修改的劳动合同对照版.
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]公司地址：[用人单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]原合同签约时间：[原合同签订日期]原合同签约岗位：[原合同约定岗位名称及编号]变更前岗位薪资：[变更前薪资数额]本次变更事由及内容：鉴于公司生产经营需要以及乙方个人发展的实际需求，甲乙双方就原合同的部分内容进行变更和更新，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限变更约定原合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现变更为自XXXX年XX月XX日至新约定的终止日期为止。
自变更后签订本变更书起即刻生效。
二、岗位与工作地点变更约定原合同约定乙方岗位为：[原岗位名称]，现因公司业务需要，将乙方岗位调整为：[调整后岗位名称]。
乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
此次调整是出于公司业务需求以及促进个人发展目的合理调整，乙方理解并接受调整后的岗位及职责要求。
三、工作内容与职责变更约定除岗位变化外，乙方的职责范围和工作内容将相应调整。
调整后具体的工作内容和职责依据公司制度和岗位职责进行划分和实施。
乙方需认真履行新的职责要求，保质保量完成工作。
四、薪资福利待遇变更约定根据新的岗位及职责要求，乙方薪资将做相应调整。
调整后的薪资构成及水平如下：[详细的薪资构成和具体数额]。
此外，相关福利政策亦会根据公司政策进行相应调整。
五、培训与发展机会变更约定基于新的岗位需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。
包括但不限于专业培训、岗位晋升路径、调岗轮岗机会等。
乙方应积极参与并配合公司的培训安排，提升自身能力。
六、保密义务与竞业限制变更约定乙方在新岗位工作期间，应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策确定），不得从事与公司业务相竞争的工作或利用公司机密信息谋取个人私利。
2020劳动合同变更书范本6篇
2020劳动合同变更书范本6篇篇12020劳动合同变更书范本甲方：（公司名称）法定代表人：（公司法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于甲、乙双方在（签订日期）签订了劳动合同，现甲、乙双方协商一致，变更劳动合同的相关条款如下：一、变更原因（简要说明变更的原因，例如公司业务调整、岗位变动等）二、变更内容1. 签订日期：劳动合同变更自（日期）起生效；2. 工作岗位：乙方将从原工作岗位（填写原岗位）变更至新工作岗位（填写新岗位）；3. 工作内容：新工作岗位的具体工作内容为（简要描述新岗位的工作内容）；4. 薪酬福利：乙方的薪酬待遇不变，薪资标准为（填写薪资标准），福利待遇不变；5. 工作地点：乙方的工作地点将从原地址变更至新地址（填写新地址）。
三、其他约定1. 乙方仍需遵守原有劳动合同中约定的其他条款；2. 双方一致确认变更后的劳动合同生效，乙方应尽快签字确认后生效。
凡因本变更书而引起的纠纷或争议，双方应通过友好协商解决，若协商不成，应依法解决。
甲方（盖章）：乙方签字：（员工签名）日期：日期：本变更书一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
特此变更。
（以下空白，用于补充其他约定事项）以上为2020劳动合同变更书范本，经双方确认后生效。
愿双方继续保持良好的合作关系，共同发展壮大。
篇22020劳动合同变更书范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，是双方权利和义务的约定。
但是在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能需要变更。
变更劳动合同需要经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
下面是一份关于2020劳动合同变更书的范本，供大家参考。
劳动合同变更书甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）因甲、乙双方所签订的《劳动合同》（编号：XXXXX）需进行变更，经双方友好协商一致，特签订本《劳动合同变更书》如下：一、变更内容：（一）工作岗位：原工作岗位为（详细工作岗位描述），变更后工作岗位为（详细工作岗位描述）。
变更劳动合同范本（六篇）
变更劳动合同范本劳动合同变更协议书范例一：甲方：_____乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____ 法定代表人或委托代理人（签章）日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更协议书范例二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日 ____年____月____日乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。
签名：____年____月____日劳动合同变更协议书范例三：甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____ 乙方（签字）：_____共2页：劳动合同变更协议书范例一：甲方：_____ 乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更协议法定代表人或委托代理人：____年____月____日 ____年____月____日变更劳动合同范本（二）模板劳动合同变更我们怎么样写想的合同模板呢你是怎么样写的我们大家一起看看下面的劳动合同变更模板吧！劳动合同变更模板一：甲方：_____ 乙方：_____经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）____日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更模板二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的`合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下变更协议：一、变更原因因公司业务发展需要、岗位调整、员工个人技能提升或其他原因，需要对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位/职位由_______变更为_______，工作职责随之调整。
2. 工作地点由原先的______变更至______。
3. 薪资调整：基本工资由原先的人民币____元调整为____元，具体薪资构成及发放方式按照新的薪资制度执行。
4. 工作时间制度：由原合同规定的____工作制变更为____工作制。
5. 其他条款的变更：____________________________________________________。
三、变更时间以上变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任1. 甲方应按时足额支付乙方工资，提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作，保守公司商业秘密。
五、保密条款乙方应对在工作期间获悉的商业秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本变更协议的内容，应按照原劳动合同的约定承担违约责任。
七、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他补充条款（在此添加其他需要补充的条款）____________________________________________________________________ ___。
劳动合同变更协议书样板3篇
劳动合同变更协议书样板3篇篇1劳动合同变更协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方依据原劳动合同（以下简称“原合同”）的约定，自愿协商变更劳动合同，特订立本协议。
一、项目变更内容1. 甲乙双方原劳动合同签订时间为（具体时间），原劳动合同约定的期限为（具体期限）年/月/日。
2. 经甲乙双方协商一致，变更合同条款如下：（1）工作岗位：原合同约定的工作岗位为（具体工作岗位），自变更协议签署生效后，乙方的工作岗位调整为（具体工作岗位）。
（2）工作地点：原合同约定的工作地点为（具体工作地点），自变更协议签署生效后，乙方的工作地点调整为（具体工作地点）。
（3）工作内容：原合同约定的工作内容为（具体工作内容），自变更协议签署生效后，乙方的工作内容调整为（具体工作内容）。
3. 变更后的合同条款与条件除另有约定外，仍适用原劳动合同约定的其他条款。
二、工资、福利待遇调整1. 根据工作岗位、工作内容、薪酬调整等因素，甲、乙双方协商一致，自变更协议签署生效之日起，乙方的工资水平调整为（具体工资水平）。
2. 变更后的工资待遇调整以本协议签署日期为起点计算。
三、其他约定1. 乙方在签署本协议后应当继续履行原劳动合同的各项义务，包括但不限于遵守公司规章制度、完成工作任务等。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至原劳动合同约定的期限届满。
特此协议书立，以资证明。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上就是《劳动合同变更协议书样板》的内容，希望对您有所帮助。
如需进一步了解，请联系公司人力资源部门。
祝工作愉快！篇2劳动合同变更协议书样板甲方（公司单位）：地址：法定代表人：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系方式：鉴于为了更好地适应公司的发展和员工个人的工作生活情况，经双方协商一致，甲、乙双方就劳动合同的变更事项达成如下协议：第一条变更原因鉴于甲、乙双方在劳动关系中存在一些问题，现乙方提出变更劳动合同的请求，为了维护双方的合法权益，特经双方充分协商一致，变更原劳动合同中约定的相关事项。
变更劳动合同范本(7篇)
变更劳动合同范本劳动合同变更书根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：一、乙方同意甲方根据工作(生产)需要，安排在_____岗位(工种)工作。
工作地点：_____。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：(1)标准工时制。
即每日工作八小时，每周工作四十小时。
(2)不定时工时制。
即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3)综合计算工时制。
即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：_____年_____月_____日变更劳动合同范本（二）甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。
即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。
劳动合同法新旧对照
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法新旧对照甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法新旧对照篇一：新旧劳动合同法对比（:劳动合同法新旧对照）新旧劳动合同法对比篇二：新旧劳动法对照表中国3000万经理人首选培训网站篇三：《中华人民共和国劳动合同法》20XX年12月28日修正案新旧对比20XX年12月28日，第^一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过决定，对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、原第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制,（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、原第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、原第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同变更书模板通用版6篇
劳动合同变更书模板通用版6篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________________________法定代表人或主要负责人：__________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者姓名）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同的变更事宜达成以下协议：一、协议背景因公司业务发展需要、岗位调整或乙方个人职业发展规划等因素，经双方充分沟通和协商，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位（职位）变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______元/月，现调整为______元/月。
4. 其他条款的变更：____________________________。
（请根据实际情况填写）三、变更时间本次劳动合同变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同条款，履行各自的责任与义务。
4. 乙方在变更期内的工作表现将作为日后考评的重要依据。
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编号：劳动合同书用人单位（以下简称甲方）:受聘人（以下简称乙方）：签订日期：年月日甲方:注册地址：法定代表人:乙方：，性别，年龄：,民族：联系电话：居民身份证号码：户籍所在地：由E政编码：现住址：邮政编码：紧急联系人/与乙方关系：联系电话：合同说明：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负責人）和乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行五、本合同应使用钢笔或签字笔填写清楚，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
第一条劳动合同类型与期限1.本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年_月-日起至年—月日止。
2.聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。
第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（职务）。
乙方在本岗位的工作内容及标准，按《岗位说明书》执行，同时乙方应服从甲方及直接领导的工作安排和质量要求。
2.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为,乙方因公外出（含长、短期本地及异地出差、培训）不视为工作地点的变更。
3.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从分配和管理，认真履行本岗位职责，保证按时、按质、按量地完成规定的工作任务。
未经甲方允许，乙方不得为其它单位提供任何有偿或无偿劳动和与甲方经营内容有关或相类似的咨询。
4.合同期限内，甲方有权根据甲方的需要和乙方的工作能力、身体状况调整乙方的工作区域，地点、岗位和职责范围：乙方如有实际困难，可向甲方如实反映其意见，甲方应予以考虑，调整结果应按双方意愿协商一致后确定。
第三条工作时间和休息休假1.甲方对乙方实行标准工时制度，，乙方每个工作日工作8小时，每周5个工作日，平均每周工作时间不超过44小时。
2.乙方应尽量在工作时间内完成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班。
如果因工作需要，确需乙方加班的，乙方应当按照甲方规定履行审批手续。
经甲方确认的加班，甲方应依法安排调休或者支付加班工资。
乙方下班后未经批准在岗停留或未经甲方确认的超时工作，不被视为加班。
3.甲方应依法执行国家的休假制度，为乙方安排假期和休息时间，具体内容由甲方相关规章制度确定。
第四条规章制度与劳动纪律1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道徳，爱护甲方的财产：积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和职业技能。
2.在本合同履行过程中，甲方有权依法制定新的规章制度，也可以对已制定的各项规章制度进行修订。
若本合同条款及原规章制度与甲方新制定或修订之规章制度相抵触的，乙方应按新制定或修订的规章制度执行。
3.甲方有权根据公司规章制度，对在工作中有突出表现或显著业绩的乙方给以表扬和奖励：对乙方因工作懈怠、玩忽职守等违反甲方规章制度和损害甲方利益的行为，按有关规章制度视具体情况给予警告、通报、降级、降职、解除劳动合同等处理，并可并处罚款。
乙方给甲方造成损失的还应承担赔偿责任，触犯国家法律法规的，甲方可移交司法机关处理。
4.乙方不得从事其它任何与甲方有同业利益冲突的第二职业或活动，并应严格保守甲方的商业秘密和知识产权。
第五条劳动报酬1.甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
具体标准为岗位正式工资元/月，其中，试用期内每月工资为岗位正式工资的80知如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资核准核发。
在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的最低工资标准。
2.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。
3.甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬：甲方发薪日为每月26日到30日之间（如遇公众假期，发薪日期可提前或推后）=缴纳个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴，但乙方从甲方以外取得的任何收入或花费的纳税事宜，由乙方自行办理。
4.甲方根据公司经营状况和绩效考核办法决定乙方绩效奖金的发放。
甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现及公司经营状况调整乙方的工资。
乙方职位、级别发生变化时，甲方应对乙方工资进行相应调整。
5.乙方若对发放工资有异议，应在发薪日起三日内，向甲方办公室提出书面申请，途期未提出申请的，视为对该月工资没有异议。
6.甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：（-）乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发：（二）乙方违反甲方的规章制度而受到甲方的经济处罚：（三）乙方违反与甲方之间合同约定需要向甲方支付的违约金：（四）乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；（五）乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借款：（六）法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。
第六条社会保险及其他保险福利待遇1.甲方应按照国家相关规定，在员工转正后为乙方办理社会保险（甲方提供五险）。
社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险費。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，双方按公司的有关制度办理离职交接手续之后，甲方应为乙方办理社会保险调转等相关手续。
2.乙方因工负伤及女职工三期待遇按国家或当地有关部门的规定执行。
3.甲方为乙方提供的其它福利待遇的具体内容、适用范围和待遇标准按甲方相关规章制度执行第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
3.乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部安全操作规章制度。
第八条专有服务和保密义务1.本合同所指的商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息，乙方承诺严格遵守甲方关于保密的规定，履行保密义务。
具体内容见合同附件《保密及竞业限制协议》，该附件与本合同具有同等的法律效力。
违反该保密制度的，乙方应当承担损害赔偿责任，包括给甲方造成的实际损失和可得利益损失，并支付违约金50万元。
2.乙方承诺在甲方任职期间，不自营、为他人经营、参与或投资与甲方相同、类似或相竞争的业务，或从事其它损害甲方利益的活动，不为与甲方存在竞争关系的第三人提供信息和方便，否则甲方有权立即解除本合同，同时乙方应赔偿由此而给甲方造成的全部经济损失。
3.乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。
甲方的商业秘密包括但不限于：（1）财务文件、数据及营业项目的内部报价：（2）供应商信息、顾客信息：（3）经营策略和方针：（4）公司认为需要保密的其他资料和信息。
如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。
归还的物品包括但不限于: 所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
4.在双方解除或终止劳动合同后丝企月内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品。
甲方在竞业禁止期限内按月给予乙方离职当年最低工资标准的补偿。
第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.变更订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除劳动合同。
2.解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并且不承担任何经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的：2.绩效考核连续二次不合格的；3.有重大隐瞒及虚假申报的：4•乙方不能或者不愿意服从甲方正常调动的：5•严重违反甲方劳动纪律或规章制度的：6•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7 •乙方行为给甲方造成严重社会不良影响的：8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的：10.被依法迫究刑事责任的。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除无固定期限劳动合同：1.甲乙双方协商一致的：2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的：3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安擂的工作的：4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的:5.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的：6.甲方依照企业破产法規定进行重整的：7.甲方的生产经营发生严重困难的：8.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的：9.其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（3）凡有下列情形之一的，乙方可以提前通知甲方解除本合同：1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职：2.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的：3.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的：4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的：5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的：6.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的：7.乙方提前三十天向甲方提出辞职。
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（4）乙方有下列情形之一的甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的：3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的：4.甲方生产经营发生严重困难。
（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得以前述第（四）条之理由解除本合同：1.女职工在孕期、产期、哺乳期内：2.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；3.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：5.法律、行政法规規定的其他情形。
3.终止（1）有下列情形之一的，合同自行终止：1.本合同期限届满前30日，若任何一方未提出续订意向，本合同期满时即行终止:2.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3.乙方开始依法享受基本非老待遇的、死亡、宣告死亡、宣告失踪的：4.甲方被依法宣告破产的:。