新员工入职安全教育培训

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2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)

2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.特种设备就是容易出现事故的大型设备。

()A.√B.×2.在密闭场所(氧气浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为( )。

A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器3.压力容器内和的压力由于容器内部或外部受热而显著增加,且容器与其它设备的连接管道又装有截止阀,应单独装设( )。

A.压力表B.温度计C.安全卸压装置4.高处作业是指在基准面在( )以上,有可能坠落的作业。

A.1米B.2米C.3米5.集团职业病危害事故以()为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘6.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者,( )对本岗位的安全生产负直接责任。

A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长:岗位工人7.单位的()是本单位的消防安全责任人。

A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理8.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;()。

A.低于B.超过C.等于D.小于等于9.电流为()毫安时,称为致死电流。

A.50B.100C.15010.()和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.《安全生产法》规定,有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务,发挥( )作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。

A.监督B.综合监督C.监管D.自律12.特殊作业安全规范,高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火()措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防13.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:()。

A.事不关已,高高挂起B.保证自己安全,不伤害自己C.保护自己,不被他人伤害D.不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害14.生产经营单位必须为从业人员提供符合()劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

新进员工安全教育培训制度(5篇)

新进员工安全教育培训制度(5篇)

新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。

适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。

具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。

讲解公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。

6.第三天上岗前考核。

时间为上午8:00-9:00。

合格者方可正式上班。

7.考核不合格者,需于三天后重考。

再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天¥20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。

厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防),阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。

要树立《安全第一、预防为主》的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。

新进员工安全教育培训制度(四篇)

新进员工安全教育培训制度(四篇)

新进员工安全教育培训制度1. 目的与重要性:新进员工安全教育培训制度的目的是为新员工提供必要的安全教育,确保他们了解和遵守公司的安全规章制度、操作程序和风险防范措施,提高工作场所的安全意识和安全行为,减少工作事故和人员伤亡的风险。

2. 适用范围:适用于公司所有新进员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。

3. 教育培训内容:(1)公司安全政策和目标:介绍公司的安全政策和目标,使新员工了解公司对安全的重视程度和要求。

(2)安全规章制度和操作程序:详细介绍公司的安全规章制度和操作程序,包括灭火逃生、事故报告、紧急救援等,确保新员工知悉并遵守相关规定。

(3)工作场所风险识别与防范措施:教育新员工了解工作场所的常见风险并掌握相应的防范措施,例如高空作业、机械设备操作等。

(4)个体防护用品使用和维护:指导新员工正确使用和维护个体防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

(5)职业卫生与健康:介绍职业病的预防和识别,指导合理使用工作环境中的设备和工具,保护员工的健康。

4. 培训方式:(1)面对面培训:由专业的讲师或安全主管进行面对面的培训,结合案例分析和实际操作演示等方式,提供可视化的安全教育。

(2)在线培训:将安全教育的相关资料制作成在线课件,供新员工自学,定期进行测试以确保学习效果。

(3)现场培训:对于需要特殊技能的岗位,可以安排现场培训,由专业人员进行指导和实际操作培训。

5. 培训频率:(1)入职前培训:在新员工入职之前,通过面对面或在线方式进行一次入职前的安全教育培训。

(2)在职期间培训:定期进行安全教育培训,每年至少进行一次,包括复习和新知识的学习。

6. 培训评估与考核:(1)培训评估:针对新员工进行培训效果评估,收集员工对培训内容的反馈和意见,及时改进培训方式和内容。

(2)考核制度:建立考核制度,对新员工进行安全教育的知识和操作技能考核,确保员工符合要求。

7. 培训记录与证书:(1)培训记录:对每位新员工进行安全教育培训的记录,包括培训时间、地点、内容和培训人员等。

2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【完整版】

2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【完整版】

2024年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.安全色中()表示提示、安全状态及通行的规定。

A.红色B.蓝色C.绿色D.绿色2.企业至少每组织一次,基层单位至少每季度组织一次综合性隐患排查和专业隐患排查,两者可结合进行;()。

A.半年B.1年C.2年3.事故预防基本原则不包括下列哪一项( )A.工程技术改进B.教育(说服教育和人员调整)C.工艺技术更新D.强制或惩戒4.施工单位( )依法对本单位的安全生产工作全面负责。

A.主要负责人B.技术负责人C.安全部门负责人5.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。

取得( ),方可上岗作业。

A.特种作业操作资格证书B.培训合格证书C.相应资格D.特种作业操作合格证书6.应急救援的器材要定期检查,保证( )完好。

A.设备性能B.消防器材C.相应器材7.集团内员工调动、离岗半年以上,以及采用新工艺、新技术、新材料或新设备的,应对在岗人员进行专项(),总时间不得少于4学时。

A.安全教育培训B.警示教育培训C.宣传教育培训8.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用,表述错误的是( )。

A.为生产经营单位带给安全生产方面的信息服务B.为生产经营单位带给安全生产方面的培训服务C.加强对生产经营单位的安全生产管理D.发挥自律作用9.严禁使用有严重安全隐患的假冒伪劣电器、“三无”产品或无国家()安全标志的电器产品A.强制性B.警示C.标识D.认可10.《安全生产法》第十九条规定,除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的经营单位外,从业人员超过三百人的,应当( )A.配备专职和兼职安全生产管理人员B.视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员C.设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员D.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员11.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。

新入职员工安全教育培训(2024)

新入职员工安全教育培训(2024)

2024/1/30
25
个人信息保护策略
保护个人隐私
不轻易透露个人敏感信息,如身 份证号、银行卡号等;
2024/1/30
安全使用社交媒体
设置隐私保护权限,避免发布过于 详细的个人信息;
防范电信诈骗
不轻信陌生电话和信息,不随意转 账或汇款。
26
企业内部信息保密要求
保密义务
员工应严格遵守保密协议,不泄 露公司机密和客户信息;
遵守车辆保养规定,定期更换机油、清洗空气滤清器等 。
保持车辆内外清洁,营造良好的驾乘环境。
2024/1/30
22
应对恶劣天气和复杂路况
在恶劣天气条件下(如雨雪、 雾霾等),减速慢行,保持车
距。
在复杂路况中(如山路、桥梁 、隧道等),提前了解路况信
息,谨慎驾驶。
2024/1/30
掌握应对突发情况的应急措施 ,如紧急制动、避险车道使用 等。
熟悉并掌握本岗位的设备性能、工艺流 程、安全操作规程及岗位间的联系。 精心操作,严格执行工艺规程,遵守纪 律,记录清晰、真实、整洁。
15
设备使用和维护保养要求
严格按照设备使用说明书进 行操作,不得随意拆卸、改
装设备。
设备运行时,操作者不得离 开岗位,并应经常注意各部 位有无异常,发现故障应立
即停止操作,及时排除。
礼让行车,文明驾驶, 不抢道、不占道。
20
驾驶员职业道德和素质要求
01
02
03
04
具备良好的职业道德心,不路怒、不 斗气。
具备高度的责任感和安全意识 ,时刻关注行车安全。
不断提升驾驶技能和处理突发 情况的能力。
2024/1/30
21
车辆检查、保养和维修制度

对新员工的安全教育培训

对新员工的安全教育培训

一、引言随着企业的发展,新员工的加入是企业不断壮大和发展的基石。

为了保障新员工的生命安全和身体健康,提高企业整体安全管理水平,企业必须对新员工进行系统的安全教育培训。

本文将从安全意识培养、安全知识普及、安全技能训练等方面,对新员工进行全方位的安全教育培训。

二、安全意识培养1. 树立安全意识的重要性安全意识是员工在工作和生活中,对安全的高度关注和自觉遵守安全规定的思想观念。

树立安全意识,是保障员工生命安全和身体健康的基础。

2. 培养安全意识的方法(1)开展安全知识讲座:邀请专业讲师,对新员工进行安全知识讲座,使员工了解安全的重要性。

(2)观看安全警示教育片:组织新员工观看安全警示教育片,通过真实案例,使员工深刻认识到安全风险。

(3)开展安全知识竞赛:通过竞赛形式,提高新员工对安全知识的掌握程度。

(4)设立安全标语和警示牌:在车间、办公室等场所设立安全标语和警示牌,提醒员工时刻注意安全。

三、安全知识普及1. 安全生产法律法规新员工需要了解国家有关安全生产的法律法规,如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等,明确自己在安全生产中的权利和义务。

2. 安全生产基本知识(1)火灾预防与扑救:了解火灾发生的原因、预防措施及灭火器材的使用方法。

(2)电气安全:掌握电气设备的操作规程、安全注意事项及紧急处理措施。

(3)机械安全:了解机械设备的操作规程、安全注意事项及紧急处理措施。

(4)化学品安全:掌握化学品的分类、储存、使用及泄漏处理方法。

3. 交通安全知识(1)道路交通安全:了解道路交通安全法律法规,遵守交通规则,确保行车安全。

(2)铁路交通安全:掌握铁路交通安全知识,遵守铁路交通规则,确保行车安全。

四、安全技能训练1. 应急救援技能(1)心肺复苏:掌握心肺复苏的基本操作方法,提高应急救援能力。

(2)火灾逃生:了解火灾逃生路线,掌握火灾逃生技能。

(3)触电急救:掌握触电急救方法,提高应急救援能力。

新进人员安全教育培训

新进人员安全教育培训

一、前言安全是企业的生命线,是企业持续发展的基石。

为了提高新进员工的安全意识,确保生产安全,减少安全事故的发生,公司特举办新进人员安全教育培训。

本次培训旨在让新员工了解企业安全生产的基本知识,掌握必要的安全技能,养成良好的安全习惯,为企业的安全生产贡献自己的力量。

二、培训目标1. 使新员工了解企业安全生产的基本知识,提高安全意识。

2. 使新员工掌握必要的安全技能,提高自我保护能力。

3. 使新员工养成良好的安全习惯,确保生产安全。

4. 使新员工熟悉企业安全生产规章制度,增强遵守规章的自觉性。

三、培训内容1. 安全生产基本知识(1)安全生产的定义及意义(2)安全生产法律法规及政策(3)企业安全生产目标及任务(4)事故的分类及原因分析2. 安全生产规章制度(1)企业安全生产责任制(2)劳动防护用品管理制度(3)安全生产操作规程(4)消防安全管理制度3. 安全生产技能培训(1)个人防护用品的正确使用(2)应急处置技能培训(3)现场安全检查及隐患排查(4)特种设备操作安全知识4. 安全生产案例分析(1)典型事故案例分析(2)事故教训及预防措施四、培训方法1. 讲座法:邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座。

2. 视频教学:播放安全生产宣传片、事故案例视频等,增强新员工的安全意识。

3. 实地参观:组织新员工参观企业安全生产现场,了解安全生产实际情况。

4. 案例分析:通过分析典型事故案例,提高新员工的安全防范意识。

5. 互动交流:组织新员工进行安全知识问答、讨论,促进安全知识的传播。

五、培训时间及地点1. 培训时间:新员工入职后的前3个月内,每周安排1次安全教育培训。

2. 培训地点:企业内部培训室、生产现场等。

六、培训考核1. 考核方式:理论知识考核、实操考核、现场考核。

2. 考核内容:安全生产知识、安全技能、安全规章制度等。

3. 考核不合格者,需重新参加培训,直至合格。

七、总结新进人员安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分,对于提高员工安全意识、减少安全事故的发生具有重要意义。

新员工入职前安全教育培训试题附完整答案(考点梳理)

新员工入职前安全教育培训试题附完整答案(考点梳理)

新员工入职前安全教育培训试题附完整答案(考点梳理)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.阻拦报火警或者谎报火警的,给予( )处罚。

A.劳动教养B.撤掉其电话C.警告、罚款或者十日以下拘留2.电焊时,若有其它人在场,应采取下列哪项安全措施?( )A.放置警告牌以示警惕B.放置警告牌,在工作场所周围设置屏幕C.放置警告牌,在工作场所周围设置屏幕3.风力大于几级,龙门吊车停止使用。

( )A.6级B.8级4.《安全生产法》规定,员工在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时,( )停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A.先告诉领导后B.有权C.无权5.预案要有实用性,要根据( )的实际条件制订,使预案便于操作。

A.本单位B.周边单位C.其它单位6.生产经营单位应当加强( ),开展安全文化创建活动,不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。

A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练7.高处钢筋施工作业时,脚手板的宽度不得小于()厘米,并有可靠安全防护。

A.15厘米B.30厘米C.60厘米8.电缆埋地深度不应小于0.7m,穿越公路时应加设标志。

电缆埋地深度不应小于0.7m,穿越公路时应加设()A.防护套管B.安全网C.防护模D.护管9.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的`情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的10.危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、()等能够危及人身安全和财产安全的物品。

A.放射性物品B.塑料制品C.皮革制品11.安全带的正确挂扣应该是( )。

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用12.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准,检定或校准合格后方可重新()。

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新员工入职安全教育培训(公司级)
一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利,四项义务”
八项权利:
(1) 知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;
(2) 建议权,即有权对本单位安全生产工作提出建议;
(3) 批评权、检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;
(4) 拒绝权,即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业;
(5) 紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;
(6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利;
(7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利;
(8) 获得安全生产教育和培训的权利。

四项义务:
(1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程,服从管理,不得违章作业;
(2) 接受安全教育和培训,掌握本职工作所需的安全知识;
(3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人;
(4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。

二、安全生产基本知识:
1、安全生产的方针:安全第一预防为主综合治理
2、安全生产“三不违原则”:三不违是指:不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪
律。

3、安全生产“四不伤害原则”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。

不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。

是保护自己免受伤害的有效措施之一。

身体、精神保持良好状态,不做与工作无关的事;劳动着装齐全,劳动防护用品符合岗位要求;注意现场的安全标识,不违章作业,拒绝违章指挥。

想要做到不伤害他人,应做到以下方面:
(1)自觉遵守劳动纪律,遵章守规,正确操作;
(2)多人作业时要相互配合,要顾及他人的安全;
(3)工作后不要留下隐患;
(4)高处作业时,工具或材料等物品放置稳妥;动火作业完毕后清理现场,杜绝残留火种可能引发的火灾;
(5)机械设备运行过程中,操作人员未经允许不得擅自离开工作岗位,以免其他人误触开关,造成伤害等;
(6)拆装电气设备时,电线路接头应按规定包扎好,以免他人触电;
(7)起重作业要遵守“十不吊”;电气焊作业要遵守“十不焊”;电工作业要遵守电气安全规程等。

要想做到我不被他人伤害,应做到以下方面:
(1)拒绝违章指挥,提高防范意识,保护自己;
(2)注意观察作业现场周围不安全因素,要加强警觉,一旦发现险情要及时制止和纠正他人的不安全行为并及时消除险情;
(3)要避免因他人失误、设备状态不良、管理缺陷等留下的隐患给自己带来的伤害。

事故现场不明,不能盲目进入,以免盲目施救,自己被伤害;
(4)交叉作业时,要预料他人对自己可能造成的伤害,做好防范措施。

检修电气设备时必须先验电,要防范他人误送电等;
(5)设备缺失安全保护装置或附件时,员工应及时向主管报告,应当及时予以处理;
(6)在危险性大的岗位(例如高空作业、交叉作业等),必须设有专人监护。

要保护他人不受伤害,应该做到以下方面:
(1)任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人;
(2)提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程。

提出安全建议,互相交流,向他人传递有用的信息;
(3)视安全为集体荣誉,为团队贡献安全知识,与其他人分享经验;
(4)关注他人身心健康。

一旦发生事故,在保护自己的同时,要主动帮助身边的人摆脱困境。

“四不伤害”的5项保证措施
(1)严格遵守各项规章制度,严格执行《安全操作规程》,班组应严格地、有计划地进行安全生产;
(2)人人都要牢固地树立起“人的生命是第一位”的思想意识;
(3)每一位员工要自觉地学习生产技能和业务知识,只有自己掌握了一定的生产技能,才能熟练
地、严格地按照安全生产技术规程进行操作;
(4)每一位员工在工作中都要注意强化自我保护意识。

安全生产首先就是要求“自己的要求自己管”,每个员工在作业前主动自问互问;
(5)实施“自保、互保、联保”责任制,现场生产过程中员工互相关爱,互相监督,充分发挥团队精神。

三、员工安全生产职责:
(1)遵守劳动纪律,执行安全规章制度和安全操作规程,听从指挥,和一切违章作业做斗争。

(2)保证本岗位和设备设施、工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备。

(3)规范穿戴劳动防护用品,进车间必须戴安全帽,穿工作服和劳保鞋。

(4)学习安全知识,提高操作技能,积极开展技术革新,提出合理化建议。

(5)有权拒绝违章指挥,有权拒绝上级部门和负责人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为。

(6)安全生产的五个严禁:严禁在工作区域内吸烟;严禁在上岗前和工作时间饮酒;严禁擅自移动和拆除安全装置和安全标志;严禁擅自触摸与自己无关的设备、设施;严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。

四、希望和要求:
(1)遵守公司的管理制度和安全操作规程,不违反公司劳动纪律。

(2)树立安全意识,保护自己的同时保护他人不受到伤害。

(3)规范穿戴劳保用品,安全防护做到位。

(4)遵守道路交通规则,重视道路交通安全,严防道路交通事故的发生。

新职工:
年月日。

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