劳动合同,薪资
劳动合同薪资架构
劳动合同薪资架构是指劳动合同中关于薪资的组成部分及其结构的约定。
在中国，劳动合同薪资架构通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本薪酬，通常是按照工作时间或者工作量来计算的。
2. 岗位工资：根据员工的岗位或职位确定的工资部分，反映员工的工作责任和技能要求。
3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果发放的工资，可以是一定比例的基本工资，或者是固定的绩效奖金。
4. 加班工资：根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间以外工作应当支付加班工资。
5. 补贴和津贴：如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、高温补贴等，这些补贴通常是为了补偿员工在工作过程中产生的额外支出。
6. 奖金：根据公司业绩、个人表现或者其他特定条件发放的额外报酬。
7. 社会保险和公积金：员工和雇主需要依法缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。
8. 其他福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假等法定福利。
在签订劳动合同时，薪资架构应该明确、具体，避免模糊不清导致后续的纠纷。
同时，雇主应当遵循国家关于工资支付的法律法规，确保员工获得合法的薪酬。
如果劳动合同中薪资架构与实际支付不符，员工可以要求用人单位按照合同约定支付工资，并有权利向当地的劳动监察大队投诉。
劳动合同如何约定薪资
劳动合同如何约定薪资甲方（用人单位）应按月向乙方（劳动者）支付薪资，薪资由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成比例和数额由双方协商确定。
2. 薪资标准甲方应根据乙方的岗位、工作性质、工作量及工作表现，确定乙方的薪资标准。
薪资标准不得低于当地最低工资标准。
3. 薪资支付方式甲方应于每月的固定日期（如每月10日）通过银行转账或其他双方认可的方式支付乙方上月薪资。
4. 薪资调整甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平，对乙方的薪资进行调整。
任何薪资调整应提前以书面形式通知乙方，并经双方协商一致。
5. 绩效考核乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核体系进行评定。
甲方应确保绩效考核体系的公平、公正、透明。
6. 加班薪资乙方在法定工作时间之外工作，甲方应按照国家规定支付加班费。
加班费的计算方式为：基本工资除以21.75天乘以加班天数乘以相应的倍数（平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。
7. 薪资保密乙方应对薪资信息保密，不得向第三方泄露。
甲方也应保护乙方的薪资信息，不得无故公开。
8. 薪资争议处理如双方对薪资支付有争议，应首先通过协商解决。
协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会或法院解决。
9. 薪资扣减甲方在扣减乙方薪资前，必须有明确的法律依据或合同约定，并应书面通知乙方扣减的原因和数额。
10. 其他福利除上述薪资外，甲方还应根据实际情况提供其他福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
11. 合同变更本合同一经签订，任何关于薪资的变更都应以书面形式进行，并经双方协商一致。
12. 法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同工资规定
劳动合同工资规定合同范本。
劳动合同工资规定。
本劳动合同由以下双方就工资规定达成一致：一、工资标准。
1. 员工的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）_______元。
2. 员工的绩效工资由公司根据员工的工作表现和业绩进行评定，具体标准为__________。
3. 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人应缴纳的部分将从工资中扣除。
二、工资支付。
1. 公司将于每月的______日将员工的工资支付至员工指定的银行账户。
2. 员工如有因公出差或加班等情况，公司将按照相关规定支付加班工资和出差补贴。
三、工资调整。
1. 公司将根据员工的工作表现和市场行情适时进行工资调整，调整幅度应当符合国家相关规定。
2. 员工如有特殊贡献或成绩突出，公司将根据实际情况给予额外奖励或调整工资待遇。
四、其他福利。
1. 公司将为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等其他福利待遇。
2. 公司将为员工购买商业保险，保障员工的健康和安全。
五、违约责任。
1. 若员工违反公司规定，影响工作效率或工作质量，公司有权根据情节轻重进行扣减工资或其他相应处罚。
2. 若公司未按时足额支付员工工资，公司应当按照国家相关规定支付相应的滞纳金。
六、其他事项。
1. 本工资规定系本劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
2. 本工资规定如有变动，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
签署人，（公司）_____________ （员工）_____________。
日期，年月日。
以上为劳动合同工资规定的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
劳动合同范本要求注明劳动报酬6篇
劳动合同范本要求注明劳动报酬6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_____________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假按照国家的规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方根据国家的法律法规和公司的规定，对乙方实行可能的加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
具体标准按照甲方的规定执行。
3. 甲方每月__日左右以法定货币形式支付乙方工资，并严格执行国家有关工资支付的规定。
4. 乙方在试用期期间的工资标准为：_____________________。
5. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及能力表现，对乙方的工资进行调整。
调整后的工资应以书面形式通知乙方。
五、其他条款明细篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
劳动合同薪资调整补充模板
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资调整事宜，特订立本补充协议，作为劳动合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。
一、薪资调整原则1. 薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则，与乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限、行业水平等因素相结合。
2. 薪资调整应考虑甲乙双方的协商结果，以及甲方生产经营状况、市场薪酬水平等因素。
二、薪资调整范围1. 乙方在甲方工作期间，其基本工资、绩效工资、奖金等薪酬待遇进行调整。
2. 乙方薪资调整的具体内容，包括但不限于以下方面：（1）基本工资调整：根据乙方的工作岗位、工作年限、行业水平等因素，调整基本工资数额。
（2）绩效工资调整：根据乙方的工作绩效，调整绩效工资数额。
（3）奖金调整：根据甲方生产经营状况、乙方工作表现等因素，调整奖金数额。
三、薪资调整程序1. 乙方根据自身情况，向甲方提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。
2. 甲方在收到乙方薪资调整申请后，进行审核，并在规定时间内给予答复。
3. 甲方与乙方就薪资调整事宜进行协商，达成一致意见后，签订本补充协议。
四、薪资调整生效时间1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 薪资调整自本补充协议生效之日起执行。
五、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动等因素，对乙方进行薪资调整。
2. 本补充协议未尽事宜，按国家有关法律法规及劳动合同的约定执行。
3. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
2024年期劳动合同薪资结构细则
2024年期劳动合同薪资结构细则本合同目录一览第一条薪资结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 岗位工资1.4 加班工资1.5 福利待遇第二条薪资支付方式2.1 支付周期2.2 支付日期2.3 支付方式第三条薪资调整3.1 调整周期3.2 调整依据3.3 调整方式第四条奖金发放4.1 奖金类型4.2 奖金条件4.3 奖金计算方式第五条加班工资计算5.1 加班类型5.2 加班时间计算5.3 加班工资计算公式第六条福利待遇6.1 五险一金6.2 年假6.3 病假6.4 节假日福利第七条薪资保密7.1 保密义务7.2 保密期限7.3 泄露后果第八条薪资争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决时间8.3 争议解决主体第九条合同解除或终止9.1 解除或终止原因9.2 解除或终止薪资处理9.3 解除或终止后福利待遇第十条合同变更10.1 变更条件10.2 变更程序10.3 变更生效时间第十一条合同解除或终止后的薪资返还11.1 返还条件11.2 返还程序11.3 返还金额第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律冲突解决第十三条争议解决13.1 争议解决方式13.2 争议解决主体13.3 争议解决时间第十四条其他约定14.1 双方其他约定14.2 附件说明14.3 签字盖章第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.1 基本工资：甲方根据乙方的职位、工作年限、教育背景等因素，确定乙方的基本工资为人民币元/月。
1.2 绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，可获得绩效奖金。
绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=月度绩效分数×月度绩效奖金基数。
1.3 岗位工资：乙方担任甲方规定的岗位，甲方按照岗位工资标准支付乙方岗位工资。
岗位工资的计算方式为：岗位工资=岗位工资标准×岗位工资系数。
1.5 福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金、年假、病假等福利待遇。
具体待遇按照甲方制定的相关规定执行。
劳动合同薪资结构模板
劳动合同薪资结构模板甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]一、薪资构成1. 基本工资：乙方的月基本工资为人民币 [金额] 元。
2. 岗位工资：根据乙方的岗位级别和职责，岗位工资为人民币 [金额] 元。
3. 绩效工资：乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度和乙方的工作表现确定，具体数额为月基本工资的 [百分比]%。
4. 加班工资：乙方在法定工作时间之外工作，按照国家规定支付加班工资。
5. 奖金：根据公司的经营状况和乙方的工作表现，乙方有权获得年终奖金或其他形式的奖金。
6. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
二、薪资支付1. 甲方应于每月的 [具体日期] 向乙方支付上月工资。
2. 如遇节假日或休息日，甲方应提前或延后至最近的工作日支付工资。
3. 乙方的薪资支付方式为 [银行转账/现金支付]。
三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现调整薪资结构。
2. 薪资调整应提前 [天数] 天书面通知乙方。
四、其他事项1. 乙方应遵守甲方的薪资保密制度，不得泄露薪资信息。
2. 甲方应确保乙方的薪资支付符合国家法律法规的规定。
五、违约责任1. 如甲方未按时支付薪资，应按国家规定支付违约金。
2. 如乙方违反薪资保密制度，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面形式确认。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
七、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [员工签字]签订日期： [年] 年 [月] 月 [日] 日请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同3篇
基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同3篇篇1劳动合同书合同编号：[合同编号]签订日期：[年月日]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]工作。
（二）乙方的工作地点为[工作地点]，如甲方因生产（工作）需要调整工作地点，应提前与乙方协商。
二、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：标准工时制度或弹性工时制度。
（如有特殊要求，请具体列明。
）（二）乙方享有法定的节假日休息的权利。
（三）因工作需要加班的，应按照国家和地方的有关规定履行审批手续，乙方应自觉遵守甲方的加班管理规定。
三、薪酬与福利待遇（一）基本工资：乙方的月基本工资为人民币[具体金额]（税前）。
（二）绩效薪酬：乙方每月的绩效薪酬根据甲方制定的绩效考核方案进行核定，薪资中会额外补贴工作餐、交通补助及季度生日会礼品等。
注：[详细描述绩效考核方案以及额外福利的具体内容]。
（三）综合薪酬：乙方的综合薪酬为人民币每月人民币4000元（税前）。
如遇调薪，以调薪通知为准。
（四）甲方每月以法定货币形式支付乙方工资报酬，支付日期为次月的第一个工作日。
如遇节假日或特殊情况顺延。
工资发放至乙方工资卡内或另行书面告知的其他账户内。
甲方应按照法律规定缴纳乙方的个人所得税和社会保险等费用。
乙方理解并同意工资计算及支付的合理性差异以及非人力控制的经济影响差异等因素导致工资的相应调整。
（五）其他福利约定：[列出其他福利待遇相关内容及条款]。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的安全防护用品，建立和完善工作规程和操作规程等管理制度，以维护乙方的安全和健康。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确使用劳动防护用品和安全防护设施。
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劳动合同,薪资篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。
该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。
加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。
为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。
但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。
但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。
应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？【现实困惑】某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。
厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为每天12小时，如果不签协议就辞职。
玩具厂可以这样做吗？【法律王说法】玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。
劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。
本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？【现实困惑】某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。
但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。
结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。
被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。
职工们这样的要求合理吗？【法律王说法】职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。
我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。
对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。
但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。
本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。
除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。
【发条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【现实困惑】小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。
不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。
厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。
国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【法律王说法】国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。
但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。
国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。
本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。
【发条链接】《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
5、休婚假期间工资照发吗？【现实困惑】小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了7天假，回来后公司告知他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？【法律王说法】休婚假期间工资照发。
根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。
劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。
为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
本案中，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6、企业停工期间职工们领不到工资吗？【现实困惑】某机械模具厂决定检修全厂机械设备，全厂职工停工半个月。
厂里同时宣布，停工期间，由于全厂职工都没有参与劳动，因此全部扣除半个月的工资。
该机械模具厂的行为合法吗？【法律王说法】该机械模具厂的行为违反了《劳动法》的相关规定。
按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。
本案中，该机械模具厂每月支付劳动者工资，也就是说，机械模具厂的工资支付周期是一个月。
由于检修设备，全厂停工半个月，不到一个工资支付周期，且并非劳动者的原因所致，因此，机械模具厂要正常支付劳动者工资。
【发条链接】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
7、女性职工流产可以享受休假的待遇吗？【现实困惑】小刘因不慎摔跤导致胎儿流产，经受身心打击的小刘住院接受治疗，小刘随后向公司请半个月的假，以此恢复遭受创伤的身体，然而公司却以种种借口不予同意，小刘考虑到自身健康状况，遂自行休假了半个月。
半个月后，小刘被公司告知因某无故旷工半个月，公司决定对其作出扣除全部工资的决定。
公司扣除小刘工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？【法律王说法】公司扣除刘某工资的行为是不合理的。
女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。
流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自已的合法权益。
女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。
本案中，小刘意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。
但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。
【发条链接】《女职工劳动保护规定》第八条(第二款) 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
8、女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？【现实困惑】小红与单位之间的合同即将到期，单位通知小红，不再续订劳动合同。
此时，小红已经怀孕一个多月，小红向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。
单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。
这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？【法律王说法】企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。