团队凝聚力

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团队凝聚力总结

团队凝聚力总结

团队凝聚力总结团队凝聚力是指团队成员之间互相信任、彼此支持、共同合作的程度。

一个有良好凝聚力的团队能够在面对挑战时紧密团结在一起,并共同努力解决问题,取得卓越的成绩。

下面是我对团队凝聚力的总结。

首先,共同目标是团队凝聚力的核心。

每个人都需要明确团队的共同目标,并且为之努力奋斗。

团队成员要时刻提醒自己,自己的工作和行动如何服务于团队的共同目标。

只有当每个人都对团队目标充满热情并付出实际行动时,团队凝聚力才能真正产生。

其次,有效的沟通与协作是团队凝聚力的基础。

团队成员之间需要频繁交流和沟通,共享信息和意见。

通过有效的沟通,可以增进团队成员的理解和信任。

同时,团队成员之间也需要相互支持和合作。

在团队中,每个人的工作都是相互依赖的,需要通过协作才能完成。

团队成员要愿意给予帮助和支持,并积极参与到团队的工作中。

再次,团队成员之间的互相尊重是团队凝聚力的基础。

每个人都有自己的长处和优点,团队需要充分利用每个人的优势。

团队成员要尊重他人的观点和意见,不要轻易否定别人的建议。

同时,团队成员也要接受他人的批评和建议,不要对批评抱有敌意。

只有保持良好的互相尊重,团队凝聚力才能不断增强。

最后,团队领导者的作用也是至关重要的。

团队领导者需要给团队成员设立明确的目标和任务,并提供必要的支持和指导。

团队领导者还需要激励和激发团队成员的潜力,鼓励他们积极参与团队的工作。

同时,团队领导者也要保持开放的沟通渠道,听取团队成员的意见和建议。

总之,团队凝聚力对于一个团队的成功至关重要。

团队成员之间的共同目标、有效的沟通与协作、互相尊重以及良好的领导都是团队凝聚力的重要因素。

通过不断加强这些因素,一个团队可以更加紧密地团结在一起,共同取得成功。

团队凝聚力和执行力

团队凝聚力和执行力

如何提高团队凝聚力
1 明确共同目标
确保团队成员有共同的价值观和目标,并激励他们为实现这些目标而努力。
2 建立良好的沟通
鼓励团队成员之间的开放和透明的沟通,以促进理解和协作。
3 培养团队精神
组织团队建设活动和合作项目,以增强团队成员之间的联系与信任。
什么是执行力?
执行力是团队迅速、有效地实施计划和目标的能力,以实现预定的结果。
团队凝聚力和执行力是组建高效团队所必需的核心元素。通过建立紧密联系、 明确目标和有效实施计是成功的关键,它确保团队能够按时交付高质量的工作成果。
如何提高执行力
1
设定清晰的目标
确保每个团队成员都理解并清楚他们的任务和目标。
2
制定详细的计划
为每个任务制定详细的计划,包括具体的步骤和时间表。
3
持续监控和反馈
定期检查进展,提供及时的反馈和支持,确保计划按预期实施。
结论和总结
团队凝聚力和执行力
团队凝聚力和执行力是任何成功团队的关键要素。本演示将探讨它们的定义、 重要性以及如何提高团队凝聚力和执行力。
什么是团队凝聚力?
团队凝聚力是团队成员之间建立的强烈关系,共同追求共同目标并努力保持 团结的能力。
团队凝聚力的重要性
团队凝聚力可以促进沟通和协作,提高工作效率,并增强团队成员之间的信任和理解。

如何增加团队的凝聚力9篇

如何增加团队的凝聚力9篇

如何增加团队的凝聚力9篇如何增加团队的凝聚力篇一企业的共同愿景。

从短期看,一个企业要有一个工作目标;从长期看,企业要有一个使全体员工共同为之奋斗的发展规划与蓝图。

无论是短期目标,还是长期目标,企业都必须做到与员工充分沟通,要让员工看到企业及个人的希望。

领导的人格魅力。

近十多年来,中国确实出现了很多的“企业英雄”,他们凭借自己的人格魅力团结了一帮人马,创下了骄人的业绩。

这些事例充分说明了企业领导的人格魅力是多么地重要。

优厚、公平的福利待遇。

一般来说,企业对员工的。

激励,物质激励一直是第一位的,这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。

这里讲的“优厚”,是指对员工要有吸引力。

建立学习型组织。

除了较好的福利待遇之外,企业还要让员工有培训发展的空间。

鼓励员工学习、创造培训机会等,更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。

人性化管理。

人性化管理与传统的管理学派相对应,与把员工比作工具或机器上的一只镙丝钉相比,它注重对人的关爱,强调与员工互动的沟通交流,创造员工满意。

优美、安全的办公环境。

优美、安全的办公环境,不仅仅是树立企业形象的需要,由于企业注重了员工的职业安全,并为他们创造了合法的办公条件,所以也在一定程度上会增加员工对企业的认同感。

而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。

职工参与。

职工参与是企业民主化经营管理的一种手段。

职工大都在一线工作,具有岗位实践经验,并能够为公司提供大量真实有效的信息,有利于公司正确决策。

怎么提升团队凝聚力篇二1.确立团队共同的奋斗目标,塑造团队文化确立团队共同的奋斗目标,是团队凝聚力的基础,正是因为有了共同的奋斗目标,所以团队成员才会积极主动地工作,紧密地配合,竭尽全力地为实现目标而工作。

每一个企业团队,还应有自己的团队文化,这是精神的需求。

华为总裁任正非说,“资源将被耗尽,只有文化可以是永无止境的。

”华为通过塑造团队文化,在精神上提高团队凝聚力。

华为认为,企业员工只有首先尊敬父母,帮助兄弟姐妹,才能关心帮助他人,才会关心企业未来的发展,把企业的发展当作自己的发展,把企业的命运当作自己的命运,进而才能关心祖国的发展,培养热爱祖国的思想感情。

促进团队凝聚力的方法

促进团队凝聚力的方法

促进团队凝聚力的方法
1、建立正确的信任:团队凝聚力的基础是团队成员之间互相
信任与尊重。

要营造这样的氛围,需要首先要了解每个人的背景、经验和潜力,充分尊重每个人的观点,理解他们的想法。

在此基础上,成员可以放心地表达自己,把自己投入到团队活动之中,激发积极性。

2、营造良好的沟通氛围:良好的沟通有助于促进团队的凝聚力,营造一个有激情的讨论环境,相互尊重、相互理解,多听多说,多表达自己的观点,对于团队凝聚力来说都是至关重要的。

3、推行团队建设活动:定期开展团队建设活动,可以促进团
队凝聚力的发展。

这类活动内容可以是游戏,也可以是体验型的内容,如拓展训练、情境模拟、互动技能演练等等,都能有效地帮助团队成员之间建立良好的关系和互动。

4、开展小组合作活动:通过小组合作的形式,将不同背景的
人组合起来,相互认识、相互学习,加强共同完成任务的协作感,能够有效促进团队凝聚力。

5、营造良好的管理环境:管理者应当做出公平、公正、宽容
的管理,给予团队充分的自主。

同时,还要提倡承诺与责任,并给予充分的激励和肯定,从而营造敬畏而又和谐的管理环境,帮助成员形成正直的信念建立强大的团队凝聚力。

如何增强团队的凝聚力

如何增强团队的凝聚力

如何增强团队的凝聚力团队是一个有机的整体,其成员间相互依存、相互关联,每一个环节的紧密联系都是团队凝聚力的基础。

在一个团队中,凝聚力的强弱决定了团队的成败、发展和生存,如何增强团队的凝聚力成为了一个急需解决的问题。

下文将从多个方面阐述如何增强团队的凝聚力。

一、共享目标是凝聚力的源泉一个团队要想在竞争激烈的市场中立足,就必须要有一个清晰明确的目标。

在共同的目标下,成员之间才能形成团结一致的意识和行动,从而增强团队的凝聚力。

因此,团队要不断推进目标的制定和细化,使每个成员都明确自己的责任和贡献,并且不断调整目标,确保适应不同阶段的市场环境和团队状况。

二、良好的沟通建立团队内的联系在团队中,成员之间信息的传递和交流是决定凝聚力的重要因素。

因此,良好的沟通是建立团队内联系的基础。

在团队中,每个人都要注重沟通技巧的学习和实践,不断完善自己的沟通方式,融入团队的沟通氛围和方式,让沟通变得更加自然和流畅。

同时,团队也可以通过开展团队建设活动、交流会议等方式,增强团队内部的沟通和交流,提高团队内部信息的共享和协作。

三、公正公平的评价体系增加成员的认同感在团队内部,公正公平的评价体系的建立可以增加每个成员的认同感和归属感,这是团队凝聚力增强的重要因素。

在团队建设中,领导要注重制定完善的评价体系,确保每个成员的工作贡献得到公正的认可,同时也让成员能够更加明确自己和团队的目标,从而投入更多的精力和资源去实现团队的目标。

四、激励机制激发成员主动性和创造性激励机制是促进团队成员主动性和创造性发挥的重要工具。

在团队建设中,通过制定激励规则、及时表彰成员、提供晋升机会等方式,激发每个成员的内在动力,增强工作的热情和创造性,从而提高团队的绩效和凝聚力。

在这个过程中,团队的领导也应该更加关注和关心每个成员的成长和发展,鼓励成员通过创新的方式,为团队做出贡献。

五、共同成长是团队凝聚力的保障在一个团队中,成员之间除了共同的目标外,还在于彼此的信任和理解。

团队凝聚力文案

团队凝聚力文案

团队凝聚力文案
1、团队合作,智慧联动,求同存异,共创辉煌!
2、成员之间的沟通、交流和协作,是团队凝聚力的基石。

3、团队精神,团结合作,共创辉煌!
4、团队的凝聚力来自于每个成员的共同努力,共同进步!
5、团队合作,不忘初心,勇担责任,共创辉煌!
6、团队凝聚力是团队成员之间的信任、理解、共同努力和支持!
7、团队凝聚力,共同进步,一起努力,共创辉煌!
8、团队凝聚力,求同存异,放下自我,共谋发展!
9、团队凝聚力,共同奋斗,共同进步,共创辉煌!
10、团队凝聚力,以信任为基础,以沟通为纽带,以合作为核心,共创辉煌!。

加强员工团队凝聚力

加强员工团队凝聚力

02
影响团队凝聚力的因素
团队目标的一致性
总结词
团队成员对共同目标的认同和追 求是形成团队凝聚力的基础。
详细描述
团队目标的一致性能够激发团队 成员的共同使命感和归属感,使 成员愿意为共同的目标而努力, 从而提高团队的凝聚力。
团队成员间的沟通与协作
总结词
良好的沟通与协作是维护团队凝聚力的重要手段。
成功案例三:谷歌的创意精英文化
总结词
谷歌通过独特的创意精英文化,吸引并保留了大量优秀 人才,推动了企业的创新和发展。
详细描述
谷歌倡导创意精英文化,鼓励员工敢于挑战传统思维, 勇于尝试新方法和新技术。公司为员工提供了宽松的工 作环境和丰富的资源支持,让他们能够自由地发挥创造 力。此外,谷歌还建立了完善的内部沟通机制,让员工 能够快速分享和交流创意,形成了一个充满活力的创意 社区。
与了解。
强化团队成员间的互助与支持
总结词
团队成员间的互助与支持是形成良好工作氛围的关键,有助于提高团队的战斗力和凝聚力。
详细描述
倡导团队成员在工作中相互帮助、支持与合作,形成良好的工作伙伴关系。鼓励成员在遇到困难时寻 求帮助,同时主动为他人提供支持。通过团队协作项目的实施,增进成员间的默契与信任,形成积极 向上的团队氛围。
增强组织稳定性
团队凝聚力有助于减少员 工流失,保持组织的稳定 性和连续性。
促进组织文化发展
团队凝聚力有助于形成共 同的价值观念和行为规范 ,促进组织文化的建设。
对员工个人发展的影响
提高员工归属感
团队凝聚力能够增强员工 的归属感和忠诚度,使员 工更加积极地参与工作。
促进员工个人成长
团队凝聚力有助于员工之 间的交流与合作,激发员 工的潜能,提高个人能力 。

增强团队凝聚力的五个方法

增强团队凝聚力的五个方法

增强团队凝聚力的五个方法拥有高度凝聚力的团队是每个组织追求的目标。

一个团队若能紧密合作,相互信任,共同努力,就能更好地应对挑战并取得成功。

增强团队的凝聚力是一个长期而复杂的过程,需要领导者采取积极主动的措施来帮助团队成员建立起良好的工作关系。

下面将介绍五个增强团队凝聚力的方法。

建立明确的团队目标。

团队成员必须清楚地了解他们所追求的共同目标,这将为团队提供一个明确的方向。

领导者应与团队成员明确沟通,确保每个人都理解并认同团队的目标,并制定相应的策略来实现这些目标。

通过明确目标,团队成员将感到彼此间的合作和相互支持的必要性,从而增强团队的凝聚力。

建立信任和共享的氛围。

信任是团队凝聚力的基石,而共享则是推动团队成员互相了解和合作的重要因素。

领导者可以通过组织一些团队建设活动,如团队拓展训练、分享会议等,来帮助团队成员互相认识和信任。

领导者还可以鼓励团队成员分享他们的意见、经验和知识,创造一个开放和包容的团队文化,让团队成员感到被尊重和重视。

第三,加强团队间的沟通和协作。

团队成员之间的有效沟通和协作是实现共同目标的关键。

领导者应提供一个支持性的沟通环境,鼓励团队成员之间的积极互动和信息交流。

定期组织团队会议和工作坊,让团队成员共享项目进展、遇到的问题和解决方案。

领导者还可以利用技术工具来促进远程团队的沟通,如视频会议、在线聊天等。

第四,建立合理的激励机制。

激励是促使团队成员积极参与和贡献的重要因素,领导者可以采取一些措施来建立合理的激励机制。

例如,通过设立明确的目标和奖励制度,激励团队成员努力工作和取得优异成绩。

同时,领导者还应认可和表扬团队成员的贡献,提供发展和晋升的机会,让团队成员感受到个人价值的肯定,从而增强他们的凝聚力。

建立团队成员的归属感。

团队成员的归属感是团队凝聚力的重要组成部分,可以通过营造一个团队文化来实现。

领导者可以鼓励团队成员参与决策,让他们感受到自己是团队的一部分,有责任和权利来推动团队发展。

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开展形式:两两组同时进行 准备材料:计时器1个、口哨1只、胶带、绳子、其他项目所需材料详见具体环 节 游戏说明: 1.每队按规则要求完成相应的六个科目,每队需在各自划分的区域完成各项活 动,共赛三轮,通过在不断的“做”的过程,发现问题,找到关键点,逐步解 决,一次次挑战时间,第一轮游戏前有8分钟时间练习,第二轮游戏前有5分钟 练习,第三轮游戏前有3分钟练习; 2.改善绩效,提高效率的秘决在于建立一个能够自动改善问题的工作流程: PDCA计划(时间、资源分配、目标、计划、协作、责任); 游戏要求: 1.所有人都必须参与到活动当中,至少一次,上不封顶; 2.所有游戏环节所需的材料在游戏前统一发放给队长,有队长保管分配每个项 目所需材料; 3.当讲师吹响开始的哨音,各队完成六个项目后,由队长向计时员报告“某组 ,完成任务”; 4.在第一轮中用时最少的前三名队分别加10、8、5分;第二轮中所有用时比第 一轮少的队伍加5分,用时比第一轮多的减5分,并且本轮前三名队伍分别加10 、8、5分;第三轮跟第二轮成绩作比较,加分情况同第二轮。
• 愿望树:20分钟 • 颁奖仪式:20分 钟
暖身活动
闭幕仪式
THE END THS
开展形式:全员站成一圈 准备材料:特殊奖励箱(类似大冒险) 游戏规则: 1. 请所有成员面向培训师站成一圈; 2. 伸出右手的食指放在右手边人的手掌下面,伸出左手形成一 个抓握状放在左手边人的食指上做准备; 3. 当听到培训师说“水”的时候每个人要抓住左手边人的食指 的同时把右手的食指挪开以免被抓住; 4. 提前挪开右手的食指或提前抓住左手边人的食指者和被旁边 人抓到食指的人都要接受特殊奖励; 5. 讲完故事时游戏结束。 场地控制: 每轮有人反应有误时递上特殊奖励箱
具体游戏规则: 科目一:一马当先 团队出1名队员,手持乒乓球拍颠球,从起点出发到达终点,共计8米。若 中途乒乓球落地,从掉球处重新开始,直至到达终点时乒乓球落至球拍上 ,则项目成功。 器材:每组乒乓球拍、乒乓球各1个。 科目二:二龙戏珠 团队出2名队员,相隔3米,3米处的队员背着球筐后站立不动,起点处的队 员手持羽毛球,向球筐投球。若没有投中,则捡起球重新开始,直至投中 为止,则项目成功。 器材:每组球筐、羽毛球各1个。 科目三:四喜临门 团队出4名队员,以一米距离为直径面向圆心围成一个圈,然后同时向左转 45°。其中一人持一个羽毛球,手平举,向上抛球,由后面的队员接住前面 这位队员的球,接球后再往后传递。过程中需要队员单手抛球、双手接球 。球传完一圈算一轮,共需完成4轮,若某轮中球落地,则重新开始4轮, 直至完整地传完4轮,则项目成功。 器材:每组羽毛球1个。
开展形式:各组依次进行 准备材料:计时器(手机代替)、油性笔、记分卡 游戏规则: 1.这是一个各组组间竞赛游戏; 2.每队先派出两名队员,背靠背坐在地上,两人双臂相互交 叉,合力使双方一同站起; 3.当两人成功站立时,每队再派出三人进行竞技,直至三人 成功站立,队伍方可扩展到4人; 4.以此类推,每次站立成功后往上再加一人,直到6人成功 站立; 5.培训者在旁观看,从二人站立开始到六人成功站立累计计 时,选出用时最少的前三队为优胜队,分别加10分、8分、 5分。用时最多的团队不加分并且队长接受惩罚,男生5个 俯卧撑,女生5个抱头下蹲,从本轮游戏开始各组惩罚累计 加倍。
主题活动— • 服装制作:20分钟 创意时装秀 • 创意展示:20分钟
团队凝集力提升体验式拓展培训执行方案
第二天上午
暖身活动
• 松鼠与大树
主题活动
• 领袖风采 • 孤岛求生
团队凝集力提升体验式拓展培训执行方案
第二天下午
• 身体按摩操:10 分钟
主题活动
• 感恩视频教学: 40分钟 • 冲出亚马逊:40 分钟
企业团体凝聚力提升团体辅导
学生:程晓菲 赵继云
团队凝聚力是指团队对成员的吸 引力,成员对团队的向心力,以及团 队成员之间的相互吸引,团队凝聚力 不仅是维持团队存在的必要条件,而 且对团队潜能的发挥有很重要的作用 。 所谓凝聚力,是领导凝聚团队的力 量,和团队向上凝聚的力量。二者相 应互衬
培训总体安排
开展形式:同时制作,两两展示 准备材料:每组报纸各10张、6卷胶带、6把剪刀 游戏规则: 1.每队利用获得的相同数量的报纸和胶带在10分钟时间内同时制 作一个可以容纳所有成员的封闭式大圆环; 2.每个队都做好以后,两两队进比赛,每次比赛有两组队员同时 进行; 3.各个队依次将圆环立起来每成员都应当站到圆环内,边走边滚 动大圆环,比赛路线为8米的直线,计时; 4.比赛途中队员的脚不能够踩在报纸的界限外,如果报纸破裂, 队员必须停止前进,用胶带对报纸进行修补以后才可以继续前进 ,直至整个战车和成员通过终点线; 5.用时最少的前三队获胜,分别加10分、8分、5分,最后一名的 队伍队长接收惩罚。
开展形式:全体成员参与 准备材料:扑克牌(扑克牌裁成两半)、特殊奖励箱 游戏规则: 1.首先,请大家围成一个圈,给每个成员随机发放半张扑克 牌和水笔,要求成员在音乐开始之前不可以翻看各自的扑 克牌; 2.当音乐开始播放的时候,成员可以翻看自己手中那一半扑 克牌,并在最短的时间内找到另一半扑克牌拥有者,在其 中任意一半的扑克牌上写上二人的名字,交由主持人处标 志着游戏结束,最后一对找到的成员要接受特殊奖励; 3.当音乐再次响起,拥有相同扑克牌的二人坐在一起,在一 首歌(5分钟)的时间内,了解到属于对方的5个内在特性 (例如:家乡、婚否等)。歌曲结束后由主持人随机挑选3 对成员分享对方的5个特征,分享特征不足5个的人要接受 特殊奖励。 4.最后,要求成员在未来的培训活动中关注这次游戏中找到 的另一半,在活动结束前随机再抽取三对成员进行分享。
第一天上午: 暖身 活动 抓住幸福,逃离痛苦/兔子舞+爱的拥抱/寻找另一半 ——团队熟识,打破尴尬
团队 建设
团队展示——团队形成,展示文化
主题 活动
坐地起身 ——感受团队与群体的差别
风雨同舟 ——促进团队沟通与协作
第一天下午: 暖身 活动 主题 活动 惊险倒计时——计划 P 执行 O 检查 C 行动 A 天气预报/萝卜蹲——营造轻松愉快的培训氛围 无敌战车——团队有效沟通,齐心协力
团队凝集力提升体验式拓展培训执行方案
第一天下午
暖身 活动
• 天气预报: 15分钟 • 萝卜蹲: 15分钟
主题 活动
• 无敌战车: 40分钟 • 惊险倒计 时:140 分钟
活动 总结
总结感受: 15分钟
团队凝集力提升体验式拓展培训执行方案
第一天晚上
暖身活动
• 击鼓传花:15分钟 • 创意版舞蹈:10分钟
开展形式:全员站成一圈 准备材料:特殊奖励箱 游戏规则: 1.首先,所有成员站成一个圈; 2.天气一共分为三种类型:小雨、中雨、大雨; 3.在游戏开始时,讲师会随机说一段话,当说到“小雨”时 ,所有的团员都要拍打自己的肩膀;当说到“中雨”时,所 有的团员都要拍打自己的大腿;当讲师说到“大雨”时,所 有的团员都要拍拍手掌; 4.在游戏过程中,讲师观察是否有人做错动作或者反应较慢 ,并对其进行特殊奖励; 场地控制: 每轮有人反应有误时助教递上特殊奖励箱
开展形式:同时讨论,分组展示 准备材料:每组大白纸一张、每组黑色、红色பைடு நூலகம்蓝色记号 笔各1支、胶带1卷 游戏规则: 1.当暖身游戏结束后,邀请所有成员站立报数,依据人员数 目进行分组,相同数字的成员组成一个团队,分别到指定 的位置围圈而坐; 2. 小组任务:每个小组代表一个公司,给自己的公司起一 个名字,确定企业的核心文化、宣传口号、励志歌曲、董 事长、总经理、人力资源部部长、销售总监、财务部长, 并制作本企业的宣传海报(3.小组任务完成后,请小组成员 集体创意展示,最后摆出创意pose,并将团队海报挂在指 定区域; 4.单独询问每位董事长和总经理,是否勇于承担团体内部责 任。
团队凝集力提升体验式拓展培训执行方案
第一天上午
• 开幕致辞:5分钟 • 团队誓约:5分钟 活动开场 • 培训导入——15分钟(心态的导入,并引入团队的概念)
抓住幸福,逃离痛苦:5分钟
暖身活动
兔子舞:10分钟 找到另一半:10分钟
• 团队形成:15分钟 团队展示 • 团队展示:20分钟
• 坐地起身:30分钟 主题活动 • 风雨同舟:60分钟
4.很欣慰你们在登船的过程中始终保持着不离不弃,共同奋战的精神。(如果有 人被抛弃,则说:“海神为被扔下的队员而悲痛不已,掀起大浪,救生船沉没 在茫茫大海中”,即该队淘汰)人有情,可灾难却是无情的。接下来大家都知 道发生什么事情了吧,船再一次变小了。为了生存,我们继续前行。(同第二 轮可扔下队员,提问如前)现在给你们8分钟的时间,大家开始我们再一次的逃 生之旅。 a 大家脚离开地面保持10秒 5.计分规则: a 任一轮中若未按要求时间保持脚离地,有成员掉落,或扔下成员,则淘汰。 b 坚持到第三轮的队伍,若都坚持完成10秒,则加赛,同时站上报纸、脚离地 ,坚持到最后的队伍获胜,排名按时间长短依次递减。第一、二、三名队伍分 别加10分、8分、5分,最后两名接受惩罚。 5.分享与讨论 提问: (1)在我们此次的逃生之旅中,你有着怎样的感受? (2)面对这一步一步的逃生之旅,逃亡成功的你们有着怎样的体验? 对于每一次的挑战,你们是运用怎样的方法在有限的时间内取得了胜利? (3)是什么导致了我们在登船过程中的失败?看到其他组的成员取得了成功, 你有着怎样的感受? (4)要在这个活动中要取得成功的关键是什么?
开展形式:团队各自进行 准备材料:报纸每组1张(4开大报纸)1个计时器、 活动引入: 假设我们一起乘船出去旅游,很不幸,途中遇到了大风暴,船沉了,大家被困 在了一个荒岛上。幸运的是,我们在岛上发现了一条可以逃生的船;但是,遗 憾的是,这条船的容量是有限的。怎样合理利用有限的空间资源让成员们得以 逃生?下面将由我们的引导者带领大家一起来开始我们的逃生之旅。 活动规则: 1.现在摆在大家面前的报纸就是我们逃生的船,给大家2分钟的时间,希望大家 发挥团队的作用,积极开动脑筋,想方设法让所有的成员都获得重生的机会。 2.要求: a所有成员的脚都不能落在超出报纸的地面。 b只要大家能够脚离开地面保持10秒就算成功脱险。 c 船不能损坏,即报纸不能撕开 3.祝贺大家都成功的登上了船,脱离了第一个险境。现在我们是一个紧紧相依 的团体了,接下来更加严峻的挑战摆在了我们的面前,就是我们的救生船变小 了。大家有两种选择:一是继续全员登船,逃离陷阱;二是扔部分队员下船到 海里,但被扔下的队员将永远被大海淹没。大家会不会扔下伙伴?现在给大家 5分钟的时间,开动集体的智慧,运用集体的力量,继续登船前行。
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