郑新锦宏煤业有限公司元月份工资
一月份薪资核算方式
一月份薪资核算方式一、引言薪资核算是企业管理中必不可少的一项工作。
薪资核算的准确性和及时性直接关系到员工的薪酬福利和企业的稳定和发展。
一月份薪资核算是每个月都要进行的核心工作之一，对于企业管理者来说，了解一月份薪资核算的方式和流程是非常重要的。
本文将介绍一月份薪资核算的方式及流程，并对其中的一些具体问题进行分析和解决。
二、一月份薪资核算方式1. 薪资核算的主要内容一月份薪资核算主要内容包括员工基本工资、绩效工资、加班工资、福利津贴、奖金、个人所得税等。
其中，员工基本工资是员工在本月应得的工资，绩效工资是根据员工在本月的工作绩效进行核算的，加班工资是员工在本月的加班情况按照规定标准进行核算的，福利津贴是公司给予员工的额外福利，奖金是根据员工的工作表现或者公司的利润情况进行发放的，个人所得税是按照国家税法规定的税收进行核算的。
以上内容都是一月份薪资核算的重要内容，需要公司财务、人力资源等部门进行仔细核算。
2. 薪资核算的方式一月份薪资核算的方式可以分为手工核算和电脑核算两种方式。
手工核算是指通过财务人员手工计算员工薪资，然后逐一核对，最后发放薪资的一种方式。
这种方式工作效率较低，容易出现错误，但对于员工数量少、薪资结构复杂度不高的企业来说，手工核算的成本较低，操作也较为简单。
电脑核算是指通过专门的薪资核算系统进行薪资计算和发放的一种方式。
这种方式操作简便，准确性高，而且可以大大提高工作效率，适合员工数量多、薪资结构复杂度高的企业。
一般来说，大型企业会选择电脑核算，小型企业会选择手工核算，根据企业实际情况选择适合自己的薪资核算方式。
3. 薪资核算的流程一月份薪资核算的流程一般包括薪资核算前的准备工作、薪资核算和薪资发放三个主要环节。
在薪资核算前的准备工作中，需要对本月的员工考勤记录、绩效考核结果、加班情况、福利津贴情况、奖金发放标准等进行梳理和统计，确保薪资核算的数据准确齐全。
在薪资核算环节中，根据员工的基本工资、绩效工资、加班工资、福利津贴、奖金和个人所得税等进行计算和核对，制作薪资发放表。
石油项目工人工资表
石油项目工人工资表
根据石油项目工人的工资表，以下是各个职位工人的工资项目
及金额：
- 石油勘探工人：月薪5000元。
- 钻井工人：月薪6000元。
- 生产工人：月薪4500元。
- 检修工人：月薪5500元。
- 运输工人：月薪4000元。
每个职位的工人还可享受以下福利待遇：
- 五险一金：公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还为工人缴纳住房公积金。
具体金额根
据工人工资的5%计算。
- 话费补贴：每月公司为工人发放100元话费补贴。
- 交通补贴：对于需要远距离上下班的工人，公司会根据距离
发放不同的交通补贴金额。
工资表如下：
以上为石油项目工人工资表，具体工资以公司实际发放为准。
请工人们按时领取工资并享受福利待遇。
新入职员工工资标准
新入职员工工资标准
根据不同岗位，不同岗位价值量，特制定以下新入职员工工资方案。
一、正式工新入职员工
1.普通工人：实习期10天，实习期工资一天40元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
2.技术工人：实习期30天，实习期工资一天50元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
3.后勤人员：实习期30天，实习期工资一天50元。
实习期无加班，工作时间8小时。
实习期如有请假需补足实习天数。
实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。
4.特殊工种：实行协议工资。
5.工伤保险：工作不满一个月者从工资中扣除工伤保险20元。
二、临时工新入职员工
1.假期学生工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天40元执行。
2.其他临时工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天50元执行。
三、所有入职工人均由公司统一办理工伤保险，无保险禁止上岗。
四、招工条件
1.身体健康，无疾病，及各种传染性疾病。
2.年龄18周岁~50周岁。
3.无犯罪记录。
4.能遵守公司各项管理制度。
石家庄兴龙纸业有限公司
2013年7月18日。
员工薪酬发放时间表
员工薪酬发放时间表
员工薪酬发放时间表
尊敬的员工，
为了保证薪酬发放的准确性和及时性，我们制定了以下员工薪酬发放时间表。
请您仔细阅读并按照表中的日期注意核对您的薪酬发放情况。
1月份薪酬发放时间：
- 1月5日（星期三）：上月工资
- 1月15日（星期六）：上月奖金
2月份薪酬发放时间：
- 2月5日（星期六）：上月工资
- 2月15日（星期二）：上月奖金
3月份薪酬发放时间：
- 3月5日（星期六）：上月工资
- 3月15日（星期三）：上月奖金
以此类推，每个月的薪酬发放时间都按照以上规定进行。
请您注意，如果薪酬发放日期正好是周末或者节假日，我们会提前安排发放，以确保您能够及时收到薪酬。
如果您在规定的发放日期之后仍未收到薪酬，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您解决问题。
另外，我们也提醒您，为了保护您的个人信息安全，请您妥善保管自己的工资卡及相关信息。
如有遗失或泄露，请及时与银行联系冻结账户，并与人力资源部门进行报备。
感谢您对公司的支持与付出！我们将一如既往地努力为您提供优质的工作环境和薪酬待遇。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利，生活愉快！
人力资源部门。
煤矿岗位绩效工资实施办法
煤矿岗位绩效工资实施办法第一章总则第一条为加强工资收入分配管理，进一步调动职工的积极性和创造性，根据公司岗位绩效工资实施方案精神，结合分公司实际，制定本办法。
第二条工资分配基本原则（一）坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。
突出岗位责任、岗位贡献，使收入分配与员工的工作责任和工作业绩相匹配。
（二）坚持收入分配与劳动力市场价位接轨的原则。
体现“效率优先、兼顾公平”，工资福利分配要向管理岗位、专业技术岗位和生产一线岗位倾斜，建立起科学的人才激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本。
（三）坚持规范和简便运行的原则。
在充分体现科学合理分配和符合有关政策法规规定的前提下，尽可能地做到薪酬制度简单易行。
（四）执行国家最低工资制度。
当员工提供正常劳动后月工资收入低于本地区最低工资标准时，应补足到最低工资标准。
第二章岗位绩效工资总额第三条工资总额根据总公司年初核定的工资总额基数，结合分公司生产经营实际进行确定。
第四条工资总额由岗位工资、绩效工资和其它工资（其它工资包括：加班工资、例假工资、各项津补贴、奖励晋级工资、非在岗人员工资等）构成。
第五条岗位工资是员工收入的基本部分，是固定工资收入；绩效工资作为浮动部分，所占比重较大，差距适度拉开。
第三章岗位绩效工资核算第六条岗位绩效工资的岗位基本等级依据岗位说明书及公司制定的岗位等级确定。
第七条工资薪点工资薪点是指不同岗位之间工资的倍数，具体标准见《望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表》和《望云煤矿分公司岗位绩效工资薪点数对应表》。
第八条岗位工资的核算岗位工资=岗位工资的单位薪点工资×岗位工资薪点数×岗位倾斜系数岗位工资的单位薪点工资=岗位工资总额/岗位工资薪点数总和（其中：岗位工资总额为全体职工岗位工资之和；岗位工资薪点数总和为每个职工的岗位工资薪点数相加之和。
）岗位工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定（见下表）：望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表岗位倾斜系数：井下一线：生产队岗位1.4，预备队安装组1.3，安检员和瓦斯员1.2；井下二线：生产队及生产科室井下下属岗位1.1，井口检身1.05；其它岗位1.0。
煤矿建设行业工资标准最低水平
煤矿建设行业工资标准最低水平
煤矿建设行业工资标准因地区和职位的不同而有所差异。
一般来说，一线城市的最低工资标准较高，二线城市次之，三线及以下城市最低。
在一线城市，例如北京、上海、广州等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准较高，一般在元之间。
在二线城市，例如西安、徐州、太原等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准相对较低，一般在元之间。
在三线及以下城市，例如汕头、海口、海口等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准更低，一般在元之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的工资标准还需根据具体的职位、经验和技能水平等因素而定。
同时，工资标准也会受到市场供需关系、政策法规等因素的影响。
2017年工资表
发工资日期
姓名
工资
备注
1月份
1月5日
梁洪伟
7500
含2016年12月工资
2月份
3月3日
梁洪伟
3500
3月份
3月3日
梁洪伟
3500
4月份
4月18日
梁洪伟
5000
5月份
5月15日
梁洪伟
4500
6月份
6月17日
梁洪伟
5000
刘大伟
6月18日上班
7月份
梁洪伟
刘大伟
8月份
8月15日
梁洪伟
5000刘大伟来自5000李云浩825元
5.5天（雄安办事处）
梁洪建
200
1天（专家公寓楼和门窗城）
2017年工资表
9月份
9月12日
梁洪伟
5000
刘大伟
5000
10月份
10月10日
梁洪伟
5000
刘大伟
5000
11月份
11月22日
梁洪伟
6000
刘大伟
5000
12月份
梁洪伟
刘大伟
2018年
日期
发工资日期
姓名
工资
备注
1月份
梁洪伟
刘大伟
2月份
梁洪伟
刘大伟
高子斌
450
3天（雄安办事处）
张爱刚
1575
10.5天（雄安办事处和专家公寓楼）
矿山企业薪酬制度
矿山企业薪酬制度1. 概述矿山企业薪酬制度是指矿山企业为员工提供的薪资和福利待遇的体系。
这一制度旨在激励员工进行高效工作，提高企业整体绩效和员工满意度。
本文将详细介绍矿山企业薪酬制度的构成要素、计算方式以及实施策略。
2. 构成要素矿山企业薪酬制度由多个构成要素组成，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。
下面将逐一介绍各个要素的含义和计算方式。
2.1 基本工资基本工资是员工在矿山企业工作期间的固定薪资，通常根据员工的职位和工龄等因素确定。
基本工资的计算一般以月为单位，可以根据市场行情和企业实际情况进行适当调整。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标进行奖励的一项额外薪酬。
矿山企业可以制定具体的评估标准，并根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖金。
绩效奖金的计算方式一般包括目标完成情况、工作质量和工作效率等指标。
2.3 津贴津贴是指矿山企业给予员工的一些额外报酬，以补偿员工特定的工作条件或者工作时间。
例如，矿山企业可能给予高温津贴、夜班津贴等。
津贴的计算方式通常根据特定条件和企业内部规定进行。
2.4 福利待遇福利待遇是指矿山企业为员工提供的一些非直接经济报酬，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假等。
这些待遇可以提高员工的生活质量和工作满意度。
福利待遇的具体内容和标准一般根据国家法律和矿山企业内部规定。
3. 薪酬计算方式矿山企业的薪酬计算方式通常是基于员工的工作表现和岗位要求来确定。
下面将介绍两种常见的计算方式。
3.1 定薪制定薪制是指根据员工所在职位的要求和企业的薪酬档次，按照一定标准确定员工的薪资水平。
在定薪制下，员工的工资水平相对稳定，但仍可根据绩效评估结果进行适当调整。
这种计算方式比较简单明确，适用于工种相对固定、职责明确的岗位。
3.2 浮动薪酬制浮动薪酬制是指根据员工的绩效表现来确定薪资水平的一种制度。
根据完成的工作任务、工作质量和工作效率等指标，员工可以获得相应的绩效奖金和薪资调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
708
2800
1000
35878.64
328.00
82.00
804.00
41.00
281.40
102.50
2800.00
3
4
5
6
7
8
合计
19
0
276
0
0
86
26790.81
43153.05
2025
0
0
0
3500
1560
0
0
0
3800
1000
81828.86
2466.00
616.50
4011.00
308.25
郑新锦宏（新密）煤业有限公司职工工资发放汇总表
单位名称： 郑新锦宏（新密）煤业有限公司
出勤班数 序 号 区队 开资 人数 夜班 井下 合计 零 点 四 点 班数 金额 加班工资 岗效工资 年功 工资 各种津贴 井下 零点 四点 津贴 车补 电话补 助 带班 补助 调度会 平地值 议 班 餐补 其他补 助 应发工资 养老 保险 医疗 保险 住房 公积金
日期：自2012年元月
代扣代缴费用 失业 保险
个人税
企业年金
扣款
1
五职矿长
5
90
65
21003.22
17570.00
1317
3500
1560
1000
45950.22
2138.00
534.50
324
314.38
1000.00
2
委派人员
14
186
21
5787.59
25583.05
1814.44
416.88
3800.00
董事长（总经理）：
经营矿长：
劳资审核：
工资计算：朱大伟
实发工资
36956.05
31439.74
68395.79