夜班工作压力源对低年资护士影响的调查
护士工作压力源问卷
护士工作压力源问卷下面所列的是您在工作中可能会遇到的情况，每个条目有4个选择项，分别为1、2、3、4；“1”表示此种情况给您带来低等度压力，“2”表示此种情况给您带来中等度压力，“3”表示此种情况给您带来很大的压力，“4”表示此种情况给您带来极大的压力。
请根据您的判断选择一个答案，并在相应数字上打“√”。
工作压力来源轻度压力中度压力相当大压力极大压力1.护理工作的社会地位太低 1 2 3 42.继续深造的机会太少 1 2 3 43.工资及其他的福利待遇低 1 2 3 44.晋升的机会太少 1 2 3 45.经常倒班 1 2 3 46.工作中的独立性少 1 2 3 47.工作分工不明确 1 2 3 48.工作量太大 1 2 3 49.上班的护士数量少 1 2 3 410.没有时间对病人实施心理护理 1 2 3 411.非护理性的工作太多 1 2 3 412.无用的书面工作太多 1 2 3 413.工作环境差 1 2 3 414.工作中所需的仪器设备不足 1 2 3 415.病区拥挤 1 2 3 4轻度压力中度压力相当大压力极大压力16.担心工作中出现差错事故 1 2 3 417.护士工作未被病人及家属承认 1 2 3 418.护理的病人病情过重 1 2 3 419.病人的要求太高或太过分 1 2 3 420.病人的家属不礼貌 1 2 3 421.病人不礼貌 1 2 3 422.病人不合作 1 2 3 423.所学的知识不能满足病人及家属心理需要 1 2 3 424.缺乏病人教育的有关知识 1 2 3 425.担心护理操作会引起病人的疼痛 1 2 3 426.护理的病人突然死亡 1 2 3 427.缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重 1 2 3 428.护理管理者的理解与支持不够 1 2 3 429. 护理管理者的批评过多 1 2 3 430.医生对护理工作过分挑剔 1 2 3 431.同事之间缺乏理解与支持 1 2 3 432.与护理管理者发生冲突 1 2 3 433.与病区的某些护士工作很难 1 2 3 434.与医生发生冲突 1 2 3 435.同事之间缺乏友好合作的气氛 1 2 3 4。
实习护生夜班的压力源分析及应对
实习护生夜班的压力源分析及应对这是一份关于实习护士夜班压力的调查问卷，题目不多，希望倾听您的内心，并欢迎您来解答和参与！1、您的年龄【单选题】○ 18~22岁○ 22~24岁○ 24岁2、您的性别【单选题】○ 男○ 女3、是否为分方向专科护理【单选题】○ 否○ 是，助产方向○ 是，老年方向○ 是，重症监护方向4、您在实习期间，平均每个月上几次夜班【单选题】○ 1~3次○ 3~6次○ 超过6次5、您在实习期间，平均每个月上几次夜班【单选题】○ 1~3次○ 3~6次○ 超过6次6、您在实习期间，平均每个月上几次夜班【单选题】○ 1~3次○ 3~6次○ 超过6次7、您觉得哪个科室的夜班最累【单选题】○ 急诊○ ICU○ 产科○ 外科病房○ 内科病房○ 手术室○ 其他8、您是否适应上夜班【单选题】○ 适应○ 不适应○ 介于两者之间9、夜班中是否存在睡眠不足的情况并会给您带来压力吗【单选题】○ 存在，会○ 存在，不会○ 不存在，不会○ 时有时无，分科室10、夜班是否会影响您的睡眠质量【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会影响11、您是否会觉得夜班的时间过长【单选题】○ 会觉得○ 不会觉得○ 分科室12、您是否会觉得夜班的工作过于繁琐【单选题】○ 会觉得○ 不会觉得○ 分科室13、是否会因值夜班护士人数过少产生压力感【单选题】○ 会，一个人有时难以处理一些突发情况○ 不会，觉得自己完全可以胜任14、上夜班影响我与家人朋友的聚会交往，因此产生压力感【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会15、上夜班使我皮肤变差，身体机能下降，因此产生压力感【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会16、上夜班会影响我的情绪，烦躁，焦虑，因此产生压力感【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会17、我专业技术不精，怕被家属刁难，因此产生压力感【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会18、我没有完全掌握夜班的流程和病区一些设置与物品位置，因此产生压力感【单选题】○ 总是○ 经常○ 偶尔○ 不会19、您夜班之后是否会补觉，一般来说时长是？【单选题】○ 会，1~3h○ 会，4~6h○ 会，超过6h○ 不会补觉20、您觉得下面哪些措施可以有效缓解夜班带来的压力感？【多选题】□ 下班之后疯狂补觉□ 去吃美食□ 阅读或者听音乐□ 户外活动□ 管理者增加夜班人数□ 管理者减少夜班时长□ 提高自身专业技术，无论何时都从容镇定□ 自己熟练掌握夜班流程及病人情况，有条不紊。
夜班对护士的影响与自我保健
夜班对护士的影响与自我保健首先，夜班工作会对护士的生物钟产生负面影响。
人体的生物钟是一套内部的生理过程，用于控制我们的睡眠-清醒周期和其他重要的生理过程。
夜班工作将打乱护士的生物钟，导致睡眠障碍和疲劳。
长期的睡眠不足会导致注意力不集中、记忆力减退、情绪不稳定等问题，进而影响护士的工作表现和患者的安全。
其次，夜班工作还会增加护士患心血管疾病和代谢疾病的风险。
研究发现，长期的夜班工作会增加患高血压、心脏病和糖尿病等疾病的风险。
这部分是因为夜班护士的睡眠质量低下，长时间的身体活动低落，以及饮食和代谢的紊乱。
护士们需要意识到这个风险，并采取积极的措施来降低患病的风险，例如加强锻炼、健康饮食和定期体检等。
夜班工作还会对护士的家庭生活和社交关系产生负面影响。
夜班护士经常需要与家庭生活和朋友聚会错开时间，导致缺乏家庭和社交支持。
这会给护士带来孤独感和压力，进而影响其心理健康。
因此，护士们需要主动与家人和朋友沟通，寻求支持和理解。
此外，他们还应该参加一些社交活动和兴趣爱好，以缓解工作压力和降低孤独感。
对于夜班护士来说，自我保健是非常重要的。
以下是一些建议：首先，护士们要确保充足的休息和良好的睡眠。
他们应该创建一个适合睡眠的环境，例如遮光窗帘、耳塞等。
此外，他们还可以采取一些放松的技巧，例如冥想和深呼吸，以帮助入睡。
其次，护士们应该保持健康的饮食习惯。
他们应该避免食用高糖和高脂肪的食物，以免增加代谢疾病的风险。
相反，他们应该增加蔬菜、水果和全谷物的摄入，补充足够的营养。
第三，护士们应该定期参与体育锻炼。
锻炼可以帮助护士们保持身体健康、增强免疫力、减轻压力等。
护士们可以选择适合自己的锻炼方式，例如有氧运动、瑜伽或慢跑等。
总结起来，夜班对护士的影响是显而易见的，包括生物钟紊乱、健康风险增加和社交关系受到影响等。
护士们需要重视自我保健，如保证充足睡眠、均衡饮食、进行合适的锻炼和寻求心理支持等。
只有这样，他们才能更好地应对夜班工作的挑战，提供更好的护理服务。
护士工作压力调查分析与对策
护士工作压力调查分析与对策[摘要]目的:了解护士工作压力,减轻压力,提高工作效率及护理质量。
方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对护士进行压力调查。
结果:护士的工作压力有人员配置不足,医院对护士苛刻的管理压力,社会价值不对称造成压力等。
结论:医院应重视临床护士的工作压力,减轻压力,使护士有良好的心态进行工作。
[关键词]护士;工作压力;分析;对策护士的工作常处于饱和状态,压力比一般职业更为突出。
这对护士的心理健康,提高护理质量及改善服务态度均不利。
不及时调整身心状态,会出现对工作的厌倦感,导致工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,个人无工作成就感等。
应用护士工作压力源量表,对本院内科临床护士进行问卷调查,现报告如下。
1 资料与方法1.1 临床资料与方法:采用整群抽样、问卷调查的方法,运用自评问卷的方法进行调查,调查对象为本院内科临床一线护士106名。
1周后统一收回,共发放调查卷106份,回收有效卷99份,有效率93.4%。
年龄18～49岁,平均35.81岁。
从事护理工作年限:1～29年,平均16.58年。
职称:护士30人,护师44人,主管护师32人。
学历:中专49人,大专及以上57人。
1.2 调查工具:护士工作压力源量表,在维持原版的基础上结合内科护理工作的特点略作改动,由5个方面25个子条目组成,分为:①工作量及时间分配问题;②工作专业及工作方面的问题;③工作中安全方面的问题;④工作与家庭方面的问题;⑤管理者方面的问题。
1.3 统计方法:采用百分比,均值及方差计算法。
2 结果2.1 护士压力来源2.1.1 人员配置不足,医院对护士苛刻的管理压力:护理人力配置不足,等级护理落实不到位。
大部分医院护理人员未能按编制的规定配置,护士与床位比不足。
医院科室每年理论、操作考试繁多,经常超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动使得护士们身心疲惫。
2.1.2 职业风险性的压力:护理行业是高风险服务行业,由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性,护士必须及时观察病人的病情并迅速做出反应,不得半点疏忽,否则直接威胁患者的健康,甚至生命。
不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策
ｄｉ １． ９９ ｊ ｓｎ １０ —６４ ． ０ ９ ｏ：０ ３６ ／．ｉ ． ０ ７ ｓ １ｘ ２ ０ ．
作压力已成 为人们 口益关 注 的问 题， 护理人员在工作风险高 、 工作量大 、 人 手短缺 、 社会地位低 、 病人 和家属要求 高 、 人 际关 系 复 杂 等 工 作 中 ， 承 受 的 各 种 身 所 心方面 的负 荷 ， 增加 了 护理 人 员 的『 都 玉 力， 以至于这种负荷 日益成为一种职业风 险ｕ 。随着 医学模 式 的 转变 ， 人们 对 提 供全方位和人 性化 服务护 理工作 的要求 越来越高 ， 这些 变化虽然促进 了护理事业 的发展 ， 却忽视 了护士所承受 巨大 的心 但 理压力。本组 资料对 不 同年资护 士压力 源进行 了调查分析 ， 同时也提 出了缓解不 同年资护士压力 的对策 。现报告如下。
５ ５４ 广东省汕 头市妇幼保健 院 １０ １
科 研 项 目 ２０ ０ ８年 汕 头 市 重 点 科 技 计 划 项 目论 文 ， 府 科 （ ０８ ８ 汕 ２ ０ ）５号 摘 要 目的 ： 讨 临床 不 同年 资护 士 工 探
１ ．８ 。５年 以内的护龄为低年资 ， ７２％ ５年
以一 护 龄 为 高 年 资 。 Ｌ
好家庭等 ， 所以她们对工作量及时间分配 的压力较大 。这种长时间的感情投入 ， 使 护 士 的 “ 神 耗 竭 ”３。 精 ＿ Ｊ 不 同年资护士主要压力源不 同 ： 低年 资护士的压力源 ， 主要来 自于工资及福利 待遇低 、 担心工作 中 出现差错 、 病人 和家 属不礼貌 、 病人不合作 、 工作量大等方 面。 目前随着社会的发展 ， 病人的法律意识和 自我保护意识逐渐增强 ， 对护士 的要求越 来越高 ， 特别 是 《 医疗 事 故处理 条 例》出 台后 ， 在处 理纠纷 时 ， 要求医 护人员用 举 证倒置来证 明 自己没有过错 ， 这不仅要求 护士规范 自己工作行为 ， 同时也形成了 巨 大 的心理压 力。低年 资护士 由于 年轻没 经验 ， 病人 和家属容易产 生对她们 的不信 任， 导致不合作 。工 资及其他福利待遇低 是低年资护十的最大压力 ， 能有些年轻 可 护 士对 工 资 报 酬 的期 望 值 太 高 有 关 ， 于 由 她们工作 时问短 ， 没有 太多积 蓄 ， 遍存 普 在着购房等压力 。而高年资护士 ， 担心工 作 中出现差错事故 、 工资和其他福利待 遇 低、 工作量大也是主要压力源。无论低 年 资护士还是 高年 资护 士， 在工作量方 面都 有较大的压 力。国家卫生部规定 ， 护理 人 员和床 位的 比例是 ０ ４ １ 但绝大部分 医 ．：，
关于护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析
关于护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析目的：了解目前护士工作的主要压力源及工作疲溃感，明确压力源与工作疲溃感之间的关系，分析相关原因，给管理层提供相关管理依据，采取针对性措施，减少护士工作压力，提高工作效率。
方法：采用问卷调查方式，对济宁医学院附属医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感进行调查并进行分析。
结果：临床护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题：护理专业及工作方面的问题;病人护理方面问题;工作环境及资源方面问题;管理及人际关系方面问题。
护士的工作疲溃感与常模比较，差异均有统计学意义（p<0.01）。
护士工作各维度的压力得分与情绪的疲溃感呈正相关。
结论：减少或消除目前护士工作的压力源，对护士进行减压能力训练，保障护士身心健康。
标签：护士;工作压力源;工作疲溃感随着时代的快速发展，生活节奏的加快，人们的生活压力不同程度的增加，工作压力日益成为受关注的研究领域，工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1]。
长期的工作压力容易产生工作疲溃感，工作疲溃感（Bur nout）又称职业倦怠是一种长期工作应激源的慢性反应，是个体的一种耗竭状态[2]，Maslach 等人认为，工作疲溃感是一种以情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感降低为主的现象，常出现在从事人际工作的人员[3]，尤其是医疗行业医务人员面临的压力更大，护士每天要面对病人、家属、医生及其他健康工作者，因此也是工作疲溃感高发的群体。
研究发现高度的疲溃感可导致离职、对工作不满、婚姻和家庭的不和谐等，除此之外，还会导致护士发生身心疾病，如头痛、睡眠障碍、胃肠道不适、易疲劳、焦虑、注意力不集中等症状，同时还会造成护士对服务对象漠不关心，病人得不到高质量的护理服务等[4]。
这种现象已引起了国内外学者的广泛关注，由于研究的国家、地区、医院级别及人群不同，所得的结果也存在较大差别。
针对此现状对济宁医学院附属医院护士工作压力源与工作疲溃感进行了调查分析。
护理工作中的压力对护士的工作动力和热情的影响
护理工作中的压力对护士的工作动力和热情的影响护理工作中的压力对护士工作动力和热情的影响护理工作是一种充满挑战又非常有意义的职业。
作为医疗团队的重要一员，护士们承担着照顾病人和提供医疗支持的责任。
然而，随着工作负荷的增加和各种挑战的面临，护理工作也会带来很大的压力。
本文将探讨压力对护士的工作动力和热情的影响。
一、护士工作中的压力源护士工作中的压力可以来自各个方面。
首先是工作负荷的增加，包括繁重的医疗任务、多样的医疗要求以及长时间的工作。
其次是情绪和心理上的压力，包括面对病人痛苦和死亡的压力，以及与患者和家属之间的沟通和冲突。
此外，护士还面临职业压力，如缺乏专业发展机会、工资待遇不公平以及工作环境的不良因素等。
二、压力对护士工作动力的影响1. 动力下降：过高的工作压力可能使护士感到疲倦和心力交瘁，减少他们为工作投入的热情和动力。
长期以来，这种动力下降可能导致护士对工作的不满意，甚至出现工作倦怠现象。
2. 减少工作效率：压力会干扰护士的注意力和专注力，使他们难以集中于工作中。
这可能导致工作效率的下降，延误患者的护理和医疗服务。
3. 影响工作质量：过高的压力可能导致护士在工作中出现疏漏和错误。
这对患者的安全和护理质量造成了威胁。
4. 增加工作压力：由于动力下降和工作效率下降，护士可能感到更大的工作压力和焦虑。
这可能形成恶性循环，进一步影响工作动力和热情。
三、压力对护士工作热情的影响1. 热情减退：过高的工作压力可能抑制护士的热情，使他们对工作失去兴趣和热爱。
这可能导致护士的职业倦怠和离职意向。
2. 心理负担增加：压力可能导致护士的焦虑、抑郁和其他心理问题。
这对护士的心理健康和工作热情造成了负面影响。
3. 护理关怀减少：压力可能使护士无法充分关注患者的需求和护理。
这可能影响到患者的安全和满意度。
四、应对护理工作中的压力1. 寻求支持：护士可以向同事、家人或专业辅导员等人寻求支持和倾诉。
他们的理解和鼓励可以帮助护士缓解压力。
护士工作压力调查分析与对策
护士工作压力调查分析与对策摘要】随着时代的快速发展和人们观念的不断更新,护理工作的服务行业特点被越来越多的人们认可并关注,特别是工作压力日益成为受关注的研究领域。
护理工作是高压力高风险的工作,研究证明适度的压力有利于激发人的潜智,而多数人在面对职业压力时会出现不同程度的身心的紧张性反应,如不及时调整心理状态,可能会出现对工作的厌恶、疲倦感,极大的影响工作情绪,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,个人工作无成就感,情绪低落,影响其健康,使护理工作质量下降。
【关键词】护士;压力源;分析护士作为医院临床一线的主力军,他们承担着越来越多的挑战和压力。
他们的工作负荷重,人员少。
处于劣势的工作环境中。
他们的工作性质决定了护士的工作压力有几大方面。
同时社会的、心理的支持不足,复杂的人际关系和多变的人际冲突,均使其身心疲劳,出现了不同程度护士心理调节能力的下降和慢性疲劳综合征。
这些使得护士身心疲惫,影响了工作热情和效率,影响了护理工作质量。
呼吁全社会支持和关心护理事业,对护士的正面形象给予大力的积极的宣传,提高护士的社会地位,同时也要引起医疗卫生管理部门的高度关注。
应减轻和缓解护士的工作压力,提高护士的应对水平【1】。
保证护士们的身心健康。
近几年来国内开始重视了护理工作的压力问题,对于这个弱势群体-护理人员工作压力源也随之变化和增加,现就不同的压力源进行分析:1 调查对象1.1 对象:了解不同等级医院的362名护士。
其中护士182名,护师100名,主管护师60名,年龄19岁至48岁,平均年龄36.5±2.8岁。
工作至少一年以上的护士。
平均年龄为16.7±5.9年。
学历:本科19名、大专327名、中专12名。
1.2 方法1.2.1 发放问卷:由护士长发放到护士手中,两天后放在信箱中,由专人开箱收取。
为保护参加者的隐私,不记名,不做任何标记,均有打勾方式完成本问卷,发放问卷400份,收回有效问卷362份,有效回收率为90%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
量过 大 、 力无 助 及 应激 能 力 欠 缺 等 。对 低 年 资 护 士 的影 响 由 高 到 低 依 次 为 精 力 和 体 力 较 白 班 难 恢 复 ， 常 拖 班 ， 孤 经 家
响护 士心 理健 康 ， 体 如 下 ： 强 迫 性 精 神 集 中。夜 具 ① 班护 士往 往单 独 值 班 ， 受 的责 任 太 大 ， 担 心 有 事 承 总 做不 好或 漏做 事情 或做 锗事情 ， 强迫 自己精 神 高度 会 集 中 。精 神 长 期 处 于 高 度 紧 张 状 态 ， 力 得 不 到 缓 压 解， 易导致 神 经 衰 弱 ， 至 出 现 神 经 精 神 症 状 。② 不 甚 平衡 感 。夜班 比白班付 出更 多 的精 力 和体 力 ， 承受 更 大 的精神 压力 和 责任 ， 夜 班 费 太 低 、 务 费分 配 无 但 劳 明显差 异 ， 成 轮值夜 班 的护 士心 理 不平 衡 。③ 无 助 造
医院作 为一 种特 殊 的服务 行 业 ， 其特 定 的服务 有 职 能 ， 为患 者 提供 全天 的医疗 服 务 。护士 是 医疗 服 需 务 的 主体成 员之一 ， 是 夜班 工 作 的主要 成 员 。由于 更 夜 班工 作打 乱护 士 的正 常生活 规 律 和生 物 钟节 律 ， 严 重影 响着护 士 的身心 健康 ， 为 护理 工 作最 主要 的职 成 业 压 力源 ， 是 临床 护 士流 失 的重 要 原 因口 。笔 者就 也 Ｊ 低 年资 护士 夜班 工作 压力 源现 状 、 班 工作 对 低 年资 夜 护 士产 生 的影 响等进 行调 查分 析 ， 提 出相 关 的改进 并 措施 ， 以期将 夜 班 的不利 影 响降 至最 小 限度 。
维普资讯
护理学杂志 ２０ ０ ８年 ８月 第 ２ ３卷第 １ ５期 （ 合 版 ） 综
・
４９ ・
夜 班 工 作 压 力 源 对 低 年 资 护 士 影 响 的调 查
文 国英
Ｓ ｒｅ ｎｔｅ ｎ ｕｎｅｏ ｒｓｕｅＳｕｃｓ ｔ ｉｈ ｈｆ ｗｏｋｉ Ｌ ｗ Ｓｎｏｉ ｕｓｓ ＷＥ Ｏ ｏ ｉｇ ｕｖｙｏ ｆ ｅ ｃ ｆ ｅｓｒ ｏ ｒｅ ｇｔ ｉ ｒ ｏ ｅｉｒ ｙＮ ｒｅ／ ｈ Ｉｌ Ｐ ａＮ ｓ ｔ ｎ ｔ ／ Ｎ ｕ ｙｎ
庭照顾不周 ， 就感低下 ， 成 个人 情 感 受 影 响 ， 自我 追 求 受 限 及 情 绪 低 落 等 。结 论 夜 班 工作 对 护 士 的 主要 压 力 为 夜 班 较 白班 责 任 更 大 、 重 患者 多 、 酬低 ， 采 取 合 理 安排 工 娱 时 间及 合 理 饮 食 、 理 排 班 、 励 政 策 等 改进 措 施 ， 轻 夜 班 危 报 应 合 激 减
１ 对 象 与 方 法
表 １ 低 年 资 护 士夜 班工 作压 力 源 及 其 影 响 （ 一８ ） ０
人（ ）
１１ 对象 ．
选 择 本 市 ３所 医 院 内科 、 科 、 诊 、 外 急 手
术 室 工作 的 ８ Ｏ名临床 护 士 ， 龄 ２ ￣２ 年 ０ ９岁 ， 护龄 ２ ～
低 年资 护 士夜班 工作 压 力源 及其影 响 ， 见表 １ 。
３ 讨 论
压 力源 是压 力反 应过 程 的整 个框 架 ， 作 压力 源 工
பைடு நூலகம்
包 括工 作特 性 、 角色压 力 、 际关 系 等 ， 调 查 针对 从 人 本 事 护理夜 班 工 作 的护 师及 以 下 职 称 护 士 。 由于 轮 值 夜 班 已成为 护 士的 主要职 业压 力 源 ， 床护 士 存在 不 临 愿 值夜班 的现象 ， 为轮 值夜 班影 响 家 庭 生 活 、 子 因 孩 的教育 、 眠 、 睡 营养 摄 入 ， 别 是 夜 间 一 人 上 班 ， 无 特 有
工作给低年资护 士所造成的压力。
关 键 词 ： 士 ； 低 年 资 ； 压 力 源 ； 夜 班 ； 数 据 收 集 护
中 图 分 类 号 ： ７ Ｒ１ ７ ３ １ Ｒ４ ； ９ ， ２ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ０ １ １ ２ ２ ０ ） ５— ０ ９ ０ １ ０ —６ ５ （ ０ ８ １ ０ ６ — ２
摘要 ： 目的 了 解夜 班 工 作 给 护 士 带 来 的 压 力和 影 响 ， 而 为 改 进 护 理 管 理 、 班 制 度 提 供 实证 依 据 。方 法 自行 设 计 从 排
低 年 资 护 士 夜 班 工 作 压 力 源现 状 及 其 影 响 调 查 表 ， 随机 选择 ３所 医院 共 ８ Ｏ名 初 级 职 称 护 士 进 行 夜 班 工 作 压 力 源现 状
８年 。学 历 ： 中专 １ ０人 ， 专 ６ 大 ５人 ， 科 ５人 。 已婚 本
５ ７人 ， 婚 ２ 未 ３人 。均 为初 级 职称 。
１２ 方法 自行设 计低 年资 护 士夜 班 工作 压 力 源现 ． 状及 其 影 响调查 问卷 。问卷为 半 开 放式 ， 内容包 括 其 低 年资 护士 夜班 工作 压力 源现 状 、 班 工作 对 低 年资 夜 护 士产 生 的影 响 两 方 面 。分 别 在 以上 ３所 医 院 发放 调 查 问卷共 ８ ０份 ， 收有 效 问 卷 ８ 回 ０份 ， 有效 回 收 率 １ ０ 。对所 获得 数据 行 统计 描述 。 ０
２ 结 果
３ １ 夜 班工 作压 力源对 低 年资 护士 的身 心造 成影 响 ． ３ １ １ 夜 班工 作 对 护 士 心理 健 康 的影 响 表 １示 ， ．． 夜 班工作 使低 年 资护 士压力 源增 加 ， 括夜 班 较 白班 包
责任 更大 ， 危重 患 者 多 、 作 繁 重 ， 酬 低 等 ， 而 影 工 报 从