员工出勤及奖惩管理
员工考勤管理规则
员工考勤管理规则一、考勤概述考勤是企业管理中的一个重要环节，通过对员工的出勤情况进行记录和监控，可以实现对员工工作时间的合理安排和管理。
良好的考勤管理能够提高员工工作积极性和效率，有效控制劳动成本，提升企业的整体竞争力。
二、考勤制度1.上下班时间（1）员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到。
（2）员工应按照规定时间下班，不得早退。
2.异常情况处理（1）员工需要请假的，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程办理。
（2）未经批准离岗的，将视为旷工处理。
3.出勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行员工出勤记录，员工需要按照规定进行签到和签退。
（2）员工需注意保护个人考勤卡的安全，不得代签或代打卡。
4.迟到早退（1）迟到超过10分钟的，视为一次迟到，迟到次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
（2）早退超过10分钟的，视为一次早退，早退次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
5.请假制度（2）请假一天内的，需提前3天提交申请；请假一天以上的，需提前7天提交申请。
（3）员工请假应遵守公司的请假条例，未经批准离岗的，将视为旷工处理。
三、考勤管理1.考勤统计（1）每月底将进行考勤统计，由人力资源部负责整理并向各部门通报考勤情况。
（2）员工有异议，应在通报后三个工作日内向人力资源部提出，逾期将视为默认考勤结果。
2.考勤奖惩（1）全勤奖：连续一个月无迟到、早退和请假的员工将获得全勤奖。
（2）迟到、早退和请假扣款：根据员工考勤记录，迟到、早退和请假次数达到规定标准的，将扣除相应的工资或奖金。
（3）旷工处罚：未经请假或未经批准离岗的，将扣除相应工资，并计入员工档案。
3.考勤异常处理（1）如发生员工考勤异常，应及时调查处理，对于严重违反规定的员工，将作出相应的处罚措施。
（2）对于经常迟到、早退或请假的员工，应进行个别谈话和督促。
四、其他规定1.休假管理（1）员工休假应按照公司规定的流程进行申请，直接上级审批后方可生效。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
考勤制度奖罚制度
考勤制度奖罚制度考勤制度所谓的考勤制度是指组织和管理人员的出勤和离岗状况的制度。
考勤制度的目的是为了确保员工的出勤，提高工作效率，维护组织的正常运转。
而奖罚制度是对员工根据其出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度。
本文将结合实际情况，从员工福利、考勤管理、奖罚制度等几个方面分别进行论述。
一、员工福利在考勤制度中，应该给予员工一定的福利。
可以考虑以下几个方面：1.弹性工作时间允许一定程度的自主安排上班时间，适应员工个人的习惯和生活需要，提高工作的生活平衡。
2.员工假期合理的安排年假、事假、病假等假期，让员工有足够的休息时间，保持良好的身心健康。
3.加班补偿对于因工作需要而加班的员工，应给予相应的加班补偿，以调动员工的积极性和工作热情。
二、考勤管理建立有效的考勤管理制度，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，从而提高考勤管理的效率和准确性。
可以采取以下措施：1.制定明确的考勤规定明确规定上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等事项的具体要求和标准，使员工了解和遵守考勤规定。
2.使用考勤系统使用电子考勤系统，通过刷卡、考勤机等方式记录员工的出勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。
3.考勤统计和分析定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题，对于频繁迟到、旷工、早退等情况进行适当的纪律处分。
三、奖罚制度奖罚制度是对员工的出勤情况和工作表现给予相应奖励或处罚的制度，可以通过以下方式实施：1.奖励机制对于出勤良好、工作积极主动、表现突出的员工，给予适当的奖励，如奖金、奖状、奖品等，以激励员工的进一步努力和发展。
2.处罚措施对于频繁迟到、旷工、早退等情况，根据情节严重程度给予相应处罚，如扣除工资、训诫、警告等，以警示员工并维护组织管理秩序。
3.考勤公示建立考勤公示制度，将员工的出勤情况公示于众，透明化考勤管理，增强员工的自觉性和责任感。
四、考勤制度与奖罚制度的建立及完善在建立和完善考勤制度和奖罚制度时，应注意以下几个方面：1.合理性和公平性考勤制度和奖罚制度应合理、公正地对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保制度的公平性和合理性。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
员工出勤奖罚制度
员工出勤奖罚制度篇一：公司考勤奖惩制度X X X 公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假(转载于: 小龙文档网:员工出勤奖罚制度)1、公司员工请假需报行政部门主管批准。
2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。
否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣全勤工资10%。
员工管理规章制度奖惩方案(优秀4篇)
员工管理规章制度奖惩方案（优秀4篇）员工管理规章制度奖惩方案篇一奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务态度问题导致客户投诉者Ø3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) Ø 上班时间酗酒者。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
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员工出勤及奖惩管理1、目的规范员工出勤和奖惩管理，倡导公司价值追求，维护企业正当利益。
2、适用范围适用于某公司员工考勤和奖惩管理。
3、术语3.1 、考勤：对员工出勤、缺勤等情况进行记录、并按规定考核的活动。
3.2 、奖惩：根据员工表现优劣程度进行的奖励和惩罚活动。
4、职责4.1 、人事部是员工考勤和奖惩归口管理部门，负责各部门考勤情况汇总，对员工表现优劣按规定奖惩。
4.2 、各部门领导兼职考勤员，负责本部门考勤、违纪处理，及时填报考勤和违纪报表。
4.3 、管理总监负责员工表现优劣奖惩的审核。
4.4 、集团常务副总裁负责员工表现优劣奖惩的批准。
5、管理办法5.1 、员工出勤规定5.1.1 、工作时间规定：应出勤天数规定为，非项目施工人员每月目施工不同情况由公司发文具体规定。
要求所有员工在上午、 下午上班时按部门归属在指定签到地点的“出勤签到表”上签到，因故忘签到者可视为旷工。
法定节假日放假时间参施工人员及项目管理人员视项目进度情况具体规定。
日作息时间按照季节、 办公部室和项26 天，每周日休息；项目照国家相关规定结合企业实际情况公司临时下文规定。
外出公事、项目工地和公司总部之间来往频繁人员，经本人申请部门确认，管理总监审核，常务副总裁特批后，可实行弹性工作时间制度，进出时间不受规定的作息时间限制。
5.1.2 、员工工作时间内应严格按照职能职责、管理标准/ 流程、合同/ 协议、作业规范/ 技术质量标准/ 岗位职能及工作标准等规定完成各项任务及计划指标，保证工作秩序/ 质量/ 效率，避免和减少经济损失，否则将按相关管理标准进行经济处罚或行政处理；不得发生打架斗殴、盗窃公司财物等治安事件，保护劳动环境，注意安全生产，否则按相关管理标准规定进行管理考核。
5.1.3 、员工有特殊情况需晚来/ 早走或者不能在工作时间出勤的应请假，不请假缺勤的为旷工。
普通员工临时请假不够1天的由分部主管和部门经理批准，1〜2天由项目指挥长、主管领导（四总监二总）批准，3天以上由常务副总裁批准。
部门经理/项目指挥长请假2 天以内由主管领导（四总监二总）批准，2 天以上主管领导签字同意后交常务副总裁批准。
四总监二总请假三天之内由常务副总裁批准，三天以上由总裁批准。
常务副总裁请假由董事长批准。
请假以逐级领导签字同意的“请假条”为证明，病假来后应有医院病情证明，否则视为旷工。
需超假、补假的说明情况，按超天数由规定人批准。
员工应书面提前请假，原则上不得托人请假和打电话请假，更不得假后请假。
2 天以内的病事假按日/小时工资标准（本人月基本工资/26天X 8小时）的1/2 （病假）、2/3 （事假）扣除，2 天以上的病事假假期工资百分之百扣除。
员工工伤期间按出勤处理，工伤工资按工伤事故管理办法执行。
A婚假职工凭结婚证书，事先办理婚假手续，经批准给 5 天假。
外地员工视路程远近，加路程假。
B员工供养的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可批准给丧假 5 天；外地员工的直系亲属死亡需前去料理，可根据路程远近，加路程假。
直系亲属如子女或父母病情严重需要看护的，可按事假处理。
C员工违反治安管理条例被传唤，其缺勤按事假处理，但不享受假期工资。
5.1.5、上班5〜30分钟之内不到岗者为迟到，超过30分钟者为旷工半日，提前5〜30分钟离岗者为早退，提前30 分钟以上离岗者为旷工半日，一周累计迟到或者早退 4 次，连续迟到或早退3 次按旷工一日论处。
5.1.6 、因业务需要、参加培训、开会等情况外出当天不能返回公司工作地点的视为出差。
出差人员须填写“出差申请报告单”经部门领导审核、主管领导、常务副总裁审批后办理出差手续。
出差人员出差期间必须用当地电话定时向部门或主管领导汇报到达时间、出差相关情况。
出差人员须按照申请的时间按时返回公司上班，超额时间按照旷工处理。
出差人须在返回公司后 2 天内将“出差情况报告单”传递部门负责人、主管领导或常务副总裁，否则出差费用不予报销。
5.2 、出勤情况检查，记录5.2.1 、公司人事部定期不定期检查总部各部门员工出勤情况，对违纪情况进行记录，并按规定考核。
5.2.2 、总部各部门、分子公司、各项目指挥部每月实事求是地填写员工出勤情况，不得弄虚作假，员工出勤表” 及部门员工违纪情况记录每月及时汇总上报人事部。
人事部按照相关管理标准对员工出勤情况与工资挂钩考核。
5.3 、员工表现未达管理要求的处罚5.3.1 、凡违犯公司管理标准相关条款的均为违纪，处罚形式分经济处罚和行政处罚，行政处分程度从轻到重分行政警告、记过、留职查看、降职降薪/免职或辞退/除名。
5.3.2、有下列情形之一者，给予经济处罚：a、迟到、早退、代签到者，每次10元；b、旷工或折算成旷工者，旷工期间无工资外另每8小时罚款50元；c、上班前喝酒（工作应酬除外），工作时间打牌、下棋、看与本职工作无关的书刊、织毛衣、睡觉、电话/ 网上闲聊、无故串岗、离岗、带小孩进施工区者或在工作场所大声喧哗、打闹，乱开玩笑，被他们投诉的，每次30元；d施工区/料场/仓库等地抽烟、利用公司材料/设备等做私活、辱骂他人被投诉者，每次100元；e、违反会议纪律者;违反安全生产、5S 规定者；违反财经纪律、工艺纪律、技术规范者；造成质量/安全/设备事故及经济损失者；按照管理标准规定应进行经济处罚者。
以上违纪情况的处罚金额按相关管理标准规定。
5.3.2 、有下列情形之一者，经批准教育仍不悔改，酌情给予行政处罚：a、经常迟到、早退、中途溜号、旷工或消极怠工，无故不完成施工工作任务者；b、无正当理由，不服从工作分配和指挥，或无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响施工/工作正常秩序者；C、玩忽职守，违反安全操作规程或违章指挥/ 违规吸烟造成事故，使生命财产遭受损失者；d、工作不负责任，经常返工返修、损坏设备工具,浪费材料、能源，造成经济损失者；e、拉帮结派、挑拨离间者；f、违反财经纪律，铺张浪费，贪污盗窃，吃拿回扣，多开发票，损公肥私，使企业遭受经济损失者。
按照管理标准规定应加以行政处罚者处罚标准按相关管理标准规定。
5.3.3 、给予员工经济处罚必须依据相关管理标准和客观事实，经澄清事实程序予以确认。
确认后，由具备考核权力的部门及领导开具“违纪经济处罚通知单”经主管领导或常务副总裁审批后分发责任人和人事部执行。
部门违反相关管理标准需对其责任者进行经济处罚时，由规定考核部门开具“违纪经济处罚通知单”分发责任部门和人事部。
部门领导根据内部相关人责任大小进行分配，分配结果填写“部门违纪经济处罚分配表”传递人事部落实。
5.3.4 、给予员工行政处罚必须依据相关管理标准和客观事实，经调查取证程序予以确认，并以“员工违纪情况调查报告”书面材料报常务副总裁审批，给予员工辞退/ 除名处分，应经总裁办公会讨论审议后执行。
通过审议的处分决定，由常务副总裁开具“员工违纪行政处罚单”到人事部分发责任人和相关部门执行。
5.3.5 、留用查看处分员工，察看期满后要重新评定，表现仍然达不到要求的，予以降职/ 免职或辞退/ 除名。
5.3.6 、员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30 天，连续请假超过一个月或一年内累计请假超过45 天（婚嫁、丧假、护理假不计），公司可直接给予除名。
吸烟引起火灾损失者，打架、盗窃、经济犯罪者除直接除名外，情节严重的报案移交公安机关惩处，对违反国家法律法规被判刑者做直接除名处理。
5.3.7 、在经济处罚、行政处罚批准后，如受罚者不服，可在接到通知单10 天内，书面向当地劳动仲机关提出申诉，但仲裁机关未改变处分之前，仍按原处分执行。
5.3.8 、员工在受到行政处分当年，公司内部取消被选举或任命资格。
5.3.9 、对部门违纪行为视而不见甚至掩盖、包庇、纵容者视情节给予部门领导经济处罚或行政处罚。
5.4 、对表现突出员工的奖励5.4.1 、奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种，经济奖励包括加薪、奖金、奖品；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
5.4.2 、员工有下列事件之一者给与嘉奖，并一次性颁发奖金100 元，奖金随当月工资发放，嘉奖通报全公司：a、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者; b、品行端正，一贯忠于职守，堪为员工楷模者；C、领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成效者; d、当月岗位绩效考核得分在85〜95分评价为良好者。
5.4.3 、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金150 元，奖金随当月工资发放。
全年累计记功次者，晋升一档工资，并通报全公司：a、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者;b、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；c、施工技术设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；d、当月岗位绩效考核得分在95〜100分评价为优良者。
5.4.3 、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200 元，奖金随当月工资发放。
全年累计记功3 次者，晋升两级工资，奖励与奖金在员工大会上颁布，并颁发特别荣誉员工奖章： a 、遇有意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少灾难性损失或舍己救人者；b施工技术设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；c、全年累计获得记功三次者。
5.4.4 、获得嘉奖、记功和记大功者均获得公司颁发的相应奖励的奖状。
可结合公司安排和个人意愿参加如下活动：a公司高层领导与优秀员工见面会; b年度优秀员工表彰大会暨学习座谈会；C、将本人照片及先进事迹张贴于各单位宣传栏; d内部宣传简报上对秀员工进行介绍和先进事迹报道e、可享受公司组织的带薪并负担全部费用的集体旅游;f、获得记大功员工其获奖情况将计入个人档案；g、任用和提升员工时，同等条件下优先选择受过奖励的员工，对德才兼备、表现突出者还可破格提升。
5.4.5 、奖励的申请与落实：与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，与工作无关的，由见证人提出。
提出者均需填写“奖励申请单”，奖励的核实人为人事部，批准人为常务副总裁，并下发“员工表现奖励通知单”到被奖励人部门，由人事部落实。
6、支持文件、管理记录作息时间规定请假条STMS04-01-08-01加班通知单STMS04-01-08-02出差申请报告单STMS04-01-08-03员工出勤签到表STMS04-01-08-04部门违纪经济处罚分配表STMS04-01-08-05员工违纪情况调查报告STMS04-01-08-06违纪经济处罚通知单STMS04-01-08-07违纪行政处罚通知单STMS04-01-08-08奖励申请单STMS04-01-08-09员工表现奖励通知单STMS04-01-08-107、附加说明本标准由经营管理部提出、由人事行政部编写、由人事行政部负责解释。