必看 想进华为,先过五轮面试!
华为技术销售面试经验
华为技术销售面试经验写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历,希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。
仅供参考,可不是面经啊,其实很多时候面经看多了并不好。
如果哪里说得不好,希望大家不要上板砖啊~我在华为投的是技术销售,一共要接受5轮面试,包括技术面,集体面,性格测试,英语测试和BOSS面。
今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白,有的说是按简历编号,有人说是随机,反正我接到通知已经算是比较晚的了,当时身边已经有同学准备签了,比较紧张也很急。
晚上11点多收到短信通知,第二天早上9:30去西安。
盼了很长时间的通知终于来了,很激动,早上早早起来就准备出发。
中间先去了趟腾讯,然后打的去西安宾馆,到了都快10:30了。
到了西安宾馆,先登记,完了就在销服体系的大厅里等候。
过了不长时间,被叫到名字,领到2楼准备接受一面。
第一面是技术面,基本上都是让介绍简历上的项目。
这时候要注意的是,第一,面试官可能刚好懂这块,问的比较细。
所以大家面试前,一定要把简历里写的项目过一遍,自己是怎么做的,碰到哪些问题,怎么解决的。
如果是师兄师姐做过的项目,一定要请他们给讲一遍,熟悉一下。
还有一点,可能会碰到压力面。
面试官会说你专业不符合啊,挑你穿着的毛病啊什么的,一定要顶住,不要赌气,要冷静。
我被问到说专业不符合,当时就蒙了,只好说通过项目学到了很多东西,在工作里很实用什么的。
别人都面半个小时,我10分钟就出来了,心里很忐忑,不过还好,没有当时就通知我被淘汰,心里还抱丝希望。
一面结束后快中午了,被通知先吃饭,下午继续。
和同学出来,他都要签了,我才刚开始。
紧张,没胃口,勉强吃了点,又回去等。
2点多的时候,被通知参加二面。
当时又高兴又紧张。
高兴没被一面刷掉,紧张的是,这可是传说中的PK面啊。
二面大概流程是这样的,跟着工作人员来到三楼,进了一个小会议室,大家随意分配位置,根据座位分好了1组和2组。
听从了同学的建议,占了个中间的位子,离面试官不太远也不太近。
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略2023年，职场竞争愈发激烈，每个求职者都在努力寻找更好的机会。
而面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试准备做得越充分，准确度越高，你就越可能获得心仪的工作。
今天，我们来分享一篇走在职场前沿的面试宝典——华为面试攻略。
华为，作为中国最大的通信设备和解决方案供应商之一，拥有全球顶尖的研发团队和不断更新的技术。
华为文化强调"人才第一"，因此在应聘华为的过程中，不仅要准备相应的技能面试，同时还必须关注个人的素质和态度。
下面，我们将从华为多个面试环节的细节、注意事项以及答题技巧等方面，为大家解析华为面试的核心。
希望本篇攻略能够为职场新人提供一些指导，帮助他们在应聘华为时更快速地脱颖而出，获得职场成功。
第一环节：社交交流与影响力面试社交交流与影响力面试是华为人才选拔的一大特色。
这个环节主要测试你与人沟通交流的能力，如何影响他人等方面。
在这个环节中，你需要给出一个有效的演讲，向评委展示你自己的思维方式和沟通技巧。
以下是在社交交流与影响力面试中需要注意的一些事项。
1. 准备充分社交交流与影响力面试是一个需要准备的环节。
在面试前，你需要充分了解华为的文化价值观，以及相关行业走向。
然后，根据您所申请的职位，进行求职准备。
这包括对自己的知识储备进行系统化整理，了解更多的公司信息和行业变革趋势。
2. 着装得当在华为面试中，穿着得体也是非常重要的。
华为企业文化比较正式，要注意着装。
对于男生来说，选择西服、正装或商务休闲装，切勿穿着过于休闲或随意。
对于女生，裙子也不宜过短，过于个性化的装扮也应该避免。
3. 来自实际案例的演讲在社交交流与影响力面试中，你需要设置一个主题，提出你的观点或思考。
演讲时最好结合实际案例，让自己更加具有发言权和说服力。
还要注意语言简洁明了，结构清晰。
4. 注重细节语言和态度在社交交流与影响力面试中，你需要拥有比其他求职者更好的细节语言和礼貌态度。
华为五轮面试面经
华为五轮面试面经华为五轮面试面经华为华为第一轮，一对一单面能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。
面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。
我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。
他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。
我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。
于是，回等待二面。
这一轮淘汰率，将近一半。
第二轮，群面，六对六一进屋，三个面试官，一个主持。
两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。
第一项，在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二项，在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可第三项，共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣第四项，排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述第五项，辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。
第六项，每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。
以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。
小组一定要团结。
不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。
华为技术销售面试经历_面试经历.doc
华为技术销售面试经历_面试经历写这篇文章的初衷是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望能为明年找工作的XDJM提供一些参考。
仅供参考，这不是面经。
事实上，读太多面经是不好的。
如果你说得不好，我希望你不要吹牛。
我在华为的投资是技术销售。
我必须通过五轮面试，包括技术面试、集体面试、个性面试、英语面试和老板面试。
我不明白华为今年通知采访的顺序。
一些人说这是简历编号，其他人说这是随机的。
不管怎样，我收到通知时已经迟到了。
当时，一些同学准备签名，所以我非常紧张和焦虑。
晚上11点，我收到一条短信，第二天早上9:30去了Xi。
期待已久的通知终于来了，非常兴奋，一大早就起床，准备离开。
中间，我先去了腾讯，然后打车去了xi安酒店。
差不多是10:30。
当您到达Xi安酒店时，请先登记，然后在销售服务系统的大厅等候。
过了一会儿，他被叫到自己的名字，并被带到二楼接受。
第一个是技术方面，主要是介绍简历上的项目。
此时，应该注意的是，首先，面试官可能会理解这一点，并会问更详细的问题。
因此，在面试之前，每个人都必须仔细阅读简历中的内容，他们是如何做到的，他们遇到了什么问题以及如何解决这些问题。
如果这是一个由年长的兄弟姐妹完成的项目，请让他们再讲一遍并熟悉它。
还有一件事，可能会遇到压力面。
面试官会说你的专业不符合要求，并指出你的着装有什么问题。
你必须反抗，不要生气，要冷静。
我被要求说我的专业不符合要求，当时我被蒙住了眼睛。
我不得不说，我从这个项目中学到了很多，在工作中也很实际。
其他人见了半个小时，我十分钟后就出来了。
我感到非常不安，但幸运的是，我当时并没有被告知我被淘汰了，我心中仍然有一些希望。
一面结束后，已经快中午了。
我被告知先吃饭，下午继续。
当他和他的同学出来时，他必须在上面签名。
我刚刚开始。
紧张，没胃口，勉强吃了一点，又回去等。
两点多的时候，我被通知参加两个会议。
那时，他既快乐又紧张。
我很高兴我没有被拒绝。
更重要的是，这是传说中的PK面条。
华为面试流程
华为面试流程一共5轮：
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；
其次应聘职位的部门付经理面试
再次应聘职位的部门付经理面试
再次人事面最后是付总级的面试。
华为面试常问问题：
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP 呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C 的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
华为面试测试题：
1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向企业求助
A、打用户机房内的电话
B、借用户手机
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打车回办事处
（答案：D，答CE者立即辞退，按照企业规定，不能随便使用用户的电话，以提高企业形象）
2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
A、设备漏电将维护人员电瘫了
B、设备支架不够结实，被压瘫了
C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
D、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：D，答错者，按不合格处理）。
2021年华为技术销售工程师五轮面试经验(2)
华为技术销售工程师五轮面试经验(2)华为技术销售工程师五轮面试经验开始 ___我们组。
估计圆脸站着问了对方组那么多问题，累了，而且我们组也确实讨论比较成功。
所以圆脸只是随机叫我们组的一个组员做总结陈词。
又问大家又没有什么补充，接着叫那个默认的组长评说各个组员的优缺点。
组长给我的评论是：把握住了大方向，负责了大量的记录工作，表达能力较强，我认为是较为中肯的评价，然后又是组员表现的排序。
终于面完二面。
整个过程中，那个圆脸发挥着“ ___”的作用，一个女的从旁推波助澜，另一个男的笑过几次，估计再和那个女的一起记录。
之后我们被叫出去等待。
我是最后一个出门的，摆正了桌上的东西，扶正了被带歪的椅子，面向面试官退出房外，并习惯性地递上一个真诚灿烂的笑容后随手关门。
焦急的等待了十分钟左右，那个粉嘟嘟可爱的女HR出来了，念了6个名字，叫过去。
我当初想，完了，但紧接着听到，你们今天面试就暂时完了，没有什么事的话先回去吧。
顿时喜上眉梢。
二面总结：1礼貌。
你必须记住面试官的每个要求，按要求做事，诸如答卷要写上名字的明确要求，还有回答问题时候要站起来的基本礼貌，等等，几乎没有几个面试官对那些缺乏礼貌的人很感兴趣，除非你足够牛。
2基本的素养。
对方组在遭遇诘难时候所体现的主动认错的精神，主动承担责任的精神，宁愿牺牲小我成全大我的精神，很令人刮目；hr在讲话的时候，你有没有用你美丽的大眼睛认真的盯着他的脸部以示兴趣和尊重？你的笔有没有转动起来或装作转动起来，表示你重视对方的发言并做记录？这些非常基本的素养，我平时都表现的非常好，但令我沮丧的是，我接触过的朋友，100个中有99个在你说话的时候眼睛在到处旅行。
3小组讨论的原则。
大而化小，小而化了。
先定大方向，解决掉大方向的问题，然后再深入到每个大方向下面的小问题，这是最经典不过的思想原则，具体参考那本《这些道理没有人告诉过你》4不可控因素：看人品吧，有些东西表现不好可以被你很好地隐藏住，但是有些面试官一眼就能看穿你。
华为五轮面试经验谈
华为面试经验华为五轮面试经验回想这两天的独特甚至可称为传奇——于我而言——的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。
我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。
从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。
这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化的“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的“野狼”紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出“野狼”的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！……在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动的愿望了。
于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
……五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。
测试之前又建议我上洗手间洗把脸。
测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。
我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
——所以，今晚和明天无疑便是我的“审判日”：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌的找工。
——是所谓“审判日”之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。
可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。
华为技术销售工程师五轮面试经验
华为技术销售工程师五轮面试经验回想这两天的独特甚至可称为传奇于我而言的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。
我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。
从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。
这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统龙文化的狼文化华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的野狼紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出野狼的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也激扬文字一定时间了，终于有走动的愿望了。
于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。
测试之前又建议我上洗手间洗把脸。
测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。
我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
所以，今晚和明天无疑便是我的审判日：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌的找工。
是所谓审判日之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。
可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。
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必看| 想进华为，先过五轮面试！
在BAT之外，华为可以说是毕业生求职的热门之选。
你也有考虑过去面试华为？先看看过来人是怎么脱颖而出的吧！五轮面试经验，高能预警！
首先自我介绍，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试短信。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
1一面：
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
2群面：
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader 完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
最后我还是拼死想表达点什么，但还是无情地被拒。
第二轮结束，大家离场，我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。
3三面
在外面等结果时，因为心情沮丧，觉得希望不大，躲着卫生间给好友打电话，哎呀呀，出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话，其他人都去做测评，我当时震惊了，不会吧12个人，刷1一个
人，这成功率也太高了吧，后来在其它面试中得知，有的刷一半，有的留四个，完全看各组表现，没有硬性规定，我觉得这是比较合理的。
然后，对于群面，我想说的是，华为作为一个大企业，具有很强的包容性，因此在群面时，你只有体现了独特的自我，并具备一定成熟度，思考解决问题能力，就没问题，做自己是群面的关键词。
性格测评实在没什么可说的，只能说尽量如实回答，因为前后会反复考量你的，而且有时候发现前后自我矛盾了，也没办法，接着往下做吧……做完测评，有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
4四面：
接着是四面，由于我岗位的特殊原因，接到四面消息时已经是学校里，按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果，当时看着队员一个个开心回去，我落寞及恐慌地等待结果，心想不会卡在这性格测评上了吧，这个我以前从来不会出现，但是这世界上莫名其妙的事多得去了，砸着我了我也没话说，后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。
四面已经是第二天中午了，其实华为面试效率是出奇的高，流程细节都做得很好。
四面的人还是不少，等了半个多小时，终于听到我的名字，因为大厅里有很多人，我晕头晕脑的，只要确认一下我的面试官，ok,是一位和蔼的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。
之前看网上，大家都说四面很容易，很简单，完全是聊天，可惜我的不是，我都怀疑技术岗四面是这样，毕竟技术是硬道理，像我们人资岗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能会轻松地跟你聊天，这也是猜测而已。
面试主要针对我的自我介绍入手，这个完美的自我介绍，现在完全是HR叔叔的把柄，任何细节都不放过，请你谈谈心理学与HR工作的关系，请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象，然后又针对我的职业规划，请你谈谈人资TEAM LEADER与专家的区别?请问一个HR专家一定要做TEAM LEADER吗?每个问题我尽量阐述清楚，最后那个问题，哎，真不知道为什么这样问，揣测一下难道这个大叔是空降兵，纯属娱乐。
5五面：
五面那已经是N天之后(N>5)，当我认为华为放弃了自己的时候，又突然收到面试通知，这跟网上大不多数同学都不一样，一般四面后只会收到拒信或大offer,居然还要面试。
好吧，我乖乖地去科技园面试，面试是远程视频，因此，会有些许不习惯，但很快就适应了。
面试分为三个部分：自我介绍，HR提问，应聘者提问。
我们三个MM,个性上有一定亲和力，但是也有很多不同，最后留下我和另外一个修过心理学的MM,那个没过六级的MM被刷了，六级在HR应聘中算是一个槛，但这位MM没有拿到六级，还能进终面，可见其他方面还是很优秀的。
最后，HR让我们写一份面试总结，然后走人。
我写得比较费劲，把之前面试准备的一些东西都写进去了，这个看个人习惯吧，我一般是尽全力去做一件事，很多人会觉得这样挺费力的，最后拿到OFFER属于正常范围之内的事情。