鑫鑫煤化工有限公司建设指挥部假期管理规定
工厂放假管理制度内容
工厂放假管理制度内容一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、假期种类1. 法定假日：国家规定的法定节假日。
2. 带薪年假：员工在工作满一年后享有带薪年假。
3. 病假、事假、产假、陪产假、婚假等其他特殊假期。
三、法定假日安排1. 公司将根据国家规定的法定节假日安排放假时间，并提前告知员工。
2. 在必须要求员工上班的特殊情况下，公司将给予额外的调休安排。
四、带薪年假安排1. 员工在公司任职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假的天数根据员工实际工作年限来定，具体安排将由公司与员工协商。
3. 年假的使用需提前向公司人事部门提出申请，并经主管领导批准。
五、病假、事假、产假、陪产假、婚假等其他特殊假期安排1. 员工如需请病假、事假、产假、陪产假、婚假等其他特殊假期，应提前向公司人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
2. 公司将根据员工的实际情况，合理安排特殊假期。
3. 员工应按照规定的程序报备特殊假期的开始和结束时间，并在返岗后填写请假单交给人事部门审核备案。
六、加班调休1. 在公司需要员工加班工作的情况下，公司将给予员工相应的加班调休。
2. 加班调休的具体安排将由公司与员工协商。
并且需要在核算后及时调休，不得拖延。
3. 员工应按照公司规定的程序填写加班表，并由主管签字确认后报送人事部门。
七、工厂放假管理流程1. 员工如需请假，应提前向公司人事部门提出申请，填写请假单，并经主管领导批准。
2. 公司将对员工的请假申请进行审核，符合条件的将给予批准。
3. 在员工返岗后，需及时填写返岗登记表，并交给人事部门审核备案。
八、制度保障1. 公司将严格执行本管理制度，对违反规定者将给予相应的处理措施。
2. 员工如在放假期间发生意外或疾病，应及时通知公司人事部门，并提供相应的证明材料，公司将给予相应的帮助和安排。
3. 公司将建立假期管理档案，对员工的假期情况进行记录和归档。
以上即是工厂放假管理制度的内容，希望员工们能够严格遵守，确保员工的假期福利，保障公司生产和运营的正常进行。
国企工程项目休假制度最新
国企工程项目休假制度最新工程项目的工作往往具有周期性强、工作强度大的特点，因此在制定休假制度时，首先需要确保员工的休息权得到充分保障。
根据国家规定，国企员工应享有法定节假日、年假、婚假、产假等基本休假权利。
在此基础上，工程项目的休假制度还应考虑到项目的实际情况，合理安排调休和弹性休假。
具体来说，工程项目的休假制度应包括以下几个方面：1. 年假安排：员工在满足一定工作年限后，有权享受相应的年假天数。
年假的安排应根据项目的进度和员工个人意愿协商确定，尽量避开项目关键时期，以减少对项目进度的影响。
2. 节假日安排：国企员工应按照国家规定享受法定节假日。
对于因工作需要无法休息的员工，应当安排补休或支付相应的加班费。
3. 特殊休假：对于婚假、产假等特殊休假，企业应严格按照国家规定执行，并根据实际情况给予适当的照顾和支持。
4. 调休安排：由于工程项目的特殊性，员工可能会在周末或节假日加班。
在这种情况下，企业应安排调休，确保员工能够得到足够的休息时间。
5. 弹性休假：为了适应项目的实际需要和个人的休息需求，企业可以探索实施弹性休假制度。
员工在一定范围内自主选择休假时间，既保证了工作的灵活性，又满足了员工的个性化需求。
6. 带薪病假：员工因病需要休息时，应享有带薪病假的权利。
病假的具体天数和工资发放标准应参照国家相关规定和企业实际情况确定。
7. 家庭紧急事务假：对于员工家庭出现紧急事务需要处理的情况，企业应提供必要的支持，允许员工请假处理相关事宜。
在实施休假制度时，企业还需注意以下几点：- 确保公平性：休假安排应对所有员工公平，避免因职位高低、工作年限长短等因素导致的不公平现象。
- 加强沟通：企业与员工之间应保持良好的沟通，了解员工的休假需求和项目的实际进度，共同协商确定休假计划。
- 规范管理：企业应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批流程，确保休假制度的有效执行。
煤矿放假管理制度
煤矿放假管理制度第一章总则第一条为规范煤矿放假管理，保障员工合法权益，提高生产工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿内所有职工，包括管理人员、技术人员、生产人员和办公人员等。
第三条煤矿放假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工休假权利，同时确保生产安全和正常运营。
第四条煤矿放假管理应遵守国家有关法律法规和煤矿行业相关规定，保障员工休假权益。
第二章休假类型第五条煤矿内的休假类型包括年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第六条年休假是指员工因个人原因需要休息而享受的休假，按照煤矿公司的年假制度执行。
第七条事假是指员工因私事需要休假而享受的休假，需提前向所在部门申请，并经主管领导批准后方可休假。
第八条病假是指员工因病需要请假而享受的休假，需提供相关医疗证明，并经公司医疗部门审核后方可休假。
第九条婚假是指员工结婚需要休假而享受的休假，按照国家相关规定执行。
第十条产假是指女职工怀孕、生育需要休假而享受的休假，按照国家相关规定执行。
第十一条丧假是指员工家庭成员逝世需要休假而享受的休假，按照国家相关规定执行。
第三章休假申请第十二条员工休假需提前向所在部门提出申请，申请表格需详细填写休假原因、休假时间和联系方式等信息。
第十三条申请表格需由员工本人填写并签字，并附上相关证明材料，如医疗证明、婚姻证书等。
第十四条申请表格和相关证明材料需提交给所在部门主管领导审核，审核通过后方可休假。
第四章休假审核第十五条所在部门主管领导需对员工的休假申请进行审核，包括休假原因是否合理、休假时间是否合适等方面进行审查。
第十六条主管领导对休假申请进行审核后，需做出书面审批意见，并将审核结果通知至员工。
第十七条对于特殊情况的休假申请，需由煤矿公司人力资源部门和公司医疗部门进行联合审批。
第五章休假管理第十八条煤矿内的休假管理应建立假期制度档案，记录员工的休假申请、审核结果、休假时间等信息。
第十九条员工休假期间，应保持联系畅通，确保在紧急情况下能够及时联系到员工。
工地放假日常管理制度
第一章总则第一条为加强工地放假期间的管理，确保放假期间工地秩序稳定，保障员工合法权益，提高工地整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工地在放假期间的日常管理。
第三条放假期间，工地管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章放假前的准备工作第四条放假前，项目部应组织召开全体员工大会，传达放假期间的管理要求，明确放假时间、放假期间的工作安排和注意事项。
第五条项目部应对工地进行全面的安全检查，确保放假期间的安全隐患得到及时整改。
第六条项目部应制定详细的放假期间值班安排，明确值班人员职责和值班时间。
第七条项目部应确保放假期间工地设施设备的正常运行，防止因放假期间无人看管而造成设备损坏。
第八条项目部应提前采购好放假期间的必要物资，如食品、饮料、生活用品等。
第九条项目部应与周边社区、物业等相关部门保持沟通，了解放假期间可能发生的突发情况，做好应对措施。
第三章放假期间的管理第十条放假期间，工地应保持整洁、有序，严禁乱堆乱放、乱扔垃圾等行为。
第十一条放假期间，值班人员应严格按照值班安排执行，确保值班期间工地安全。
第十二条值班人员应定期巡视工地，发现安全隐患及时上报并采取相应措施。
第十三条放假期间，工地应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到相关人员。
第十四条放假期间，项目部应加强门卫管理，严格控制外来人员进出工地。
第十五条放假期间，项目部应定期检查工地消防设施，确保消防通道畅通。
第十六条放假期间，项目部应加强对工地周边环境的巡查，防止发生火灾、盗窃等安全事故。
第十七条放假期间，项目部应加强对工地员工的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条放假期间，项目部应加强对工地设施的维护保养，防止因放假期间无人看管而造成设施损坏。
第四章放假结束后的恢复工作第十九条放假结束后，项目部应组织员工进行工地恢复工作。
第二十条项目部应检查工地设施设备，确保其正常运行。
第二十一条项目部应组织员工清理工地卫生，恢复工地整洁。
关于做好节假日期间建筑施工工地安全管理的通知
关于做好节假日期间建筑施工工地安全管理的通知根据国家法律法规和相关规定，为确保节假日期间建筑施工工地的安全，保障广大工人和公众的人身安全，我单位特制定以下通知：1. 工地负责人和管理人员的责任：工地负责人和管理人员的责任：- 工地负责人和管理人员应严格遵守国家法律法规和相关安全管理规定，确保工地的安全生产。
- 在节假日期间，工地负责人和管理人员应加强岗位安全培训，提高员工对安全操作的意识，避免事故发生。
- 工地负责人和管理人员应定期检查和维护施工现场的设备设施，并采取必要的安全防护措施。
2. 工人安全教育和培训：工人安全教育和培训：- 工人应接受必要的安全教育和培训，了解施工现场的安全规定和操作规程，掌握使用防护装备和器材的方法。
- 工人在施工现场应正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，并遵守安全操作规程。
- 工人应相互关心和监督，发现安全隐患及时报告，积极配合安全检查和整改工作。
3. 施工现场安全管理：施工现场安全管理：- 工地应设置明显的安全警示标志，清晰标示施工区域和危险区域，引导人员和车辆安全通行。
- 施工现场应保持干净整洁，及时清理杂物，确保通道畅通，减少摔倒和滑倒的风险。
- 高空作业、电焊、爆破等高风险工作应按照相关规定进行操作，严禁违反操作规程。
4. 应急措施和应对预案：应急措施和应对预案：- 工地应制定应急预案，明确各类事故和突发事件的应对措施，提前做好应急演练工作。
- 工地应配备必要的消防设备，并定期检查和维护，确保在火灾等紧急情况下能够及时处置。
以上通知请工地负责人和管理人员严格遵守，并将内容传达给所有工作人员，确保节假日期间建筑施工工地的安全管理工作得到有效落实。
感谢大家的配合与支持！日期：[填写日期]单位：[填写单位名称]。
工地放假上班安全管理制度
一、总则为确保工地放假期间上班人员的人身安全，保障施工进度和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司在放假期间上班的所有工程项目。
三、组织机构1. 成立工地放假上班安全管理领导小组，负责全面协调和指导工地放假期间的安全管理工作。
2. 各工程项目部成立安全管理工作小组，负责本项目的安全管理工作。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）对放假期间上班人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）组织安全知识考试，确保培训效果。
2. 安全检查（1）加强施工现场的安全检查，确保施工设施、设备、材料符合安全要求。
（2）对放假期间上班人员进行安全检查，发现问题及时整改。
3. 安全防护措施（1）落实施工现场的安全防护措施，如：防护栏、警示标志、安全通道等。
（2）加强施工现场的消防管理，确保消防设施完好、消防通道畅通。
4. 施工现场管理（1）合理安排施工任务，避免疲劳施工。
（2）严格执行施工操作规程，确保施工质量。
（3）加强施工现场的卫生管理，保持环境整洁。
5. 应急预案（1）制定和完善工地放假期间的安全应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
五、责任追究1. 对违反本制度，造成安全事故的责任人，依法依规追究其责任。
2. 对未落实安全措施、造成安全事故的工程项目部，依法依规追究其责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
为确保工地放假期间上班人员的安全，保障施工进度和质量，各部门应严格遵守本制度，共同努力，共创安全、和谐的施工环境。
安全管理文档之煤矿国庆假日期间安全工作实施方案
安全管理文档之煤矿国庆假日期间安全工作实施方案
为了保障煤矿企业国庆假日期间的安全生产和稳定生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国家煤炭工作安全电子卡的有关要求，煤矿企业应严格遵守安全生产相关规定，加强安全管理，切实保障全体员工的生命财产安全。
一、生产管理方面
1.注意生产的动态平衡，合理安排生产计划，严格执行煤炭的生产指标。
2.严格落实黑色预警制度及措施，做好防范措施，确保煤矿安全稳定生产。
3.强化生产安全技术监控，严格按照生产质量检验测试、检测标准和计算方法进行生产，确保每一煤车达到质量标准和经济效益指标。
二、职工管理方面
1.作好职工的安全教育工作，特别是对新员工要做好安全生产知识的普及和教育。
2.严格执行煤矿职工上岗制度，保证职工安全，在检测合格、考核合格、经过专门安全培训以及接受安全熟练操作后方可上岗，确保岗位人员能够安全稳定地生产。
假期厂区安全管理制度
一、总则为加强假期期间厂区安全管理，确保员工生命财产安全，维护厂区正常生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于假期期间厂区内所有员工、外来人员及临时用工。
三、安全管理责任1. 厂区安全管理部门负责制定假期安全管理制度，并组织实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门假期期间的安全工作负总责，确保本部门人员的安全。
3. 员工应自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。
四、假期前安全检查1. 假期前，厂区安全管理部门组织进行全面的安全检查，重点检查消防设施、电气设备、机械设备、危险化学品等。
2. 对检查中发现的安全隐患，立即整改，确保假期期间厂区安全。
3. 假期前，各部门负责人对本部门进行检查，确保本部门安全。
五、假期期间安全管理1. 假期期间，厂区安全管理部门加强值班巡逻，确保24小时有人值班。
2. 值班人员应熟悉应急处置流程，确保在发生突发事件时能迅速处置。
3. 假期期间，各部门负责人应安排专人负责本部门的安全工作，确保假期期间生产秩序稳定。
4. 假期期间，厂区内不得进行高空作业、有限空间作业等高风险作业。
5. 假期期间，禁止在厂区内燃放烟花爆竹、野外用火等行为。
六、假期后安全恢复1. 假期结束后，厂区安全管理部门组织进行全面的安全检查，确保假期期间的安全措施得到落实。
2. 对假期期间出现的安全隐患，及时整改，确保恢复正常生产。
3. 假期结束后，各部门负责人对本部门进行检查，确保恢复正常生产秩序。
七、奖励与处罚1. 对在假期期间发现并消除安全隐患的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，依法依规进行处罚。
八、附则1. 本制度由厂区安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上假期厂区安全管理制度，旨在确保假期期间厂区安全稳定，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
各部门和员工应严格遵守本制度，共同努力，确保厂区安全。
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鑫鑫煤化工有限公司建设指挥部
假期管理规定（试行）
第一章总则
第一条为规范指挥部假期管理，依据国家及自治区相关法律、法规制定本规定。
本规定适用于全体员工，全体员工须认真遵照执行。
第二章职责与分工
第二条部室负责人对本部门员工假期管理负全责，负责按规定审批各类休假，对未经批准休假、提供虚假证明等违反本规定的行为人提出处理意见并报行政部处理。
第三条部室负责人休假由主管领导审批。
第四条总监及以上人员休假由总指挥或常务副总指挥审批。
第五条行政部负责假期管理制度的制定，负责各部室假期管理制度执行的监督和指导，负责各部门员工休假的备案并按月依据休假手续调整考勤系统考勤数据。
第三章假期申请及审批
第六条除公休日及法定假日外，员工休假应事前申请，填写《休假申请单》并注明休假类别，获批准方可休假。
紧急情况（突发疾病等），应尽快电话向部门负责人申请，获准后委托他人代办并在上班当日补交相关证明。
病假、工伤假、婚假、丧假、产假等需提供相应证明，附《休假申请表》后。
第七条《休假申请表》以及其它考勤表单按日期排序并进行编号。
第八条员工申请休假，由部室负责人根据工作安排情况审核批准。
第九条各部室指派专人作为本部室考勤专员，负责本部室休假表单的保管、汇总工作，按实际情况填写《非常规考勤统计表》，由部室负责人确认。
于下月第2个工作日前将《非常规考勤统计表》及《休假申请表》，报行政部备案。
作为调整考勤系统数据的依据。
第十条员工休假的，由考勤专员或休假员工在《非常规考勤登记薄》上登记，《非常规考勤登记薄》留本部室内备查。
第四章假期规定
第十一条指挥部执行的假期：公休日及法定假日、事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假、带薪年假、调休。
第十二条公休日及法定假日
公休日正常休息，法定假日休息参照国家相关规定执行。
第十三条事假
员工因事确需本人办理，可申请事假。
1.临时事假：工作时间内，员工因事确需本人办理，可申请临时事假，获得批准方可离开工作岗位。
月内申请临时事假超出2次的，第3次起累计计算，临时事假单次超出3小时按0.5天事假计算；单次超出6小时的按1天事假计算。
2.事假：事假最小单位0.5天，单次申请事假最长15天。
3.事假申请审批权限按自然天数计算，核算薪资按工作日计算。
第十四条病假
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，可申请病假。
1.临时病假：工作时间内需到医院就诊的，可申请临时病假。
按临时事假程序办理，事后补交医疗诊断书。
临时病假不累计计算，单次超出3小时按0.5天病假计算；单次超出6小时的按1天病假计算。
2.病假：员工休病假须提供县级以上或公司指定医院的医疗诊断书等证明，病假按休假程序审核，病假未经审核不按病假考勤。
病假假期不能超出国家规定的医疗期。
第十五条工伤假
员工因工负伤，由相关劳动行政部门认定后，按工伤考勤。
1.由工伤管理部门负责人签字确认的医疗诊断书作为工伤假证明。
2.未经鉴定、审批的工伤按病假考勤，工伤鉴定延后完成的，考勤由病假变更为工伤。
3.工伤假假期由指挥部工伤管理委员会依据具有相应资质的医疗机构的意见核定。
第十六条丧假
1.员工直系亲属死亡给予丧假(按自治区相关规定执行)。
假期3天，以自然天数计算。
2.休丧假须提供亲属死亡证明。
第十七条婚假
员工入职后办理结婚登记手续的，可享受婚假（按自治区相关规定执行) 。
假期15天，以自然天数计算。
休婚假须提供婚姻登记证书。
婚假从登记之日起6个月内有效。
第十八条产假
女性员工在职期间生育或实行计划生育手术的，享受产假或计生假（按自治区相关规定执行）。
产假98天，计生假3天。
妻子产假期，男方看护假10天；小产的，看护假7天。
假期以自然天数计算。
员工休产假、计生假或看护假须提供准生证、出生证明、医疗诊断书等相应证明。
第十九条带薪年假
正式员工入职满一年，可享受带薪年假。
1.员工入职满1年不满3年的，带薪年假5天；超过3年不满5年的，年假7天；超过5年的，每超过1年，年假增加1天，带薪年假最长不超过15天，以工作日天数计算。
年假不能和法定假日合并休息。
2.年假可选择一次性休完或冲抵事假。
冲抵事假假期不超过年假假期，年度内冲抵事假最多2次，冲抵2次事假的剩余年假假期不再享受。
3.员工带薪年假须提前申请，当年不申请视为放弃休假。
第二十条调休
调休应注明调休存班时间，加班和值班、值宿存班应在本年度内调休完毕，当年11、12月份发生的存班可在下年度3月份前调休。
第五章其他规定
第二十一条假期未到期，结束休假返岗工作的，向本部室负责人销假，通知考勤专员在《休假申请表》备注栏内标注返岗时间。
第二十二条未提出申请休假的、申请未获批准休假的、获准休假未履行后补证明的按旷工处理。
第二十三条员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义休假（急病除外）。
主管人员不得包庇隐瞒。
第六章检查与考核
第二十四条指挥部定期对管理人员及员工执行本规定的情况进行检查和考核。
杜绝出现无手续休假、假期与实际休假不符等现象，一经发现追究直接管理人员责任。
第七章附则
第二十五条本规定由行政部负责解释并修订。
第二十六条本规定自发布之日起执行。
附件：1.休假审批表
2.非常规考勤登记簿
3.非常规考勤统计表
4.假期管理流程
附件1
休假申请表
编号：xx xx xxx 年月日填
创源煤化工有限公司 CY-HR-005 注：编号前两位代表月份，第三、四位代表日期，后三位代表当日表单顺序。
附件2
非常规考勤登记表簿
附件3
月份非常规考勤统计表
部室：
创源煤化工有限公司 CY-HR-004 部室负责人：制表：
说明：1.填写内容包括出差、各类休假、值班、值宿、加班、未打卡考勤等项目，在相应的日期内标注非常规考勤项目，用符号代替。
2.符号说明：出差g、事假S，病假B、工伤假G、婚假H、产假C、产期看护假L、丧假K、年假n、调休t、值班b、值宿y、加班j、因公未考勤w、个人原因未考勤v。
3.在下月第二个工作日报行政部。
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附件4
假期管理工作流程
流程编号：
说明：
本流程适用休假申请、审批、销假、汇总、备案等工作。