公司员工快乐基金
快乐基金制度
快乐基金制度为了加强案场管理，提高置业顾问的业务素质，经讨论制定快乐基金制度:（1）所有销售人员在9:00之前未按规定着装齐整及佩带好工牌，投10元/次。
（2）上班时间迟到或早退5分钟以内投10元，10分钟以内投20元，20分钟以内投30元，超过20分钟以上按旷工处理。
月累计迟到或早退超5次（包括5次）以上，根据情节严重将另行处罚。
无故不上班或未经现场经理批准不上班者按旷工处理，投100元/次，并扣除当天工资。
（3）任何销售员不得替他人签到，违者双方各自投30元/次。
（4）各位销售同事在接待客户过程中，其他同事不准以任何理由中途打扰客户，如有问题应及时与现场负责人沟通、解决，如有违反作违纪处理，并投10元/次。
（5）保持良好的个人形象，干净整洁、不卑不亢，精神饱满，微笑服务，女同事应化淡妆，午餐后应及时补妆，违者投5元/次。
（6）工作时间内严禁在销售现场（特别是接前台）内，吃早餐、吃零食、吸烟、化妆、照镜子、看报刊杂志、上网聊天、玩游戏、大声喧哗、聚众闲聊等，违反投10元/次，服务台不准进入非售楼人员。
（7）接听电话用语：“您好，***（项目名称）”，不论任何来电都必须使用。
接听电话完毕后不准使劲扣电话，找人电话须反扣于桌面上，不准大声呼喊。
注意礼貌用语如“请您稍等”“有什么事可以转告的吗？”，接听电话要规范用语，如某先生，女士或小姐，时刻注意自身形象，否则作为违纪处理，投5元/次。
（8）前台人员须坐姿端正，不准仰靠，不准伏于台面，不准侧坐，人员离开前台后须清理个人物品，不准有水杯、个人资料在前台桌面，不准未经同意动用他人客户登记本、文件夹等个人物品，否则作为违纪处理，投10元/次。
（9）各销售人员不可以跟踪其他同事（电话/到访）客户，否则做违纪处理，投200元/次。
（10）销售人员严格按照规定的客户接待流程接待客户，被轮到的销售人员应提前做好销售准备，不准和未轮到的销售人员坐在前台集会聊天，违者投10元/次。
快乐基金管理制度
“快乐基金”管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪违规的经济贡献款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.员工生日蛋糕。
2.员工户外活动。
3.员工聚餐。
4.根据快乐基金的帐目，由办公室安排组织集体活动。
五、快乐基金的管理流程1.快乐基金的使用由各部门负责人代表全体员工投票决定，遵循少数服从多数的原则。
2.快乐基金的贡献由部门负责人开立快乐基金贡献单，行政人员负责跟进，同时贡献快乐基金的人员有权要求复印贡献快乐基金通知单留底。
3. 行政、财务负责快乐基金的账目，财务负责现金，且每月的月初对快乐基金接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督。
4.公司各位同事有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、快乐基金的贡献原则1.违反《考勤管理制度》的，按考勤管理制度处罚标准贡献快乐基金。
2.违反公司其他规章制度和流程规定的，违反人员按规章贡献方案贡献快乐基金，情节严重的交由总经办判定处罚。
3.工作出现失误的，每次贡献20元快乐基金；情节严重的交由总经办判定处罚。
4.未完成工作OK单的按OK单上的要求贡献。
5.跨部门开《贡献快乐基金通知单》需通过行政办理。
6.实行连带责任制，员工犯错误的，直接上司连带责任处罚。
7.行政及各部门开出的《贡献快乐基金通知单》，要求在开单之日起3天内将快乐基金交至财务出纳，超出3天未交的，快乐基金额翻2倍，超出7天未交的，快乐基金额翻3倍（直接在工资内扣除）。
七、贡献目标及奖励办法1.公司每月贡献快乐基金需完成的目标是500元。
2.每月奖励金额为当月贡献快乐基金的1.2倍至1.5倍（注：年奖励总额超出9000元时，奖励金不超过贡献金的1.2倍）3.未完成目标由部门负责人承担。
公司快乐基金管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的精神文化生活，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特设立公司快乐基金。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条快乐基金的管理和使用遵循公平、公开、透明的原则。
第二章基金来源第四条快乐基金来源包括：1. 公司年度利润的一定比例；2. 员工自愿捐赠；3. 公司举办各类活动所得收入；4. 其他合法途径。
第三章基金管理第五条快乐基金设立管理委员会，负责基金的管理和监督。
第六条管理委员会由以下人员组成：1. 公司总经理或其指定代表；2. 人力资源部负责人；3. 财务部负责人；4. 员工代表（不少于3人）。
第七条管理委员会职责：1. 制定快乐基金管理制度；2. 审核快乐基金的使用申请；3. 监督快乐基金的使用情况；4. 定期向公司汇报快乐基金的管理和使用情况。
第八条快乐基金的使用范围：1. 组织员工参加各类文体活动；2. 资助员工个人兴趣发展；3. 员工生日、节日慰问；4. 员工培训、进修；5. 其他符合公司文化和员工需求的支出。
第九条快乐基金的使用申请流程：1. 员工向管理委员会提出使用申请；2. 管理委员会对申请进行审核；3. 经审核通过后，由财务部负责执行；4. 使用完毕后，向管理委员会汇报。
第四章基金监督第十条公司设立快乐基金监督小组，负责对快乐基金的使用情况进行监督。
第十一条监督小组由以下人员组成：1. 人力资源部负责人；2. 财务部负责人；3. 员工代表（不少于3人）。
第十二条监督小组职责：1. 定期检查快乐基金的使用情况；2. 对快乐基金的使用提出意见和建议；3. 对违规使用行为进行纠正；4. 定期向公司汇报监督情况。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
企业员工基金管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工基金的管理和使用，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度所称员工基金是指企业为员工设立的一种专项福利基金，用于保障员工的生活、医疗、养老等方面的权益。
第二章基金设立与管理第四条员工基金由企业按照国家规定和本企业实际情况设立，基金总额由企业根据员工人数、工资水平等因素确定。
第五条员工基金的管理由企业人力资源部门负责，设立专门账户，实行专款专用。
第六条员工基金的管理遵循以下原则：（一）公开透明原则：基金的管理和使用情况定期向员工公布，接受员工监督。
（二）民主管理原则：基金的管理和使用决策由企业工会和员工代表共同参与。
（三）合理分配原则：基金的使用应兼顾员工的基本生活需求和发展需求。
第三章基金的使用范围第七条员工基金的使用范围包括：（一）医疗补助：员工因病住院、手术、购药等发生的医疗费用，经批准后可从基金中报销。
（二）丧葬补助：员工因故去世，企业可从基金中给予一定数额的丧葬补助。
（三）养老补助：员工退休后，企业可从基金中给予一定数额的养老补助。
（四）其他福利：根据企业实际情况，可适当调整基金的使用范围。
第四章基金的使用程序第八条员工提出基金使用申请，需提供相关证明材料。
第九条企业人力资源部门对申请材料进行审核，符合条件的予以批准。
第十条企业财务部门根据批准的申请，从基金账户中支付相应费用。
第五章基金的监督与检查第十一条企业定期对基金的使用情况进行检查，确保基金的安全、合规。
第十二条企业工会和员工代表对基金的使用情况进行监督，有权提出意见和建议。
第十三条企业对基金的使用情况定期向员工公布，接受员工监督。
第六章附则第十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上企业员工基金管理制度，企业能够更好地保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和满意度，促进企业的和谐稳定发展。
公司快乐基金管理制度
公司快乐基金管理制度公司快乐基金是为了提升员工幸福感和工作满意度而设立的一项特殊福利制度。
本制度旨在通过资金的有效运用，为员工提供更多的福利待遇和发展机会，提升公司整体凝聚力和竞争力。
一、基金设立与管理1.1 基金设立公司将根据每年的财务状况，在员工福利预算中设立快乐基金。
该基金将专门用于改善员工的工作和生活，提升员工的幸福感。
1.2 基金管理公司设立专门的快乐基金管理小组，负责基金的资金管理、项目筛选和评估，确保基金的有效使用和实现预期效益。
二、基金使用范围2.1 员工培训及发展快乐基金可以用于员工的培训和发展。
公司将根据员工的个人需求和岗位要求，提供相关的培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和能力。
2.2 健康保障公司将提供员工健康保险和体检福利，快乐基金可用于补充员工的医疗费用，确保员工的健康与福利。
2.3 公司文化建设快乐基金可用于支持公司文化建设活动，比如组织员工旅游、团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围。
2.4 心理健康支持公司将提供员工心理咨询和支持服务，快乐基金可以用于支付心理健康咨询费用，帮助员工保持良好的心理状态和工作动力。
三、基金资金分配原则3.1 公平原则快乐基金的分配应遵循公平原则，不偏袒特定群体或个人，制定公正合理的资金分配方案。
3.2 需求优先公司将根据员工的需求和紧急程度，优先满足最需要帮助的员工，确保基金的使用具有针对性和有效性。
3.3 透明原则公司将定期向员工公开基金的收支情况和使用情况，确保基金使用的公开透明，并接受员工的监督和建议。
四、申请与审批流程4.1 申请流程员工可以通过公司指定的申请渠道提交快乐基金的使用申请，申请时应提供详细的个人情况和资金用途说明。
4.2 审批流程快乐基金管理小组将对申请进行评估和审批，确保资金使用符合制度规定，并在合理时间内反馈审批结果。
五、监督与评估为确保快乐基金的有效管理和使用，公司将建立监督与评估机制，包括但不限于以下内容：5.1 内部审计公司将定期对快乐基金的使用进行内部审计，确保资金使用合规合法，不存在挪用和滥用现象。
公司员工爱心基金管理办法
公司员工爱心基金管理办法1.目的为规范公司员工爱心基金（以下简称基金）的管理和使用，使其真正发挥关爱员工，互帮互助的作用，更好地体现出xx大家庭的暖和与和谐，特制定本管理办法。
2.适用范畴适用于公司全部员工。
3.设立基金的主旨旨在展开员工的关爱活动，包括员工结婚、生育的庆祝；员工生病住院的探视；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）去世的慰问；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）在产生重大疾病、意外伤亡、突发自然灾害等情形时及时提供一定额度的资金的救助，以减轻员工或其家庭的经济和精神压力，帮助员工和其家庭渡过难关。
4.管理职责4.1员工委员会员工委员会在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责宣传基金的成立的目的和意义，为员工申请基金提供咨询。
2）负责对员工结婚、生育等员工生活中的重大事项进行庆祝。
3）负责对员工生病住院进行探视慰问。
4）审核员工对基金的申请，并对员工申请基金的原因和背景进行核实。
5）根据员工的申请事由和事实核实情形以及本管理制度的相干规定肯定对员工的具体救助额度。
6）负责办理基金领取手续并组织工作人员将救助款送至员工的手中（或家中，以及其他适宜的地点），对需要救助的员工或其家庭表示慰问。
7）负责每年定期向全部员工公布基金的筹集和使用情形。
4.2财务部财务部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责根据本管理办法办理基金的筹续的财务手续。
2）负责基金的账目和账户管理。
3）负责支付相干的员工关爱经费。
4）负责向符合审批手续的申请拨付救助款。
4.3行政部行政部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）协助员工委员会对员工的申请进行审核以及展开相干背景调查。
2）对基金的管理和使用提出意见和建议。
5.基金的筹集基金由公司和员工共同筹集。
5.1基金的启动：公司设立基金专户，并注入一定金额的启动资金。
5.2公司员工每人每个月从工资中扣出3元补充到基金专户中，以坚持基金的正常运作，确保基金今后能连续地、有效地、稳固地发挥员工关爱和困难救助的作用。
员工福利基金管理规定
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职工福利基金
职工福利基金什么是职工福利基金职工福利基金（Employee Welfare Fund）是由公司为了满足员工福利需求而设立的一项福利制度。
它通常由公司在员工工资中提取一定比例的资金，用于给员工提供各种福利待遇，如医疗保险、退休金、住房补贴等。
职工福利基金的目的设立职工福利基金的目的是为了提高员工的工作满意度和忠诚度，并提供一定的保障。
通过给予员工更有吸引力的福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，从而提高企业的竞争力。
此外，职工福利基金也能帮助员工更好地解决生活中的问题，提高生活质量。
职工福利基金的管理职工福利基金可以由公司自行管理，也可以委托给专业机构进行管理。
无论是哪种管理方式，对于职工福利基金的管理都需要严格的监督和规范。
在管理过程中，应确保资金的安全和合理使用，避免出现滥用、挪用等问题。
此外，公司还应定期向员工公开职工福利基金的使用情况，提高透明度。
职工福利基金的福利项目职工福利基金可以提供多种福利项目，具体的项目可根据公司的实际情况和员工的需求进行调整。
以下是一些常见的职工福利项目：1. 医疗保险为员工提供医疗保险，包括门诊费用、住院费用等，以减轻员工的医疗负担。
2. 退休金为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有一定的经济保障。
3. 住房补贴为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4. 子女教育基金为员工的子女提供教育基金，帮助他们获得更好的教育机会。
5. 健身俱乐部会员为员工提供免费或折扣的健身俱乐部会员资格，帮助员工保持健康。
6. 节假日福利在节假日给予员工一定的福利待遇，如额外的休假、礼品等。
如何设计一个有效的职工福利基金设计一个有效的职工福利基金需要考虑多个因素。
以下是一些设计原则和建议：1. 考虑员工需求在设计职工福利基金时，应该根据员工的需求和关注点来确定福利项目。
可以通过员工调研和反馈来了解员工的关注点，并据此进行调整和完善。
2. 灵活性职工福利基金应具备一定的灵活性，以适应不同员工的需求。
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员工快乐成长基金管理制度
公司的管理以人性化为主，提倡快乐工作、快乐生活，凡事找方法，不找借口。
公司建立快乐成长基金目的是帮助员工在工作中以积极快乐的心态去工作，让员工在快乐的同时规范工作日常习惯，保持优良的工作态度。
快乐基金的用途：
决定本着取之于民，用之于民的原则，快乐基金作为公司集体参与的活动经费，用于提高公司全体员工在公司的聚餐、旅游、娱乐活动等事宜；不列入公司的财务收入。
快乐基金来源及捐赠标准：
快乐基金来源快乐成长基金捐赠标准
考勤1、员工每日打卡4次，未打卡者1个工作日内补签；未补签以及补签手续不完整，捐赠20元/次。
2、因公外出须填写《员工外出登记表》；未填写，捐赠20元/次。
因特殊情况未填写应及时打电话告知行政部登记，并于来公司上班当天内补签确定外出时间。
未电话告知和补签者，捐赠20元/次。
迟到/早退前三次扣20元/次，超过三次50元/次
周例会时间
周一例会时间为周一早上9：40分，迟到捐赠10元/次，特殊情况需在前
一天提前告知行政部。
日常卫生值日
根据行政部日常安排值日表，当天值班人员需在9:40前将负责区域清理
干净，检查卫生打扫不合格者，捐赠10元/人
周六大扫除周六下班前半小时集体大扫除，按照排班表值日，指定负责区域内卫生
不合格，小组捐赠20元/人
办公区域内抽烟在办公区域内抽烟者（茶水间和原市场部休息区域除外）捐赠20元/次工作行为规范
上班期间不得播放吵闹的音乐、禁止在上班、加班期间做与工作无关的
事情，一经发现捐赠20元/人
安全规范1、下班后主动关闭自己工作区域所用的非工作状态用电设备，未关一经发现捐赠20元/次
2、加班员工加班结束后未能关闭公司空调、点灯、电扇（非工作必用），捐赠20元/次
周/月总结和计划提交未按行政部规定提交日期内提交周/月总结计划者，捐赠20元/次
快乐基金执行标准每月从员工工资中扣除，每月月底例会中将快乐基金的捐赠情况予以公布，做到透明化、公开化，以便对快乐基金进行充分合理利用。
长沙尚格影视策划有限公司
行政部
二〇一三年九月二六日。