员工劳动纪律与行为规范检查办法
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工行为规范及考核细则
员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。
严禁拖延工作时间或敷衍塞责。
3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。
离职后应签署保密协议并严格遵守。
4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。
不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。
5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。
6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。
7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。
8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。
9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。
10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。
二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。
2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。
3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。
4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。
5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。
6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。
7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。
以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
劳动纪律与行为规范管理制度
劳动纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的劳动纪律和行为规范，提高工作效率，创建和谐的工作环境，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第二章劳动纪律第三条出勤管理1.员工应按规定时间到达办公室或工作岗位，按时开始工作。
2.如需请假或因故无法定时到达，员工应提前向上级领导或人事部门请假，并按规定程序进行申请。
3.迟到、早退或擅离岗位等行为，应经过合理解释和批准方可进行，违规行为将记录在个人档案中。
4.连续迟到超出三次或总计迟到超出五次的员工，将受到相应的警告或纪律处分，依据情节严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、降级或解雇等惩罚措施。
第四条工作秩序1.员工要切实履行岗位职责，依照公司规定的工作时间和工作内容进行工作。
2.员工应正确认得工作目标，合理布置工作时间和工作进度，保质保量完成工作任务。
3.禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包含但不限于睡觉、闲谈、玩游戏等。
4.禁止在工作场合吸烟、喧哗、擅自进食、喝酒等阻碍工作秩序的行为。
5.员工应妥当保管工作用品和文件资料，不得擅自带离公司或泄露给他人，如有遗失或泄露，要及时报告上级或相关部门，并承当相应责任。
第五条机密保密1.员工在工作中接触到的公司商业机密、技术机密、客户信息等必需严格保守，不得在未经许可的情况下泄露给他人。
2.员工应签署保密协议，并接受相关保密培训，严守公司的机密保密要求。
3.离职后，员工仍应连续承当对公司机密的保密义务，不得擅自使用或泄露公司机密信息，严禁将机密信息带离公司或传递给他人。
第六条职业道德1.员工应遵守职业道德规范，敬重他人，团结合作，不得诽谤、诋毁、恶意攻击或影响公司形象。
2.员工应保护公司利益，不得从中谋取私利，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3.员工应提高自身业务素养和职业技能，不绝学习和更新知识，为公司发展贡献力气。
行为规范和劳动纪律实施细则
《行为规范和劳动纪律管理制度》实行细则一、总则第一条目旳为结合我司实际认真贯彻《行为规范和劳动纪律管理制度》，使全体员工具有良好旳职业与商业道德。
维护好企业良好旳工作秩序、树立良好旳工作作风，全面加强企业文化建设旳表层管理，提高企业整体形象，塑造良好旳企业行为规范，缔造优秀旳员工行为原则，特制定本实行细则。
第二条合用范围本实行细则适合全体员工。
第三条制度内容概要包括伦理规范、职业准则、员工着装、仪容仪表、工作礼仪、工作牌、工作秩序、劳动纪律、职业道德和修养、保密、用语规范、社交礼仪、会议礼仪等管理规范。
二、企业伦理规范和职业准则第四条对顾客旳责任和义务1、秉承“使顾客满意、让业主盈利”旳服务理念。
2、尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望旳产品和服务。
3、为顾客提供真实旳信息，不散播虚伪事实或提供虚假信息。
4、任何时候不与顾客争执，协助客户处理问题。
第五条员工基本职业准则1、爱司如家，忠于企业；爱岗敬业、忠于职守。
2、遵章守纪、勤奋工作；廉洁奉公，严于律己。
3、尊重他人、诚实守信；不停学习、完善自我。
4、团结同事，尊重领导；热情服务、礼貌待客。
5、执行无任何借口，服从上级工作安排和指导。
6、维护企业声誉，维护好企业各类财产和权益。
第六条管理人员行为准则企业管理人员对于企业旳发展与下属旳成长承担更大旳责任，企业规定你拥有如下行为准则：1、充斥理想、富有激情、具有高度旳责任感和使命感。
2、开拓创新、高效务实。
3、不懈努力，精通本行业和领域旳知识和技能。
4、善于鼓励下属、合理授权、营造良好旳沟通气氛。
5、积极培养下属、增进下属成长。
6、作风踏实，追求长远目旳和效益、不急功近利。
7、带领下属制定和实现富有挑战性旳目旳。
三、仪容仪表和着装规范第七条仪容仪表1、指甲应修剪整洁（男士指甲不适宜超过指尖），保持清洁，女员工涂指甲须用淡色。
2、员工不适宜染、烫夸张怪异发型，头发规定梳理整洁、利落。
男士发型（不可留光头）规定前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。
劳动纪律督导方案（二篇）
劳动纪律督导方案为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：一、督查的内容1、考勤制度执行情况。
有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。
2、劳动纪律遵守情况。
有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。
3、安全生产执行情况。
是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。
4、环境卫生情况。
是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。
二、责任追究和违规处理督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。
若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。
具体处理方式为：1、通报批评；2、罚款。
发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。
3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；三、督查方式1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。
第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。
2、督查时间。
原则上每天上午、下午各督查一次。
除周日外，单日为第一组，双日为第二组。
3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。
4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。
___中鼎现代农业装备有限公司___年___月___日劳动纪律督导方案（二）劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一套规范和行为准则。
它是组织内部和员工之间有效沟通和协作的基础，对于提高工作效率、保障工作质量以及企业的长期发展都至关重要。
然而，在实际工作中，存在一些员工违背劳动纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗、偷懒、违规操作等。
为了确保员工遵守劳动纪律，维护企业正常的工作秩序，需要建立科学有效的劳动纪律督导方案。
本文将从员工行为规范、纪律督导手段和培训措施等方面进行论述。
一、员工行为规范1. 准时上班：员工应准时到达工作岗位，按照工作时间表严格执行工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、引言员工是企业的重要资源，他们的劳动纪律对于企业的正常运营和发展至关重要。
为了维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本《员工劳动纪律管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是规范员工的劳动行为，促进员工的工作积极性和责任感，确保企业的正常运转。
本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德和行业规范。
2.保守企业秘密：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
3.遵守工作纪律：员工应遵守企业的工作时间、工作安排和考勤制度。
4.诚信守约：员工应按照合同和协议的约定履行义务，不得故意拖延或违约。
5.尊重他人：员工应尊重上级领导、同事和客户，保持良好的工作关系。
四、具体规定1. 出勤规定1.1 工作时间：员工应按照企业规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示，并按规定程序办理相关手续。
1.3 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应主动向上级领导请假并说明原因。
2. 工作纪律2.1 工作服装：员工应根据企业要求穿戴工作服装，保持整洁、干净。
2.2 工作态度：员工应以积极、主动的态度完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
2.3 工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得浪费时间和资源。
3. 保密和安全3.1 商业秘密：员工应保守企业的商业秘密，不得将商业秘密泄露给外部人员。
3.2 信息安全：员工应妥善保管企业的信息资料，不得私自复制、转移或删除。
3.3 办公场所安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，定期检查并报告异常情况。
4. 违纪处罚4.1 警告处分：对于违反本制度的轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。
4.2 记过处分：对于违反本制度的较为严重违纪行为，可给予记过处分。
4.3 解聘处理：对于严重违反本制度的行为或多次违纪行为，可给予解聘处理。
组织管理办法：劳动纪律和行为规范
组织管理办法：劳动纪律和行为规范引言在组织中，劳动纪律和行为规范的制定和执行对于维护组织的正常运转和员工的工作秩序至关重要。
本文将介绍一些常见的劳动纪律和行为规范，它们对于组织的发展和员工的个人素质提升具有重要意义。
一、劳动纪律1. 准时上下班员工应准时上下班，不得迟到或早退。
迟到或早退会影响整体工作的进展，也会影响其他员工的工作秩序。
因特殊情况不能按时上班或下班的，应事先告知相关负责人并取得批准。
2. 勤奋工作员工应尽职尽责，认真完成工作任务。
工作期间不得进行与工作无关的私人事务，如购物、上网等。
应合理安排工作时间，不得浪费工作时间。
3. 遵守机密组织内部有一些机密信息，员工应严守保密义务，不得泄露机密信息。
员工还应遵循相关的保密规定和政策，确保信息的安全。
4. 尊重上级员工应尊重上级的权威和指导，遵从上级的工作安排和指示。
同时，员工也有权利向上级反映工作中的问题或困难，但应注意言辞和方式，保持良好的工作关系。
二、行为规范1. 尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他侵犯他人权益的行为。
同时，应保持良好的沟通和协作，与他人和谐相处。
2. 追求卓越员工应积极追求个人和组织的卓越，在工作中勇于创新和突破。
应不断学习和提升技能，适应组织发展的需要。
3. 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和组织的规章制度。
不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人的合法权益。
4. 保持诚信员工应保持诚信，恪守道德底线。
不得从事欺诈、贪污、行贿等违法行为，不得利用职务之便谋取私利。
结论劳动纪律和行为规范的制定和执行是组织管理的重要内容。
它们对于维护组织的正常运作、提高员工的工作效率和素质至关重要。
员工应时刻铭记劳动纪律和行为规范，不断完善自己，为组织的发展和进步做出贡献。
同时，组织也应加强对劳动纪律和行为规范的宣传和培训，提高员工的认识和自觉遵守程度。
通过共同努力，劳动纪律和行为规范将为组织的可持续发展打下坚实的基础。
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员工劳动纪律与行为规范检查办法
1目的
培养员工良好的行为习惯，塑造企业内外部形象。
2适用范围
适用于公司内所有员工，将结果应用于绩效考核。
3 管理职责
3.1行政部负责劳动纪律与行为规范遵守情况实施检查，对违纪行为按规定进行处罚。
3.2行政部负责统计每月各部门的违纪情况，《行政检查结果统计表》上报公司领导并通知到相关部门，月末在公司内公示。
4、实施细则
4.1 行政检查领导小组成员：行政部人员
4.2对员工的劳动纪律遵守情况信息主要来源于：
4.2.1考勤记录
4.2.2行政部每周不低于两次随机检查办公室及各营业场所。
4.2.3对各部门及公司员工违纪情况的通报
4.2.4 投诉情况
5员工劳动纪律与行为规范检查事项
5.1 所有乐捐须在当日交清，凡在工资中扣除的均为双倍。
6服饰公司各卖场检查标准与扣分标准
卖场综合评价表。