产科护士工作压力原因分析与对策

合集下载

产科护士如何缓解工作压力

产科护士如何缓解工作压力

对较 高 , 手感 搏动 强烈 , 位置 比较 固定 , 易见 回血 , 穿刺成 功率高 。另 外 , 动 脉采 血 时 患者 一般 不 易 看见 穿 刺 过 股
程, 从一定程度上减轻 了患者 的恐惧 心理 。为 了转移患 者 的注意力 , 减轻抽 血带 来 的痛 苦 , 采血过 程 中应与 患者 多 进行交 流。对 患儿进 行该 项操 作时 , 应耐心解 释穿刺采 血
的必要 性 , 取得 家属 的理解 和 配合 , 采血 过程 应尽 量避 开 家属, 可将患儿安 置 于单 独 的处置 室 , 同时应 当有 足够 的
人 力配合。在临床 上年 轻护 士首 次操作 该技 术 时担心 失
败, 内心有恐惧感 , 在初次操作 前应做好充 分 的准备 , 高年 资护士应当积极 协助并 给 予鼓励 、 安慰 , 当第 一次 穿刺 未
痛苦 , 我科 2 0 2 1 0 8— 0 0年共收治 8 4例危 重症 病人 , 均从股 动脉穿刺 采血 , 功 率 9 %。现将 采 血 时 的体 会 总结 如 成 9
下。
菌棉签按压穿刺部位 5—1 i, 0mn 伸直下肢 , 察局部有无 观 出血及 血肿发生 。标本要 及时送 检 , 否则影 响检验结果 的
第2卷 第1期 2 2
航 空 航 天 医 学 杂 志
21年1月 01 2
19 43
失败 。为使病人在最短 的时间得 到最及 时 的治疗 , 节约 时 间 , 高采血成功 率 , 提 同时为 了减轻 因穿刺 不成 功带 来 的
采血器 的硅胶 软 管 内波 动 , 善 固定 穿刺 针头 , 妥 嘱助手 连 接 负压储血 器 , 依次 留取所需 血液 标本 。采 血完 毕 , 用无
12 采 血 方 法 .

产科护士的心理疲劳原因与对策

产科护士的心理疲劳原因与对策

产科护士的心理疲劳原因与对策
产科护士在妊娠和分娩的整个过程中扮演着重要的角色,他们为新生儿和他们的家庭提供重要的医疗服务。

但是他们当中有许多人长期面临着巨大的心理压力——工作时间冗长、压力大、责任重,容易沉迷于工作,以至于几乎没有时间放松自己、缓解压力,这会导致产科护士出现心理疲劳。

一般而言,产科护士疲劳的原因主要有以下几点:
一是压力大。

产科护士长期工作在极度紧张的环境中,容易受到身心压力的影响,这会导致产科护士的疲劳。

二是职责范围太广。

产科护士不仅要把握新生儿的生理状况,也要保证孩子安全健康成长,还要关照孕妇和家庭,这些任务让产科护士们工作量巨大。

三是缺乏支持。

在妊娠及产后的整个过程中,护士要一人承担大量的责任,但支持和帮助似乎很少,而且工作时间的长短有可能会进一步增加他们的工作压力。

首先,产科护士应当充分认识到自己的工作责任,专注于工作本身,不去纠结一些无关紧要的问题,从而缓解压力。

其次,产科护士应当掌握一些心理调节技巧,学会正确处理情绪,以防止被负面情绪影响。

此外,产科护士还需努力增强自己的精神力量,锻炼自己的身体,以适应高强度的工作节奏,以便更好地应对工作压力。

此外,机构应该加大对护士的支持,为其提供更好的福利待遇和工作保障,从而缓解护士的心理压力。

总之,产科护士的心理疲劳是必不可少的,只有通过完整的心理管理体系,才能缓解护士的压力,恢复护士的身心健康,确保护士的安全工作。

ICU护士与产科护士压力源的调查分析

ICU护士与产科护士压力源的调查分析

源量表》 , 口 包括3个 条 目, 5 可分成5 大项 , 个 采用 14 ~ 级评分法 , 分
数 越 高 , 示 压力 越 大 。 表
致, 过高 的工作压力不仅会影响护士 的身心健康 , 还会影 响护理
工 作 质 量 口 本文 通 过 对 萍 乡市 三 级综 合 医院 8名 IU 士 及 8 名 。 7 C护 5
当代 护士2 1 年2 0 2 月下旬 刊
I U护 士 与 产 科 护 士压 力 源 的调 查 分 析 C
叶艳 清 施丽娇
摘要
廖瑞熹 江 珊
王 惠芳
采用调 查问卷调查法 , 参照《 护士工作压 力源量
护理 工作压力大 、 班数较 多、 资及其 它福利 夜 工
I U 士 与 产 科 护 士都 处 于 一个 特 殊 C护
数 据 采用 S S 1.软 件进 行 分析 处 理 。 PS2 0
前 的讲 解 ( 次 调查 的 目的 、 本 意义 、 法 ) 方 。
21 发 放 调 查 表 12 ( 中I U 士 8 份 , 科 护 士 8 份 )回收 . 7份 其 C 护 7 产 5 ,
调 查 表 12 , 7 份 回收 率 10 ; 效 调 查 表 1 份 , 效 调 查 表 17 , 0% 无 5 有 5份 有 效率 为 9 . %。 18 2 2 IU . C 护士 与 产科 护 士压 力 源得 分 比较 2 I U 士对 工作 环境 及 资源 方 面要 求 高 于产 科 护士 ( <. ) C护 P05, 0 产 科护 士 在病 人 护 理方 面 问题 多 于 IU 士 (< . )表 1。 C 护 P 0 5( ) 0
关, 人力资源相对不 足的科 室综合满 意度低 , 这与人员缺乏而不

产科护士心理压力原因分析及对策

产科护士心理压力原因分析及对策

[ ] 拉塞尔 , 1 林
随着护理观念从 以疾病为 中心逐 步转 向以人 的身心 健康
为中心 , 护理的理论体 系 、 能 、 功 任务 、 工作 内容 、 活动空 间等
各方面都在 发生 变化 。尽 管整体护 理已在 临床护理 工作 中普 遍开展 , 但长期 以来 , 国传统的护 理模式仍 束缚 着护理 人员 我 的思想 , 实际工作延续 的仍 是 以疾病 为 中心 的传统 的功 能制
也给护士 的工作 环境 带来 诸 多扰人 因 素 , 易使人 产生心 烦 容 意乱 的感觉 。( ) 2 服务 对象 为孕产妇 、 生儿 ( 新 多数为 独生子 女)这些对象都 需要特 殊 照顾 。 ( ) , 3 责任 大 , 险高 : 风 产程是 个 动态的过程 , 随时都会 有紧急情 况发生 , 当孕产妇 病情 出现
[ ] 傅广宛 , 3 侯志洁. 无缝 隙医疗机构 的管理 理念和实践分 析[ ] 中 J.
华 医院管理杂 志,0 3 1 8 4 7—49 20 ,9( ):7 7.
它是建立在整体护理的基础 上 , 并依 托整体 护理 的整体观 念 , 从而 体现了以人为本 的个性 化 、 体化 服务 , 患者从 住院到 个 使
识 的提高均 给护 理1 作这 一特 殊 职业带 来新 的挑 战 , 士所 护 承受的 心理压力 已成为 一种 职业性 危险 … , 了解产科 护士 为 工作心理压力情况 , 对我院妇产 科 3 名护 理人员进 行 问 笔者 1
卷调查 , 现报告 如下 。
和产妇的呻吟声影 响 , 同时 , 随着一 个个新 生命 的降生 , 伴 此 起彼伏的新生儿哭 闹声 以及大量 的探视人员往来 走动的 嘈杂
的质量评价 方法和标 准 , 缺乏 系统 的相 互连续 的 护理 服务 方 到 应有 效果 。而无 缝 隙护 理所体 现 的是 以患者为 中心 、 快速反应 、 究效 率 、 缝 隙服务 、 性化 讲 无 个

助产士压力因素分析及对策

助产士压力因素分析及对策
少有外出深造的机会 。
二 、 少助 产 士压 力 的对 策 减
产房是产科工作的中心环节, 产房助产士的重要职责是负责处
理执行产房医嘱, 处理顺产 , 负责新生儿 的处理与急救 , 医生处 配合 理难产[ 随着人员法律意识的增强 , 1 J 0 产妇对助产人员的服务水平 、 技 术要求 、 医环境的期望值不断提高 , 就 许多没有经过 常规产前检查 产妇的增加 , 助产士在医院的产科中起着举足轻重 的作用。工作中
产 士 的心 理 压 力 。
2 产房特殊 的工作环境 。目前 , 、 血源传播性疾 病如乙肝 , 艾滋 病及性病 的发病率逐年上升 , 助产工作均与 阴道分 泌物 、 羊水 、 血 液 密切接触 , 加了职业 暴露的危险Biblioteka , 增 亦加重了助产士焦虑 、 恐
2 改善产房 的工作环境 , 、 为她们创造温馨 的工作环境 。不 良 的心理因素是诱发各种差 错的不可忽视的重 要因素。 作为助产土 首先要 克服个性 中的弱点 , 克服不利 于工作 的心理 障碍 , 持 良 保

好的身心健康状况。 3 人员的合理运用 。产房工作有 特殊性 , 、 助产 土要独立完成 产妇整个产 程的护理 、 护 、 婴变 化 , 监 母 进行接 生和新生儿复苏处 理等体力 和脑力劳动 。排 班模式 的改革是 以适应 患者需要 为 目
的, 护理管理 者的任务就是搞 好各种 协调 , 创造 和保 持一种 良好
能力造成的工作压力。

助 产 士 的 主 要 压 力 因 素

1 心理压力 。 、 助产职业 风险大 , 孕产妇及家属要求高 , 母婴危 险等。虽然分娩是每 位女 性的正常生理过程 , 但许 多不可预测和 不确定 因素往往影 响着分娩 的结局 , 稍有不慎极 易引发纠纷 。此 外, 分娩时间的不确定性且多半在夜 间, 经常面临急产 、 难产和母 婴抢救 的情形 , 使产房成为医疗事件高发科室嘲 这 些都加重 了助 ,

产科护士不安心工作的原因及对策

产科护士不安心工作的原因及对策
力 。
国 民康医学 , 2 0 1 1 , 2 3 ( 2 2 ) : 2 8 6 4— 2 8 6 5
[ 1 0 ] 张秀荣. 新医学模式下护士情绪管理能 力初探 [ J ] . 濮阳职业
技术学院学报, 2 1 0 2 , 2 4 ( 3 ) : l l 9 — 1 2 0 [ 1 1 ] N a n c y M c Wi l l i a m s . 精神分析案例解析 [ M] . 北京: 中国轻工业

3 7 6
[ 8 ] 任晓波. 影响护士在工作 中情绪的 因素 及对策 [ J ] . 中国社 区
医师 ( 医学专业 ) , 2 0 1 0 , 1 4( 1 2 ) : 4 3 8 [ 9 ] 温雪瑞 , 都兴芳 . 护士 自身情绪对临床护理质量 的影 响[ J ] . 中
力提高护士情绪管理的能力, 可明显降低护士情绪 负荷 , 提高护理工作效率 , 从而提升医院的核心竞争
第 2期 人 格特质 。
4 . 3 学会 应对 压力




第3 5卷
管理的相关性分析 [ J ] . 护理学报 , 2 0 1 0 , 1 7 ( 8 B ) : 6 5 — 6 6
[ 3 ] 林恩 ・克拉 克 , 著. 姚梅林, 庞晖 , 姚枫 林 , 等译.救助 情 绪
加强对于常见压力反应和危险信号知识的学 习, 学会 应对压 力 的技 巧 。 自我分 析 导致 自己压 力 的事物 , 进 行 自我压 力控 制 。
当代中国出版社 , 2 0 0 4: 2~ 8
5 小 结
护理工作征医学 中起着至关重要的作用 , 护士
是 实施 这 门科学 的使 者 , 护理 人 员 的工 作对 象 不 仅 是人 , 而且是 患有疾 病 的更需要 帮助 的病人 , 护 士 良 好 的情 绪状 态可保 证 护 理 工作 顺 利 实施 , 提高 患 者 满 意度 …J 。医 院管理 者 和 个 人 及 社会 团 体共 同努

产科护理不安全因素常见原因分析及措施

产科护理不安全因素常见原因分析及措施

产科护理不安全因素常见原因分析及措施1.1服务意识差态度生硬,在护理工作中缺乏人文素养,缺乏与患者沟通的技巧、能力或愿望,未真正做到急病人之所急,想病人之所想,帮病人之所需,视病人如亲人。

1.2责任心不强,巡视病房不周,观察病情不及时,液体外渗未发现,对孕产妇、新生儿,尤其是特殊情况的危重儿缺乏预见性,治疗、护理措施无轻重缓急之分,交接不清楚,特殊治疗只做口头交接,无书面交接记录,落实不到位,发药未向家属解释清楚。

1.3护理人员编制不足,超负荷工作人员编制不足,工作量大,护士力不从心,身心疲惫,急躁,不仅有孕产妇的护理,还有新生儿的护理,没有足够时间向患者或家属进行宣教或沟通,不能解答疑惑而导致了一些误解。

1.4护理技术欠熟练1.5护理人员应急能力低下护理人员待遇低,社会地位低下,合同制护士多,人员不稳定,流动性大,缺乏工作经验,专业知识及基础知识对病情变化预见性差,评估能力差,遇事往往不知所措。

1.6相关法律意识淡漠护理过程中需注意保护患者隐私,有时自我保护意识差,遇到纠纷缺乏危机处理意识和相应的知识、技巧。

1.7意外事故对孕妇意外跌倒,新生儿、早产儿保暖时烫伤,分泌物呛入气道,未及时清除引起窒息,产前、产时或产后突发子痫,产后大出血等,仪器消毒不严引起院内感染。

2 措施2.1强化护理质量管理强化护理队伍,增强团结协作精神,护理队伍老、中、青搭配合理,统筹安排护士的岗位和工作时间,提高工作效率,按要求增加护理人员编制,为护士排忧解难,减轻她们的心理压力。

2.2强化安全意识,增强护士的法律意识护理工作是保证孕、产妇和婴儿安全的第一要务,一切以她们的生命安全和健康为中心,注意自我保护,将医患纠纷降到最低,将隐患杜绝于萌芽状态,避免人身伤害。

2.3严格执行各种规章制度和操作规范认真执行医嘱,有疑问时问清楚再执行,拒绝执行口头医嘱,紧急抢救者例外,执行口头医嘱时需复述一遍,无误后方可执行,过后需及时补记。

如何应对医院护理中的压力与困惑

如何应对医院护理中的压力与困惑

如何应对医院护理中的压力与困惑在医院护理工作中,护士们常常面临着各种各样的压力与困惑,包括工作压力、责任压力、情感压力等。

如何有效地应对这些压力与困惑,保持工作效率和身心健康,是每位护士都需要认真思考和解决的问题。

首先,要学会分担和沟通。

在医院护理工作中,护士们往往需要面对病人及其家属的情绪化表现,承受来自各方的压力和责任。

此时,护士们可以通过与同事和主管进行沟通,分享彼此的困惑和压力感受,相互支持和鼓励,帮助缓解心理压力,增强团队合作力量。

其次,要善于管理时间和情绪。

医院护理工作通常是高强度、高压力的工作,护士们需要在忙碌的工作中合理规划时间,积极面对工作任务,避免拖延和压力积累。

同时,护士们要学会管理情绪,保持乐观积极的心态,不断学习和进步,提升专业技能和应对挑战的能力。

此外,要注重自身身心健康。

护士们在护理工作中经常面对病人的生老病死,情感投入较大,很容易引发心理疲劳和情感疲惫。

因此,护士们要注意健康饮食,充足睡眠,适当锻炼,保持身心平衡,增强应对压力和困惑的抵抗力。

最后,要不断学习和提升自我。

医院护理是一个技术含量较高、要求较多的工作领域,护士们要保持学习的热情,积极参加培训和学习交流,不断提升专业知识和技能水平,提高工作能力和应对压力的能力。

只有不断学习和提升,才能更好地应对医院护理中的压力与困惑,为病人提供更好的护理服务。

总之,面对医院护理中的压力与困惑,护士们应该学会合理分担和沟通,有效管理时间和情绪,注重自身身心健康,不断学习和提升自我。

只有这样,才能更好地应对各种挑战和困难,提高工作效率和质量,为病人提供更好的护理服务。

愿每位护士都能在医院护理工作中茁壮成长,为医疗事业做出更大的贡献。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2组 : .2 2 组长 : 管医 疗 的副 院长 。副组 长 : 特殊 的变 异 , 管 医生 应 组 织 会 诊 和 讨 论 ; 对 一般 的变异 , 主 主 ③ 临 包 护士 、 验 等 ) 检 应定 期 召开 讨论 医务科 主任 , 理 院长 , 护 护理 部主 任 。 员 : 床科 室 主任 , 士 床 护 理路 径 小组 人 员 ( 括 医生 、 成 各临 护 长, 医生 , 护士 , 验科 , 检 检查 科 , 剂 科 , 术 室 , 药 手 后勤 , 院结 算 会 , 讨 变 异原 因 , 择 有效 的护 理措 施 ; 患者 出院后 , 论 总 住 探 选 ④ 讨 结 变 异 问 题 和原 因 , 定 有 效 的 干 预 措施 , 止再 次 发 生 , 制 防 必要 中心等人 员 。 3 .确定 适合标 准 化诊 疗 护 理模 式 的疾病 。我 院经 研 究讨 论 选 时修 正临 床 护理 路 径 表 ;⑤将 讨 论 结果 和 患 者 的变 异报 告 表一 .3 2 定 妇产 科 五种 疾病 试 行 : 常分 娩 ; 腹 产 ; 正 剖 宫外 孕 ; 卵巢 良性 肿 并 上 机存 档 。 瘤; 子宫 肌瘤 。试 行成 功 向 内科 , 科推 广 。 外 5 讨 论与分 析 3. .4团队 人员 的培训 : 取 二 种形 式 : 出学 习 , 医生 、 士 到 51 2 采 外 派 护 .经过 6 月 , 5种疾 病 ,0 例 患者 实施 临床 护理 路径 , 个 对 25 结果 相关 医院进 修学 习或 短期 培训 ; 员培 训 , 新 观念 。 全 更 良好 。 医疗 护理 缺 陷明 显减 少 , 手术 患者术 前检 查 的时间加 快 , 患 3. .5收集相关 资 料 : 2 以治疗 结果 和住 院 天数 较 明确 的疾病 或手 术 者 等候手 术 的时 间缩 短 , 院天数 减 少 , 院费用 下 降 , 生活 住 住 术后 为对 象 , 进行 回顾 性调 查 , 了解 医学最 新 动态 , 择 最佳 的治 疗方 自理能 力 提前 恢 复 , 者健 康 知 识 掌握 程 度增 加 , 于 医疗护 理 选 患 对 法 和护理 方法 差异 小 的病种值 得 推广 。 定 2 1 年 1 1日开始 , 决 00 月 内科 、 外科 , 3. .6制定选定 疾病 和 手术 的临床 护 理路 径 :包括 l :医疗措 推 广实施 临床 护 理路径 。 2 0项 施 ; 和 化验 ; 估 ; 动 ; 检查 评 活 治疗 和 护 理 ; 食 ; 饮 宣传 ; 监测 ; 院 5 通 过 6 月对 25例患 者 临床 护理路 径 的实施 分析 如下 。 出 . 2 个 0 计划 ; 治疗 护理结 果 。 5 .可缩 短住 院 天数 , .I 2 降低 医疗 费用 : 术 患者 从人 院 即实施 临 手 3. ,7确定 患者 预后 主要 的衡 量标 准 。 2 床护 理路 径 , 让患 者 以最 短 的时 间 完成 各项 检查 , 可 手术 前 准备 , 3 .建 立收集 数据 的程 序 。 .8 2 缩短 了患 者手 术前 的等 待 时 间 , 后 由于 患者 主动 按计 划活动 和 术 3 .确定 和分 析实施 临床护 理路 径 的效果 指 标 :平均住 院 天数 ; 恢复 自理 能力 , 短 了术 后 卧 床 时 间 , 而 明显 缩 短 了患 者 的住 .9 2 缩 从 平均 住院 费用 ; 医疗护 理质 量 ; 者 满意 度 。 患 院天 数 , 医疗 费用 降 到最 低 。 使 3 . 根 据需要 进行 检查 并修 订 临床 护理 路径 :将 路径 实施 后 的 5 .有 利 于提 高健 康 教 育 的效 果 , 进 自理 能力 恢 复 , 低并 发 .1 20 .2 2 促 降 结果 与实施 前 的数 据进 行 对 照并 加 以分 析 。 内容 主要 有 : 工作 效 症 的发生 。【 床 护理 路径 事 先将 患 者住 院期 间 的每 日饮食 、 临 活 率评 价 , 质量 评价 , 济指 标 评价 , 者满 意度 评价 。通 过评 动 、 查 、 护理 经 患 检 治疗 、 护理 、 生等 具 体 内容 告知 患者 , 划 , 目的 , 卫 有计 有 价改 进 , 断完善 临床 路径 , 附合 临床 实践 。 不 更 有时 间性 , 渐进 , 期分 段 地 为患 者进 行健 康教 育 , 服 了护 循序 分 克 4 临床护 理路径 的变 异 士为病 人进 行健 康教 育 的盲 目性 和 随意性 。 有利 于患 者获得手 术 4 变异 的定义 :变 异是 指 患者 的结果 或 临床 护 理路 径 的实施 没 治疗 护理相 关信 息 , 患 者及 家 属 的心理 需求 , 解其 紧张 , . I 满足 缓 焦 有达 到预期 的效果 目标 。 郁情绪 , 同时也 促使 患者 及 家属 参 与 医疗 护理 。增强 患者 术后 自 4 变异 的分类 . 2 我护理 的意 识和 配合 活 动 的主 动 性 ,使 患 者 自理能 力早 日恢 复 , 42 患者 相关 的变异 : 异的 发生 常 常与 患者 的需 求 、 体差 异 、 降低并 发症 的发 生 。 .1 . 变 个 心理状 态的严重 程 度有 关 。 52 临床 护理 路径 有利 于 提高 护 士责任 感 和积极 性 , .3 . 加强 了护患 42 与 医务人 员 相关 的变 异 : 指 医务 人 员 的工 作 态度 , .2 . 是 技术 水 沟通 , 加患 者 满意 度 。临床 护 理路 径体 现 了 团队精 神和 整体 医 增 平、 医患 沟通技 巧等 相关 的 变异 。 如护理 人 员 发生 给药错 误 , 成 疗 护 理 的现 代观 念 。也 赋 予 护 士更 丰 富 的角 色 内容 和 明确 的职 造 后 果 , 患者 偏 离标 准临 床路 径 ; 诊 医生 外 出致 使会 诊 延期 , 责。在 临床护 理路 径 实施 过 程 中护 士是 主 动 、 计划 和预见 性地 使 或会 有 使 路径 超 出原 定 的时 间表 。 进 行护 理工 作 , 不再是 被 动 、 械 的执行 医嘱 。 中一主动 护理取 机 者 4 .与医 院系统 相关 的变 异 : 异是 因为 医院 系统 的各个 部 门之 代 被 动护 理 的转 变 , 养 了护 士 的 成就 感 和 自俸 性 , 高 了护士 .3 2 变 培 提 间沟通、 协调障碍, 或者设备不足等问题产生的。 如医技科室发出 工作 效 率和 积极 性 , 同时 患者 也 因受 到护 理人 员 热情 周到 的服务 的检验结 果未及 时送 到 临床 科室 或 者遗 失 , 响患 者病 情 的诊 断 与精心 的护理 。 影 增加 了对 医护人 员 的信 任 , 少医 患纠纷 , 减 提高患 和评 估 , 而 出现变 异 。 从 者满 意度 , 而达 到有 效 的护 患沟通 。I 从 3 1 4. .4出院计 划 因素相 关 变 异 : 异是 因为 等待 转 诊 、 2 变 家属 照 顾能 参 考文 献 力 限制 、 济 因素等 而致患 者不 能按 计 划 出 院。 经 f 张静 平, 莹, 1 1 唐 冷晓 红. 代护 理 学. 现 中南 大学 出版 社. 0 . — 8 2 6 17. 0 7 4 . 3变异 分 析 与处 理 : 根据 变异 编码 将 变 异 分 类 , 录 在 变 异记 【 赵敏 , 玉君 . 记 2 】 王 临床 路 径 在 食 管 癌手 术 患 者 中 的应 用 . 中国实 用 录上 。 异编 码是 把 发 生 的变 异编 排 号 码 , 变 以利 于 电脑操 作 和查 护理 杂 志, 0 , ( ) 2 2 . 2 51 1 : — 3 0 0 02 找。 讨论 、 分析 与 处理 变 异 主要 包 括 : 记 录变 异 , 让 医务 人员 【 成 龚娟 , 红 霞, 宁. 路 径在 膝 关 节镜 手 术 患者的 应 用. ① 要 3 】 戴 宁 临床 中 了解 并 思 考 变异 原 因 , 寻找 解 决 、 正 变 异 的 方 法 ; 对 于 复杂 华 护理 杂志 , 0 , (14 9 4 1 修 ② 2 4 97 ) 8 - 9 . 0 3 : -
相关文档
最新文档