高级人力资源管理师(一级)第五节和谐劳动关系的营造章节练习(2015-2-9)
人力资源管理师一级笔记(劳动关系--复习重点)
2、决定谈判双方坚持点因素1、集体谈判的约束条件2、效率合约模型①雇主的等利润曲线（图6-5， P523）②效率合约的轨迹(图6-6，P523）1、谈判的不确定性1、坚持客观性标准2、坚持长期共同利益①宏观经济状况；②劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；③企业货币工资的支付能力；④其他工会谈判结果的影响。
1、政府：单方强制性；2、市场：起决定作用；3、货币工资决定。
3、效率合约1、在约束条件下工会效用最大化①谈判本身不确定：时间、结果、过程②未来不确定：经济、企业本身一、集体谈判的范围论二、效率合约三、集体协商的特点①注意协商公平性；②注重情理；③排除主观判断。
2、谈判的特殊复杂性①站在对方立场上探求对方理由；②研究对方利益的多重性；③注意谈判对方的其他利益。
第一节集体协商的内四、集体协商谈判策略含义为取得预期的谈判目标而采取的措施、手段总和。
1、在谈判中扬长避短和争取主动的手段；2、是维护自身利益的有效工具；3、灵活运用有利于顺利通过谈判过程各阶段；4、合理运用有助于促使谈判双方尽早达成协议。
注意事项①让步、妥协与人际关系无关；②不将人和事并行争论；③创造条件，多双向沟通，建立信任关系。
4、谈判策略与经营战略一致1、系统掌握相关信息2、韦伯三重标准①财富——经济标准，②威望——社会标准，③权威——政治标准，2、劳工问题的特点1、劳工问题与劳工阶层1、客观性2、主观性3、社会性4、历史性3、注意对事不对人①树立全局观；②建立市场中心观；③正确处理激励与效率关系1、人工成本水平；2、平均工资水平；3、工资指导线、工资指导价位；4、消费价格指数；5、生产率和经济效率；6、资产保值增值；7、上年度工资总额和工资水平；8、其他相关的情况。
2、创造和谐谈判气氛3、妥协与让步4、目标分解5、其他措施和手段1、劳工阶层（马克思阶级论）人际关系因素对谈判的影响：①顺利时，②挫折时。
1、重大劳动安全卫生事故2、重大劳动卫生事故容与特征第二节重大突发事件管*五、集体协商谈判策略的选择*六、集体协商谈判策略的应用起决定作用的是：经济因素一、劳工问题及其特点2、突发事件预警3、突发事件处理1、重大突发事件必然性2、坚持劳动权保障1、快速反应：2、准确的信息引导：3、化解矛盾：1、是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
高级人力资源管理师(一级)第五节和谐劳动关系的营造章节练习
1 指定国际劳工公约的程序是()A.确定立法主题B.形成拟定草案C.落实调查内容D.初稿确定E.审议通过2 我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》E.《劳动争议调解仲裁法》3 企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。
A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的4 主要国际劳工公约的内容包括()。
A.强迫或强制劳动公约(29号公约)B.废除强迫劳动公约(105号公约)C.准予就业最低年龄公约(138号公约)D.禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)5 国际劳工公约具有如下特点()。
A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者B.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。
国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域C.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施D.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点6 国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的()。
A.共同属性B.独特性质C.利益D.标准7 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。
由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。
A.1:1:1B.2:1:1C.2:2:1D.1:1:28 我国政府承认和批准了()个国际劳工公约。
其中包括()项基本公约。
A.23，2B.20，3C.23，3D.23，49 1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。
一级人力资源管理师复习资料-劳动关系
2、坚持长期共同利益取向
1）了解对方最迫切的需求；2）研究对方利益的多重性；3）注意谈判对方 的其他利益
3、注意对事不对人
1）不宜随意让步；2）不要将人与事并行争论；3）交换意见双向沟通
4、协商谈判策略与企业经营战略的一致性
1）树立全局观；2）树立以市场为中心的观念；3）正确处理激励与效率的 关系
二、集体协商谈判策略的应用 527 1、系统地掌握相关信息 2、创造和谐的协商谈判气氛 3、妥协和让步（表6-1让步形式汇总表） 4、目标分解 5、其他措施和手段
（一）劳工问题与劳工阶层 1、劳工问题：对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会 主导地位的利益群体和组织不能接受因而需要采取集体行动 进行干预的社会现象。它是众多劳动者个人及其团体或社会 整体的需要得不到满足的一种社会状况。 2、社会整体的需要包括社会整合、有序、稳定以及发展。 3、当代的劳工概念泛指社会中的工资收入者。 4、韦伯最早提出社会分层理论的三重标准：财富——经济 标准、威望——社会标准、权力——政治标准。 （二）劳工问题的特点 1.客观性；2. 主观性；3. 社会性；4. 历史性
1）按重要程度确定材料的顺序，依情况提交； 2）僵局时可以采取让其他代表发言或休会； 3）充分运用代表的“有限权利”； 4）有完整的记录
集体协商中，协商双方应掌握下列信息
（1）地区、行业、企业的人工成本水平。 （2）地区、行业的平均工资水平。 （3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场 工资指导价位。 （4）本地区城镇居民消费价格指数。 （5）企业劳动生产率和经济效益。 （6）企业资产保值增值。 （7）上年度企业工资总额和平均工资水平 （8）其他与工资集体协商有关的情况
二、重大劳动安全卫生事故处理对策 541
高级人力资源管理师(一级)理论知识模拟试卷9含答案和解析
高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷9 高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题1.关于敬业，正确的说法是( )(A)A. 敬业度越高的员工，离开企业独立业的愿望越加强烈B. 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C. 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D. 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力解析：2.社会主义道德建设的基本要求是( )(C)A. 社会公德、职业道德、家庭美德B. 爱国主义、集体主义和社会主义C. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D. 有理想、有道德、有文化、有纪律解析：3.单独制定人力资本战略的优点不包括( )。
(D)A. 不依赖企业集团总体战略B. 可以针对某个具体问题或主题而独立制定C. 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用D. 影响人力资本战略整体措施解析：4.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
(A)A. 指挥组织的变化B. 组织战略变化C. 人力资源管理政策的变化D. 内部员工流动状况的变化解析：5.以下说法不属于矩阵模式优点的是( )。
(D)A. 有助于将培训与经营需要联系起来B. 培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识C. 培训师还要对培训部门主管负责D. 培训项目的有效性一致解析：6.虚拟培训组织模式运作遵循的三个原则不包括( )。
(A)A. 员工对学习负一般责任B. 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C. 员工对学习负主要责任D. 经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用解析：7.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。
你排在后面，估计这班车是上不去了。
你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。
你会( )(D)A. 冲到前面加楔儿B. 打出租车C. 耐着性儿排队D. 跟前面排队的人协商调换解析：8.员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括( )。
高级人力资源管理师练习题：第6章第5节-人力资源高级管理师(国家一级)试卷与试题
高级人力资源管理师练习题：第6章第5节-人力资源高级管理师(国家一级)试卷与试题第五节和谐劳动关系的营造第一单元工会组织与企业社会责任运动一、单项选择题(每小题只有二个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1. 工会的职能不包括( ).A. 工会的建设职能B. 工会的参与职能C. 工会的教育职能D. 工会的赢利职能答案：D2. 经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的( ).A. 利润B. 社会责任C. 发展D. 地位答案：B3. 1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、 8000社会责任国际标准.它是全球首个( )国际标准.A. 行为规范B. 道德规范C. 国际组织规范D. 社会责任规范答案：B二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)4. 《工会法》全面规定了工会的( )等重犬问题.A. 性质B. 职能C. 职责D. 任务E. 组织原则答案：A、B、D、E5. 工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面.A. 组织建设保障B. 工会干部保护C. 工会经费保障D. 工会组织E. 工会权能答案：A、B、C6. 工会维护职工合法权益的职能通过( )等途径来实现.A. 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B. 企业、事业单位处分职工.工会认为不适当的.有权提出意见C. 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的.工会有权干涉D. 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督E. 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查.有关单位应当予以协助答案：A、B、C、D、E7. 企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在( ).A. 克扣职工工资的B. 不提供劳动安全卫生条件的C. 随意延长劳动时间的D. 侵犯女职工和未成年工特殊权益的E. 其他严重侵犯职工劳动权益的答案：A、B、C、D、E8. 企业社会责任的基本含义是( ).A. 创造利润B. 对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任C. 对消费者的社会责任D. 对社区的社会责任E. 对环境的社会责任答案：B、C、D、E9. 企业社会责任包括( ).A. 遵守商业道德B. 生产安全C. 职业健康D. 保护劳动者的合法权益E. 保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等答案：A、B、C、D、E10. 社会责任国际标准体系是一种基于( )而制定的管理标准体系.A. 国际劳工组织宪章B. 联合国儿童权利公约C. 世界人权宣言D. 劳工权利E. 其他国际组织答案：A、B、C11. 企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等.A. 童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下B. 强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件C. 健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生D. 结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利E. 歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为答案：A、B、C、D、E12. 企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).A. 惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B. 工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时；同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的C. 工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D. 管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核E. 委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定答案：A、B、C、D、E13. 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).A. 有利于促进构建和谐的劳动关系B. 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C. 产品出口受阻或者被取消供应商资格D. 降低出口产品的国际竞争力E. 降低我国国际贸易的比较优势答案：A、B、C、D、E14. 我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.A. 《劳动法》B. 《工会法》C. 《劳动合同法》D. 《就业促进法》E. 《劳动争议调解仲裁法》答案：A、B、C、D、E15. 企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).A. 充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性B. 进一步完善我国劳动立法C. 积极改善国内劳动条件D. 加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级E. 积极树立企业社会责任意识答案：A、B、C、D、E16. 进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括( )等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系oA. 《劳动监察法》B. 《工资法》C. 《集体合同法》D. 《社会保险法》E. 《就业法》答案：A、B、C、D第二单元国际劳动立法的主要内容一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)17. 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的( ).A. 总和B. 准则C. 细则D. 条例答案：A18. 国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).A. 主体B. 客体C. 准则D. 标准答案：A19. 国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).A. 共同属性B. 独特性质C. 利益D. 标准答案：B20. 我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.A. 23.2B. 20.3C. 23.3D. 23.4答案：C21. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.A. 1 : 1 : 1B. 2 : 1 : 1C. 2 : 2 : 1D. 1 : 1 : 2答案：B二、多项选择题工请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)22. 国际劳工公约具有如下特点( ).A. 国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者B. 国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域C. 国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施D. 国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用E. 某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点答案：A、B、C、D、E23. 国际劳动立法的主要内容包括( ).A. 基本人权、就业B. 劳动行政、劳动关系、工作条件C. 社会保障、特殊群体就业D. 各类劳动安全技术卫生标准E. 社会政策答案：A、B、C、D、E24. 主要国际劳工公约的内容包括( ).A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)B. 废除强迫劳动公约（105号公约)C. 准予就业最低年龄公约(138号公约)D. 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约)E. 同酬公约（100号公约)、就业和职业歧视公约（111号公约)答案：A、B、C、D、E25. 废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .A. 作为政治强制或教育的手段B. 作为发展经济的手段C. 作为执行劳动纪律的手段D. 作为对参加罢工的惩罚E. 作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等答案：A、B、C、D、E26. 制定国际劳工公约的程序是( ).A. 确定立法主题B. 形成拟议草案C. 落实调查内容D. 初稿确定E. 审议通过答案：A、B、E。
最新一级人力资源管理师练习试题及答案：劳动关系管理2
一级人力资源管理师练习试题及答案：劳动关系管理2二．多项选择题 (请将正确答案的序号填写在括号内 .选项中有两个或两个以上正确答案 .多项选择．错选．少选均不得分 )1．劳动者合法权益受损害的现象主要表此刻以下几个方面().A．劳动合同签署率低B．劳动合同短期化 .劳动关系不稳固C．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位入侵劳动者的合法权益D．劳动法的督查检查单薄E．劳动督查大队不健全ABCD2．用人单位入侵劳动者的合法权益的手段有().A．违犯国家法律法例B．迟延．克扣工人薪资C．不按国家规定缴纳社会保险D．不支付加班费E．不按规定赐予探亲假ABCDE3．劳动法的督查检查单薄表此刻().A．劳动督查机构执法不力B．有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C．有些地方对劳动督查机构执法设置重重阻碍D．有些执法人员对劳动者态度冷淡.不执行其法定职责E．有些地方规定不得对“要点保护公司”进行督查检查ABCDE4．拟订《劳动合同法》的利处包含().A是建立与发展和睦稳固劳动关系的需要B．是加强劳动立法的需要C．是完美我国劳动法律制度的需要D．是为劳动者工作生活供给保障的需要E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要ABC5．劳动权益义务的内容波及()等各个方面 .内容十分复杂 .任何一种不规范的行为都有可能产生争议.A．就业．薪资．工时B．保险福利．培训C．奖赏处罚D．劳动保护E．民主管理ABCDE6．劳动争议的解决体制包含()方式 .A．自力救援B．社会救援C．公力救援D．社会救援与公力救援相联合E．社会救援与自力救援相联合ABCD7．《劳动合同法》规定 :订立劳动合同 .应该按照 ()的原则 . A．合法B．公正C．同等自发D．磋商一致E．诚实信誉ABCDE8．劳动者的权益和义务包含().A．同工同酬的权益B．实时获取足额劳动酬劳的权益C．拒绝逼迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权益D．要求依法支付经济赔偿的权益E．劳动者的诚信与守纪义务ABCDE9．用人单位的权益和义务包含().A．依法商定试用期和服务期的权益B．依法商定竞业限制的权益C．依法排除劳动合同的权益D．尊敬劳动者知情权的义务E．劳动合同排除或停止后对劳动者的义务ABCDE10．《劳动争议调停仲裁法》是对于()的程序规范 .A．劳动争议磋商B．调停C．仲裁D．当事人解决劳动争议E．建立调停委员会ABCDE11．《劳动争议调停仲裁法》规定:发生劳动争议 .当事人能够到()申请调停 .A．公司劳动争议调停委员会B．当地劳动督查部门C．依法建立的基层人民调停组织D．在乡镇建立的拥有劳动争议调停职能的组织E．街道建立的拥有劳动争议调停职能的组织ACDE12．对于劳动争议办理新的制度设计包含().A．加强了劳动争议调停程序B．推行有条件的“一裁终局”制度C．对申请劳动争议仲裁时效时期作了更加科学的规定D．缩短了劳动争议仲裁审理限期.并明确了先行判决的条件E合理分派举证责任和减少了当事人的经济负担ABCDE。
2012国家职业资格一级高级人力资源管理师复习资料(第六章)
第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与争议处理立法的新发展1、《劳动法》的制订与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
2、劳动关系比较普遍的问题主要表现以下几方面（P413-415）1)劳动合同签订率低2)劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并减少因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。
极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。
3)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益4)劳动法的监督检查薄弱3、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。
它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和（P415、416）4、一般来说，劳动争议的解决机制包括四种方式(P416、417)：1)自力救济：特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性2)社会救济：突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性3)公力救济：包括劳动争议诉讼和行政裁决4)社会救济与公力救济相结合。
民事纠纷的仲裁属于权利的社会救济机制，民事仲裁权来源于当事人的合意。
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。
社会救济与公力救济相结合的显著特征：a)贯彻“三方原则”b)国家的强制性c)严格的规范性5、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用6、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（法定要式合同），必须在一个月内订立。
一级人力资源师题库(第六章劳动关系管理)
第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理第一单元立法的新发展一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.A、60%B、50%C、40%D、30%A2、关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).A、以毛泽东思想理论为基础B、以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导C、针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务D、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点A3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).A、便于用人单位解决纠纷B、发展和谐稳定的劳动关系C、保护劳动者的合法权益D、促进社会和谐A4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因oA、劳动关系B、劳动合同C、劳动法律D、合同规范D5、劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.A、主体B、客体C、个体D、集体A6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).A、贯彻《三方原则《B、国家强制性C、劳动法制性D、严格的规范性C7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.A、1月1日B、3月1日C、5月1日D、7月1日C8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.A、职工代表B、工会代表C、雇佣者D、劳动者D9、建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月A10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.A、一周内B、二周内C、一个月内D、用工之日起D11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资.A、一倍B、两倍C、三倍D、一倍或两倍B12、非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系.A、订立口头协议B、订立许诺协议C、订立承诺协议D、订立启事协议A13、劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、短时间的劳动合同D14、为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.A、5日B、 10日C、15日D、20日C15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查.A、6个月B、一年C、18个月D、两年D16、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ).A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、保证劳动者人身安全D17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ).A、群众性B、自治性C、非强制性D、自愿性D18、新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行《( )《制度.A、一裁终局B、协商C、共商D、商定A19、《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、 15B、 20C、 30D、 60D20、《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).A、半年B、一年C、18个月D、20个月B21、《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.A、 10B、 15C、 20D、 30D22、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.A、 10B、 15C、30D、45D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).A、劳动合同签订率低B、劳动合同短期化.劳动关系不稳定C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D、劳动法的监督检查薄弱E、劳动监察大队不健全ABCD2、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).A、违反国家法律法规B、拖延、克扣工人工资C、不按国家规定缴纳社会保险D、不支付加班费E、不按规定给予探亲假ABCDE3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).A、劳动监察机构执法不力B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍D、有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责E、有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查ABCDE4、制定《劳动合同法》的好处包括( ).A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 B、是强化劳动立法的需要C、是完善我国劳动法律制度的需要D、是为劳动者工作生活提供保障的需要E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要ABC5、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.A、就业、工资、工时B、保险福利、培训C、奖励惩罚D、劳动保护E、民主管理ABCDE6、劳动争议的解决机制包括( )方式.A、自力救济B、社会救济C、公力救济D、社会救济与公力救济相结合E、社会救济与自力救济相结合ABCD7、《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用ABCDE8、劳动者的权利和义务包括( ).A、同工同酬的权利B、及时获得足额劳动报酬的权利C、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.D、要求依法支付经济补偿的权利E、劳动者的诚信与守法义务ABCDE9、用人单位的权利和义务包括( ).A、依法约定试用期和服务期的权利B、依法约定竞业限制的权利C、依法解除劳动合同的权利D、尊重劳动者知情权的义务E、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务ABCDE10、《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.A、劳动争议协商B、调解C、仲裁D、当事人解决劳动争议E、设立调解委员会ABCDE11、《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.A、企业劳动争议调解委员会B、当地劳动监察部门C、依法设立的基层人民调解组织D、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织ACDE12、关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).A、强化了劳动争议调解程序B、实行有条件的“一裁终局”制度C、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D、缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担ABCDE第二节集体协商的内容与特征一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.”A、集体面议B、集体协商C、专项面议D、协商会议B2、用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.A、专项面议合同B、专项集体合同C、专项合同D、采用协商合同B3、劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ).A、越大B、越强C、越低D、越高A4、集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).A、特殊性B、多变性C、艰难性D、不确定性D5、集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ).A、政策B、战略C、策略D、态度C6、以下叙述不正确的是( ).A、工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B、劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C、劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果D、工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).A、劳动力市场劳动力供求状况B、宏观经济状况C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响ABCDE2、集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.A、最低工资标准B、最长劳动时间标准C、劳动安全卫生标准D、法定社会保险E、休假ABCDE3、劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B、产品需求的价格弹性C、其他要素投入的供给弹性D、劳动力成本占总成本的比重E、劳动力需求的工资弹性ABDE4、下面说法正确的有( ).A、如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B、劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小C、约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D、劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性ABDE5、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).A、谈判本身的不确定性B、谈判未来的不确定性C、谈判机能的不确定性D、谈判组织的不确定性E、谈判之中的不确定性AB6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).A、劳动力本身的复杂性B、集体谈判涉及问题的复杂性C、工人与雇主之间关系的长期性D、谈判本身的不确定性E、谈判未来的不确定性ABC7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.A、工作规则B、晋升和培训c、劳动安全D、附加福利 E、裁员条款ABCDE8、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.A、地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C、本地区城镇居民消费价格指数D、企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E、上年度企业工资总额和平均工资水平ABCDE9、集体谈判中经常运用的技巧是( ).A、根据企业的生产经营状况确定几套方案B、预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值C、掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步D、掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料E、当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决ABCDE第三节集体劳动争议与团体劳动争议一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ).A、当事人不同B、内容不同C、处理程序不同D、仲裁裁决不同D2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议.A、 5B、 8C、 10D、 15A3、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是( )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.A、雇佣者B、员工C、劳动者团体.D、劳动者C4、团体劳动争议的特点不含( ).A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、影响的广泛性D、争议客体特性D5、伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方.A、政府B、企业C、街道办事处D、所在地B6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报.A、行政部门B、主管部门C、人力资源和社会保障部门D、政府D7、因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.A、职工代表B、工会代表C、工会D、主管部门C8、对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过( )日.A、 10B、 15C、20D、25B二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是( ).A、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成C、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定D、影响范围大的集体劳动争议案件.县级仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由E、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日ABCDE2、因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( ).A、当事人协商B、工会协商C、由劳动争议协调处理机构协调处理D、劳动行政部门代表政府协调E、与用人单位平等协商AC3、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( ).A、申请和受理B、劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法C、向政府报告情况并提出建议D、协调处理E、制作《协调处理协议书》ABCDE4、根据《集体合同规定》的规定.进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同.应当遵循的原则是( ).A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定B、相互尊重.平等协商C、诚实守信.公平合作D、兼顾双方合法权益E、不得采取过激行为ABCDE5、企业劳动争议调解'委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议.其处理程序是().A、当事人协商B、劳动争议仲裁委员会仲裁 c、法院审理D、由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议E、企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系ABC第四节重大突发事件管理一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织不能接受.因而需要采取( )行动进行干预的社会现象.A、政府B、集体C、工会D、官方B2、在社会中存在着社会分层现象.依据一定( ).将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层.A、要求B、细则C、标准规定C3、在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家（）.A、帕森斯B、马克思C、亨利D、韦伯D4、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( ).A、政府一经济标准B、财富一经济标准C、威望一社会标准D、权力一政治标准C5、所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.A、社会身份群体B、社会阶层群体C、社会等级群体D、社会划分群体A6、韦伯的社会分层标准不包括( ).A、社会标准B、政治标准C、权力标准D、生产资料标准D7、突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法.A、事件发生征兆B、事件发生中C、事后管理D、事发后调查C8、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ).A、突发事件预测B、突发事件预防C、突发事件控制D、突发事件处理D9、建立企业突发事件预警机制不包括( ).A、健全重大事件预防机制B、健全突发事件防范制度C、保障突发事件信息传导畅通D、设计应对突发事件的措施A10、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度.A、事故报告B、事故告知C、事故申报D、事故处理A11、企业出现重大伤亡事故.一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.A、3B、5C、8D、10A12、企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由( )依法追究刑事责任.A、公安机关B、司法机关C、检察院D、法院B13、一般事故调查小组组成不包括( ).A、企业劳动安全卫生第一负责人B、企业生产、技术、劳动部门C、工会成员D、现场生存人员D14、《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.”A、职工B、员工C、劳动者D、雇员A二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、当代的劳工概念中.雇主包括（）.A、社会中的工资收入B、政府C、国有企业D、股份制公司E、私人企业BCDE2、当代的工会会员包括( ) .A、工厂工人、农场工人B、C、工程技术人员 E、失业者ABCDE3、马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析.要点有().A、阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象B、划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位c、阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高D、每一阶级内部又分为若干阶层E、阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式ABCDE4、劳工问题的特征有( ).A、客观性B、主观性c、社会性 D、历史性 E、阶段性ABCD5、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( ).A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议 c、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件ABCDE6、不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是( ).A、突发性和不可预期性B、群体性 c、劳动关系性 D、社会的影响E、利益的矛盾性ABDE7、对突发事件的预防包括( ).A、规避B、评估C、控制D、解决E、应变措施ABCDE8、企业突发事件预警信息包括( )、人力资源流动率等.A、财务指标B、生产率c、变动趋势 D、劳动争议 E、出勤率ABCDE9、影晌企业生产经营环境的重大事件.包括( ).A、资本市场的变化B、劳动力市场的变化c、技术市场的变化D、国家重大劳动安全卫生标准的变化E、企业人事变动ABCD10、突发事件处理包括( ).A、突发事件处理的准备B、突发事件确认 c、突发事件控制D、国家重大劳动安全卫生标准的变化E、突发事件解决ABCE11、事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析.A、事故发生的可能性B、事故所处阶段特征的预先描述c、事故损害度的预先评估D、事故可能涉及的法律、法规E、事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用ABCDE12、发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().A、当地综合经济管理部门B、劳动行政部门C、公安部门D、检察院E、工会AB8DE13、企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到( ).A、不隐瞒B、不谎报C、不迟报D、不故意破坏现场E、应承担行政责任ABCD14、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查.A、综合经济管理部门B、劳动行政部门C、同级工会D、公安部门、监察部门、检察院E、有关专家ABCDE15、在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.A、申诉的权利B、委托代理人的权利C、申请回避的权利D、提供证据的权利、辩论的权利E、申请调解或拒绝调解的权利ABCDE第五节和谐劳动关系的营造第一单元工会组织与企业社会责任运动一、单项选择题(每小题只有二个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、工会的职能不包括( ).A、工会的建设职能B、工会的参与职能C、工会的教育职能D、工会的赢利职能D2、经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的( ).A、利润B、社会责任C、发展D、地位B3、1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、 8000社会责任国际标准.它是全球首个( )国际标准.A、行为规范B、道德规范C、国际组织规范D、社会责任规范B二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分〉1、《工会法》全面规定了工会的( )等重犬问题.A、性质B、职能c、职责 D、任务 E、组织原则ABDE2、工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面.A、组织建设保障B、工会干部保护 c、工会经费保障 D、工会组织E、工会权能ABC3、工会维护职工合法权益的职能通过( )等途径来实现.A、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B、企业、事业单位处分职工.工会认为不适当的.有权提出意见c、企业、事业单位违反劳动法律法规规定的.工会有权干涉D、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督E、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查.有关单位应当予以协助ABCDE4、企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在( ).A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的 c、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的E、其他严重侵犯职工劳动权益的ABCDE5、企业社会责任的基本含义是( ).A、创造利润B、对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任c、对消费者的社会责任 D、对社区的社会责任 E、对环境的社会责任BCDE6、企业社会责任包括( ).A、遵守商业道德B、生产安全c、职业健康D、保护劳动者的合法权益E、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等ABCDE7、社会责任国际标准体系是一种基于( )而制定的管理标准体系.A、国际劳工组织宪章B、联合国儿童权利公约 c、世界人权宣言D、劳工权利E、其他国际组织ABC8、企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等.A、童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下B、强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件c、健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生D、结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利E、歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为ABCDE9、企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).A、惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B、工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时；同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的c、工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D、管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核E、委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
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企业社会责任的基本含义是()
A.创造利润
B.对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任
C.对消费者的社会责任
D.对社区的社会责任
E.对环境的社会责任
工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。
A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C.企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。
A.国际劳工组织宪章
B.联合国儿童权利公约
C.世界人权宣言
D.劳工权利
E.其他国际组织
主要国际劳工公约的内容包括()。
A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.准予就业最低年龄公约(138号公约)
D.禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)
E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
企业社会责任包括()。
A.遵守商业道德
B.生产安全
C.职业健康
D.保护劳动者的合法权益
E.保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的()。
A.共同属性
B.独特性质
C.利益
D.标准
我国政府承认和批准了()个国际劳工公约。
其中包括()项基本公约。
A.23，2
B.20，3
C.23，3
D.23，4
经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的()。
A.利润
B.社会责任
C.发展
D.地位
1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。
它是全球首个()国际标准
A.行为规范
B.道德规范
C.国际组织规范
D.社会责任规范
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的()。
A.主体
B.客体
C.准则
D.标准。