入职人员安全教育培训
新员工入职安全培训方案范文实用6篇
新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文如何制定？为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职安全培训方案范文，供大家参考，快来一起看看吧！新员工入职安全培训方案范文篇1根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二安全培训内容以“谁主管谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三安全教育培训对象站全体职工安全管理人员安全员特殊工种和临时人员四安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五教育培训实施措施：1充分发挥各科室的作用。
2员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3建立培训考核与使用相结合的制度。
4凡特殊工种技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
新员工入职安全培训方案范文篇2为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一培训目标1新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2企业全员接受安全培训达标率100%;3安全管理人员安全培训率达到100%;4生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;5广场工作人员安全培训率达到100%;6特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)
2024年新入职员工安全教育培训试题及答案（全国通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.特种设备就是容易出现事故的大型设备。
（）A.√B.×2.在密闭场所(氧气浓度为18%，有毒气体超标并空气不流通)时，应选用的个体防护用品为( )。
A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器3.压力容器内和的压力由于容器内部或外部受热而显著增加,且容器与其它设备的连接管道又装有截止阀,应单独装设( )。
A.压力表B.温度计C.安全卸压装置4.高处作业是指在基准面在( )以上，有可能坠落的作业。
A.1米B.2米C.3米5.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘6.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。
A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长：岗位工人7.单位的（）是本单位的消防安全责任人。
A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理8.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。
A.低于B.超过C.等于D.小于等于9.电流为（）毫安时，称为致死电流。
A.50B.100C.15010.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥( )作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。
A.监督B.综合监督C.监管D.自律12.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防13.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。
A.事不关已，高高挂起B.保证自己安全，不伤害自己C.保护自己，不被他人伤害D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害14.生产经营单位必须为从业人员提供符合（）劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
新进员工安全教育培训制度（四篇）
新进员工安全教育培训制度1. 目的与重要性：新进员工安全教育培训制度的目的是为新员工提供必要的安全教育，确保他们了解和遵守公司的安全规章制度、操作程序和风险防范措施，提高工作场所的安全意识和安全行为，减少工作事故和人员伤亡的风险。
2. 适用范围：适用于公司所有新进员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
3. 教育培训内容：（1）公司安全政策和目标：介绍公司的安全政策和目标，使新员工了解公司对安全的重视程度和要求。
（2）安全规章制度和操作程序：详细介绍公司的安全规章制度和操作程序，包括灭火逃生、事故报告、紧急救援等，确保新员工知悉并遵守相关规定。
（3）工作场所风险识别与防范措施：教育新员工了解工作场所的常见风险并掌握相应的防范措施，例如高空作业、机械设备操作等。
（4）个体防护用品使用和维护：指导新员工正确使用和维护个体防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（5）职业卫生与健康：介绍职业病的预防和识别，指导合理使用工作环境中的设备和工具，保护员工的健康。
4. 培训方式：（1）面对面培训：由专业的讲师或安全主管进行面对面的培训，结合案例分析和实际操作演示等方式，提供可视化的安全教育。
（2）在线培训：将安全教育的相关资料制作成在线课件，供新员工自学，定期进行测试以确保学习效果。
（3）现场培训：对于需要特殊技能的岗位，可以安排现场培训，由专业人员进行指导和实际操作培训。
5. 培训频率：（1）入职前培训：在新员工入职之前，通过面对面或在线方式进行一次入职前的安全教育培训。
（2）在职期间培训：定期进行安全教育培训，每年至少进行一次，包括复习和新知识的学习。
6. 培训评估与考核：（1）培训评估：针对新员工进行培训效果评估，收集员工对培训内容的反馈和意见，及时改进培训方式和内容。
（2）考核制度：建立考核制度，对新员工进行安全教育的知识和操作技能考核，确保员工符合要求。
7. 培训记录与证书：（1）培训记录：对每位新员工进行安全教育培训的记录，包括培训时间、地点、内容和培训人员等。
2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【完整版】
2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.安全色中（）表示提示、安全状态及通行的规定。
A.红色B.蓝色C.绿色D.绿色2.企业至少每组织一次,基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专业隐患排查,两者可结合进行;（）。
A.半年B.1年C.2年3.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒4.施工单位( )依法对本单位的安全生产工作全面负责。
A.主要负责人B.技术负责人C.安全部门负责人5.《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得( )，方可上岗作业。
A.特种作业操作资格证书B.培训合格证书C.相应资格D.特种作业操作合格证书6.应急救援的器材要定期检查，保证( )完好。
A.设备性能B.消防器材C.相应器材7.集团内员工调动、离岗半年以上，以及采用新工艺、新技术、新材料或新设备的，应对在岗人员进行专项（），总时间不得少于4学时。
A.安全教育培训B.警示教育培训C.宣传教育培训8.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是( )。
A.为生产经营单位带给安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位带给安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用9.严禁使用有严重安全隐患的假冒伪劣电器、“三无”产品或无国家（）安全标志的电器产品A.强制性B.警示C.标识D.认可10.《安全生产法》第十九条规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的经营单位外，从业人员超过三百人的，应当( )A.配备专职和兼职安全生产管理人员B.视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员C.设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员D.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员11.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
新岗职工的安全教育与培训（三篇）
新岗职工的安全教育与培训所谓“新岗职工”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。
笔者认为搞好新岗职工的安全教育与培训是奠定职工队伍安全意识形成的基础，注重新岗职工的安全教育与培训不仅能够有效地防止各种事故的发生，而且能够达到长期深入的教育效果，起到安全教育事半功倍的效果。
1新岗职工的特点1.1对新岗位的安全知识了解较少新岗职工到岗后，常常处于茫然的状态，他们首先注重的是怎样适应自己的基本工作，多会在自己工作的基本步骤上用心钻研，从而忽略了安全意识的自我培养和安全技术知识的学习，对新岗位的工作目的、工作岗位规范、工作流程细节、事故危险点等知之甚少，或者对工作中的一些具体过程常常只知道怎样做，却未做安全需求方面的考虑。
他们在工作中一旦遇到未接触过的细节问题或突出事故，就常常体现出茫然不知所措，从而给事故的发生与扩大造成隐患。
1.2理论与实践脱节的问题新岗职工到岗前通常来自学校或接受过各种岗位培训，他们以往的专业学习多仅局限于书本理论。
虽然能在理论考核中从容应对，但对工作现场缺少了解，不知道怎样在具体操作中保证安全。
例如，有的新岗职工会背《安规》，会写操作票，但到了现场却经常不自觉地违章或理论与现场不能准确对应，这种现象在新岗职工中普遍存在。
1.3忽视安全技术的学习新岗职工通常都比较注意业务知识的学习，往往把重点放在设备的构造与性能、工艺流程与原理、具体操作与维护保养、故障的预防与排除等方面，而对本岗位的具体作业规范、职业危害和防治、防火常识、紧急救护等安全技术则放在从属位置。
对安全方面的认识仅仅局限于熟记《安规》上，而《安规》不可能对现场的每一具体设备的操作和细节都做十分详实的规定，这样新岗职工的安全意识自然淡薄，生产与安全之间的距离无形之中拉大了。
1.4容易产生“初生牛犊”的意识新岗职工对新的岗位总是具有新鲜感，有工作热情。
因此有些新岗职工对具体工作常常跃跃欲试，无形中产生“初生牛犊不怕虎”的冲动意识，这样忽视安全蛮干、盲干的现象就很难避免。
新进人员安全教育培训
一、前言安全是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
为了提高新进员工的安全意识，确保生产安全，减少安全事故的发生，公司特举办新进人员安全教育培训。
本次培训旨在让新员工了解企业安全生产的基本知识，掌握必要的安全技能，养成良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新员工了解企业安全生产的基本知识，提高安全意识。
2. 使新员工掌握必要的安全技能，提高自我保护能力。
3. 使新员工养成良好的安全习惯，确保生产安全。
4. 使新员工熟悉企业安全生产规章制度，增强遵守规章的自觉性。
三、培训内容1. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义及意义（2）安全生产法律法规及政策（3）企业安全生产目标及任务（4）事故的分类及原因分析2. 安全生产规章制度（1）企业安全生产责任制（2）劳动防护用品管理制度（3）安全生产操作规程（4）消防安全管理制度3. 安全生产技能培训（1）个人防护用品的正确使用（2）应急处置技能培训（3）现场安全检查及隐患排查（4）特种设备操作安全知识4. 安全生产案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故教训及预防措施四、培训方法1. 讲座法：邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强新员工的安全意识。
3. 实地参观：组织新员工参观企业安全生产现场，了解安全生产实际情况。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高新员工的安全防范意识。
5. 互动交流：组织新员工进行安全知识问答、讨论，促进安全知识的传播。
五、培训时间及地点1. 培训时间：新员工入职后的前3个月内，每周安排1次安全教育培训。
2. 培训地点：企业内部培训室、生产现场等。
六、培训考核1. 考核方式：理论知识考核、实操考核、现场考核。
2. 考核内容：安全生产知识、安全技能、安全规章制度等。
3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、总结新进人员安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分，对于提高员工安全意识、减少安全事故的发生具有重要意义。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
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事故案例
四、火灾原因调查认定 ❖ 火灾发生后，当地公安机关和消防部门便组织力量展开
了火灾原因初步调查，及时控制留置了火灾发现人、中 百商厦经理、党委书记、保卫人员、北侧3号库使用人及 其雇工等，并对业户、受伤人员等进行访问。国务院调 查技术组成立后，公安部火灾调查专家组于 2月16日 对 现场进行了环境勘察，确认了起火部位。 2月17日 进行 了起火部位细项勘察，确认了起火点和引火物性质，与 当地公安机关调查完全吻合，确认了引火物。 2月18日 又对现场进行了复查无误，确定本起火灾直接原因是由 于中百商厦伟业电器行雇工于洪新当日9时许在向3号库 房送纸板时，将嘴上叼着的烟头掉落在库中，引燃地面 上的纸板纸屑等可燃物引起的。
事故案例
二、消防监督检查情况 多年来，在对中百商厦的消防监督检查方面，当地消防监督机构做了大量的工作。 1994年3月9日 ，吉林市消防支队接到中百商厦工程申报后，对其进行了防火审核， 下发了审核意见书。工程施工期间，消防支队到工地进行了检查，对其发现的回廊使 用材料等8处问题提出整改要求。 1995年1月9日 ，吉林消防支队接到中百商厦的工 程验收申请，消防支队对其进行了验收，移交支队重点管理科列入日常监督管理。现 已查出自1997年9月以来，吉林市消防机构向中百商厦发出的《防火检查通知书》7 份、《责令限期改正通知书》13份，提出并责令整改的消防问题70多处。这些问题， 多数及时得到整改。其中， 1998年5月26日 ，支队检查发现中百商厦周边违章建设 了平房等8个问题，发出《防火检查通知书》，提出进行拆除等整改要求。1998年下 半年，吉林市消防支队将中百商厦下放给船营区公安分局监督管理，同年11月，船营 区公安分局消防科复查时发现中百商厦对消防监督机构提出的问题整改不彻底，作出 对商厦罚款1000元、对其责任人刘文建罚款200元的行政处罚。 1999年12月28日 ， 船营区消防科对中百商厦检查后，29日发出《责令限期改正通知书》，其中第8条责 令整改库房与商场之间的窗户。1998年2月至2000年5月，中百商厦三至四层相继改 为浴池、台球厅和舞厅，吉林消防支队和船营分局消防科审核并发给批复或《消防安 全许可证》。在进行消防监督检查的同时，在贯彻公安部发布的《机关、团体、企业、 事业单位消防安全管理规定》过程中， 2002年1月11日 至12日举办的机关、团体、 企业、事业单位消防责任人和消防安全管理以及专（兼）职消防人员培训班，中百商 厦保卫科副科长陈忠、浴池经理杨国兴、舞厅工作人员王大利接受了培训，同年 6月 20日 至22日，陈忠和浴池新经理唐元明、舞厅工作人员赵永利再次接受了消防机构 的培训。 2003年9月16日 ，船营区消防科向中百商厦经理刘文建下发了《消防安全 重点单位消防安全责任人消防责任权利告知书》，使他了解其法定的消防职责和应承 担的后果责任，促使其抓好商厦消防管理工作，及时解决存在的消防问题。
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事故案例
五、火灾造成的人员伤亡和直接经济损失 ❖ 由于火灾报警时间晚，火灾发生时间大约在 2月15日上
午11点 左右，而吉林火灾发 生后，中百商厦职工没有在第一时间组织群众及时疏散； 火从商厦一楼向上蔓延，由于商厦空间较大，空气流通， 造成火势蔓延猛烈，火焰、浓烟以及有毒有害气体通过 商厦东西两侧的楼梯间，在“烟囱作用”下迅速扩散到 二至四层，封住了人员逃生的通道和出口，造成了54人 死亡，70人不同程度受伤；据初步统计，过火面积 2040 平方米 ，直接经济损失约426万多元。
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事故案例
❖ 吉林省吉林市中百商厦“2004.2.15”特大火灾事故 2004年2月15日 ，吉林省吉林市中百商厦发生特大火灾事故，54人在
事故中丧生，70多人受伤。具体情况如下： 一、中百商厦的经营组织和消防设施设备情况 ❖ 发生火灾的中百商厦全称为中百商厦长春路批发市场，位于吉林市
长春路53号，坐北朝南正向建设，面向长春路。该建筑1993年3月 兴建，1995年1月竣工投入使用；整体四层，其中一层层高 6米 ， 在中间 3米 处设有一圈回廊（设置摊位）；长 53.3米 ，一层宽 20.3米 ，高 20.65米 ，总面积 4328平方米 ；框架结构，耐火等级 为二级；设有两部疏散楼梯，每个楼梯净宽为 3.3米 ，总疏散宽度 为 6.6米 ；一层设有安全出口3个，直通室外。楼内安装墙壁消火栓 8个，一至三层有火灾自动报警器，配备有疏散指示标志7个（现场 残存）和应急照明5个（现场残存）、干粉灭火器各部位共配备36个 （另在后院铁笼内外存有23个报废的）、10樘防火卷帘及1个 90立 方米 的消防水池等消防设施设备，并制定有消防安全应急预案。 该商厦属国有商业企业，现在隶属于吉林市商委，有在册职工200人， 在岗职工20人，采取出租铺面方式经营。一层（含回廊）、二层为 商场，主要经营食品、日杂、五金、家电、钟表、鞋帽、文体用品、 化妆品、箱包、针织、服装、布匹、床上用品、工艺品、小百货等； 三层为洗浴；四层为舞厅和台球厅，共有业户146户（其中有档案合 同 中的百1职3工2户7人，。无档案合同的14户精选）PP，T 发生火灾的楼内有业主150人， 4
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通过安全意识教育将提高所有同事对安全的 重要性有深刻的理解,掌握安全知识与技能是 避免事故发生的重要方法!
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引言
俗话说 “一时疏忽一世苦,一人出事一厂 累”“违章操作等于杀人”,安全说到底是 一件人命关天的大事,因为安全的工作对我 们每一个人有切身之厉害关系,决不是以金 钱或其它任何东西可以衡量或替换的,新员 工初进公司,了解职场安全状况,掌握安全基 础知识,旨在防止职业灾害,以保障员工之安 全和健康,保证生产之正常秩序,引导大家步 入安全坦途之门。
死亡人员中，男27人，女27人，其中舞厅工作 人员2人，顾客52人；受伤人员中，男34人，女36人； 中百职工和业主雇工3人，消防官兵7人，顾客60人。