行政管理规范

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机关行政工作管理规范

机关行政工作管理规范

机关行政工作管理规范引言概述:机关行政工作管理规范是指在机关行政工作中,对各项工作进行规范化管理的一系列制度和规定。

它旨在提高机关行政工作的效率和质量,确保机关行政工作的公正、公开和透明。

本文将从五个方面详细阐述机关行政工作管理规范的内容和重要性。

一、明确工作职责和权限1.1明确机关行政工作的职责分工:机关应根据各部门的职能和任务,明确每一个部门的工作职责,确保各项工作有序进行。

1.2明确工作权限:机关应制定明确的权限范围,明确各级工作人员的权限和职责,避免权责不清、责权不一致的问题。

1.3建立工作协调机制:机关应建立跨部门、跨级别的工作协调机制,确保各部门之间的工作协调和信息共享。

二、规范工作流程和决策程序2.1建立工作流程:机关应根据各项工作的特点和需求,制定标准化的工作流程,确保工作按照规定的程序进行,减少工作中的混乱和错误。

2.2明确决策程序:机关应明确决策的程序和规定,确保决策的合法性和科学性,避免个人决策和随意决策的问题。

2.3加强决策的透明度:机关应加强决策的信息公开,让相关人员了解决策的依据和过程,提高决策的合理性和公信力。

三、建立健全的监督机制3.1加强内部监督:机关应建立健全的内部监督机制,通过内部审计、内部检查等方式,及时发现和纠正工作中的问题,防止腐败和不正当行为的发生。

3.2加强外部监督:机关应接受上级机关、社会公众和媒体的监督,加强信息公开,接受社会各界的监督和评价,提高机关行政工作的透明度和公信力。

3.3建立问责机制:机关应建立健全的问责机制,对工作中的失职、溺职等行为进行追责,确保机关行政工作的规范和效果。

四、加强人员管理和培训4.1建立科学的人员管理制度:机关应建立健全的人员管理制度,包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面的规定,确保人员的选拔和使用公正、公平和合理。

4.2加强人员培训:机关应加强对工作人员的培训和学习,提高员工的专业素质和工作能力,适应机关行政工作的发展需求。

公司行政管理规范

公司行政管理规范

公司行政管理规范一、引言公司作为一个组织体,需要有一套行政管理规范来确保公司的正常运营和提高工作效率。

本文将介绍公司行政管理规范的核心内容和相关要求。

二、组织机构管理1. 公司应明确各部门的职责和权限,并建立完善的组织结构。

2. 需要设立行政部门,负责公司行政事务的管理和协调工作。

3. 公司应制定清晰的人员招聘、录用、培训和离职规定,保证人员的流动和合理配置。

三、文件管理1. 公司应建立文件管理制度,明确文件的分类、归档和保管要求。

2. 需要制定文件的命名规范和存档期限,确保文件的结构化和有序管理。

四、办公场所管理1. 公司应提供良好的办公环境,保证员工的工作效率和舒适度。

2. 需要制定办公场所的使用规定,包括办公设备的维护和用途限制等。

五、会议管理1. 公司需要规定会议的召开程序和要求,包括会议的议程制定和会议纪要的撰写。

2. 需要合理安排会议的时间和地点,并监督会议的效果和整体效率。

六、资产管理1. 公司应制定资产管理制度,明确资产购买、使用、维护和报废等方面的要求。

2. 需要定期对公司的资产进行盘点和评估,确保资产的安全和合理利用。

七、用品管理1. 公司应建立用品的采购和管理制度,明确用品的种类、数量和供应商等细节。

2. 需要定期清理和检查用品的状况,保证员工的工作需要得到满足。

八、行政费用管理1. 公司应制定行政费用使用制度,明确行政费用的申请、审批和报销流程。

2. 需要合理规划和控制行政费用,确保费用的合理使用和节约。

九、安全管理1. 公司应制定安全管理制度,包括员工的人身安全和公司资产的安全防护。

2. 需要加强安全意识培训,并定期进行安全检查和演练。

十、绩效管理1. 公司应制定绩效考核机制,明确绩效目标和评估标准。

2. 需要定期进行员工绩效评估和奖励,激发员工的工作激情和竞争意识。

十一、信息管理1. 公司应建立信息管理制度,包括信息的收集、处理和传递等方面的要求。

2. 需要确保公司信息的机密性和完整性,防止信息泄露和篡改等安全风险。

公司行政管理规范通知

公司行政管理规范通知

公司行政管理规范通知尊敬的各位员工:为了进一步规范公司的行政管理工作,提高工作效率,保障公司各项业务的顺利进行,特制定本《公司行政管理规范通知》,请各位员工认真阅读并严格遵守。

一、办公室环境规范办公室内保持整洁,不得乱丢废纸、食品等垃圾。

使用公共办公设备时,注意爱护并按规定使用,禁止私自调整设置。

办公桌面保持整齐,文件归档有序,不得私自更改他人文件位置。

二、会议纪律规范准时参加公司安排的各类会议,如有特殊情况需请假,提前向主管汇报。

会议期间手机静音,并保持专注听取会议内容,不得在会议中进行无关交谈或使用手机。

会议纪要及时整理并提交相关部门,确保重要信息记录准确完整。

三、文件处理规范收到文件、邮件等资料应及时查阅,并按照相关流程处理或转交。

对于机密文件和信息,严格保密,不得擅自外传或泄露。

文件归档要按照规定分类整理,便于查阅和管理。

四、出差及请假规范出差需提前向主管汇报并填写出差申请表,确保出差行程安排合理。

请假需提前向主管请假并填写请假单,经批准后方可享受请假权益。

出差和请假期间要保持电话畅通,如有重要事项需及时沟通。

五、办公行为规范尊重他人,遵守公司规章制度,不得有辱骂、诽谤、歧视等不良行为。

禁止在办公场所吸烟、喧哗、打闹等影响他人的行为。

合理利用工作时间,提高工作效率,不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

以上即为《公司行政管理规范通知》,希望全体员工严格遵守相关规定,共同营造一个和谐、高效的工作环境。

如有违反规定或发现他人违规行为,请及时向主管或人力资源部门反映。

感谢大家的配合!祝工作顺利!此致公司全体员工日期:XXXX年XX月XX日。

行政管理规范

行政管理规范

行政管理规范行政管理规范是指在行政管理过程中应遵循的一系列规定和原则,以保证行政管理的公正、公平、公开,有效维护行政管理的权威和公信力。

以下是行政管理规范的主要内容。

一、依法行政:行政管理应以法律为基础,遵循法律原则和法治思维,依法行使权力,履行法定职责,保障公民和组织的合法权益。

二、公平公正:行政管理应坚持公正、公平、无歧视原则,不偏袒任何一方,做到公正处理事务,保证公共资源的合理分配。

三、服务为先:行政管理应注重服务,以满足公众的合法需求为目标,提供优质、高效的公共服务,推动政府与公民之间的互动和共建。

四、信息公开:行政管理应加强信息公开,及时向公众提供各类行政信息,确保公众的知情权,增强政府的透明度和公信力。

五、廉洁自律:行政管理者应加强自律,坚决抵制腐败行为,遵循廉洁从政原则,保持廉洁审慎的行为,做到廉洁奉公,崇尚廉洁的价值观。

六、权责一致:行政管理者在行使职权时应根据职责,明确权力的范围和责任的界定,确保权责一致,不滥用职权,不超越权限。

七、事先告知:行政管理者在对公众行政行为产生重大影响时,应提前进行事先告知,明确行政决策的依据和理由,给予公众参与和申诉的机会。

八、敬业尽责:行政管理者应忠于职守,勤勉尽责,真实记录、保全行政文书和资料,提高工作效率,确保工作质量。

九、合理规范:行政管理应制定合理的管理规范,明确操作流程和标准,规范行政行为,避免任意扩张和随意裁量。

十、监督问责:行政管理应建立健全的监督机制,实施有效的内部和外部监督,对失职渎职者依法追究责任,确保行政管理的规范和有效性。

综上所述,行政管理规范是保证行政管理公正、公平、公开的基石,是行政管理者必须遵守的行为准则。

只有遵循规范,行政管理才能更好地为公众服务,提高行政效能,增强政府的公信力和形象。

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范引言概述:行政管理行为规范是指在行政管理过程中,公务人员应遵循的一系列规范和准则。

遵守行政管理行为规范有助于提高行政效能,维护公平公正的行政环境。

本文将从五个方面详细阐述行政管理行为规范的工作规范。

一、明确职责与权限1.1 确定明确的职责范围:公务人员应清晰自己的职责范围,明确自己的工作职能,避免越权行事。

1.2 遵循程序规定:在行政管理中,应按照规定的程序进行工作,不得擅自变更或者忽略程序。

1.3 合理使用权限:公务人员应合理使用自己的权限,不得滥用职权或者违反规定行使职权。

二、保持公正与廉洁2.1 公正执行职务:公务人员应坚持公正原则,不得因私废公,不得偏袒特定个人或者组织。

2.2 不接受贿赂和礼物:公务人员应拒绝接受任何形式的贿赂和礼物,保持廉洁从政。

2.3 防止利益冲突:公务人员应避免与自己的职务利益发生冲突,不得利用职务谋取私利。

三、保护信息安全3.1 保密工作:公务人员应严格遵守保密规定,妥善保管机密信息,不得泄露国家秘密和个人隐私。

3.2 防止滥用信息:公务人员不得滥用职权获取他人信息,不得利用信息进行违法犯罪活动。

3.3 加强信息安全意识:公务人员应加强信息安全意识培训,提高对信息安全的重视和保护意识。

四、高效履职4.1 严格执行工作纪律:公务人员应按照工作纪律履行职责,不得迟到早退,不得懈怠工作。

4.2 提高工作效率:公务人员应加强学习和提升自己的工作能力,提高工作效率。

4.3 合理安排工作时间:公务人员应合理安排工作时间,不得滥用加班或者浪费工作时间。

五、加强监督与问责5.1 建立监督机制:建立健全行政管理行为规范的监督机制,加强对公务人员的监督。

5.2 加强问责机制:对违反行政管理行为规范的行为,要依法追究责任,加强问责。

5.3 公开透明:加强行政管理行为规范的宣传和公开,提高公众对行政管理的监督能力。

结论:行政管理行为规范工作规范是保障行政管理公正高效的重要保障。

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范一、背景介绍行政管理行为规范是指在行政管理过程中,公务员或者行政人员应当遵守的一系列行为准则和工作规范。

它的制定和执行对于保障行政管理的公正、高效运行具有重要意义。

本文将详细介绍行政管理行为规范的工作规范。

二、工作规范1. 遵守法律法规行政管理人员应当严格遵守国家法律法规,尊重法律的权威和约束力。

在行政管理过程中,不得违反法律法规进行任何行为,不得滥用职权、徇私舞弊、泄露国家秘密等。

2. 保持廉洁行政管理人员应当保持廉洁,不得接受贿赂、索取或者接受他人的礼品、礼金。

不得利用职权谋取私利,不得从事与行政管理职责无关的商业活动。

3. 公正、公平、公开行政管理人员在处理事务时应当保持公正、公平、公开的原则。

不得歧视任何人,不得滥用职权对待个人或者组织。

行政管理决策应当公开透明,依法公示,接受社会监督。

4. 保护个人权益行政管理人员应当尊重和保护个人的合法权益,不得非法侵犯他人的人身、财产权益。

在行政管理过程中,应当依法保护个人隐私,不得非法采集、使用个人信息。

5. 高效、诚信行政管理人员应当高效履行职责,及时处理各类事务。

在与公众沟通和办理事务时,应当保持诚信,不得虚假宣传、误导公众。

对于公众的咨询和投诉,要及时回复、解决。

6. 保密工作行政管理人员应当严守国家秘密和工作秘密,不得泄露与行政管理工作相关的机密信息。

在处理机密文件和资料时,应当采取相应的保密措施,确保信息安全。

7. 加强学习和自我提升行政管理人员应当不断学习和提升自己的业务水平和素质。

通过参加培训、学习新知识、积累工作经验等方式,不断提高自己的行政管理能力和专业素质。

8. 建立良好的工作关系行政管理人员应当与同事之间建立良好的工作关系,互相尊重、理解和支持。

在处理工作中的分歧和冲突时,应当采取合适的方式进行沟通和解决,维护工作的和谐稳定。

9. 接受监督行政管理人员应当接受组织和社会的监督。

对于工作中的失误和错误,应当勇于承认并及时纠正。

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范

行政管理行为规范工作规范一、背景介绍行政管理行为规范是为了规范行政管理人员的工作行为,确保行政管理工作的公正、透明和高效进行而制定的。

本文将详细介绍行政管理行为规范的工作规范,包括工作原则、工作流程、工作标准等内容。

二、工作原则1. 公正性原则:行政管理人员在处理事务时应坚持公正、公平、公开的原则,不得偏袒任何一方。

2. 服务性原则:行政管理人员应以服务为宗旨,为公民和企业提供优质、高效的行政管理服务。

3. 依法原则:行政管理人员在工作中必须严格依法行事,不得超越法律规定的权限和职责范围。

4. 诚信原则:行政管理人员应保持诚信,不得利用职权谋取私利,不得收受贿赂或者参预其他违法活动。

三、工作流程1. 事前准备:行政管理人员在处理事务前应充分了解相关法律法规、政策和规定,并做好相关材料的准备工作。

2. 事务处理:行政管理人员在处理事务时应按照工作程序和流程进行,确保每一步都符合法律规定和工作要求。

3. 信息公开:行政管理人员应及时向公众和相关当事人公开相关信息,确保信息的透明度和公开性。

4. 监督检查:行政管理人员的工作应接受上级机关和相关部门的监督检查,确保工作的合规性和规范性。

5. 效果评估:行政管理人员应对自己的工作进行定期评估,总结经验教训,不断提高工作效率和质量。

四、工作标准1. 服务标准:行政管理人员应以高效、便捷的服务态度为公民和企业提供优质服务,解答疑问、解决问题。

2. 决策标准:行政管理人员在做出决策时应考虑各方利益,权衡利弊,确保决策的公正性和合理性。

3. 执法标准:行政管理人员在执法过程中应严格按照法律法规执行,不得滥用职权或者违法执法。

4. 管理标准:行政管理人员应按照规定的程序和要求进行管理工作,确保管理的科学性和规范性。

5. 效率标准:行政管理人员应高效完成工作任务,不迟延、不推委,确保工作的及时性和准确性。

五、工作要求1. 严格遵守法律法规,不得违法违纪。

2. 保持良好的职业道德和工作操守,不得利用职权谋取私利。

公司行政管理制度规范准则(通用8篇)

公司行政管理制度规范准则(通用8篇)

公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本,不断规范公司内部管理,维护企业良好形象。

下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则,欢迎大家来阅读。

公司行政管理制度规范准则精选篇1第一章总则1.1为营造良好的工作环境,维持正常的工作秩序,保证公司各项工作的顺利进行,特制订行政管理规章制度,望全体员工遵照执行。

1.2行政部负责公司的行政管理工作,对本制度有解释权和执行权。

第二章劳动纪律2.1公司员工应按作息时间上下班,不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2作息时间视季节而定。

由行政部预先通告。

2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。

私人电话要长话短说。

2.5尊重领导,团结同事,互敬互爱。

绝不允许发生口角、打斗事件。

2.6爱护公司财物,杜绝浪费和化公为私。

2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。

违者严惩不贷,并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章办公设备3.1公司的办公设施设备统一布置,员工不得随个人意愿对其作出改动。

3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。

他人不得擅自拆装、调试。

3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。

保证设备的安全可靠性,充分发挥其作用。

3.5严禁用公司办公设备(电话,网络、传真,复印等)做与公司业务不相关的.私人事情。

3.6下班时,注意关闭电脑设备,切断电源。

第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买,按需要发放。

4.2员工视工作需要,可领取必要的办公用品。

4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管,爱惜使用,如有遗失,个人要赔偿。

4.4对于消耗性办公用品,要注意节约使用,养成勤俭持家的优良作风。

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行政管理规范一、行为规范。

(一)工作时间: 9:00—21:00。

上下班时间严格按照作息制度,员工不得无故迟到、早退或旷工。

迟到、早退1次罚款100元,3次予以辞退。

旷工1次罚款200元,2次予以辞退。

(二)项目部人员在上班时间内未经直接上级许可擅自离开工作岗位、无故不来上班、无正当理由超假,都视为旷工。

(三)项目部人员情假应提前一天通知直接上级,否则以旷工处理。

病假必须交验医院证明,否则按事假处理,事假扣除100%工资。

经常请假者对实际工作产生影响的,公司有权给予辞退。

(四)所有项目部人员上班签到,不得代签或委托他人签到,违反者当事双方各扣罚200元并各计一次迟到。

(五)所有项目部人员采用轮休制,每月的最后一周由经理助理将下月排班表(附后)报销售经理审批,然后上报公司销售管理部。

(六)对取消接待客户资格脱岗培训的置业顾问,累计脱岗三次者,给予辞退处理。

(七)在上班时间内必须穿工装,并请遵守如下规定,违者每次罚款100元。

1、男士要穿衬衫打领带。

2、女士上衣内必须配素色衬衫,裤子必须和上衣成套,不得穿休闲裤、仔裤,春、秋、冬三季不得穿裙子,可化淡妆,不得浓妆艳抹。

3、员工要穿与工装颜色协调的深色正装皮鞋。

4、代表公司出席会议、会见重要客人或外国友人、参加公司全体会议或重大活动(如集团年会、项目开盘庆典等)必须穿正装,手机关机或静音。

5、新员工上岗后还未具备公司统一工装的,需穿与工装颜色、款式相近的正装。

(八)女士每天需化淡妆,不得留长指甲,涂彩色指甲油;男士头发不可过长,以不盖过耳、不及衣领为准,女士发式美观大方,不可吹烫怪异发型。

违反者取消接待客户资格。

(九)每天上班前各部门要做好室内外的环境卫生,各办公室内不得有卫生死角;公司物品应妥善使用、保管;办公用品、文件资料要摆放整齐、及时清理整理;工作台不宜摆放私人物品;每日工作结束时应将个人桌面受拾干净。

违者每次罚款20元。

(十)上班时间开始后不允许在售楼大厅吃东西,化妆者必须结束化妆。

工作场所不宜哼歌曲、吹口哨、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱放物品,接待客户时咳嗽、打喷嚏应转身向后,并说对不起。

不允许在接待现场或者客户面前吸烟(视客户情况而定)、读无关业务的报刊杂志。

违者每次罚款20元。

(十一)上班时间外出需经直接上级同意,不得私自外出,违者每次罚款20元。

(十二)办公区内用座机打私人电话不得超过3分钟,打接电话时控制音量以免干扰别人工作,违者每次罚款20元。

(十三)同事间提倡互助意识,相互配合、协作,发挥团队优势,如发现工作上恶意不予配合的行为每次罚款20元。

(十四)销售代表有问题应找主管或经理解决,不得越级。

(十五)凡有挑拨离间、拉帮结派、撒播谣言、影响工作士气及公司形象的,罚款200元,并予以辞退。

(十六)同事间凡相互抢单、争吵、辱骂他人、不服从管理、不支持上级工作的罚款200元,动手打架的,罚款500元,情节严重的公司另外予以处罚,直至辞退。

(十七)凡因工作疏忽使公司蒙受损失者罚款100元,并视情节严重追究相应的经济责任。

(十八)凡向客户随便承诺未经过请示批准的事项的,公司视情节轻重给予处罚或直接辞退。

(十九)每日客户情况记录,报表统计。

违者罚款20元。

(二十)项目部人员不得泄露公司经营机密,不得将公司内部文件外传,一经发现,视情节给予处罚或直接辞退。

(二一)用餐时间,接待中心应留人值班,值班人员提前用餐或推后用餐。

凡因值班人员脱岗造成的客户流失,当事人停止接待资格并给予罚款100元。

(二二)日常业务考核采用抽查方式,对不合格者取消接待客户资格。

降为见习置业顾问。

(二三)置业顾问在接听电话(三声之内必须接听)时,必须使用标准问候语言,如“您好,×××(项目名)”。

来电客户无论是不是自己的都应以热情认真的态度对待,留下客户姓名电话,及时通知其销售代表。

违反者罚款50元。

(二四)按照接待顺序前台只坐两名销售代表,轮到要见客户的销售代表必须提前到前台专心等待,并准备好谈判工具(笔、计算器、名片、户型图等)。

没轮到见客户的销售代表不允许长时间围站在秘书台四周。

秘书负责前台秩序,并提前安排销售,不得出现轮空现象。

(二五)客户来访时,接待人应主动迎接,并致问候语,按销售工作整体流程与客户简单寒暄后应引导客户落座,并主动为客户倒水。

(二六)销售代表接待客户时,第一时间递上自己的名片并介绍自己。

(二七)对每一位看房客户,置业顾问都必须热情接待,不得以貌取人并随便给客户定位。

安排接待客户的销售代表拒绝接待客户者停客一天;与客户谈判时间不得少于30分钟,要认真走完整个接待流程;不得对不购房的客户有任何轻视、慢待态度,违反者罚款100元。

(二八)如与客户在业务上有分歧时,应保持冷静、礼让和理智的态度,先安定客户情绪,然后及时与有关部门和相关人员进行沟通,了解情况,统一对外口径。

(二九)在为顾客服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张、和恐惧的表情。

不准讲粗言、使用蔑视和侮辱性的语言。

不宜模仿他人的语言和语调谈话。

不讲过分的玩笑。

说话要注意艺术,多用敬语。

不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。

违者每次罚款50元。

因自身原因与客户发生争吵者,每次罚款100元。

(三十)置业顾问在销售出房屋或退掉原定房时应及时到主管和助理处报销控,清对销控板。

如置业顾问未及时办理相关手续或相关人员未及时调整销控造成“一屋二卖”、“押房”等问题,视情节轻重对当事人处以200元罚款或辞退处理。

(三一)置业顾问在给客户计算价格和其它相关费用时必需仔细核对,如有不清楚的问题(面积、折扣等)应及时询问领导,不得擅做主章,如出现错误,当事人需负全责。

(三二)在通道或房间等较狭窄处遇见客户,必须侧身让客户先行,不得与客户抢道行走。

(三三)客户离开时,置业顾问或接待员应送至门口,代为开门(如客户乘车,最好为其打开车门),并使用礼貌语言向客户道别,如“谢谢您的光临”、“再见”、“欢迎您下次再来”等。

(三四)销售代表接待完毕后必须马上做好客户记录,不得遗漏客户电话。

必须保证对未成交客户不间断地跟踪并认真做好跟踪记录,主管和经理随时检查。

(三五)对寻人、问路等人员,应热情迎接,使用问候语“请问您有什么事情”,主动帮助、引导客户,不得对来访者视而不见。

(三六)对待同行前来参观的人员,要热情接待,详细介绍,但要保持一定的尺度,严守公司机密。

(三七)随时保持接待台及洽谈区整洁,当客户离开后应立刻清理洽谈桌面并将椅子恢复原位。

(三八)晚上19:00后没有客户的销售代表必须开始打跟踪电话,不得做其它与工作无关的事。

(三九)下班前,请自觉清理前台及自己的办公桌,将所有文件尽数归档,并收存好自己的办公用品。

(四十)不得和开发商人员发生争吵。

违者视情况给予罚款200元或直接辞退。

(四一)凡在工作、纪律方面被甲方管理人员提出批评者,经查实给予罚款200元或直接辞退。

(四二)严重违反上述行为准则者视情况予以辞退。

二、礼仪规范公司员工作为公司形象及项目品牌形象的代表,需要建立一套完整的礼仪规范,所谓礼仪规范,就是一言一行、一举一动都要有一定的尺度,一定的分寸,最终为客户创造一个“宾至如归”的感觉,并达到宣传和提升公司形象和项目形象的目的。

(一)仪态:员工在工作环境中应保持得体、优雅的姿势和动作。

1、站姿:工作人员正确的站立姿势应是双脚与两肩同宽自然垂直分开(体重均落在双脚上,肩平、头正、两眼平视前方,挺胸、收腹)。

不宜歪斜站立,腿脚晃动。

双手不宜叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。

2、坐姿:工作人员的坐姿必须端正。

不宜翘二郎腿,不允许将腿搭在座椅扶手上,不得盘腿,不得脱鞋。

3、工作场合不宜二人勾肩搭背、挽手而行,与客人相遇应靠边而走,不得从二人中间穿行或抢行。

与客户同时进、出电梯,应让客户后进、先出电梯,并协助操作电梯门开关。

4、不宜用手指或笔杆指客人和为人指示方向。

向顾客介绍产品或看资料时应将手掌心向上,如果指出细小之处应用食指同时手掌仍然向上。

5、如果为顾客拿物品一定要双手递上。

(二)仪表:员工必须仪表端庄、得体、整洁。

1、身体、面部、手部必须随时清洁,保持良好的个人卫生。

上班前不能喝酒,不吃异味食物或喝酒以保证口腔清洁。

头发要保持清洁、整齐,男员工头发不宜过长,不准烫发;留长发的女员工上班时间应将头发束扎或盘起来,不宜披散头发。

女员工上班可以着淡妆,给人以清洁健康、礼貌得体的印象。

工作时间不宜使用香味浓烈的香水。

不宜佩带任何与工作场合无关、夸张的饰物,指甲经常修剪,不宜太长,女员工不宜涂颜色鲜艳的指甲油。

2、服装:工作场所应按要求穿工装,工装应干净、整齐、笔挺。

钮扣要扣好,穿西装制服时,不论男、女第一颗钮扣应扣上。

不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

工装外衣衣袖、衣领处、衬衣领口,不宜显露个人内里衣物,工装外不得显露个人物品。

穿黑色正装皮鞋,皮鞋应保持清洁(特别应注意鞋跟保持清洁)。

3、不得当众整理个人衣物(女员工化妆请到洗手间)。

(三)接待客户时应礼貌、大方、热情、主动、微笑服务。

1、顾客来时要问好,规范接待用语,例:“您好!欢迎您光临XXX(项目名称),我是XXX,这是我的名片。

请问您是第一次来吗?/请问您有什么需求?”要注意称呼顾客姓氏,未知姓氏之前,要称呼“先生”、“小姐”、“女士”。

顾客走时。

注意讲“欢迎再次光临”或者“感谢您的光临”。

2、在工作场所保持良好的精神状态,有客户来访时,应立即起身接待。

面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好。

与客户握手时用普通站姿,目视对方眼睛,上身微向前倾,不宜过分弯腰低头,要热情大方。

来访的客人很多时,应按顺序接待,并致谦说明。

应谨记客户的姓名,以示尊重。

和顾客交谈时声调要自然、清晰、柔和,声量不高亦不低。

不要急功近利,要给顾客一种“置业顾问”的形象。

任何时候不准讲“喂”或说“不知道”,可将“不知道”改为“我先问一下”。

顾客说话时应眼望对方,用心倾听,点头称是予以回应,不得东张西望,心不在焉。

不要随意打断客户的谈话。

暂时离开面对的客人,一律讲“请稍候”,如果离开时间较长,回来后要讲“对不起,让您久等了”。

不得一言不发就开始服务。

3、请客户坐下时应让客户先坐下自己再坐,坐于同性客户旁,起立时从左侧起,客户只有一位时应坐于客户侧面不可坐于客户对面以增进亲切感。

与客户初次见面只坐1/3椅面,见面次数稍多可作2/3椅面,很熟的客户聊天时坐姿可稍悠闲如靠椅背。

4、在工作、打电话或与顾客交谈时,如有其他客户走近,应立即示意,以表示你已注意到他(她)的来临,不得无所表示,等客人先开口。

5、当为顾客完成一项服务后应主动询问是否还有其他事要帮助。

6、谈及其他楼盘或其他人时,千万不要诋毁别人。

(四)打、接的电话的礼仪。

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