党建带工建 具体措施
关于党建带工建的亮点做法
关于党建带工建的亮点做法
党建带工建是我国推进经济发展的一种重要手段。
其核心理念是通过建设健全的党组织来推动工业经济的发展，使企业的经济效益和社会效益达到最大化。
以下是党建带工建的亮点做法。
一、党委领导
党建带工建的核心是由党委领导推进，形成工作机制，提高企业的整体素质。
党委要加强对企业经济发展的领导，引导企业发挥政治优势和组织优势。
要推动企业在经济建设中重视党建工作的整体作用和重要性，将其作为企业经济建设和发展的内在动力，促进企业发展和党建的双管齐下。
二、聚焦重点
党建带工建过程中需要在重点方面下功夫，通过有效的工作策略达成目标。
党委要针对企业发展的实际情况，制定切实可行的计划。
重点包括发挥企业文化的作用，推动新技术、新产品的研发和应用，促进内部管理体制维护和完善，以及员工职业教育等方面的工作，形成科学化、专业化、系统化的工作机制。
三、协同合作
在党建带工建过程中，企业需要与外部机构和设施协同合作，加强财务管理和资金运作，从而保证企业经济效益和社会效益的持续增长。
企业可以与地方政府、商会、银行等合作，以提高企业的综合实力和服务水平，更好地实现共赢局面。
四、创新创业
在党建带工建过程中，需要充分发挥企业主体的创新创业能力，培养优秀的企业人才，增强企业新项目的市场适应性和竞争力。
企业要紧紧围绕市场需求，不断进行环境监测，推出创新性的产品，提升品牌影响力，以迎合社会发展的要求。
总之，“党建带工建”是企业利用党建先进理念和组织优势推进企业发展的必要措施和手段，更有效地推动党建和经济建设同步发展，促进企业转型升级和经济可持续发展。
党建带工建
关于做好党建带工建的实施意见工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。
坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，是新形势下加强和改进党对工会组织的领导，进一步激发区教育局工会组织生机与活力的重大举措。
在区教育局工会组织和广大干部职工中，以党建带工建、深入开展创先争优活动，推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，以改革创新精神加强全局工会系统党的建设和工会自身建设；对于推动全局工会围绕中心，服务大局，团结动员广大职工群众发挥主力军作用，加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，推进桥头堡建设；对于促进工会全面履行各项社会职能，突出履行维护职能，积极发展和谐劳动关系。
通过开展党工共建创先争优，坚持党内带党外、党员带群众，努力形成党工联动、齐争共创的良好局面，努力把广大职工的劲头凝聚到干事创业上，努力创造一流的工作业绩，为完成中心任务作贡献。
坚持以服务群众、改善民生为重点，通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、机关干部深入基层、服务基层等，积极为职工群众做好事办实事，努力把创先争优活动办成群众满意工程。
区教育局工会深入开展创先争优活动分两个阶段实施。
第一阶段，着重围绕迎接中国共产党成立 90周年，开展以党建带工建创先争优活动，工会要结合实际，组织形式多样，广大党员和会员喜闻乐见的活动，大力宣传先进典型，兴起创先争优的热潮，大力弘扬先进典型事迹。
第二阶段开展创先争优，引导各级工会组织和广大党员、会员以昂扬向上的精神风貌更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。
全局工会组织要从自身实际出发，充分运用“党建带工建，工建服务党建”和深入开展学习实践科学发展观的成功经验。
活动的组织领导成立党工共建创先争优活动领导小组，加强对基层工会党工共建创先争优活动的领导、组织协调和检查指导。
组长：王卫国副组长：李莲英成员：李玲领导小组办公室负责具体工作的落实，统计汇总有关数据、活动情况及经验做法、典型事迹上报党工共建创先争优活动领导小组，并指导和督促基层单位工会开展创先争优活动。
关于进一步加强党建带团建带工建带妇建的实施意见
关于进一步加强党建"带团建、带工建、带妇建"的实施意见（初稿）为深入贯彻落实党的十七大和省第十次党代会、州第八次党代会、县第十次党代会关于党建工作的部署以及全省、全州工青妇工作会议精神和县委《关于贯彻落实省委及州委关于开展党的基层组织建设年活动意见的实施意见》，扎实开展基层组织建设年活动，提高基层组织建设的整体水平，充分发挥工会、共青团、妇联组织在构建和谐麻江中的重要作用，现就实施"党建带团建、党建带工建、党建带妇建工作提出如下意见。
一、认清形势，充分认识做好党建带团建带工建带妇建工作的重要性党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
我党历来重视党的基层组织建设，并把工会、共青团、妇联等群众组织作为党联系群众的桥梁和纽带，通过工会、共青团、妇联等群众组织去团结带领广大职工、青年和妇女为完成党在各个历史时期的任务而奋斗。
党的性质、宗旨和任务，以及工会、共青团、妇联在团结教育广大职工、青年和妇女中的特殊作用，决定了工会、共青团、妇联组织的建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。
党领导群团，群团紧跟党；党重视群团，群团依靠党；党关心群团，群团支持党。
当前改革发展正处在关键时期，社会利益关系更为复杂，解决这些新矛盾、新问题必须依靠各级党组织并动员广大干部群众正视新情况，探索新措施，走出新路子。
因此，在加强党的基层组织建设的同时，加强工会、共青团、妇联组织的建设，显得尤为重要。
各级党群组织要从加强党的先进性建设、巩固党的执政基础和群众基础，提高党的执政能力，推动党的建设和经济社会发展的战略高度，充分认识搞好党建带团建带工建带妇建工作工作的重要性和紧迫性。
二、党建"带团建、带工建、带妇建"工作的指导思想和主要目标（一）指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以加强和改进党的建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，维护改革、发展、稳定为重点，认真贯彻落实县委第十次党代会精神，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，扎实推进基层组织建设年活动各项工作的落实，积极探索建立党建"带团建、带工建、带妇建"的长效机制，进一步组织动员党组织和群团组织积极投入到创优发展环境，加快经济和社会事业发展中来，为建设和谐麻江提供智力支持和组织保障。
以五种思维做好党建带工建带团建工作
国有企业群团组织作为党领导职工的群众组织，是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，做好群团工作，对于企业健康发展具有重要的促进作用。
北京精密机电控制设备研究所（以下简称：研究所）党委始终坚持党建带工建带团建这一优良传统，通过带组织建设、带队伍建设、带思想建设，发挥党组织在各项工作中“带”的作用，同时注重发挥“建”的功效，适时调整完善工作机制和方式方法，着力在共同建设中相互促进、共同提高，充分发挥国有企业党群组织的政治优势，助推企业高质量发展。
用“党建+”思维与企业价值链深度融合坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
航天企业始终将党建工作作为航天事业成功的独特优势和坚强保障，坚决把党对国有企业的领导落到实处。
“党建+”思维方式就是旨在将企业生产经营与党建工作紧密融合，将高质量的党建融入现代企业治理体系建设中。
说具体点，就是充分延伸党组织的工作触角，将党建工作融入业务工作中、体现在具体实践上，并围绕高质量、高效益、高效率的要求，创新思路、创新机制、创新方法，构建和运用好“党建+”模式。
“党建+”加什么？既不能不痛不痒地加，更不能形式主义地加，关键是要分析好企业内业务板块与业务链之间的关系，在能创造价值的关键节点上去做加法，去放大效果。
对于基层党支部，要立足本单位中心工作，根据不同的职能特点，从实际出发，从最迫切的问题出发，主动去找工作中的痛点、难点、堵点，去找到“加”的入口处和落脚点，通过努力加出工作质量、加出工作成效，真正达到“1+1＞2”的效果，以实现企业价值新提升。
用“模块化思维”构建和管理宣传矩阵企业中的每一个平台、每一个载体都是一个宣传阵地，但如果各个阵地之间彼此孤立，没有进行精准定位、系统策划和流量数据分析，没有相互协调配合形成强大合力，即使阵地再多，效果也会差强人意。
研究所构建了一系列宣传阵地，可以归纳为“所内媒体矩阵+所外媒体矩阵”。
研究所内媒体矩阵主要为专栏、专题宣传，包括突出大事要事的《图片新闻》专栏，围绕形势任务的《高质量 高效率 高效益》专栏，结合重点任务的《党史学习教育》专栏，结合优秀党员、优秀团员、劳模表彰等开设的《先锋榜样》专题等。
以党建带工建促进企业高质量发展
52国企论坛坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，做好工会工作是凝聚工人阶级智慧力量、发挥工人阶级主力军作用的有效途径。
新时代实现国有企业做强做优做大，最突出的就是发挥好党建的引领示范作用、工会的凝心聚力作用，推动党建工作带动工会工作高质量发展。
一、推进党建带工建实现两个提高目前，国有企业基层开展工会工作，总的来说缺乏创新和活力，成效不明显。
主要原因在于党建引领作用未得到充分有效发挥，工会工作没有真正掌握员工的所思所想，达不到“对症下药”的目的；深层次的原因是思想引导缺乏说服力和人文关怀，员工没有从心灵深处认识到企业发展不仅仅关乎他们的生活来源，更为他们提供了担当尽责和干事创业的广阔平台。
因此，加强党建引领、做好工会工作必须把两个提高摆在突出位置。
一是提高亲和力，对员工的思想政治教育要有真情实感。
包头热力集团党委通过深入基层参加民主听证会，与一线员工面对面交流沟通，倾听员工意见和建议，拉近了与员工的距离。
依托“心灵氧吧”心理辅导站、党委书记讲党课等方式，及时了解员工的思想状况，做好情绪疏导，确保员工健康工作、快乐生活。
二是提高凝聚力，提升员工对企业的认同感和忠诚度。
结合团队拓展训练、团队心理辅导、诚信之星评比、青工职业规划大赛等活动，不断提高企业员工的凝聚力和向心力。
集团公司通过以党建带工建促进企业高质量发展刘 颖普通管理人员和中层管理人员公开竞聘，为员工成长成才搭建通道。
公司工会连续举办三届员工服务技能大赛，为优秀技术人才脱颖而出创造了条件。
二、搭建党建带工建三个平台搭建发展平台，建立和完善激励机制。
明确党建引领和开展工会工作在企业管理中的重要地位，重视与尊重国有企业政工和工会人员创造的价值，保证专职政工和工会人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员一致，并且要有发展提升的空间，使其能够安心工作。
在对广大员工开展思想政治工作时，要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业员工的工作积极性，有效发挥国有企业思想政治工作的引导舆论和激励聚力作用、解疑释惑和理顺情绪作用、化解矛盾和协调关系作用。
党建带工建 工建促党建
40党建带工建 工建促党建一线 调查研究组织建设不断加强和完善，实现党的工作、工会工作共建、共促、共赢。
通过服务“两新”组织和基层职工，为职工办好事、做实事、解难事，树立和提升了党工组织在党员和职工中的良好形象，扩大了党组织和工会组织的影响力和凝聚力。
健全组织机制，扩大组织覆盖。
按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须有工会组织”的原则，十堰市总工会坚持党建工建同部署、同检查、同考核。
在“两新”组织中，进一步明确党工共建责任，对已建党组织但未建立工会组织的，由党组织负责做好工会组建工作；对已建工会组织但尚不具备建立党组织条件的，一般由工会主席或副主席作为党建联络员，发现、培养和推荐优秀职工入党，为党组织的建立奠定前期基础。
截止目前，市总工会本级已依托协会建立行业性工会组织19家，依托商会建立商会工会7家，同步成立党支部20家，涵盖企业7111个，会员19713人，党员1600余名。
发挥典型引领，丰富党工阵地。
十堰市总工会积极创新“两新”工会组织工作思路，以培树共建典型为抓手，不断延伸拓展党工阵地和服务内容。
市委组织部和市总工会率先在城区出租车行业开展党工共建活动，通过组织建立、目标责任落实和管理体制创新，促进社会组织和非公企业党工共建向着健康的轨道迈进。
湖北顺强运业有限公司积极探索非公企业党工共建新路子，确立了“把顺强公司建成的哥的姐之家，把出租车建成顾客的旅途之家”的“两家”理念，实施“党工工作入分区、进车厢、到人党工共建开展情况多年来，十堰市总工会按照“哪里有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工、哪里就建立工会组织”的原则和“横向到边、纵向到底、突出规范、整体推进”的总体要求，积极配合组织部门抓好基层党组织和工会组织的组建工作。
推进党工共建，形成共建合力。
十堰市总工会积极争取市委支持，把“党建带工建，工建促党建”作为固本强基的重要内容，针对社会组织和非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，不断探索新形势下党工共建工作的新路子，创新党建和工会建设体制，并以其为载体，不断加强和改善党对社会组织和非公企业党工共建工作的领导。
党建带工建
创新“党建带工建,党工共建”工作机制塔什库尔干县矿产资源丰富，有不少非公企业，县委高度重视这些矿产企业的党建和工建工作，积极探索创新“党建带工建，党工共建”的新机制，实现了党建、工建同步推进，促进了经济社会和谐、快速发展。
一、从组织建设上带，做到组建共进按照“哪里有党员，哪里应有党的组织”和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，县委从四个方面采取措施确保党建工建工作同步推进：一是对已建立党组织但尚未建立工会组织的，由上级党组织加强领导和协调，企业党组织负责，尽快建立工会组织；二是对尚未建立党组织和工会组织又具备条件的，由上级党组织和工会组织负责采取措施同步筹建党组织和工会组织；三是对尚不具备建立党组织条件的，先帮助建立工会组织，通过工会组织筹建党组织；四是对小型非公经济组织，采取联合、挂靠等多种形式建立党组织和工会联合组织。
这四项措施的实施，取得了较好的效果，2009年以来，县委新建立非公经济党组织15多个，这些非公企业大部分建立了工会组织。
今年，全县基层工会委员会的数量，比上年增加2家，基层工会组织涵盖单位的数量，工会会员数量比上年增加300多人，尤其是在组建非公有制企业和行业工会方面取得了较大进展。
二、从工作载体上带，做到活动共步工作载体是推动党建和工建创新发展的重要抓手。
县委坚持党建引领工建，工建服务党建，做到互动、互联、互补、互促。
一是每年制定党建工作目标管理责任制时，县委组织部和县总工会共同研究，将工建的要求列入党建工作目标管理内容，做到同部署、同考核，目标同向、工作互动。
二是全县“五一”系列活动、“七一”系列活动相互融合、相互联系，评选劳动模范、五一奖章和评选优秀共产党员、优秀党务工作者相互参考、优中选优。
三是全县党组织开展党组织服务年、先锋岗等活动，全县工会组织开展春风行动、共同约定行动和建功杯、安康杯等劳动竞赛活动，相互配合、相互补充，通过各自的平台、有效的载体发挥广大党员的先锋模范作用和广大职工的主力军作用，党建和工建同步服务县委、市政府的中心工作，发挥了党组织的战斗堡垒作用和工人阶级的主力军作用，党组织的凝聚力和工会的活力都得到了明显增强。
党建带工建妇建
党建带工建、党建带团建、党建带妇建怎么带/带什么（原创）作者:香帅83 于 2010-12-23 19:11:48 发表 只看该作者工会、共青团、妇联是党政领导的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
进一步深化党建带“三建”工作，既是不断增强工青妇组织生机与活力的迫切需要，也是加强和改进新形势下党建工作的内在要求，对于学习实践科学发展观、推进经济社会加快发展具有十分重要的现实意义。
下面，从几个方面谈谈“党建带工建团建妇建，工建团建妇建促党建”工作的几点建议：一、在思想建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建各级党组织应加强对工、青、妇等群众组织的思想政治领导，坚持用中国特色社会主义理论武装工、青、妇，开展社会主义核心价值体系教育，定期给职工、团员青年、妇女上党课或作专题讲座，组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观精神，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，使他们形成统一的指导思想、共同的理想信念、共同的精神支柱。
工会、团组织、妇女组织也要主动、及时向党组织汇报团员职工、青年、妇女的思想动态，为党组织做好思想政治工作提供依据。
二、在组织建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建党组织对工、团、妇各组织的建设负有直接领导责任，建立健全将工、团、妇各组织建设纳入党建目标管理机制，把其融入党建的工作指导范畴，每年在考核党建工作的同时考核工、团、妇各组织建设，真正做到党建、工建、团建、妇建同部署、同落实、同总结、同表彰，形成整体联动、合力推进的互动机制。
严格按规定按程序建立和健全工会、团组织、妇女组织，配置工、青、妇专干或兼干，并将他们作为后备干部来培养。
三、在班子建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建各级党组织要配齐配强工、青、妇组织的领导班子，实行党组织副书记或党委（支部）委员兼工会主席、团组织书记、妇女组织主席（主任）的新格局，实行部分党委委员、支委委员同时担任工会委员、团组织委员、妇女组织委员的新格局，加大干部交叉任职的力度，方便党建、工建、团建、妇建工作的有效开展。
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屈家岭办事处“党建带工建”工作
具体措施
办事处“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；关键在“带”，加强党对工会工作的领导；重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。
具体措施：
全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。
一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促”
一是组织同步组建。
以活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。
二是干部同步配备。
配齐配强党工组织干部队伍，明确办事处工会主席由办事处党委副书记兼任，配备办事处专职工会副主席，享受同级中层正职待遇，上级组织部门和办事处党委发文任命。
不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办非公企业党务人才推
介，通过推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。
三是队伍同步管理。
建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。
二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促”
各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。
一是把保持共产党员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有”职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。
二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家”创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。
对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取各项政策待遇优先，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。
三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和
使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。
三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促”
以“工资集体协商”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。
一是大力建设工资协商机制。
我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认
真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。
二是大力建设结对帮扶机制。
与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。
三是大力建设民主管理机制。
以职代会为载体，大力推广办事处金石公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。
四是大力建设劳资调解机制。
针对劳动关系中出现的突出矛盾，办事处工会依托各队矛盾调解服务中心，建立了9个劳调组
织，每年各生产队、企业劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。
四、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促”
一是健全组织领导机制。
建立办事处、队两级“党建带工建”工作领导小组，组织、工会、劳动、等部门为责任单位，领导小组实行联席会议制度，按季度召开工作例会，协调“党建带工建”工作中遇到的问题，部署年初规划、年中督查、年终考核工作。
近年来，办事处领导小组先后出台了2个指导性文件。
二是健全目标考核制度。
明确办事处党委一把手负总责、分管书记（工会主席）为第一责任人，党委组织委员和工会副主席为直接责任人，分层次签订年度工作目标责任书，围绕“建组织、建班子、建队伍、建阵地、建机制、创业绩”工作目标，把“党建带工建”工作纳入办事处对生产队、企业党建工作目标管理考核体系。
实行基层党建工作季度通报制度，把“党建带工建”工作作为通报的重要内容，考查结果与单位和个人奖惩挂钩。
三是健全联系点制度。
坚持办事处党员领导干部“党建带工建”工作联系点制度，切实做到五个一：制订一个联系计划、精选一个研究课题、完成一篇调研报告、参加一次民主生活会、解决一个突出问题，努力把联系点建成示范点。