最好员工行为规范管理制度
员工十大行为规范休假管理制度
一、总则为加强公司员工休假管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、员工十大行为规范1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
4. 爱岗敬业，认真负责，不断提高自身业务水平。
5. 团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。
6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
7. 主动参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
8. 积极参加公司培训，不断提升自身技能。
9. 爱护公司财产，节约资源，减少浪费。
10. 主动承担社会责任，积极参与公益活动。
四、休假管理制度1. 休假类型（1）法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
（2）年休假：员工连续工作满1年，享有5天年休假，连续工作满10年，享有10天年休假。
（3）事假：因个人原因需要休假，可申请事假，事假期间工资按公司规定发放。
（4）病假：员工因病需要休假，需提供相关证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 休假申请（1）员工需提前一周向部门负责人提交休假申请，说明休假原因、时间及预计返回时间。
（2）部门负责人审核休假申请，报请公司领导审批。
3. 休假审批（1）公司领导审批通过后，员工方可休假。
（2）休假期间，如遇特殊情况需延长休假时间，员工需提前向部门负责人申请，经公司领导审批后，方可延长休假。
4. 休假工资（1）法定节假日休假：按照国家规定发放工资。
（2）年休假：按照公司规定发放工资。
（3）事假：事假期间，工资按公司规定发放。
（4）病假：病假期间，工资按公司规定发放。
五、违反规定的处理1. 违反本制度，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，按照公司考勤制度进行处理。
2. 违反本制度，滥用休假权利，造成公司损失的，按照公司规定进行处理。
3. 违反本制度，泄露公司秘密的，按照公司保密制度进行处理。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度
是企业为规范员工行为、维护企业正常秩序而制定的一套管理制度。
这些制度旨在明确员工在工作中的责任和义务，约束员工不当行为，提高员工的工作效率和工作质量。
以下是一些常见的员工行为规范管理制度：
1. 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意隐瞒、歪曲事实，不得参与任何损害企业利益的欺诈活动。
2. 保密和信息安全：员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
员工还需遵守企业的信息安全政策，不得进行未经授权的访问或利用企业的机密信息。
3. 禁止利益冲突：员工在工作中不得违反利益冲突规定，不能从个人或他人获得利益，影响公正决策。
4. 诚信销售：销售人员应按照企业的销售政策和道德规范进行销售活动，不得使用虚假宣传手段，欺骗客户。
5. 合规经营：员工应遵守国家和地区的法律法规，不得参与任何非法活动，包括贿赂、受贿、洗钱等行为。
6. 工作时间和工作态度：员工应严格按照工作时间安排进行工作，不得私自进行非工作相关的活动。
同时，在工作中要保持积极主动的态度，认真履行自己的职责。
7. 禁止歧视和骚扰：员工不得以种族、性别、宗教、国籍等因素对他人进行歧视或骚扰。
8. 纪律和安全：员工应遵守企业的纪律规定，不得违反公司规章制度。
同时，员工应关注工作安全，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。
企业应对员工行为规范管理制度进行宣贯和培训，以确保员工理解和遵守这些规定。
对于违反规定的员工，企业应采取相应的纪律处理措施，包括口头警告、书面警告、停职、降薪或解除劳动合同等。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范与员工管理制度公司为了促进良好的工作环境，确保员工的行为准则与态度符合相应要求，进而增强团队合作与效率，特制定了员工守则、员工行为规范和员工管理制度。
本文将全面介绍这些制度的具体要求与内容。
1. 行为准则1.1 遵守法律法规和公司规定在工作中，员工应严守法律法规和公司相关规定。
包括但不限于保护公司机密信息、知识产权和客户隐私，禁止利用公司资源从事非法活动等。
1.2 诚实守信所有员工都应以诚信为本，保持真实、准确、完整的沟通与表达。
不得故意误导他人或隐瞒与工作相关的信息。
1.3 尊重与合作员工应尊重他人，包括上级、同事、合作伙伴及客户。
并且，员工之间应该积极合作，形成和谐的工作氛围。
1.4 保护公司利益员工应积极维护公司的形象与利益，并尽力为公司创造价值。
禁止将公司资源用于私人目的，包括未经授权的外泄公司信息。
2. 行为规范2.1 工作时间和出勤员工应按时上下班，在工作时间内全身心地投入工作。
如有特殊情况需要请假，必须提前与上级沟通并获得批准。
2.2 外部沟通与形象员工在与外部人员沟通时，包括亲自会面、邮件往来或社交媒体交流等，应维护公司的良好形象，承担相应的责任。
2.3 机密信息和数据保护员工需妥善保管公司机密信息，不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密。
对于涉及到个人隐私的数据，员工也有责任予以严格保护。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时应注意个人形象和对公司的影响。
不得在社交媒体平台发表不当言论，泄露公司机密或损害公司声誉。
3. 员工管理制度3.1 员工培训公司将提供必要的培训，使员工了解并遵守员工守则和行为规范。
培训包括但不限于培养沟通技巧、知识产权保护及机密信息管理等。
3.2 行为违规处罚对于违反员工守则与行为规范的员工，将根据违规情节及经济影响等因素予以相应纪律处分，可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
3.3 投诉与举报机制公司提供举报渠道，鼓励员工积极参与监督与改进。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
员工行为规范管理办法
员工行为规范管理办法为了加强和规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，本公司制定了以下的员工行为规范管理办法。
员工应严格遵守这些规范，并以此作为准则，确保公司的正常运营和持续发展。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司的着装要求。
3. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后进行归还或交接。
二、职业道德1. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和公司内部规章制度，不得违约或故意误导他人。
2. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密，不得泄露给未授权人员，确保公司的商业利益和声誉。
3. 尊重他人：员工应尊重公司内外部员工的权益，不得进行歧视、诽谤或侵犯他人的人身或财产权益。
4. 不从事非法行为：员工不得参与任何非法活动或与公司利益相冲突的行为。
三、工作规范1. 工作效率：员工应按照公司的工作安排和要求，高效完成工作任务，不得无故拖延或掉以轻心。
2. 保持沟通畅通：员工应积极与上级、同事和客户进行沟通，遵循公司内部的协作机制，建立良好的工作关系。
3. 客户服务：员工应友善、耐心地对待客户，满足客户需求，并尽力提供优质的产品和服务。
4. 不滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得违规收受回扣、贿赂等。
四、违规处罚对于违反以上员工行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工遵守规范。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，公司可能会发出书面警告，对员工的违规行为进行记录和警示。
3. 暂停工资或福利：对于严重违规行为，公司可能会暂停员工的工资或福利待遇。
4. 降职或解雇：对于情节严重或累次违规的员工，公司可能会考虑降职甚至解雇的处理方式。
五、监督与改进公司将建立完善的监督机制，包括定期内部审查和不定期的自查，确保员工行为规范的实施和执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
******科技发展有限公司编号：KL-YY-01员工行为规范管理制度起草人：** 审核人：** 审批人：**** 实施日期：2011.8.17 ******科技发展有限公司运营管理部发布目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 文件换版说明 (1)4 执行部门 (1)5 过程行为控制规范（考核标准） (1)6 谈话礼仪（参考标准） (11)7 电话礼仪（参考标准） (12)8 客户来访接待礼仪（参考标准） (12)9 乘车礼仪（参考标准） (13)10 就餐礼仪（参考标准） (15)11 行为规范考核标准 (16)12 评比公示 (16)1 目的加强员工行为规范的管理,营造良好的工作环境和氛围,增强企业凝聚力。
2 适用范围本规范适用于公司全体员工的行为规范的管理。
3 文件换版说明该文件实施之日起，原相关制度废止。
4 执行部门4.1 运营管理负责公司总部员工行为规范的检查，并对集团下属单位进行抽查。
4.2 各部门负责本部门员工行为规范的日常检查。
5 过程行为控制规范（考核标准）5.1 日常行为规范5.1.1 在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
5.1.2 上下班时，必须记录考勤。
严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
5.1.3 保持办公桌整洁，除水杯及当前工作所需资料外，其他物品一律放入抽屉中。
长时间离开办公桌时（1小时以上）应将桌面物品理齐后置于桌面一角，或放入抽屉中，并将坐椅推入桌下放正。
5.1.4 除按规定须上墙的证照、制度、条例及牌匾奖旗外，办公室墙壁、门、窗上不得悬挂张贴其他物品。
5.1.5 每天下班后抽出4至5分钟整理办公室、抽屉，不得杂乱无序。
办公室内不得堆放杂物。
报纸应用报夹夹好，放在规定地点。
上班时间，不得翻阅报纸（特殊岗位除外）。
废纸篓应置于不易看见的地方。
5.1.6 不得串岗闲聊，未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
5.1.7必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
5.2 日常工作范围内的行为规范5.2.1 走路时靠右边，遵循两人成排三人成行原则，来访人员迎面相距1米时放慢脚步并让路，点头致意，并向客户问候.5.2.2交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、．再见、请走好”等礼貌用语。
5.2.3 不要在非当班时间到工作场所闲聊，干扰其他员工的正常工作。
5.2.4 服务工作期间、严禁扎堆聊天，置来访人员于不顾、也不得做其他不文明的动作。
5.2.5 公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
5.2.6 拾到遗留物品要主动上交，及时联系失主，不得据为已有。
5.2.7 上班时间，不得使用手机的地方不准开机，公共办公地方、参加会议时手机就设置震动或静音，不准用办公电话进行非公务的通话聊天。
通电话时音量应适中，不应大声以免影响其他人正常办工作。
5.2.8 当值时间不要收听广播、看电视、杂志、听音乐、上网、玩游戏等。
5.2.9当值时间不得串岗、办理私事或与工作不相干的事。
5.2.10上班时要保持饱满的精神状态，不要显庸懒怠倦神态。
5.2.11除指定地方外不得在办公室吃食物、不得在办公室化妆，不允许在办公室吸烟，若非正常工作需要，中午用餐不允许饮酒。
5.2.12自重自爱，不要未经部门领导同意，私自接受来访人员邀请外出或接受馈赠。
5.2.13记住来访人员的姓，用姓氏称呼来访人员。
5.2.14除在指定场所、时间外，不允许饮食、吐痰、丢杂物。
5.2.15保持良好的仪态，不要在来访人员面前双手交叉抱在胸前或插于裤兜、衣袋中。
5.2.16与来访人员同乘电梯要帮助其按电梯、示意来访人员先出入、讲礼貌。
5.2.17不要将个人的烦恼、不愉快带到工作中，更不能以不佳情绪对待来访人员。
5.2.18电话铃响，至少在第三声铃响前接听。
电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好，******公司，请问……”，语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
如遇对方所找人员不在，则请对方留言转告，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，凡公司外来电一律待对方切断电话后，自己再放话筒。
5.2.19如被叫者不在，应立即告知来电者或请对方留下单位、姓名、事由等代为转达。
5.2.20员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”。
5.2.21不能对来访人员说：“不行”、“不可能”等等。
5.2.22不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
与工作无关的私物不得随意带入公司。
5.3 公司基本仪表、礼仪规范5.3.1 遇到来访人员三米以内微笑，并使用敬语向来访人员打招呼。
5.3.2 按照公司标准着装，保持制服干净、整洁。
在工作区域内要着制服，不要卷起衣袖。
5.3.3公司均按要求统一着装，服装由公司根据工种统一确定。
着装分夏季着装和冬季着装，时间以相关部门通知为准。
5.3.4男员工着装要求：职业装的首选：男士穿西装一定要穿笔挺的西装，没有皱褶，西装的干净整洁度非常重要。
服装的款式显出了工作一丝不苟的态度，特别忌讳的是肩膀上有头皮屑，同时领子也一定要干净。
应每天更换洗烫好的衬衫。
对于西装的选择应注意以下几点：●西装：◆单排扣：适合较苗条者◆单粒钮：一般不扣，除非在特别庄重的场合◆两粒钮：扣上面那粒◆三粒钮：扣中间那粒◆多粒钮：扣中间那粒◆双排扣：适合较健硕者，“中厚者”，纽扣要全扣上。
●颜色：◆西装宜深蓝色、深灰色◆衬衣宜：浅蓝色、浅灰色、白色◆鞋、袜：黑色、深蓝色◆皮包、皮带、皮鞋：深色配套，亚洲人肤色偏黄，不宜穿咖啡色、橄榄绿（鸭绿色）西装；●尺寸：◆衬衫：注意领要较西装高1.5cm、袖较西装长1.5cm.◆肩宽：较身宽1.5cm◆胸围：以能穿一件单衣和薄羊毛衫还稍宽为准。
◆衣长：能盖住4/5的臀部◆裤长：能盖住2/3的鞋面。
●领带：◆斜纹：果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合◆圆点、方格：中规中矩、按部就班、适合初次见面和见长辈上司时用◆不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴会和约会（勿打明黄和明蓝的领带，在国际上这是同性恋者的象征）●皮鞋：◆通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近却流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休闲两相宜，用途广泛。
●腰带:◆腰带的颜色最好与皮鞋的颜色相配。
黑色和咖啡色的腰带应各备上一根，衣着的换穿搭配自然更方便。
腰带扣则尽可能与手表颜色一致，金色的手表配金色的腰带扣，银色的手表配银色的腰带扣，以体现协调。
着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短；不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
男装图例：5.3.5女性员工着装要求：●最恰当的着装是西服套裙,丝袜以深色为宜。
●色系：中性色是职业装的基本色调，尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。
春季可用较深的中性色，夏季可用较浅的中性色。
夏季套裙以深色保守式样为好。
深色套装会使你有一种权威感、可信任感和存在感。
●图案：以单色、不明显的同类色图案或稍明显的方格效果为好。
●质地：服饰应讲求质量，服装的面料力求高档，剪裁、做工精细，在风格和比例上力求使整套服装和谐，体现出穿着者的品位。
●衬衫的套装：理想的领口是男式衬衫领，一颗钮扣可松开。
理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。
着装禁忌：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装等奇装异；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋、布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
女装图例：1、庄重大方型---衬衫与套装搭配2、成熟含蓄型---西服西裤、连衣裙3、简约休闲型：4、清纯秀丽型●女员工着装要求：夏季着短袖职业套装，穿皮鞋（前不露趾，不得穿拖鞋），鞋面不得破损；冬季着职业套装，穿皮鞋，不得穿高领毛衣，在室外可套合适的外套。
5.3.6节假日值班人员可着便装上岗；凡出席公务活动必须着工装；着便装时不得奇装异服。
5.3.7发型、配饰规定●上班时间应注意将头发梳理整齐，男职员不得染发（黑色除外），发长不过耳，不留胡须；女职员应化淡妆，饰物佩戴应得当，发型应整洁，染发不得过于鲜艳、怪异。
●所有员工在工作时间内应佩戴工牌。
●不得在腰间或胸前外挂钥匙、手机、呼机和其他饰物；左胸衣袋不得别放任何物品。
●只可戴一枚戒指（戒指不可夸张），项链不可露出工作服之外。
●上班时间女士只可佩带耳针类的耳饰。
●香水应清新淡雅，不可浓烈、剌鼻。
5.3.8个人卫生规定●所有员工应注意个人卫生，保持口气清新。
●职业装要保持干净、整齐并常熨烫，不得出现污垢。
●应及时清洁和修剪指甲，不可藏有污垢，不能留长指甲，涂指甲油只限于透明色。
●皮鞋应保持光亮，袜子要勤换洗，保证无破损。
5.4 工作厂区行为规范5.4. 1生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
5.4. 2生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
5.4. 3保持车间、仓库等的清洁卫生，不可随地吐痰、丢弃杂物。
5.4.4 在到厂区经过班马线时，必须注意车辆，不得大声喧哗、打闹等不文明举止。
5.4.5 不得在厂区内任何地方吸烟。
5.4.6生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。
认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
5.4.7不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
5.4.8贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
5.4.9做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
5.4.10参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
6 谈话礼仪（参考标准）6.1 与客户讲话时，要暂停手上的工作。
6.2 谈话时应面带笑容，目光停留在来访人员眼、鼻三角区，并适当点头表示关注，不要左顾右盼，心不在焉。
不得与来访人员抢话，更不得与来访人员争论。
如有急事不得不打断来访人员时，一定要歉意地说：“对不起”。