【AAA】大型国企集团在公司一届一次职代会联席会议上的讲话
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话
在集团公司第一届一次职工代表大会上的讲话对于一个企业来讲，“取势、明道、优术”是推进战略发展必须具备的条件和能力。
【取势：“势”是大的发展趋势和各级政策导向。
“势”往往无形，却规定了方向，顺势而上则事半功倍，逆势而动则事倍功半。
明道：“道为术之灵，术为道之体”；道是理论知识，“明道”就是加强理论知识研修。
优术：“术”是能力，是知识、方法、策略和经验的集合体；“术”也是可解决实际问题的流程和策略，是可以提高效果和效率的技巧。
“优术”即不断提升能力。
】结合“取势、明道、优术”的要求，重点强调五个方面的意见：一、明确集团的政治责任、时代使命和历史坐标2020年7月13日，潞安化工集团筹组以来，我们扛起政治责任，勇担历史使命，锚定时代坐标，集团各领域、各板块“立足价值、创新创造”，亮出了一份来之不易的成绩单，山西化工转型蹚新路的旗舰劲旅重整行装、蓄势待发。
第一，以红色基因引领导航，坚决扛起“做强做优做大”的国企政治责任。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
潞安化工集团脱胎于潞安矿业集团，潞安矿业集团由潞安矿务局改制而来，潞安矿务局的前身是石圪节煤矿。
回顾62年多的“潞安”发展史，甚至追溯到更远的抗日战争时期，我们始终是一个有着优良革命传统和鲜明红色基因的企业；听党话、跟党走，始终是我们的一贯信仰和不变追求。
在推进企业高质量转型发展的新时期，作为一个有着优良革命传统和鲜明红色基因的省属国企，更应该树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力抓好自身发展，种好自己的“责任田”，持续做强做优做大，更好发挥国企“六种力量”，更好发挥中国特色社会主义经济的“顶梁柱”作用。
第二，以全面转型劈波斩浪，坚定勇担“转型发展蹚新路”的历史使命。
2020年5月11日至12日，总书记考察山西，作出了“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的重要指示。
一年来，省委省政府把转型发展蹚新路作为工作指南和逻辑起点，全面实施“四为四高两同步”总体思路和要求，以新气象新作为创造新业绩，在新起点上开创了新局面，在历史性赶考中交出了新答卷。
在职代会上的讲话(集团公司)
在职代会上的讲话（集团公司）尊敬的各位领导，各位同事们：大家好！作为一名代表，今天我有幸在这个集团公司的职代会上为大家发言。
首先，我谨代表我们工会委员会全体同事向集团公司的领导们表达我们的敬意和感谢，感谢公司对我们的信任和支持，同时也要感谢公司为我们提供了一个良好的工作平台和发展空间。
本次职代会的主题是“加强制度建设，促进公司发展”。
在这个主题下，我们作为公司的职工，应该如何发挥自己的作用，为公司的长远发展出一份力呢？首先，我认为要加强制度建设。
制度建设是规范企业行为和管理的重要手段，是企业可持续发展的重要基础。
在制度建设方面，我们应该加强对公司制度的学习和研究，深入了解公司制度的内涵和实践，通过制度建设，不断提高公司的管理水平和规范化程度。
其次，积极参与公司的创新和发展。
随着社会经济的发展和技术的不断更新，我们所谓的“先进技术”和“先进管理模式”也要不断更新，以适应市场的新需求。
因此，我们要积极参与公司的创新和发展，不断学习新知识、新技术和新理念，创造出更高效、更优质、更节省资源的工作方式，为公司的长远发展出一份力。
再次，我们应该加强职业道德建设。
作为职场人，我们应该遵守职业道德，保持良好的工作态度和工作素质，身体力行地传递公司文化，塑造公司形象。
做到忠诚、勤奋、敬业、诚信，在工作中不断提升自己的专业技能和管理水平，为公司的长远发展作铺垫。
最后，我要呼吁大家，发扬团结互助精神。
企业发展的道路上需要每一个人的贡献，需要每一个人的智慧和力量。
在这个过程中，我们应该加强团结和互助，建立良好合作关系，相互尊重，相互支持，共同努力，为公司发展创造更好的环境和条件。
另外，在此次职代会上，我想提出一些建议，希望领导们能够严肃对待。
第一，加强对职工培训的重视。
通过培训，可以提高职工的技能和素质，提高企业的绩效。
企业应该建立健全的培训机制，为职工提供全方位培训。
第二，完善公司的激励机制。
企业的激励机制对于员工的工作积极性和创新性有着至关重要的作用。
在职代会暨工作会上的讲话(集团公司)
在职代会暨工作会上的讲话（集团公司）尊敬的公司领导、各位代表：大家好！首先，我代表公司在职员工欢迎各位代表莅临本次职代会暨工作会，感谢过去一年大家的辛勤付出，也对未来的工作充满期待。
在这个大家共同磨合的平台上，我想和大家分享一下对工作的一些看法和建议。
一、认真总结过去的工作首先，我要强调的是，我们的工作不能单纯地要求流于表面，机械地执行任务，只有通过不断的审视、交流，才能找到工作质量和公司利益之间的平衡点。
过去的一年中，我所在的部门领导不断地强调个人工作要深耕细制，追求更高的效率和品质。
我们每个人都在不断寻找提高进步的方法，团队合作的意识也在不断地加强，各个绩效也开始逐渐稳步上升。
同时，我们也不断召开会议，针对问题走访所在单位，听取意见，找到问题所在，对工作进行了指导和改进。
但是，还有不少工作上的问题在我们身边。
二、要珍视公司资源和自身资源经过这一年的工作，我们要从中学到一些待改进的方面。
在这里，我希望大家珍视公司的资源，充分发挥自身的优点和特长，实现个人职业和公司发展的同步性。
为此，还需要我们每个人提升自身能力，切实执行公司的各项政策和规定，时刻保持自己的专业素质和敬业精神，胸怀公司利益，潜心于工作，使公司得以稳步发展。
三、要奋发努力，争创佳绩公司是由我们每一个人共同组成的，展示公司形象的不仅仅是大家平时的形象，更是需要将个人优点整合起来变成公司优势，争展公司的最大威力。
在职代会上，我们可以互相交流学习，结合业务熟练度和新型投入模式的经验，加强个人的自我意识，及时了解行业发展趋势并积极主动地争夺市场。
同时，不断深入完善全员培训机制，让每位员工都能够学习到全年的重点课程，促进全年培训质量持续提高。
最后，我要说的是，公司需要我们大家共同为之奋斗，只有我们在心态上达到最佳状态，才能够让工作效率放到最大。
希望大家能够在未来的工作和职代会暨工作会上，真正完成心愿，以更好的姿态，更高的工作效率，将公司推向新的高峰。
在集团公司职代会上的总结讲话
在集团公司职代会上的总结讲话各位尊敬的各位公司家族成员、职代会代表、各位领导、各位同事，大家好！非常荣幸在这个重要的职代会上，与大家共同分享我对公司工作的一些思考和意见。
首先，我代表公司全体员工，对大家在过去一年里为公司的发展所作出的贡献表示诚挚的感谢！回想过去的一年，我们公司在疫情冲击下稳步前行，实现了稳中有进的发展。
这得益于全体员工的共同努力，也得益于公司正确的领导方向和精准的决策。
2020年，我们不仅顺利通过了年度审核，还获得了一系列荣誉称号，这为公司长远发展奠定了基础。
同时，我们也要清楚地认识到，当前的外部环境依然充满不确定性，全球疫情形势复杂严峻，国内企业面临着诸多挑战和压力。
珍惜眼前的时光，更需要我们不断向前，保持稳健发展的态势，时刻把握机遇，把企业发展引向一个更加美好的未来。
为了实现公司的发展目标和保障员工的权益，我们需要凝聚共识，携手前行。
具体而言，我们需要在以下几个方面做好工作。
第一，坚定信心，实现目标。
目标导向是企业发展的重要保障。
我们需要制定切实可行的计划，充分调动各方面资源，实现公司各项发展目标。
同时，也要增强风险意识，做好应对各种困难和挑战的准备，确保公司能够在外部环境的不确定性下顺利度过。
第二，提高效率，优化流程。
作为一家体量较大的企业，我们必须保持高效运转。
通过加强内部管理，优化流程，提高效率，实现全面升级，提高市场竞争力和顾客满意度。
第三，强化学习，创新发展。
在未来的竞争中，只有不断学习和创新，才能确保企业生态的全面升级和可持续发展。
我们需要始终保持进取心和创新精神，鼓励员工参与到相关领域的学习和研究中，推动创新和发展，为公司提供源源不断的动力。
第四，关注员工，保障权益。
员工是公司的宝贵资源。
我们要关注员工的身心健康，保障员工权益，创造更好的工作环境和良好的企业文化。
企业发展是一个共同进步的过程，让员工享受发展红利，是我们应尽的义务。
最后，我要感谢所有员工和职代会代表在公司发展中所做出的努力和汗水，感谢领导们对公司的关心和支持，感谢所有合作伙伴的支持和帮助。
集团公司职代会讲话
集团公司职代会讲话尊敬的各位代表，大家好！首先，我谨代表公司集团，向各位代表致以诚挚的问候和衷心的感谢！在这个特殊时期，您们不辞辛劳、远道而来，参加我们公司集团的职代会，为公司发展献计献策，我们非常感激和敬佩！回顾过去一年，我们集团取得了显著的成绩。
在全球经济形势不稳定的背景下，我们成功应对了各种挑战，稳健前行，实现了经营目标。
这些成绩离不开我们广大员工的辛勤付出和全体职代会代表的大力支持。
职代会是公司集团的民主管理高级形式，它的召开具有非常重要的意义。
通过职代会，我们可以搭建起员工和企业沟通交流的桥梁，增进了解和信任，解决问题，达成共识，形成共识，激发更大的创造力。
在新的一年里，我们集团将继续坚持开展职代会的机制，并不断完善改进，使其成为促进公司发展的重要抓手。
在过去一年中，我们集团在各个方面取得了突出的成绩，首先我们在市场上取得了良好的业绩，实现了规模和效益的双丰收。
我们不断优化产品结构，提高产品质量，满足了客户的需求，树立了良好的企业形象。
其次，我们在科技创新方面取得了重要突破。
通过加大研发投入，引进人才，加强合作，取得了一批重要科研成果，提升了企业核心竞争力。
最后，我们在员工素质提升和团队建设方面取得了显著的进步。
我们注重员工培训，激励员工创新，营造和谐的工作氛围，凝聚了一支忠诚敬业、技术精湛的团队。
当然，我们也要看到面临的挑战和问题。
全球经济形势依然严峻，国内外竞争加剧，市场环境变化不可预测。
我们必须保持清醒头脑，保持对市场变化的敏锐度和灵活性，及时调整战略和方向。
同时，我们还需要更加注重企业文化建设，进一步激励员工的创新和团队合作精神，打造协同共赢的企业文化，为公司的可持续发展提供强大的支持。
在新的一年里，我们将坚持以人为本的发展理念，继续关心和支持员工的发展。
我们会加大人才培养和管理创新的力度，提供更多的发展机会和平台，激发员工的潜力和创造力。
我们要始终坚持诚信经营，守法经营，不断提高公司的社会责任感和公众形象，积极回馈社会，成为员工和社会信赖的企业。
在公司第一届职代会上的讲话
在公司第一届职代会上的讲话各位代表、同志们：大家好！ **公司第一届职工代表大会的召开，是**公司广大职工政治生活中的一件大事，也可以说是我局的一件大事，为此，我向大会的顺利召开表示热烈祝贺，向各位代表并通过你们向**广大干部职工致以亲切的慰问，向支持改革的广大干部职工表示衷心的感谢，借此机会，就进一步做好经营工作和发挥好职代会的作用提几点希望。
第一，希望**公司继续把各项工作向前推进。
**公司从新领导班子上任以来，各项工作都开展得很不错，希望在新的一年里继续向前推进，刚才**总经理的工作报告对其上任半年以来所做的工作进行了全面、客观而系统的总结，并对20XX年的工作作了详细的部署和安排，我非常同意他的报告，的确，通过改革后，**公司在政治思想工作、经营管理、队伍建设、制度完善、安全生产、廉政建设等各方面都较改革前取得了很大的进步，成绩突出，效果显著，这些成绩的取得既离不开企业经营班子的正确领导，也少不了**公司全体员工的积极配合和辛勤劳动。
所以，我真诚希望，**公司的领导班子不能有任何松劲麻痹思想，不能有任何骄傲自满情绪，不能有任何浮澡行为，一定要再接再励，奋发进取，求真务实，开拓创新，一定要倍加努力学习，倍加扎实工作，倍加推护稳定，倍加扩大成果；广大职工一定要维护领导班子的团结，不信谣，不传谣，上下团结一心，劲向一处使，坚定不移的向前走，向前看，为推进**公司的跨越式发展，做出更新更大的贡献。
第二，希望职工代表大会和新产生的职工代表在企业的发展和改革中充分发挥其职能作用。
职代会是企业实行民主管理的基本形式，是实行企务公开，依靠职工办好企业的重要途径；职代会必须在审议重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面发挥作用，真正实现参与民主决策，民主管理，民主监督的职能作用；职代会要根据自身的优势，配合企业做好职工的思想教育工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系；进一步发挥职代会在推进两个文明建设中的作用；进一步发挥职代会密切联系职工的桥梁和纽带作用。
在职工代表大会全体会议上的讲话(集团公司)
在职工代表大会全体会议上的讲话（集团公司）尊敬的领导和各位同事们：大家好！今天，我代表集团公司在职工代表大会全体会议上发言。
首先，我要向大家报告集团公司的近期工作成果。
在全体员工的共同努力下，公司的业务不断拓展，品牌影响力不断扩大。
新项目的发展和市场推广已经取得了良好的成效。
同时，在员工的培养、激励和管理方面，公司也取得了显著的成绩。
公司的进步和发展离不开大家的辛勤付出，包括各位员工以及各级领导的支持和帮助。
在此，我代表公司向大家致以诚挚的感谢！但是，我们也要看到，目前我们的公司还存在不少问题。
首先，公司的经营和管理仍然不够高效，资源利用率有待提升；其次，团队协作和沟通合作方面还有很多需要改进的地方。
这些问题会影响我们的发展和竞争力，需要我们全体员工共同努力来解决。
为此，我呼吁全体员工一定要树立“以客户为中心”的理念，不断提高自身的专业素养和服务水平，关注客户需求，满足客户需求，为公司创造更多的价值。
同时，我们还要加强团队协作，遵守公司制度和规定，发扬团队精神，共同打造更强大的企业。
在这里，我还想向各位员工提出几点建议：首先，我们要加强学习，拓宽自己的知识面和技能水平。
随着科技的不断进步和市场的不断发展，我们必须不断更新自己的知识和技能才能跟上时代的步伐。
其次，我们要加强沟通，协调各方面资源，提高工作效率。
只有各部门之间互相协作、相互支持，公司才能更好地推进各项业务。
最后，我希望每位员工都能以认真、负责、积极的态度工作，发扬拼搏精神，不断提高自身综合素质，为公司的发展贡献力量。
最后，我代表集团公司再次向大家提出“谦虚、坦诚、勤奋、进取”的工作态度，让我们一起团结协作，拼搏进取，为公司的发展注入新的活力和动力。
谢谢大家！。
在公司职代会暨工作会上的讲话
在公司职代会暨工作会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够出席今天的公司职代会暨工作会。
在这个特殊的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去的工作成绩，总结经验教训，展望未来的发展方向，这是一次深入交流和共同思考的机会。
在接下来的讲话中，我想与大家分享一些对公司发展的思考和未来的展望。
首先，让我们回顾一下过去一年的工作成绩。
过去一年，公司在全体员工的共同努力下取得了一系列令人瞩目的成绩。
在面对疫情的挑战时，我们坚持以人为本，采取了一系列的保障措施，无论是公司员工还是客户都得到了有效的保护和支持。
同时，我们积极应对市场环境的变化，调整战略，推出了一系列具有创新性的产品和服务。
这些成绩的取得离不开每一位员工的辛勤付出和团队的协作精神。
然而，我们也要清醒地看到，面临的挑战和压力依然存在。
当前，全球经济环境依然不稳定，国内外市场竞争加剧，技术创新迅猛发展，种种不确定因素给公司的发展带来了压力和挑战。
作为一家优秀的公司，我们不能止步于现状，必须站在时代的高度，勇于创新，担当社会责任。
在未来的发展中，我认为，公司应该坚持以人为本，注重人才培养和激励。
员工是公司最宝贵的财富，只有拥有一支高素质的员工队伍，公司才能够持续发展。
因此，我们要加大对员工的培训和发展力度，提供更多的学习机会和晋升空间，激励员工发挥潜能，为公司的发展贡献力量。
此外，公司应该积极关注市场变化，加快创新步伐。
市场环境在不断变化，我们必须保持敏锐的市场洞察力，及时调整战略布局，推出符合市场需求的新产品和服务。
同时，我们要注重技术创新，加大对研发的投入，培养和引进一批高素质的技术人才，提升公司的竞争力。
我们还应该不断加强内部管理和企业文化建设。
一家企业的文化决定了其发展的方向和氛围，只有企业文化健康有序，公司才能够凝聚力量，形成内外一致的共识。
因此，我们要加强沟通和团队合作，营造积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和团队凝聚力。
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【AAA】大型国企集团在公司一届一次职代会联席会议上的讲话
各位代表、同志们：
大家好! 《中华人民共和国劳动合同法》将于20TT年T月T日起正式实施，这是我国经济社会生活中的一件大事。
公司高度重视这项工作，专门成立了“依法规范用工领导小组和工作小组”，指导人力资源部、工会等相关部门和直属各单位作了深入的调查研究，制定了《TR公司依法规范用工管理方案》。
今天，我们在这里召开“TR公司第一届第一次职代会联席会议”，各位代表对方案进行了审议，并一致通过。
会后，相关部门和各直属单位要立即开展工作，做好贯彻落实。
下面，我就依法规范劳动用工管理的问题提几点意见：
一、要充分认识《劳动合同法》的重要意义
新的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它的制定和实施是尊重劳动、保护劳动者的重要体现，是完善劳动保障法律体系的重要举措，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，对于规范企业用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，都具有十分重要的意义。
TR公司作为国有特大型企业，贯彻落实《劳动合同法》，依法理顺劳动关系，保障员工的安居乐业，保障企业的健康成长，有义不容辞的责任，这也是为经济社会发展服务的基本要求。
现在社会上有些不同的声音，认为《劳动合同法》偏重保护劳动者的利益，加重了企业的负担。
我们首先要明白一件事：劳动者和企业不是对立的，“员工是企业的主人”这句话并没有过时，企业的生产经营、增收创利依靠的是广大员工，企业的改革创新、高速发展依靠的是广大员工；像今天这样关系企业稳定和员工切身利益的重大事件，仍然要有职工代表大会来决策，在我们的企业里员工就是当之无愧的主人，员工与企业是利益的共同体。
《劳动合同法》在维护企业合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，这不是加重企业的负担。
相反，作为一个企业管理者，我认为，如果在我的员工为企业奉献了青春、才华甚至他的一辈子之后，有一部法律能够让他的权益得到保障，这是我乐意看到的，这是企业乐意看到的。
《劳动合同法》的实施为公司提供了一个检视和理顺用工制度的契机，如果用工制度不合理、不合法，必将损害广大员工的利益，必将影响生产经营大局，成为制约企业发展的瓶颈。
因此，系统各单位要加强《劳动合同法》以及相关法律法规的学习，领导干部要带头学，职工代表要带头学，结合企业实际学，边学边用，深刻理解其的重要意义，精通其基本内容和法律条文，增强劳动用工的法制观念，提高劳动用工的执法水平。
二、要依法理顺和规范劳动用工
今天提交职代会联席会议表决的《TR公司依法规范用工管理方案》曾经过四次
总经理会议审议，数易其稿。
一方面说明了领导小组和工作小组的同志们认真负责，做出了很多努力，另一方面也反映了公司当前劳动用工存在诸多问题。
这些问题交织着复杂的历史和现实原因，清理起来千头万绪。
依法理顺和规范劳动用工工作的重要性、紧迫性、艰巨性和影响力不亚于即将完成的代管县的接管工作，各单位、各部门对此要有充分的认识，扎扎实实地开展工作。
一是要立足发展、稳定的大局，统一思想，明确方向，注重正面的宣传和舆论引导，确保正常的生产经营秩序。
二是要坚持公开、公平、公正，党政一把手要亲自把关，制定具体的实施细则并严肃执行，要确保广大员工的知情权、参与权，坚决杜绝以权谋私。
三是要坚持以人为本、实事求是，切实维护员工利益，各级工会和职代会组织要发挥积极作用。
直属各单位要对劳动合同管理和劳动用工情况进行自查，认真查找本单位劳动合同和用工管理方面存在问题，重点解决人力资源管理制度不完善、劳动关系主体不明确、劳动合同内容不规范、劳动合同变更不及时、劳动合同约定执行不到位等突出问题，确实做到依法规范用工管理。
三、要全面提高企业用工管理水平
依法理顺和规范劳动用工是公司贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，也是提高用工管理水平的一项基础性工作。
要建立一个与现代企业发展需求相适应，与公司又好又快发展目标相适应的，以劳动合同管理为基础的现代企业用工管理机制，我们还有很多工作要做：一是建立科学严谨的人才引进机制，按照定员组织生产的原则，
做好人力资源规划，科学预测人才需求，严肃招聘制度，坚持德才兼备的原则择优用人。
二是优化人力资源配置水平，加大企业内部的轮岗交流力度，引导人才向最需要、最适合的岗位流动，提高工作效率。
三是建立科学有效的业绩考核管理体系，不断深化企业内部分配制度改革，真正实现按劳分配。
四是推广实施“大教育、大培训”，全面提升员工的职业修养和业务能力，促进员工与企业共同成长。
今年，公司被评为“全国模范劳动关系和谐企业”，这是对我们过去所作的工作的肯定，也是我们进一步做好劳动用工管理工作的动力。
公司系统各单位、各部门要以贯彻落实《劳动合同法》，依法理顺劳动用工关系为契机，多想一些办法、多做一些实事，为真正建立现代企业用工机制打下一个坚实的基础，为建设和谐企业，服务和谐社会贡献一份力量！
谢谢大家！。