合同范本之劳动合同里薪酬怎么写
劳动薪资合同范本最新4篇
劳动薪资合同范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动薪资合同范本一、甲方：（聘用单位名称）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：（被聘用人的姓名）身份证号：联系电话：住址：三、工作内容：乙方应当根据甲方的安排，全心全意地履行工作职责。
工作内容详细如下：1. 完成甲方分配的工作任务；2. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；3. 维护甲方的商业秘密，不得向外泄露；4. 其他甲方安排的工作。
四、工作时间及薪资：1. 工作时间：乙方应当按照甲方的工作时间安排，如有特殊情况需加班或者调整工作时间，应提前告知甲方，并经过同意。
2. 薪资及支付方式：乙方的月工资为（具体金额），工资将于每月（具体时间）发放至乙方指定的银行账户中。
3. 绩效奖金：根据乙方的工作表现，甲方有权根据规定发放绩效奖金，具体金额根据甲方的政策确定。
五、工作保密：1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任；2. 乙方在离职后应当归还甲方所有的机密文件、资料等，并在离职后两年内不得从事与甲方有竞争关系的行业。
六、福利待遇：甲方将提供以下福利待遇给予乙方：1. 社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险；2. 住房公积金：甲方将根据相关规定为乙方缴纳住房公积金；3. 其他福利：根据甲方的规定享受其他福利待遇。
七、试用期：乙方将首先经过为期（具体时间）的试用期，试用期工资为基本工资的80%。
在试用期内，双方如有异议，可随时提前终止合同。
八、合同期限：本合同自签署之日起生效，有效期为（具体时间），合同期满后，如双方继续需要续签合同，应在合同到期前七日内协商确定。
九、解除合同：1. 乙方不得未经甲方同意擅自离职，如需解除合同，应提前30天通知甲方，并经过双方协商同意；2. 双方其中一方有下列情形之一的，对方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）因不可抗力原因导致无法正常履行合同的。
劳动合同薪酬
劳动合同薪酬
合同范本专家。
劳动合同薪酬。
合同编号， [编号]
雇主， [雇主名称]
雇员， [雇员名称]
生效日期， [生效日期]
终止日期， [终止日期]
薪酬及福利：
1. 雇员的基本工资为每月 [工资金额]，支付方式为 [支付方式]。
2. 雇员将享受公司提供的福利，包括但不限于医疗保险、养老
金计划和带薪休假。
3. 额外的绩效奖金将根据雇员的表现和公司的业绩情况进行发放，具体标准和计算方法将由公司单独制定。
薪酬调整：
1. 雇员的薪酬将根据公司的薪酬政策和雇员的表现进行定期评
估和调整。
2. 薪酬调整将根据公司的业绩和市场情况进行，具体调整幅度
和频率将由公司单独决定。
支付方式：
1. 雇员的薪酬将以 [支付方式] 的形式支付到指定的银行账户。
2. 薪酬支付日期为每月的 [支付日期]，如遇节假日将提前支付。
其他条款：
1. 雇员应按时履行工作职责，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
2. 雇员应保守公司的商业机密和保密信息，不得擅自泄露给第
三方。
3. 本合同自生效之日起至终止日期止，期满后如双方愿意继续
合作，可另行签订新的劳动合同。
雇主， ________________________ 日期， ___________。
雇员， ________________________ 日期， ___________。
合同范本专家：
[你的姓名]
[你的联系方式]
以上为劳动合同薪酬范本，如有需要，欢迎随时咨询。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
劳动合同薪资结构范文
劳动合同薪资结构范文一、基本工资。
这可是你薪资的大底盘，稳稳当当的存在。
就像盖房子的地基一样，每个月不管咋样，这部分钱是雷打不动进你口袋的。
比如说，咱定个每月[X]元的基本工资。
这个数字是根据公司的薪酬体系，还有考虑到咱当地同行业的一般水平来确定的。
它能保证你基本的生活开销，让你心里有个底儿，不至于饿着肚子干活儿。
二、岗位津贴。
这个津贴啊，就是对你在这个岗位上付出的特殊奖励。
你想啊，每个岗位都有它的小脾气，有的岗位可能事儿多、责任大，或者需要一些特殊的技能和经验。
那这个岗位津贴就是对这些额外付出的认可。
比如说，你要是在一个技术含量超高的岗位，像程序员那种整天和代码打交道，脑袋都快冒烟儿的岗位，那岗位津贴可能就会高一些，每个月[X]元。
这就好比是给你的岗位穿上了一件漂亮的外套，让它看起来更有价值。
三、绩效工资。
这可是个“调皮”的部分，它就像个弹性球，弹得多高，全看你的本事。
绩效工资是和你的工作表现挂钩的。
如果这个月你像个小超人一样，工作完成得又快又好，超出了领导的预期，那这个绩效工资就会像气球一样膨胀起来。
比如说，绩效工资最高可以达到每月[X]元。
但要是你这个月有点小迷糊，工作没做到位，那这部分钱可能就会像缩水的海绵，少一些喽。
我们会根据每个月制定的绩效目标来考核你，这些目标可能包括工作任务的完成量、工作质量、团队协作等等方面。
就像一场比赛，你表现得好，就能拿到更多奖金，是不是很刺激？四、加班工资。
这加班工资可是个苦命钱。
谁都不想加班，但有时候项目赶进度或者临时有紧急任务，不得不加班的时候，这个加班工资就体现出它的价值了。
如果是平时加班，那按照国家规定，每加班一个小时，就会给你平时工资的[X]倍报酬。
要是周末加班呢，那就是[X]倍报酬。
法定节假日加班可就更厉害了，是[X]倍报酬呢。
咱还是希望你能在正常工作时间内高效完成工作，少拿这个加班工资，多有点自己的休息时间，毕竟身体是革命的本钱嘛。
五、奖金。
薪酬福利合同范本3篇
薪酬福利合同范本3篇篇一薪酬福利合同范本一、合同条款1.1 工作内容（详细描述乙方的工作职责和任务，包括但不限于具体岗位的工作内容）1.2 薪酬结构乙方在甲方任职期间的薪酬结构如下：（详细描述乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等）1.3 薪酬发放1.3.1 甲方按照国家规定的工资支付周期，按时足额支付乙方工资。
1.3.2 乙方工资以人民币（RMB）支付，支付方式为银行转账。
1.4 绩效考核1.4.1 甲方对乙方进行定期绩效考核，考核周期为（考核周期）。
1.4.2 根据绩效考核结果，甲方有权调整乙方的薪酬待遇。
1.5 福利待遇（详细描述乙方的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等）1.6 加班与调休1.6.1 乙方按照国家规定的工作时间进行工作，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
1.6.2 乙方有权根据实际情况进行调休，调休安排需提前与甲方协商。
1.7 培训与发展1.7.1 甲方为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的专业技能。
1.7.2 甲方鼓励乙方参加相关职业培训，乙方取得相关证书后，甲方可视情况给予奖励。
1.8 合同解除与终止1.8.1 在合同期限内，如乙方因个人原因要求解除或终止合同，应提前（提前通知时间）书面通知甲方。
1.8.2 甲方因业务调整等原因需要解除或终止合同，应提前（提前通知时间）书面通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。
二、名词解释1. 绩效考核：指甲方对乙方工作绩效进行评价的过程，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 带薪年假：指乙方在合同期限内，按照国家规定享受的带薪休假。
4. 加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。
5. 调休：指乙方因工作需要，将休息时间调整到其他时间段进行休息。
三、其他条款3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动薪资合同范本3篇
劳动薪资合同范本3篇篇1【劳动合同书（含薪资条款）】甲方（用人单位）：名称：_______________________法定代表人/主要负责人：_________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方需要聘请乙方为其提供劳动服务，且乙方同意接受甲方提供的工作职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿订立本合同。
一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 若双方同意续签合同，应在本合同期满前30日内书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容与地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在____部门从事____岗位工作。
2.2 工作地点位于_______________________，如需变更工作地点，甲方应提前30天书面通知乙方，并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有国家规定的公休假日和法定节假日，以及每年____天的带薪年休假。
3.3 乙方因工加班，甲方应当按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资标准为每月人民币____元，其中包括基本工资____元，绩效奖金根据甲方制定的考核办法确定。
4.2 甲方于每月的第____个工作日之前以银行转账方式将乙方上月工资发放至乙方指定账户。
4.3 乙方依法享受的产假、婚假等假期期间，甲方按国家规定支付工资。
4.4 乙方在试用期内的工资不低于正式录用后工资的80%，不低于甲方所在地的最低工资标准。
劳动薪资合同范本3篇
劳动薪资合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的薪资及相关事宜达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称为：______________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、薪资与福利1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。
2. 薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。
3. 薪资调整：甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的薪资。
4. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照国家的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、年假、婚假等休假权利。
3. 加班政策：按照国家相关法律规定执行。
五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、培训与提升1. 甲方应为乙方提供必要的培训，提升乙方的专业技能。
2. 乙方应积极参与甲方的培训活动，努力学习，提升自身素质。
七、合同的变更、解除与终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 出现法律规定的情形，甲方或乙方可以解除本合同。
3. 合同终止的条件和程序按照国家和地方的规定执行。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
劳动合同报酬部分范本
劳动合同报酬部分范本
1. 薪酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]。
(2) 雇员有权获得绩效奖金、加班费、津贴和其他任何福利，具体条款另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资应通过银行转账或现金支付。
(2) 工资应在每个月的[日期]支付。
3. 税收。
(1) 雇主负责从雇员工资中扣缴所有适用的税款和保险费。
(2) 雇主应向雇员提供工资扣除和税收证明。
4. 争议解决。
(1) 如果雇员对工资或其他福利有任何争议，应首先尝试与雇主协商解决。
(2) 如果无法通过协商解决争议，雇员可以向主管部门或法院寻求救济。
中文回答：
劳动合同报酬条款范本。
1. 报酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]元。
(2) 雇员享有绩效奖金、加班费、津贴等福利，具体标准另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资以银行转账或现金方式支付。
(2) 工资在每月[日期]支付。
3. 税费。
(1) 雇主负责从雇员工资中代扣代缴税费。
(2) 雇主应当向雇员提供工资扣除和税费证明。
4. 争议解决。
(1) 雇员对工资或福利有争议的，应当首先与雇主协商解决。
(2) 协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
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劳动合同里薪酬怎么写【篇一：劳动合同中工资】篇一：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。
”(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作的，、支付不低于工资的300%的工资报酬”。
篇二：劳动合同及工资,明细表企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：名称单位住所法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名_________性别民族：________户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_________联系电话______ _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。
（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。
每周工作五天半，按工作需要实行单双休。
月休假保证在6天以上（包括六天）。
具体安排为：夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。
3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。
5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。
2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。
基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。
个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成x完成项目数量。
单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。
个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。
每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。