国际人力资源管理IPMA证书考试计划和安排表(对外公文)
2020年《人力资源战略与规划》考试大纲--IPMA-XX大学人力资源管理自考模板
XX有限公司《人力资源战略与规划》考试大纲--IPMA-***大学人力资源管理自考模板（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施《人力资源战略与规划》考试大纲课程名称：人力资源战略与规划课程代码： 2020年05月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实践性都很强的学科。
本课程系统地阐述了人力资源战略与规划的理论和方法。
主要内容包括：人力资源战略与规划的基础理论，战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战、企业战略与人力资源战略、人力资源计分卡与高绩效工作系统，人力资源现状分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测，制定人力资源规划体系，人力资源战略与规划的实施与控制，企业文化与人力资源战略，国际企业人力资源战略管理和人力资源管理信息系统及其应用等方面的知识。
本课程具有“课程知识点多”、“管理理论的逻辑性和前瞻性很强”、“理论抽象”等三大特点。
二、课程目标与基本要求设置本课程的目标是使考生对人力资源战略与规划有比较系统和全面的认识，了解和掌握有关企业人力资源战略与规划的基本理论与实际操作的方法，提高分析与解决企业人力资源战略与规划实际问题的能力，并能借鉴所学原理的方法，为企业制定人力资源战略与规划的方案、建立人力资源战略与规划并引导企业的以人为本的战略发展。
课程基本要求：考生了解和掌握人力资源战略与规划的有关概念，掌握人力资源战略与规划的基本知识、基本原理和方法，熟悉当前人力资源战略与规划的基本情况，掌握人力资源战略与规划的整个工作流程和工作内容，能够进行人力资源规划的制定、人力资源战略与规划实施辅导、评估结果应用、人力资源战略与规划培训等工作。
三、与本专业其他课程的关系《人力资源战略与规划》在人力资源管理专业课程体系中居于领导地位，属专业主干课程。
它与管理专业的许多课程有着密切的关系。
《管理学原理》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》和《人力资源管理与开发》是本课程的基础，《企业营运管理》与本课程紧密衔接。
IPMA认证规定
IPMA(中国) 人力资源管理证书认证委员会国际人力资源管理师职业资格证书(IPMA-CP)认证规定一、证书简介(一)：美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)于2000年推出国际人力资源管理师职业资格证书认证体系.申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源"素质模型"培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。
(二): IPMA-CP证书在中国的运作1. 颁发机构：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会,IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会2. 英文名称：IPMA-Certified Professional （简拼：IPMA-CP）3. 中文名称: 国际人力资源管理师资格证书4. 主持审核：IPMA（中国）人力资源研究院二.. 申请者资格要求：(一): 基本条件：申请者必须满足下列条件之一.1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理经验2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理经验(含)3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理经验(含)4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理经验(含)（二）要求申请者以文字形式对人力资源管理技能进行表述,提交"人力资源管理技能自述". 包括六个领域：1. 员工关系/劳工关系2. 薪酬管理/福利管理3. 招聘与录用4. 组织建设与人力资源规划5. 绩效考核6. 培训与人员开发申请者在准备"人力资源管理技能自述"时,须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6页至10页.1. 在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验2. 在上述六个领域的一个领域中具有专家水平,并对其他两个领域具有熟练操作经验3. 在上述六个领域的两个领域中具有专家水平三. 认证程序：(一): 报名资料1. 填写申请表.（申请者须详细填写申请表，并确保所递交的材料内容真实.）2. 递交学历及工作证明,含联系人,联系信息3. 递交一份"人力资源管理技能自述",以及一些能说明个人专业情况的参考资料4. 缴纳认证费: 元(二)：参加IPMA-CP统一认证考试1. 到IPMA(中国)人力资源管理认证委员会指定考试机构报名,购买IPMA-CP证书指定教材2. 缴纳考试费用: 元3. 参加统一考试. (考试时间和考试地点在报名处获取信息).4. 考试日期另行规定.(三)：由认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。
美国国际人力资源管理协会
美国国际人力资源管理协会IPMA-CP & IPMA-CS Certification美国国际人力资源治理协会国际高级人力资源治理职业资格认证体系招生简章●您是否期望能够就人力资源治理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？●您驰骋职场多年，是否期望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源治理方向进展，成为CEO不可或缺的帮手？●您是否期望拓宽人力资源治理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？IPMA-HR是您的最正确选择！为了提升人力资源治理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和进展的需要，上海外服国际人才培训中心于2006年全新推出了IPMA-HR美国国际高级人力资源治理职业培训与认证课程。
该体系对中国培养人力资源的中高级治理人才，具有专门重要的现实意义和战略意义。
上海外服国际人才培训中心已自2006年起成功开设了5期IPMA-HR培训认证课程，共计100余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层治理人员。
学员考试平均合格率达到90%.优秀专业的师资、创新有用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。
同时，作为中国地区惟一的IPMA-HR中国分会(IPMA-HR China Chapter)和IPMA-HR中国人才中心，上海外服将为中国地区获得IPMA-HR认证的学员提供国际交流和连续学习的平台，提供后续增值服务。
一、课程发起单位1、美国国际人力资源治理协会历史悠久：1973年由公共人事治理协会和人事治理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事治理协会成立于1937年。
行业权威：IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。
其〝人力资源治理胜任素养模型〞推动了全世界的人力资源治理革命。
全球阻碍：IPMA-HR是美国及国际上最有阻碍、最具权威的人力资源治理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与治理项目提供咨询、培训、认证服务。
人力资源管理证书考试时间2023年
人力资源管理证书考试时间2023年想要在人力资源行业获得认可，获得人力资源管理证书是一个重要的里程碑。
了解2023年的人力资源管理证书考试时间对于计划备考的人来说至关重要。
本文将详细介绍2023年人力资源管理证书考试时间，并为您提供备考建议。
一、考试时间根据人力资源市场的需求和相关机构的制定，以下是2023年人力资源管理证书考试的时间安排：1.一级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年5月20日–成绩发布时间：2023年6月30日2.二级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年6月10日–成绩发布时间：2023年7月31日3.三级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年4月15日–成绩发布时间：2023年5月31日4.高级人力资源管理师考试：–报名时间：2023年3月1日-3月31日–笔试时间：2023年4月1日-4月15日（具体考试时间安排以官方通知为准）–成绩发布时间：2023年5月31日二、备考建议备考人力资源管理证书需要充分的准备和合理的规划。
以下是备考建议，帮助您高效备考：1.制定学习计划：根据考试时间表，合理划分每个阶段的学习内容和时间。
确保每项知识都能得到透彻理解和掌握。
2.系统学习教材：阅读教材是备考的基础。
选择权威的人力资源管理教材，系统学习相关知识点。
3.刷题提高：考试中可能会涉及到一些技巧和应用题，刷题有助于熟悉题型和提高答题速度。
可以选择一些相关的模拟试题进行练习和复习。
4.参加培训班或辅导课程：参加人力资源管理培训班或辅导课程，能够系统地学习并巩固知识。
同时，与其他备考者交流和讨论，可以拓展视野和获得更多备考经验。
5.时间管理和压力控制：制定合理的学习计划，合理分配每天的学习时间。
不要过度疲劳，合理安排休息时间，保持好心态。
6.复习和总结：定期复习和总结已经学习的知识点，强化记忆。
中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划
2010年中央企业国际化人才职业资格认证培训考试计划序号培训项目培训天数培训时间培训地点培训费用考试费用1 第一期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年2月哈尔滨1800元2900元2 第二期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年3月厦门1800元2900元3 第三期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年6月厦门1800元2900元4 第四期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年8月厦门1800元2900元5 第五期国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）7 2010年9月北海1800元2900元6 第一期国际项目管理师（PMP）6 2010年4月哈尔滨1550元3300元7 第二期国际项目管理师（PMP）6 2010年7月广州1550元3300元8 第一期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年6月北京600 /9 第二期国际项目管理师考前冲刺辅导班2 2010年9月北京600 /10 第一期国际注册市场总监（SMEI-CME）7 2010年7月海口1900元2950元11 第一期国际注册营销总监（SMEI-CSE）7 2010年5月青岛1800元2950元12 第一期国际注册职业营销师（SMEI-SCPS）7 2010年8月青岛1300元1950元13 第一期国际进出口专员（IIEI-CE）7 2010年4月北京1000元1580元14 第一期国际物流管理师（IIEI-CITLS）7 2010年5月武汉1200元2780元15 第一期注册管理会计师（CMA）28 2010年10月北京8000元8500元各类国际人才职业资格认证培训报名条件一、国际高级人力资源管理师符合以下条件之一者均可报名：研究生学历且有1年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；本科学历且有3年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专学历且有5年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验；大专以下学历且有8年以上人力资源（人事）或其他管理岗位工作经验。
IPMA认证规定
IPMA(中国) 人力资源管理证书认证委员会国际人力资源管理师职业资格证书(IPMA-CP)认证规定一、证书简介(一)：美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)于2000年推出国际人力资源管理师职业资格证书认证体系.申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源"素质模型"培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。
(二): IPMA-CP证书在中国的运作1. 颁发机构：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会,IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会2. 英文名称：IPMA-Certified Professional （简拼：IPMA-CP）3. 中文名称: 国际人力资源管理师资格证书4. 主持审核：IPMA（中国）人力资源研究院二.. 申请者资格要求：(一): 基本条件：申请者必须满足下列条件之一.1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理经验2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理经验(含)3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理经验(含)4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理经验(含)（二）要求申请者以文字形式对人力资源管理技能进行表述,提交"人力资源管理技能自述". 包括六个领域：1. 员工关系/劳工关系2. 薪酬管理/福利管理3. 招聘与录用4. 组织建设与人力资源规划5. 绩效考核6. 培训与人员开发申请者在准备"人力资源管理技能自述"时,须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6页至10页.1. 在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验2. 在上述六个领域的一个领域中具有专家水平,并对其他两个领域具有熟练操作经验3. 在上述六个领域的两个领域中具有专家水平三. 认证程序：(一): 报名资料1. 填写申请表.（申请者须详细填写申请表，并确保所递交的材料内容真实.）2. 递交学历及工作证明,含联系人,联系信息3. 递交一份"人力资源管理技能自述",以及一些能说明个人专业情况的参考资料4. 缴纳认证费: 元(二)：参加IPMA-CP统一认证考试1. 到IPMA(中国)人力资源管理认证委员会指定考试机构报名,购买IPMA-CP证书指定教材2. 缴纳考试费用: 元3. 参加统一考试. (考试时间和考试地点在报名处获取信息).4. 考试日期另行规定.(三)：由认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。
《人力资源管理专业》双证书项目(IPMA)服务手册
《人力资源管理专业》双证书项目（IPMA）服务手册一、项目简介随着全球经济一体化的迅速发展，各行各业均需要高素质的国际通用型的人力资源管理人才.为此，国家外国专家局培训中心与北京教育考试院依据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神,决定合作推出人力资源管理专业（专科、独立本科段）与美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）相结合的高等自学考试项目。
人力资源管理专业的主考学校为北京大学。
学员毕业后，可获得由北京大学和北京高等教育自学考试委员会颁发的相应层次的毕业证书，并可直接获取当前国际权威的美国IPMA职业资格证书.学员们通过毕业论文答辩后，还可获得北京大学颁发的管理学学士学位证书。
2010年5月，国家教育部考试中心以（考委办函【2010】26号文）正式批复同意北京教育考试院和国家外国专家局培训中心联合上报的《高等教育自学考试人力资源管理专业（专、本科)和相应美国国际人力资源管理职业资格认证考试》项目.北京教育考试院随即以（京考自考［2010］15号文)的通知，决定2011年1月份正式予以开考.二、课程设置1）. 人力资源管理专业（独立本科段）考试课程与学分2)。
人力资源管理专业（专科段）考试课程与学分三、收费标准1、公共课程及基础课的考试费，按国家教育部统一规定，一律按30元/科/次收取。
2、专业基础课程的考试费，适时由主考院校和市考试院商定的收费价格为准。
3、证书课程考试费(书面笔试)一律按170元/科/次收取。
4、证书项目服务费480元/人。
5、本专业的课程培训费由各助学机构（业经国家外专局和市考院批准同意的）酌情收取。
外专局的建议参考价为8000元左右/项目/人.四、证书项目收费的用途1、建立网络信息平台,及时向考生发布相关信息及各项考试政策。
2、考生学籍档案及成绩的建立与管理。
3、证书课程教材的订购、储运及分发。
IPMA人力资源认证项目
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources， 简称：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立 于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年 的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。IPMA-HR的使命和目标 通过继续 教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对组织所做的贡 献，增强人力资源管理者的责任和全局意识；促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研究与 开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
会员资格
IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组 织会员中人力资源管理者超过名。IPMA-HR有4个地区协会和40多个分会。协会有要部门，它们是评估中心和联邦政府。协会还在全美设置 了四个地区机构，它们分别是东部协会、东南部协会、中部协会及西部协会。IPMA-HR为全世界的公共人力资源 专业团体提供了一个论坛。协会主张把全世界的会员有计划地连接起来，使他们能够讨论相互关心的问题。
人才介绍
美国国际人力资源管理职业资格认证证书
国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种 考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己 具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得 国际人力资源管理师资格证书。
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美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书
开考课程及安排计划表
有关备注及专业说明如下：
1.职业资格证书初级、中级各五个模块（即初、中级各五科证书课程）,其中各分为上午3个模块（三科）一卷,下午2个模块（两科）一卷组织和安排考试；报考费130元/科次，注册管理费100元/科次。
2.每年分上半年6月下旬统一组织考试一次,下半年12月下旬统一组织考试一次,共组织两次考试,学员可以交叉考试,一年内完成 5个模块（即五科证书课程）。
成绩合格通过可以获得美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格证书和国家外国专家局培训中心颁发职业资格证书；证书费100元，共两本职业资格证书，免收注册管理费。
3.具体布置和实施考试试题内容及考试时间和通过率等重要细节能充分考虑和弹性化的支持力度，发挥本专业证书自主命题的特点和优势。
4.有关新生有补考的参照北京总部制定的标准统一执行。
即分上午和下午两张考卷参加补考手续费，补考按照统一标准执行试卷一（初、中级）200元/次；试卷二（初、中级）150元/次，总计350元/证。
考场考试费20元/科次，免收注册管理费。
5．关于部分遗留学生补考的解决办法，针对老考生的全部的证书课程都不捆绑，采取拆分科次，接受单门课程报考，采用单门课程参加补考，从2013年开始每年的6月份统一组织考试（安排同上半年的证书考试时间一致），成绩通过后由国家外国专家局培训中心颁发证书课程单科成绩合格证（附样本）；报考费为130元/科次，注册管理费100元/科次。
6.关于组织考试纪律和考场的具体安排，根据学生的数量做出公开公正公平考生的统筹布置，同时遵照省考试院的统一部署和具体落实考场，正常有序、严格纪律、程序合规、确保顺利的完成证书课程考试。
美国国际人力资源管理（IPMA-HR）职业资格认证考试
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二0一二年八月二十八日。