最低工资标准最新消息:25省未上调最低工资标准
2024年全国最低工资标准实行地区汇总表

2010
1820
辽宁
2024年5月1日
2100
1900
1700
黑龙江
2021年4月1日
1860
1610
1450
甘肃
2023年11月1日
2020
1960
1910
1850
吉林
2021年12月1日
1880
1760
1640
1540
青海
2023年2月1日
1880
河南
2024年1月1日
2100
2000
1800
2024年全国最低工资标准实行地区汇总表
单位:元
省市
执行时间
月最低工资标准
第一档
第二档
第三档
第四档
北京市
2023年9月1日
2420
上海市
2023年7月1日
2690
天津市
2023年11月1日
2320
重庆市
2022年4月1日
2100
2000
河北
2023年1月1日
2200
2000
1800
山东
2023年10月1日
江苏
2024年1月1日
2490
2260
2010
湖北
2024年2月1日
2210
1950
1800
湖南
2022年4月1日
1930
1740
1550
浙江
2024年1月1日
2490
2260
2010
江西
2024年4月1日
2000
1870
1740
广东
2021年12月1日
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)

1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区,全省其他各县(市)
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市:炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市:岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市:其他区县市(管理区、高新区) 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州:
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
河北最低工资标准2023年最新消息

河北最低工资标准2023年最新消息河北最低工资标准2023年最新河北2023年暂未调整最低平均工资,沿用仍是2023年度适用的标准。
《根据河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》为四档分别是1900元、1790元、1680元、1580元,对应的小时工工资分别为19元、18元、17元、16元。
劳动法对于加班工资的计算方法一、法律依据:中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知二、关于加班费的法规条文:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、劳动法规定的加班费计算基数:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
我国最低工资标准的现状及国内外比较

我国最低工资标准的现状及国内外比较1. 引言1.1 现行我国最低工资标准现行我国最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资水平,是保障劳动者基本生活需求和维持正常生活水准的重要指标。
我国最低工资标准由各省、自治区、直辖市政府制定并不断调整,以适应经济发展和社会变化的需求。
根据最新数据显示,我国最低工资标准在各地存在较大差异,通常由当地政府根据实际情况和生活成本确定。
一般来说,人口稠密、经济发展水平高的地区最低工资标准相对较高,而经济欠发达地区则较低。
不同行业、不同岗位的最低工资标准也存在差异,以反映不同劳动力市场的需求和供给情况。
我国最低工资标准的设定不仅受到国内经济发展状况的影响,还受到国际劳工组织的参考和国际经验的借鉴。
近年来,我国政府不断提高最低工资标准,以保障劳动者的基本工资水平,促进社会公平和经济稳定发展。
在全球化、经济一体化的背景下,我国最低工资标准的制定和调整已经成为国内外关注的热点议题。
1.2 国内外最低工资标准对比在国内外最低工资标准方面,各国的情况存在着明显的差异。
我国的最低工资标准相对较低,与发达国家相比有较大差距。
以2019年数据为例,我国的最低工资标准为每月2200元人民币,而美国的最低工资标准为每小时7.25美元,相当于约5000元人民币。
可以看出,美国的最低工资标准要高于我国。
在一些发展中国家方面,印度的最低工资标准为每日178卢比,约合人民币18元。
印度尼西亚的最低工资标准为每月156万卢比,约合人民币80元。
这些国家的最低工资标准也相较于我国较低。
我国的最低工资标准在国际比较中属于较低水平。
这种差距不仅影响了我国劳动者的生活水平,也反映了我国经济发展和社会保障体系的现状。
如何提高我国的最低工资标准,以及如何与国际接轨,是当前亟需探讨和解决的问题。
2. 正文2.1 我国最低工资标准现状我国最低工资标准是根据国家相关规定,由各省、自治区、直辖市政府制定并调整的,旨在保障最低生活水平,维护劳动者合法权益,促进社会公平。
2022年山东省调薪指导线

2022年山东省调薪指导线根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。
现公布如下:一、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元;小时最低工资标准为21元、19元、17元。
各县(市、区)最低工资标准见附件。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行,鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。
四、各市、县(市、区)要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传,在当地主要媒体上公布最低工资标准,让用人单位、劳动者和公众广为了解。
要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查,对违反《最低工资规定》的行为要依法查处,切实维护劳动者合法权益。
附件:各县(市、区)最低工资标准表其实每年各个省份都会发布自己的发展计划以及新的规划,特别是在居民收入方面,很多省份都会进行相应的数据总结以及复盘。
在去年就是如此,复盘以后会做一些关于居民收入方面的一些计划,例如给人们涨工资。
如果想涨工资,其实了解市场情况是非常重要的,比如千年,官方数据就表明了我国人均可以支配的收入是3.2万,要是以中位数2.7万来算的话,那么每个月是2700元以及2300元。
最近很多人就在讨论,多省工资或上调,市民生活更有保障,工人朋友对此表示赞成。
看到这种情况以后,相关部门希望能够提高大家的收入,所以再分配的力度如何提高是非常重要的。
其实不仅要把收入低的人的收入增加,也希望让中等收入的人有所增加,就是说把中等收入的“陷阱”给跨过去,从现在开始就要努力加油。
假如真的陷入到了中等收入的“陷阱”当中,那么对于全国的人们来说都会有影响的。
就拿墨西哥来讲,在十年前,这个国家的人均GDP是9000美元,但是在这十年当中,这个国家的人民生活质量并没有很大的提升,甚至还有倒退的情况发生。
2023多地最低工资标准将上浮

2023多地最低工资标准将上浮2023多地最低工资标准将上浮打工人注意!4月起,湖南、重庆、福建3省份将上调最低工资标准,4地年内调整可能性较大,22省份已调完。
今天在这给大家整理了一些最低工资相关内容,我们一起来看看吧!多地最低工资标准将上浮所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
3月22日,湖南省人社厅发布《关于湖南省2023年调整最低工资标准的通知》明确,4月1日起,湖南省月最低工资标准档次调整为:1930元/月、1740元/月、1550元/月。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调!据此前公布信息,调整后,福建月最低工资标准分为四档,依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月;重庆分为两档,分别为2100元/月、2000元/月。
4地正酝酿上调最低工资标准青海、河北正酝酿上调最低工资标准。
《青海省2023年政府工作报告》提到,“落实税收、社保、转移支付等调节政策,合理调整最低工资标准。
”另据媒体报道,河北省人社厅此前表示,拟于2023年调整最低工资标准,目前正在做评估测算工作。
值得一提的是,人社部2015年发文明确,在今后一段时间内,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
中新经纬梳理发现,北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22省份于2021年或2023年初调整最低工资标准,2023年内再次上调可能较小;但四川、云南两省份上次调整时间为2018年,现行标准已执行三年多。
中新经纬22日致电云南省人力资源和社会保障电话咨询服务专线,客服人员确认目前仍执行2018年发布标准,“后续没有更新”。
随后,中新经纬致电四川省人力资源和社会保障咨询热线,未能接通;致电四川省眉山市12345政务服务便民热线人社专线后,客服人员表示,“眉山市目前仍执行2018年(出台)标准。
2023最新最低工资标准

2023最新最低工资标准2023最新最低工资标准多地上调最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2023年以来,河北、安徽、贵州、青海等多省份上调最低工资标准。
河北自2023年1月1日起执行新的月最低工资标准,三档分别为2200元、2000元、1800元,调整后,对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元,第二档每小时20元,第三档每小时18元。
安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准,新的月最低工资标准共有四档,分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。
非全日制小时最低工资标准四档分别为:21元、20元、19元、18元。
贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准,一类地区每月1890元,二类地区每月1760元,三类地区每月1660元。
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区:每小时19.60元;二类地区:每小时18.30元;三类地区:每小时17.20元。
青海自2023年2月1日起将月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元;小时最低工资标准由15.2元调整为18元。
华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受中新经纬采访时表示,今年是最低工资调整的“小年”。
在促进共同富裕的背景下,适时调整最低工资对保障劳动者及其家庭成员的基本生活,提高低收入劳动者的收入水平,优化收入分配格局具有重要的作用。
设置最低工资标准的好处我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。
实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知

河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准
的通知
文章属性
•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2022.11.25
•【字号】冀人社发〔2022〕17号
•【施行日期】2023.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动用工
正文
河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局,雄安新区管委会公共服务局:经省政府批准,现就调整全省最低工资标准有关事项通知如下。
一、本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动
1合同关系的劳动者依照执行。
二、本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行,月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
四、最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法
规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、各级人力资源社会保障部门、雄安新区要采取有力措施,加大宣传力度,抓好落实工作,及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况,对违反最低工资制度的行为依法查处。
附件:河北省各市最低工资标准表
河北省人力资源和社会保障厅
2022年11月15日附件
河北省各市最低工资标准表。
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中公教育·给人改变未来的力量最低工资标准最新消息:25省未上调最低工资标准
全国总工会昨天通报“各省份最低工资标准调整情况”,北京已基本完成“十二五”规划目标。
今年调整后北京市的最低工资标准为1720元,此前规划目标是1769元。
全国总工会通报说,国家“十二五”规划纲要和国务院《关于深化收入分配改革若干问题的意见》明确规定,“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上。
今年是全面完成“十二五”的收官之年,截至目前,目标进展有喜有忧。
2015年已有7省份调整最低工资标准。
天津调整后为1850元,年均增幅16%,高于1695元的“十二五”规划,完成目标。
上海调整后为2020元,低于2064元的调整目标。
数据显示,北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%,2015年增幅为10%。
若达到年均13%的目标,2015年需达到的额度为1769元。
今年2月北京市调整了最低工资标准,新标准从本月起开始实施,为每月1720元,与目标差额49元。
对此,全国总工会表示“基本完成目标”。
今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份,但是一些省份如西藏、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大,今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。
黑龙江最低工资标准2012年为1160元,至今3年没有调整,不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。
数据显示,今年只有增长近40%,才能完成“十二五”规划。
全总通报显示,各省份最低工资标准的增幅正在降低,2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%,今年的调幅则普遍在10%左右。
全总表示,受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。
北京晨报首席记者崔红
“十二五”期间最低工资标准年均增幅表(部分)
地区2014 2015 达到年均13%目标,2015年需达到额度2010-2014年均增幅
重庆1250 1253 16.4%
天津1680 1850 1695 16.3%
江苏1630 1769 14.2%
陕西1280 1400 13.9%
上海1820 2020 2064 12.9%
北京1560 1720 1769 12.9%
辽宁1300 1658 9.6%
广东1550 1895 2027 9%
■北京落点
市总工会:制定最低工资标准应三方介入
北京晨报讯(首席记者崔红)“在最低工资标准确定过程中,工会及企业代表组织参与不足。
”在今年初召开的北京“两会”上,北京市总工会提交团体提案建议,本市最低工资标准的调整,应由社保部门会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案,并经分管副市长组织相关部门进行讨论,形成调整意见,报市政府批准。
同时,在
中公教育·给人改变未来的力量三方框架内,建立最低工资标准调整的协商制度。
根据经济形势变化,确定全市最低工资标准调整时机和调整幅
度。