[最新]岗位说明书—培训管理员[精品]
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训管理岗-岗位说明书
岗位名称
培训管理岗
所属部门
人力行政部
职级
高级主管级（含）以下
直接上级
培训管理负责人
直接下级
无
任职资格
年龄要求
25岁至35岁
教育背景
（学历及专业）
本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业优先
工作年限
5年以上人力资源工作经验，3年以上专职培训管理经验，物业行业优先。
职业素质
善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的责任感，较强的团队协作意识。
3、物业武汉公司培训制度的执行。
4）组织安排公司级培训
1、按照年度培训计划分解制定月度计划
2、培训的组织
3、培训的反馈
5）培训资料的归档及培训资料检查
1、EHR系统培训模块维护
2、培训系统信息录入
6）自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求。负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理。不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故。
工作标准（或工作指引）
无
其他要求
1）根据公司人力资源管理工作的要求，实施公司年度培训计划，组织大型培训活动。
3、指导监督各项目培训工作的开展与评估；
4、组织城市公司专项培训开展；
5、对公司培训需求进行预测与汇总，做好培训费用控制,。
2）配合完善公司培训体系
1、完善公司级培训体系；
2、配合培训相关制度的更新与完善；
3、课件库管理与完善。
3）负责公司内常规培训事项的开展
1、负责公司各级人员的培养工作；
2、组织城市公司专项培训开展；
知识技能
1）熟悉人力资源相关专业知识，具备人力资源管理知识；
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训管理员工作岗位说明书_岗位说明书_
培训管理员工作岗位说明书
依重要顺序列出每项职责
1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施;
2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核;
3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训;
4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训;
5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析;
6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续;
7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续;
8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见;
9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作;
10、部门主管或公司领导交办的其它工作。
职位描述(主要工作职责)
依重要顺序列出每项职责
1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划;
2、负责招聘信息的发布和更新工作;
3、负责应聘资料的收集和筛选;
4、组织安排面试，笔试工作;
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作;
6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续(包括签订)，注意招聘后阶段的跟踪联系;
7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈;
8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析;
9、部门或公司领导交办的其它工作。
培训管理岗位说明书
培训管理岗位说明书培训管理岗位说明书岗位名称：培训管理职位描述：培训管理是企业内部专门负责员工培训与发展的岗位，主要职责包括员工培训计划的制定、培训活动方案的设计、培训讲师的组织、培训评估与反馈的管理等工作。
工作职责：1. 制定、实施公司内部培训计划，为员工提供具备专业能力和工作技巧的培训课程。
2. 研究市场条件，了解内部员工的需求与知识技能瓶颈，制定符合公司员工需求和发展方向的培训方案。
3. 计划培训流程，制定培训过程中的具体细节：时间安排、场地布置、餐饮服务、培训材料、活动安排等。
4. 参与培训权威评估制度的建立，持续监测培训机构的培训效果，掌握员工培训需求的变化趋势。
5. 组织培训讲师，核實其专业能力和讲授培训的经验，并对其讲授内容制定评估标准。
6. 管理培训资源，与培训机构、培训讲师等相关人员协调沟通，以实现最佳利益。
7. 对员工培训效果进行评估，以助于专业提供定制化的培训方案。
8. 协调与推进与人力资源部门和各个业务部门的联动，以确定各部门的培训需求，并与他们共同开发需要的培训计划。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 熟悉至少一种常见的培训管理计划制定工具。
3. 至少有3 年相关岗位实践经验，知道如何指导、监督和支持培训讲师以及协调与业务单元的关系。
4. 宽广的知识储备和技能，具备广泛的经验，包括专业职能培训、管理培训、销售培训等。
5. 强大团队合作精神和出色的沟通、协调和人际关系技能。
6. 具有。
创造性地解决问题的能力，能够评判培训计划的成本效益，并提出优化方案。
薪水待遇：本职位薪酬具有竞争力，根据候选人的工作经验和能力而定。
企业在提供薪资待遇方面一向给予公平的权利，欢迎优秀的应聘者踊跃应聘！总结培训管理岗位在企业发展中扮演着举足轻重的角色。
培训经理负责管理员工的培训需求和计划，并确保员工能够在工作中发挥出最佳的能力。
他们必须能够制定切实可行的培训计划，并与其他部门沟通交流，确保培训计划的内容能够满足公司业务发展的需要，提高员工的整体素质，实现公司的高效品质培训。
岗位说明书范例(培训管理员)
3、组织、实施公司各项培训和员工学历教育工作；
4、建立和完善公司培训管理相关制度及员工教育培训信息档案。
5、负责全市系统教育年报的编制工作。
工作联系
关联单位
1、相关科室2、县（区）局3、培训机构 4、省局
发生频率
1、经常2、经常3、有时4、有时
3、负责本部门的职业健康安全目标、管理方案的制订和实施；
4、负责对本部门出现的体系工作差错的识别，制订并实施相应的纠正措施/预防措施；
工作联系
关联单位
1、相关科室2、省局3、各县（区）局
发生频率
1、经常2、有时3、有时
主
要
职
责
四
职责内容：OA系统管理
职责表述：负责科室OA系统管理、文件收发、存档、打印等工作
培训管理员岗位说明书
岗位名称
培训管理员
岗位编号
AY-RL-GS-006
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科科长
间接上级
无
直接下级
无
所辖人数
无
本职工作概述：
在科长的领导下主要负责员工内、外培训管理等工作；负责年度培训需求收集、计划编制、组织实施、效果评估以及培训登记等工作；建立员工教育培训信息档案；负责职业技能鉴定申报、考试考核及培训总结工作；建立和完善培训管理相关制度；做好科室内部质量管理体系建设及OA系统管理等工作；完成领导临时交办的其它各项工作任务。
主
要
职
责
二
职责内容：职业技能鉴定
职责表述：负责公司职业技能鉴定申报、培训、考试考核及总结等工作。
占所有工作的比重：30％
培训管理员岗位职责范文(3篇)
培训管理员岗位职责范文1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。
负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。
4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。
5、负责常规培训教学的管理。
6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。
协助做好培训学员的考勤记录。
8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。
9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。
10、按规定明细负责培训资料的整理归档。
11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
12、主任部长安排的其他工作。
培训管理员岗位职责范文（2）一、岗位概述培训管理员是组织和协调培训活动的专职人员，负责制定培训计划、推广培训项目、组织培训课程、管理培训资源、评估培训效果等工作。
培训管理员需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，能够有效地满足员工培训需求，提升组织整体素质和员工个人能力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织发展战略和员工发展需求，制定全年培训计划。
根据员工职业发展阶段和能力提升需求，设定合理的培训目标和计划，并协调各部门、团队培训需求，确保培训资源的合理利用和组织目标的实现。
2. 推广培训项目：通过各种渠道，如内部通讯、员工会议、培训网站等，宣传组织的培训项目和课程。
向员工解释培训项目的意义和价值，提高员工对培训的认识和积极性。
协调相关部门，推动新员工培训和管理培训的顺利进行。
3. 组织培训课程：负责组织和安排各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
与培训师和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训课程的质量和效果。
根据员工的学习需求和意见反馈，不断改进培训内容和方式。
岗位说明书培训管理员
一、基本信息
岗位名称
培训管理员
所属部门
人力资源部
职系
管理
职级
编写人
批准人
直接上级
人力资源部主任
编写日期
直接下级
二、工作概述
依据本冈位的《冈位说明书》，在主任的领导下，完成本冈位的 各项职责和具体工作任务，协助主任进行员工培训方面的管理。
三、工作职责
（一）协助主任，建立、健全报社关于员工培训方面的规章制度
1.协助主任拟定报社员工培训方面的规章制度，经批准后执行
2.协助主任对报社各部门和企业员工的培训制度建立和执行情 况进行指
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）其它职责
1.根据报社的战略目标，分析人才结构，提出人才需求目标和计划，供领导参考。
2.依据有关规定对待岗ห้องสมุดไป่ตู้下岗人员进行管理和培训。
3.根据上级有关职称评审、职业技能鉴定方面的政策，负责员工职称评审以及职业技能鉴定办法的制定并组织实施。
4.负责专家库的管理和专业荣誉称号的推荐和申报工作。
1.协助主任拟定报社员工培训方面的规章制度，经批准后执行。
2.协助主任对报社各部门和企业员工的培训制度建立和执行情况进行指导。
3.协助主任制定员工培训办法，经批准后组织执行。
（二）员工培训管理
1.研究培训需求，制定员工培训计划并负责组织实施，对培训效果进行评估。
2.负责编制员工手册及职业管理手册，对员工进行职业生涯设计，并建立、管理相应的员工培训档案。
2.专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业；
3.技术职称：中级以上；
4.培训：脱产中期培训、短期专项培训。
所需知识和技能
1.具有丰富的人力资源管理知识。
2.具有丰富的员工培训方面的理论和业务知识。
所需工作经验
3年以上相关工作经验。
其它要求
1.资格证书：
2.中共党员
3.能够深入理解报社的人力资源发展规划。
5.就员工培训工作中出现的问题进行分析，向主任提出工作建议。
6.负责培训设备、设施、资料的管理和征订工作。
7.完成主任交办的其它工作。
四、工作权限
1.对报社的员工培训制度具有拟订权和建议权。
2.对报社批准的员工培训制度和计划具有执行权。
3.人力资源部赋予的其它权限。
五、任职资格
所需教育和培训
1.学历：大学本科以上；
岗位说明书
岗位编号：0305
一、基本信息
岗位名称
培训管理员
所属部门
人力资源部
职系
管理
职级
编写人
批准人
直接上级
人力资源部主任
编写日期
2003年3月
直接下级
二、工作概述
依据本岗位的《岗位说明书》，在主任的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助主任进行员工培训方面的管理。
三、工作职责
（一）协助主任，建立、健全报社关于员工培训方面的规章制度