面试十大问题雷区
面试hr十大问题面试十大错误大盘点
面试hr十大问题面试十大错误大盘点在面试环节，求职者之所以会失败，有时候不是因为能力不足，水平发挥失常，而是因为忽略了一些细微的细节导致的，正所谓，细节决定成败。
为了成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。
看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克。
吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
面试容易踩中的雷区
面试容易踩中的雷区应届生面试雷区一、不要问和工作无关的问题提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关的问题。
比如：咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何?面试结束，即使很想知道面试的结果，也要按捺住要问面试官的冲动。
因为那会让你看起来没有信心。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果非要问，建议你换个说法，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。
如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。
如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗可能有两三个面试在后面等着你去面试，但不管怎样，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。
那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。
那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。
对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢?四、你觉得我多久可以升职你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职?建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”五、公司允许转岗或轮岗吗面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。
因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。
这会让面试官觉得你不稳定。
如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
常见的面试雷区及应对方法
常见的面试雷区及应对方法第1篇：常见的面试雷区及应对方法要面试了，太紧张！这也做错，那也做不好，这样怎么能顺利拿下这份工作呢？小编在此总结了一些常见的面试雷区供大家作为前车之鉴。
1、批评前任老板。
有些人一上来就“以前……”。
这是面试，没有人愿意听你倒苦水。
反而会显得你很幼稚、消极。
这样的人说不定以后抱怨的就是新公司了。
应对方法：使得自己更加正能量。
抱怨并不能带给你什么好处，却会让他人对你敬而远之。
少些不满，多关注些积极向上的生活中的细节。
这不仅对你的面试有帮助，对你的生活也有好处。
2、“白*谎言”这里指的是有什么问题却不说，一致回答没问题。
比如：公司距离家太远了，却说就住在附近，这可能会影响到你的二次面试时间不足，或是今后工作容易迟到；把自己往高了说，编造一些好成绩。
应试教育使得我们非常注重成绩，成绩不好也很容易心慌。
其实这样的谎言没有必要，也很容易被揭穿，万一被发现了，你的印象分估计就不行了。
应对方法：实事求是的'回答，如果担心自己因为成绩扣分，那就更要表现出愿意学习的积极的样子。
3、往高了报待遇现代社会的廉价劳动力特别多，有些有能力的人便会自己估价，绝不往低了走。
但请注意，首先你得有能力，才能和别人讨价还价。
不要东施效颦，面试官如果对你的工作方向非常内行的话，一眼就能看出你的价值。
应对方法：自我审视，合理评价自己。
不要被金钱冲昏了头脑。
今天的雷区就总结到这里。
扫雷自有扫雷的一套办法。
希望大家多加留意，扫掉地雷，顺利通过面试~【常见的面试雷区及应对方法】相关文章：1.应届生面试常见的错误及应对方法2.小升初面试应对方法3.绩效管理常见的误区与应对4.面试灵活应对考官的方法5.电话面试的应对方法6.冷静应对信息面试的方法7.应对小升初面试怯场的方法8.总结六项面试应对方法第2篇：应对雷人面试题的方法职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
大学生面试十大雷区整理
让知识带有温度。
大学生面试十大雷区整理高校生面试十大雷区1.你的简历有两页那么长。
废话少说。
除非你是有20几年工作阅历的人，否则就别把简历写那么长。
相关工作阅历、教育背景，还有你觉得对方会感爱好的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。
假如你刚刚从高校毕业，正在找人生的第一份工作，就别把高校以前的经受写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简洁了。
你的问题应当是事先预备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机灵的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。
不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。
倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必需让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。
不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。
你要把自己整理停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷洁净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。
假如他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然期望员工能为公司树立起正面的形象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
4.你在人家还没正式打算雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发觉做到这点并不简单。
不管面试时间点是哪个，你都应当提前15分钟到。
面试迟到是不行原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。
提前方案下面试那天的行程，把全部会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，由于聘请条件上写着要两年阅历。
这是我近来从高校毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明白要两年工作阅历的工作呢？假如没人情愿雇我，我又从哪里得到这些阅历？其实你可以用一种敏捷的方式告知雇主，你是合格的'。
两年工作阅历并不肯定指全职工作。
面试时,这些雷区一定要避免
面试时，这些雷区一定要避免求职时，对于面试很多人都很迷茫，不知道面试官要问哪些问题，心想不同的面试官问的问题也不同，所以就不用看了。
这种人最后面试往往都不能通过，那么面试时被拒，究竟有哪些原因呢?01.说上家坏话，抱怨前一份工作永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。
首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。
其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。
”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。
”这会让面试官觉得你是有上进心的。
02.对应聘公司/职位一问三不知公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。
这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。
关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，理清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。
对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
03.答非所问，回答不在点上即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。
最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。
面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。
而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
04.面试着装风格太糟糕打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。
两原则为：简单大方，整齐干净;两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。
十大离谱的面试错误
十大离谱的面试错误
很多求职者在面试环节，总是会犯一些非常不应该犯的错误。
正如小编以下要分享的这十个错误，这是今年一次调查中的10个真实故事。
1、应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次"私人"谈话。
2、应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产--他的叔叔"看上去不算太好"。
3、应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。
4、应聘者闻着腋窝走进面试房间。
5、应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于"机密"件。
6、应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
7、应聘者拒绝了面试前提供的食物--称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。
8、应聘者说她是"和人打交道"而不是"和数字打交道"的人--可她面试的职位是会计。
9、应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。
10、应聘者拿出一把梳子开始梳头。
中国人才网小编寄语：希望各位求职的朋友，或是还没踏上求职之路的朋友，引以为戒，一个不小心，这些小错误就成为你们求职道路上的致命伤了。
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面试常见雷区
面试常见雷区面试常见雷区1自杀式之二：我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
面试常见雷区2自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……面试常见雷区3自杀式之三：准备不足面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到?求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……点评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。
这样在面试时才会胸有成竹，给HR 留下准备充分、诚意十足的良好印象。
面试常见雷区4自杀式六：奇装异服某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP，临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别?”天哪，原来面了个周杰伦啊?点评：虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。
可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。
奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。
另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧!面试常见雷区5自杀式之四面试常见雷区6自杀式五：天花乱坠说说你的优点：用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。
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―So, do you have any questions for me?‖ This common refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.―那么，你有什么想问的吗？‖这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。
在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, ―No, I have no questions,‖ is the worst possible response. ―Th e most frustrating thing for a recruiter is when you don‘t have any questions at all,‖ says recruiter Abby Kohut of .很多招聘人员都同意―不了，我没什么想问的‖这样的回答是他们认为最糟糕的回复。
―对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。
‖Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interview questions to scratch off our lists immediately.我们向专业招聘人员要来了―10个最糟糕的面试提问‖，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview面试时你永远不要问的那些问题：1. Anything related to salary or benefits1.关于薪水和福利的任何事，都不要问―Company benefits [and salary negotiations] don‘t come into play until an offer has been extended,‖ says Kohut. The same prin ciple applies to sick time and vacation days. It‘s best to avoid any question that sounds like yo u assume you already have theposition–unless, of course, your interviewer brings it up first.―除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，‖Kohut说道。
同样，病假、假期等相关的问题也不能问。
除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”2.不要提出任何以“为什么”开头的问题Why? It‘s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive, says Kohut. She advises repositioning a question such as, ―Why did the company lay off people last year?‖ to a less confrontational, ―I read about the layoffs you had. What‘s your opinion on how the company is positioned for the future?‖为什么呢？因为这是个心理学问题。
以―为什么‖开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。
她建议可以换个方式问问题，比如，把―为什么贵公司去年要裁员？‖的问题巧妙转变成：―我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法？‖3. “Who is your competition?”3.“我的竞争者都有些谁？”This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … or totally backfire and reveal that you d id zero research about the company prior to the interview, says Jacqui Barrett-Poindexter of . Before asking any question, determine whether it‘s something you could have figured out yourself through a Google search. If it is, a) don‘t ask it and b) do that Google search before your interview!这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案？如果能，那么，请1）千万别问这个问题2）面试前先用google搜一搜！4. “How often do reviews occur?”4.“公司多久对员工进行一次评估？”Maybe you‘re concerned about the company‘s view of your performance, or maybe you‘re just curious, but nix any questions about the company‘s review or self-appraisal policies. ―It makes us think you‘re concerned with how often negative feedback might be delivered,‖ says Kohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until you receive an offer.也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了。
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。
―这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次‖，Kohut说道。
保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗？”Even if you make it clear that you‘re hoping for a flexible schedule to accommodate a legitimate concern such as picking up y our kids from daycare, Barrett-Poindexter advises against this question. ―While work-life balance is a very popular c oncern right now, it‘s not the most pressing consideration for a hiring decision-maker,‖ she says. ―Insinuating early on that you‘re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you are more concerned about your needs and less con cerned about the company‘s.‖即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。
―诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，‖她说道，―过早暗示你对工作和生活之间的平衡，可能会给你的雇主一种‖此人较注重个人利益，而非公司利益‖的印象。
‖6. “Can I work from home?”6.“我能在家工作吗？”Unless it was imp lied in the initial job description, don‘t bring it up. ―Some companies will allow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,‖ says Kohut. But an interview isn‘t the time to be asking for special favor s. Right now your top priority is selling them on you first.除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。
―某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员‖，Kohut说。
但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”7.“你们想看我的推荐信吗？”―Interviewing is a lot like dating,‖ says Barrett-Po indexter. ―It‘s important to entice with your value and attract them to call you for the next ‗date‘.‖ Offering up your references too soon may hint at desperation. Plus, you don‘t want to run the risk of overusing your references.―面试跟约会很相似‖，Barrett-Poindexter说，―诱使用人单位给你打电话以预约下一次‖见面‖，这是很重要的。