上海市残疾人优惠政策一览表教案资料
残疾人补贴政策2022年_2022残疾人补贴政策出台有什么变化
残疾人补贴政策2022年_2022残疾人补贴政策出台有什么变化2022年上海市残疾人补贴政策2022年上海残疾人低保政策【1】2022年1月起，上海全面建立“困难残疾人生活补贴”和“重度残疾人护理补贴”制度，此举将惠及近20万具有本市户籍、持有本市颁发的第二代《残疾人证》的残疾人士。
据了解，上述两项补贴制度的建立，系本市为贯彻《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，提高残疾人福利水平而推出的。
其中，“困难残疾人生活补贴”制度主要补助本市残疾人因残疾产生的额外生活支出，补贴对象分为三类，即纳入最低生活保障范围的重残无业人员，每人每月补贴330元;低保家庭中的残疾人，每人每月补贴300元;低收入家庭的残疾人，每人每月补贴200元。
本市原先实行的“重残无业人员生活费补贴”和“一户多残困难残疾人家庭生活补助”政策，不再单独执行。
“重度残疾人护理补贴”制度主要补助本市残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，补贴对象分为两类，即残疾等级评定为一级的残疾人，每人每月补贴300元;残疾等级评定为二级的残疾人和三级智力残疾人，每人每月补贴150元。
符合条件的残疾人可同时申请“困难残疾人生活补贴”和“重度残疾人护理补贴”。
据上海市民政局、市残联介绍，相关部门正在加紧研究制定具体操作办法。
两项补贴以自愿申请为原则，残疾人户籍所在地的街道办事处、乡镇政府依托社区事务受理服务中心受理申请。
行动不便的残疾人，其法定监护人，法定赡养、抚养、扶养义务人，所在居(村)委或其他委托人，可代办申请。
有关部门表示，两项残疾人补贴制度的补贴标准依据本市经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求等统筹确定，并将适时调整。
2022年上海残疾人生活补助标准解读根据上海市人民政府《关于全面建立本市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的实施意见》(沪府发〔2022〕76号)，现就本市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴(以下简称“两项补贴”)发放管理制定本办法。
上海市残疾人联合会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于加强残疾人职业技能培训工作的通知
上海市残疾人联合会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于加强残疾人职业技能培训工作的通知文章属性•【制定机关】上海市残疾人联合会,上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2014.06.16•【字号】沪残联〔2014〕96号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市残疾人联合会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于加强残疾人职业技能培训工作的通知沪残联〔2014〕96号各区县残疾人联合会、人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强本市残疾人职业技能培训扶持力度，现就有关事项通知如下：一、职业技能培训费补贴残疾人参加市、区县残疾人就业服务机构组织或核定的职业技能培训项目（以下简称核定的培训项目），完成全部培训计划，按规定考试合格，可享受职业技能培训费补贴。
（一）补贴对象具有本市户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）、在法定就业年龄内的残疾人。
（二）补贴标准每人每年参加有补贴的职业技能培训不超过2次，补贴金额累计不超过10000元。
（三）申请审批1.符合补贴条件的残疾人，参加市残疾人就业服务中心核定的培训项目，可直接向承办核定的培训项目的培训机构报名，完成全部培训计划并按规定考试合格后，培训费用由市残疾人就业服务中心直接与培训机构结算。
2.符合补贴条件的残疾人，参加区县残疾人就业服务机构核定的培训项目，须经户籍所在地区县残疾人就业服务机构核准，完成全部培训计划并按规定考试合格后，培训费用由区县残疾人就业服务机构直接与培训机构结算。
3.符合补贴条件的残疾人，参加其它社会培训机构举办的国家职业资格培训，须经户籍所在地区县残疾人就业服务机构核准，完成全部培训计划并取得国家职业资格证书后，在享受了相关部门培训费补贴的基础上，不足部分可向区县残疾人就业服务机构提出申请并填报《上海市残疾人职业技能培训补贴申请审批表》（附件1）。
上海听力一二三四残疾补贴标准
上海听力一二三四残疾补贴标准在上海，残疾人事业的发展受到了广泛的关注和支持，其中包括对于听力一二三四残疾的补贴标准。
残疾人的生活和工作需要得到全面的关心和支持，而政府的政策和制度对于残障人士的生活起着重要的作用。
在本文中，我将对于上海的听力一二三四残障补贴标准进行详细的介绍和分析，以期为读者提供更深入的了解和认识。
让我们从听力残障的定义和分类开始。
根据我国的《残疾人保障法》，听力残障是指因耳疾、耳聋或其他原因导致听力功能障碍的状况。
而根据听力残障的程度和影响范围的不同，可以将其分为听力一、听力二、听力三和听力四残障。
听力一残障指的是言语与听觉的残障，导致残障人士无法通过正常的听觉方式理解语言；听力二残障指的是轻度听力障碍，需要通过助听设备才能正常交流；听力三残障指的是中度听力障碍，需要通过辅助性手段才能进行交流；而听力四残障则是指重度听力障碍，需要通过手语或其他替代性方式进行交流。
针对不同等级的听力残障，在上海市政府已经制定了相应的残疾补贴标准。
根据相关政策规定，上海市对于听力一至四残障的人员，分别给予不同程度的残疾补贴和生活补贴。
具体来说，听力一残障的人员将获得较高的残疾补贴和生活补贴，以满足其日常生活和基本生存需求；而听力四残障的人员将得到更为全面的帮助和支持，以保障其基本权益和生活质量。
在实际生活中，残障补贴标准的执行对于残障人士的生活质量和社会融合起着至关重要的作用。
通过相关的支持和补贴政策，残障人士可以更好地融入社会，获得更多的关爱和支持。
另外，残障补贴标准的透明和公正也是十分重要的，只有这样才能真正保障残障人士的合法权益和尊严。
个人观点上，我认为上海市政府对于听力一二三四残障的补贴标准是积极和合理的。
这些政策和制度为残障人士提供了更多的关爱和支持，使得他们可以更好地融入社会，享受更高的生活质量。
我也呼吁社会各界应当关注残障人士的权益和福祉，共同营造一个更加包容和温暖的社会环境。
上海市对于听力一二三四残障的补贴标准是积极的，但也需要进一步的改进和完善。
上海残保金政策
上海残保金政策
上海市残保金政策主要包括四大类，分别是残疾人生活补助、工作补助、学习补助和康复补助。
1、残疾人生活补助：根据残疾人家庭的实际情况和特殊照料需要，
享受残疾人生活补助，每人每月最高可享受医疗保障基金金额的150%或200%，残疾人是长期抚养子女的，享受抚养补助，每人每月最高可获得两
个抚养补助，最低100元，最高可达300元，基金为残疾人报销医疗费用，支付残疾保险金（社会救助部门筛查确定每月金额），和支付残疾康复费用。
2、工作补助：残疾人拥有劳动能力，可在社会上获得正当职业，可
以享受工作补助，以提高残疾人的收入和生活水平，每人每月最高可津贴1000元，和享受社会融入补助金（每人每月最高可获得500元）。
3、学习补助：为促进残疾人在社会上受教育、提高他们的素质，为
他们提供学习补助。
一年级到三年级的小学生每月可报销学校的学杂费用(以100元为基数，最高可达200元)，中考或者高考可报销学杂费用(以200元为基数，最高可达400元)，大学生可报销学杂费用(以1000元为
基数，最高可达2000元)。
上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法(2020)
上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法（2020）内容描述：关于印发《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知。
各区财政局、税务局、人力资源社会保障局、残疾人联合会：根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号），国家发展改革委等六部委印发的《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）要求，本市修订了《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，并经市政府同意，现予以印发，请认真按照执行。
附件：上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法上海市财政局国家税务总局上海市税务局上海市人力资源和社会保障局上海市残疾人联合会2020年8月18日附件上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由本市辖区范围内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
残疾人集中就业单位无需缴纳保障金。
第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》和《中华人民共和国伤残人民警察证》，且在本市缴纳城镇职工社会保险的人员。
第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库第六条用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。
上海市残疾人优惠政策一览表
看看您的企业雇佣残疾人员工的意义：据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据显示，上海共有各类残疾人约94.2万，占全市人口总数的5.29%。
由于身体机能的部分缺陷或缺失，以及社会对残疾人群体的误解和能力的不认同，残疾人在择业和就业过程中一直面临这巨大的障碍。
没有工作，对残疾人来说，不仅意味着基本生活的难以维系，更意味着他们的社会价值将不能得到实现。
就业是民生之本、安国之策，帮助残疾人获得适合自身的就业岗位，不仅是社会关心关怀残疾人的一种表现，是残疾人改善生活提高社会地位的重要途径，更是我们构建社会主义和谐社会的一个重要环节。
作为社会主义事业的建设者和社会文明成果的享受者，我们有义务也有责任帮助残疾人改善生活，帮助他们加入到我们的队伍中来。
?了解一下您企业的法律义务：2007年2月颁布的《残疾人就业条例》规定：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应当缴纳残疾人就业保障金。
《上海市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》规定：机关、团体、企业、事业单位，均须按在职职工1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业，对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。
上海市政府82号政令，即《上海市残疾人分散安排就业办法》规定：本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业（属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外）。
安排一名盲人就业，可按两名残疾人计算。
如果安排残疾人就业未达到1.6%的比例，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加成5‰滞纳金。
上海市人民政府办公厅关于印发《上海市残疾人事业发展“十四五”规划》的通知
上海市人民政府办公厅关于印发《上海市残疾人事业发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府办公厅•【公布日期】2021.07.09•【字号】沪府办发〔2021〕15号•【施行日期】2021.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文上海市人民政府办公厅关于印发《上海市残疾人事业发展“十四五”规划》的通知沪府办发〔2021〕15号各区人民政府，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《上海市残疾人事业发展“十四五”规划》印发给你们，请认真按照执行。
上海市人民政府办公厅2021年7月9日上海市残疾人事业发展“十四五”规划为加快推进残疾人事业高质量发展，努力实现残疾人高品质生活，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《上海市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。
一、发展基础多年来，市委、市政府坚持以人民为中心的发展思想，严格按照“全面建成小康社会，残疾人一个也不能少”的要求，将残疾人工作作为保障民生、促进经济社会发展的重要内容，《上海市残疾人事业“十三五”发展规划》提出的目标任务基本完成。
1.残疾人基本生活水平稳步提高。
残疾人家庭人均可支配收入明显增长，残疾人参加基本医疗、基本养老保险政策覆盖率100%。
低保、低收入等困难残疾人家庭实现应保尽保。
与“十二五”期末相比，重残无业人员生活补助标准增长超过70%。
困难残疾人生活补贴惠及9万余人，重度残疾人护理补贴惠及22.2万人，实现应补尽补。
残疾人家庭人均住房建筑面积达到36.6平方米，农村困难残疾人存量危房改造全面完成。
2.残疾人公共服务质效逐步提升。
为残疾人提供精准康复服务，残疾人康复服务有效率达93.3%。
每年有3万余名重残无业、老养残、孤残人员及残疾儿童等享受养护服务。
适龄残疾学生享受免费基础教育和助学资助，残疾少年儿童义务教育入学率保持在99%以上。
城镇残疾人登记失业率降至4.5%以下，残疾人应届高校毕业生就业率超过95%。
上海市一二三四残疾补贴标准
导读：
一二三四残疾补贴标准如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2、按月支付伤残津贴；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一二三四残疾补贴标准
一二三四残疾补贴标准如下：
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；
2、按月支付伤残津贴；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一二三四残疾补贴标准的法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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看看您的企业雇佣残疾人员工的意义：
据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据显示，上海共有各类残疾人约94.2万，占全市人口总数的5.29%。
由于身体机能的部分缺陷或缺失，以及社会对残疾人群体的误解和能力的不认同，残疾人在择业和就业过程中一直面临这巨大的障碍。
没有工作，对残疾人来说，不仅意味着基本生活的难以维系，更意味着他们的社会价值将不能得到实现。
就业是民生之本、安国之策，帮助残疾人获得适合自身的就业岗位，不仅是社会关心关怀残疾人的一种表现，是残疾人改善生活提高社会地位的重要途径，更是我们构建社会主义和谐社会的一个重要环节。
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2007年2月颁布的《残疾人就业条例》规定：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应当缴纳残疾人就业保障金。
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《上海市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》规定：机关、团体、企业、事业单位，均须按在职职工1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业，对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。
上海市政府82号政令，即《上海市残疾人分散安排就业办法》规定：本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业（属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外）。
安排一名盲人就业，可按两名残疾人计算。
如果安排残疾人就业未达到1.6%的比例，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加成5‰滞纳金。
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