安全生产评优评先及责任追究制度
安全生产奖惩和责任人追究制度
安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。
为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。
本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。
一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。
具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。
- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。
- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。
1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。
-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。
- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。
二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。
- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。
- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。
2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。
具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版(3篇)
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。
二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。
三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。
五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。
六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版（2）一、引言随着工业化和现代化的发展，安全生产问题愈加引起人们的关注。
为了确保企业安全生产的稳定性和可持续发展，制定和实施奖惩制度和事故责任追究制度是至关重要的。
本文将介绍安全生产奖惩制度和事故责任追究制度的模版，以对企业安全生产工作提供指导。
二、安全生产奖惩制度的模版1. 奖励制度（1）安全生产目标奖励- 在每个季度结束时，根据各部门的安全指标完成情况，对整体安全生产工作达标的部门给予奖励，并组织表彰大会，对成绩突出的个人进行嘉奖。
- 实行年度安全生产绩效考核，对各部门绩效优秀的，给予奖励和晋升机会。
（2）安全创新奖励- 鼓励员工提出、推进安全生产创新常规和改进方案，对有效创新的个人和团队给予奖励。
- 开展安全技能比赛和推广培训，对取得优异成绩的个人和团队进行表彰和奖励。
（3）责任人奖励- 在每个季度结束时，对各部门的安全责任人进行考核，达标的责任人给予奖励。
- 根据企业安全生产情况，每年评选出安全优秀员工、安全能手，并进行相关奖励。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产一票否决和评先评优制度安全生产
安全生产一票否决和评先评优制度1、安全生产一票否决制度企业安全生产一票否决制度是一句话制度对重大项目存在反对意见都不能通过,只是确定一下哪些人参与表决2、安全一票否决是不是安全工作的原则里面的关于你的问题通过网络检索可以获得相关内容不是的1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则;2、“三同时”原则：3、“四不放过”原则:4、“三不伤害”原则：5、“四全管理”原则：6、“3E”原则：7、“安全三宝”：8、“三违”：9、“三级安全教育”：。
著者: 邬燕云主编《安全生产主要法律法规知识培训教材》，出版社: 企业管理出版社出版日期: 2006所谓的“安全一票否决“主要是各级行政部门应对日益突出的生产安全事故而提出了考核标准并不是安全生产的原则。
希望能帮助到你的问题解决。
杭州图书馆3、怎样界定安全生产一票否决与其他问责方式安全生产一票否决制度办事处对有下列情形之一的单位和个人实行一票否决，除在全年综合目标考核时按规定扣分外，还应取消责任单位和责任人当年评选各类先进的资格：一、一般伤亡事版故一次死亡2人或一次重伤5人的；二、重大伤亡事故一次死亡3至9人或一次重伤10人的；三、特大伤亡事故一次死亡10 人以上的；四、发生各类安全生产事故直接经济损失达10万元以上的；五、锅炉、压力容器、起重机械、提升设备、防爆防雷装置等监测检测率未达到95%以上的；六、各类企业厂长、经理和技安管理人员取得安全生产管理资格证件未达到100%的；七、特种作业人员持证权上岗率未达到100%的。
4、安全生产的规章制度主要包括哪几方面安全生产的规章制度主要三方面内容：一、安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
二、安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。
为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。
一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。
首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。
其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。
此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。
二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。
首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。
其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。
此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。
三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。
首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。
其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。
此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。
总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。
企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。
安全生产工作责任追究制度范本
安全生产工作责任追究制度范本第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。
第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。
第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。
第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。
第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。
第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。
第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。
第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。
第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。
第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。
以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。
安全生产考核评价制度
安全生产考核评价制度安全指标（一）较大以上安全生产责任事故的，部门（项目管理部）年度考核不合格，取消部门（项目管理部）三年内年度评优评先资格。
部门主要负责人、各项目管理部安全工作分管领导、各项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人当月和年度绩效考核按照不合格处理，取消三年内评优评先资格，并根据事故调查结果给予相应的x纪、政纪处分，触犯刑法的按照相关法律规定移交司法部门。
（二）发生一般事故（含本公司负主要责任的交通事故）的，部门（项目管理部）年度综合绩效考核据情节和事故处理意见按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、各项目管理部安全工作分管领导及各项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人当月和年度绩效按降档处理，取消当年评优评先资格。
安全管理：（一）未建立《安全生产责任制》的部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位；（二）未建立《安全隐患排查治理制度》部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位。
未按照《安全隐患排查治理制度》落实执行的每发现一次扣除直接责任人当月绩效10%，累计达3次扣除直接责任人当月绩效100%并对其直接上级扣除当月绩效50%；（三）未建立《安全生产责任清单》的部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位；未按照本制度第三章相关规定定期修订《安全生产责任清单》的，部门（项目管理部）年度绩效考核按照降档处理，扣除部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效20%，并限时整改到位。
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安全生产责任评优评先
及责任追究制度
第一条. 总则
为加强企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，促进员工认真学习，掌握本岗位工作职责，充分落实岗位责任制。
因失职产生的问题要追究相关人员的责任，切实做到各负其职，责任落实到人。
对努力完成本职工作，积极落实岗位责任，在生产中优质完成任务且表现突出，有特殊贡献的员工，公司将给予不同程度的奖励。
凡是给公司带来安全和质量事故，造成经济损失的，实行绩效挂钩，按亏损金额给予经济处罚。
真正做到有奖有罚，有批评有表扬。
坚持实事求是，公平公正的原则。
第二条. 年度评优评先
（一）管理职责
1.办公室：负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的
评选工作。
2.部门主管：根据奖项名额比例填写《年度评优评先推荐表》报总经理。
3.申报签批：由总经理最终确定评优评先人选。
4.年终大会：年度总结大会上公布获奖名单、颁奖，并张榜公示一周。
（二）奖项设立及比例
1.先进生产者：获奖比例占车间员工总数不超过5%。
2.先进工作者：获奖比例占科室员工总数不超过5%。
3.质量标兵：每年评比质量标兵1-2名。
4.优秀管理者：入职满一年的领导层管理人员，获奖比例占管理人员总数
不超过5%。
5.优秀部门或团队：每年评选1个优秀部门或团队。
（三）评选标准
1.先进生产者：熟练掌握岗位操作规程和业务技能，经常优质并超额完成
本岗位任务指标，创造较好经济效益，遵守企业各项制度和规定。
2.先进工作者：具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，遵守企业各项
制度和规定，受到领导和同事普遍好评；学习能力强，提高自身专业技能水平，工作效率和工作能力有很大进步。
出勤率95%以上。
3.质量标兵：连续半年无不良记录，在质量检验、质量控制或操作过程中，
有较强的质量意识，工作认真负责，严把质量关，忠实的质量守护者。
4.优秀管理者：为公司员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有
建设性的意见，并使下属长时间保持自我激励；对他人意见持开放和乐于接受的态度，获得下属一致尊重。
5.优秀部门或团队：圆满完成部门年度工作目标，且业绩突出；部门内部
分工明确、职责清晰，重视部门文化建设，团队凝聚力强，维护遵守公司各项规章制度及工作流程，部门工作无重大失误。
（四）奖励形式：现金奖励、物质奖励或证书等
（五）评选申报时间
1. 2012年12月01日～2012年12月31日止。
2. 请各部门于评选申报时间内将年度评优评先推荐表报至办公室。
第三条．责任追究及处罚
（一）管理职责
1.生产部组织产品质量问题的调查和追踪，列出责任人员报总经理审核。
2.经审核的责任人员填写《处罚通知书》交办公室。
3.办公室报财务室，按规定给予处罚。
（二）质量事故级别划分
1. 造成损失金额300元以下者，为轻微质量事故。
2. 造成损失金额600元以下者，为一般质量事故。
3. 造成损失金额1500元以下者，为严重质量事故。
4. 超过损失金额5000元以上者，为特大质量事故。
（三）事故分类及处罚比例
1.对出现质量事故造成经济损失超过300元的公司承担70%；剩余30%
由责任车间，按生产者35%、检验员35%、车间主任30%（其中正职
60%，副职40%）的比例依次承担。
2.由于检验员在检验过程中未能发现质量事故，造成不合格品流转下道工
序造成的经济损失由造成责任事故的操作者承担30%、车间主任承担
20%；检验员承担30%、生产部经理承担20%。
3.由于销售部下达错误生产指令或提供信息有误的在生产过程中造成的
损失公司70%，销售部承担30%（其中直接责任人60%，部门经理承担
40%）。
4.上车间出现的质量事故流转到下车间，下车间未能发现而继续生产，对
产生的经济损失费用由本车间承担50%、责任车间承担50%。
5.由操作原因产生的废品损耗和不合格率超标（每个车间都有相应的废品
率）造成的经济损失，其中操作者70%，，车间主任20%，生产部经理10%。
6.有意隐瞒本工序的废、次品，如匿藏或擅自丢在废料堆，经查实按材料
成本100%赔偿。
举报者在三天内经查实后按实际赔偿额30%给予奖励。
7.在质量事故出于产品图纸设计问题，造成的经济损失公司承担70%，设
计责任人承担30%。
因模具制造偏离样品设计尺寸所造成经济损失由模具验收责任人承担30%，公司70%。
8.因产品加工主要靠优良的加工设备，未尽维护保养职责，造成设备损坏
产生的经济损失公司70%，直接操作者30%。
（四）注意事项
1.首先要把事故原因分析清楚，查出事故发生的真正原因，忌敷衍了事。
2．针对事故原因，提出防止类似事故发生的可行性预防措施，并督促事故
责任部门严格执行。
3.严格杜绝同类问题的二次或多次发生。
第四条．签订责任书
根据公司目前从采购、生产、加工、产品销售，售后服务等方面，所存在的实际问题。
公司决定在全厂全面推行岗位责任制体系，加大全体员工考核力度，严抓责任制的落实。
自8月1日起全体员工陆续向公司签订安全生产责任书，把本岗位的权力、职责、完成质量及标准等做出规定。
自觉接受公司的考核，让本企员工心有动力、学有方向、赶有目标。
第五条．附则
（一）本规定自总经理批准签发之日起正式贯彻执行。
（二）其它未尽事宜，将按已出台的有关规定办理。
年度评优评先推荐表
奖项名称：。