2020销售人员提成奖励方案1完整篇.doc
2011销售人员提成奖励方案1 武汉上古无线网络传媒有限公司2011-2012年度
市场销售人员的薪资构成和考核发放规定
一、本期销售人员的考核年度为:2011年12月1日至2012年12月31日
二、基本工资:
正式业务经理:3000元(含通讯补助200元、挑战基金300元上生活现金券)
实习业务经理:2500元(含通讯补助200元、挑战基金300元上生活现金券)
金牌业务员:1800元(含通讯补助200元、挑战基金200元上生活现金券)
高级业务员:1500元(含通讯补助200元、挑战基金200元上生活现金券)
正式业务员:1200元(含通讯补助100元、挑战基金200元上生活现金券)
实习业务员:1000元(含通讯补助100元、挑战基金100元上生活现金券)
●发放方式:按月发放;
●发放时间:每自然月10日发放上月基本工资;
●发放考核:按出勤比例计算基本工资,每月除正常休息时间,剩余时间全部出勤为满勤,
不足满勤则按照实际出勤天数计算基本工资。
三、销售人员实行“一对一”竞争挑战机制(PK机制), 考核初期确定对应挑战的两人(可
自由选择挑战对象,若不参加挑战则直接扣除挑战基金),参与挑战的市场人员从其基本工资中预提“挑战基金”, 标准如下表:
职级业务经理业务员实习业务员
挑战基金300元/月200元/月100元/月
1、单月两个挑战人员至少有一方订立销售任务达标70%时,业绩最好的一方将获得全部挑
战基金并赢得对方挑战基金,另一方无挑战基金;
2、单月两个挑战人员均未达成订立销售目标的70%时,双方均无挑战基金;
3、两个挑战人员在同月度均达成订立销售目标100%(含)以上时,按其相应级别同时奖励
相应的挑战基金;
●发放方式:按月发放;
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