疗卫生制度、加强医疗信息化建设等几个方面提出促进医疗卫生水平提升的建议。
一、加强医疗卫生队伍建设1. 提高医疗卫生人员的专业素质和能力。
通过加强医学教育、严格考核、定期培训等方式，提高医护人员的专业知识、技能和服务态度。
2. 拓宽医疗卫生人才来源渠道。
支持引进海外高端医学人才和优秀医疗卫生人才，同时加强重点地区和基层医疗卫生人员的培训和选拔。
3. 提高医疗卫生人员的待遇和福利。
优化医疗卫生人员工作环境和待遇，提高他们的社会地位和职业价值，以激励他们更好地为人民健康服务。
二、完善医疗卫生制度1. 加强医疗费用控制和管理。
通过建立医疗保险制度、优化医保支付方式、加强医疗价格管理等多种措施，控制医疗服务价格波动，降低医疗费用负担。
2. 加强医疗机构管理和规范。
建立健全医疗机构分类制度，完善医疗机构标准和评估体系，加强医疗机构经营管理和监督。
同时，建立医疗纠纷处理机制，解决医疗领域涉及的各类纠纷。
3. 完善医疗卫生法规和政策。
制定医疗卫生法规和政策，保障公民的健康权益，同时鼓励和支持医疗卫生服务的创新和发展。
1. 建立健全医疗卫生信息化网络。
以覆盖全国的国家卫生信息平台为核心，形成一体化的医疗卫生信息化网络，实现医疗卫生信息资源的集中管理和共享。
2. 推广医疗卫生信息化应用。
通过提高医疗信息化技术应用水平，加快医疗信息化工作，推广电子病历、移动医疗、远程医疗、智能医疗等新技术应用。
3. 强化医疗信息保密和安全。
建立医疗信息保密和安全管理制度，完善医疗信息保护和安全防范体系，加强医疗信息安全风险评估与监督。
四、加强防病保健工作1. 推广健康教育和宣传。
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关于加快引进培养高端医学人才、提升我市医疗卫生服务水
平的提案
近年来，我市医疗卫生事业有了长足发展，但与宁波经济社会高速发展的现状和人民群众的需求还有差距，得了疑难病症之后前往上海、杭州等地就医的群众不在少数。
其中一个重要原因在于我市医学人才队伍建设还有欠缺，特别是高端医学人才较为紧缺，引进、使用、培养工作跟不上。
为此，我们建议：
1、树立理念，明确人才工作目标。
要全面认识医学人才，特别是高端医学人才对医疗卫生事业发展的重要意义，积极为人才引进、培养和发展创造良好的环境。
卫生、人事等部门要明确医学人才工作的目标，制定引进、培养的详细计划，并认真分解落实。
2、脚踏实地，推进高端医学人才队伍建设。
一要主动出击，面向国内外广招人才。
要注重开发优秀医学人才资源，对于能跻身国际、国内一流水平的专家，要用“抢”人才的思维，倾注超常规的精力、采取超常规的措施、不惜超常规的代价，予以引入。
二要拓展思维，创新人才引进模式。
除常规调动外，对高端人才，还可采用“柔性”引进方式，如与有关医疗单位、专家签订合同，邀请知名专家来宁波指导，或帮助开展学科建设、实验基地建设、医疗科研活动，诚邀宁波籍老专家回家乡发挥余热等。
三要“工作留人”，改善工作条件。
集中优势，优化组合，整合各医院同类科室的有效资源，建设一批科研、实践基地或中心，成为医学科研的共享平台；
对大医院与基层社区医院、科研与门诊等工作进行准确定位，以集中力量和资源；科研立项时要向医疗卫生领域适当倾斜，特别要为高层次医疗人才的课题申报提供更多支持；各相关单位要创造条件，让引进人才的研究工作尽快对接；要加强人才梯队建设，在各学科形成高端人才领衔把关、高职称高学历人才协助配合、应用型人才具体操作的模式，让领军拔尖人才从大量的门诊和日常事务中解脱出来，让高职称、高学历人员有实践锻炼和脱颖而出的机会；要通过对医疗事故鉴定处理的法制化规范化和对“医闹”的依法打击，改善医疗环境。
四要“待遇留人”，改善生活环境。
要深化医疗卫生单位人事制度改革，加大评聘分开工作力度，创新人事管理模式，实现医学人才市场化，促进优秀医学人才脱颖而出；要深化内部分配制度改革，建立按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的制度，积极探索技术、成果等要素参与分配的方法，对突出贡献人员、关键岗位人员和领军拔尖医学人才实行年薪制、协议工资制等；对特别突出的高端人才，出台特殊政策，大幅度提高其待遇，起到向导作用；试行以人才公寓方式解决高端医学人才的住房问题；在高端医学人才的配偶就业、子女就学安置工作中，打破名额、编制、行业、专业等的限制。
五要“感情留人”，改善人际环境。
各级领导要多关心人才在工作、生活中遇到的困难和问题，注意协调引进人才与本地人才之间的关系，发挥引进人才的带动作用，让同层次人员在工作和生活方面享受基本一致的待遇，创造和谐互助的工作环境，最大限度地发挥人才的整体效益。
3、加大投入，加强高端医学人才培养。
要坚持引进与培养并重，加大人才培养的投入，提升人才培养的能力。
从培养梯次看，重点应放在硕士以上高学历人才和副教授以上高职称人才上；从培养专业看，要特别保证宁波紧缺人才的培养，如临床医学、公共卫生、中医药等；从培养形式看，既可以送往国内外医学院校、医院攻读学位或访问学习，也可以通过课题、科研来提高，还可以在岗位上进行培训；从时间跨度看，要短、中、长期结合，不急于求成，给高层次人才足够的成长时间。
高端人才培养工作所需经费，建议市财政予以补贴。
要加大对高等院校特别是宁波大学医学院办学和人才引进的支持力度，不断扶持宁大医学院的发展，使之发挥在我市医学卫生领域中的引领作用。